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電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員工資提成協(xié)議
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們都跟協(xié)議有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據之一。協(xié)議的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員工資提成協(xié)議，歡迎大家分享。
電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員工資提成協(xié)議1
甲方：_________
乙方：_________
為了切實(shí)加強_________電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員的管理，更進(jìn)一步提高電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員的工作積極性，結合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員工資待遇及提成協(xié)議如下：
一、工資結構
基本工資＋提成＋福利獎金
二、基本工資的計發(fā)
1．試用期
凡進(jìn)入_________市場(chǎng)部的電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為_(kāi)________元／月，最低底限業(yè)績(jì)標準為_(kāi)________元／月，試用期業(yè)績(jì)低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75％，即_________元，試用時(shí)間不過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，沒(méi)有基本工資；試用時(shí)間超過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績(jì)標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業(yè)績(jì)特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規定比例核算。
2．試用期后
進(jìn)入過(guò)度期，過(guò)度期為一個(gè)月，基本工資為_(kāi)________元／月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_(kāi)________元，低于_________元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業(yè)績(jì)優(yōu)秀者(達到或超過(guò)規定月任務(wù)指標)，可直接轉正，提成按規定比例核算。
3．轉正后
試用期、過(guò)度期滿(mǎn)即為_(kāi)________公司市場(chǎng)部電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)組的`正式員工，轉正后基本工資為_(kāi)________元／月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_(kāi)________元／月，月業(yè)績(jì)達不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規定比例核算。
三、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jì)的財務(wù)核算
1．電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)績(jì)以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績(jì)。業(yè)績(jì)以款到賬數為核算依據。
2．電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員和本公司其他部門(mén)員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。
四、業(yè)務(wù)提成的比例
五、星級獎金制度
1．連續三個(gè)月保持星級的，按高出一個(gè)星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。
2．每半年評比一次，如每月業(yè)績(jì)都達到星級的，獎勵一個(gè)月基本工資即_________元。
3．每年評比一次，如每月業(yè)績(jì)都達到星級的，獎勵兩個(gè)月基本工資即_________元。
4．本規定為_(kāi)________年度的執行標準，所有電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jì)考核都將嚴格按照該規定執行。
六、工作量
1．試用期內至少_________個(gè)電話(huà)／天。
2．試用期后至少_________個(gè)電話(huà)／天。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
法人代表(簽字)：_________法人代表(簽字)：_________
經(jīng)辦人：_________經(jīng)辦人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員工資提成協(xié)議2
甲方（用工方）：____________
法定代表人：____________
地址：________________________
聯(lián)系方式：______
乙方（員工方）：____________
身份證號：__________________
為了切實(shí)加強電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員的管理，更進(jìn)一步提高電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)員的工作積極性，結合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定______年度電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員工資待遇及提成協(xié)議如下：
一、工資結構
基本工資+提成+福利獎金
二、基本工資的計發(fā)
1.試用期
凡進(jìn)入______市場(chǎng)部銷(xiāo)售人員試用期為_(kāi)_____個(gè)月，試用期基本工資為_(kāi)_____元/月，最低底限業(yè)績(jì)標準為_(kāi)_____元/月，試用期業(yè)績(jì)低于______元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的______%，即______元，試用時(shí)間不過(guò)______天而中途主動(dòng)離職者，沒(méi)有基本工資；試用時(shí)間超過(guò)______天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補助______元。完成最低底限業(yè)績(jì)標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規定比例核算。有業(yè)績(jì)特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規定比例核算。
2.試用期后
進(jìn)入過(guò)渡期，過(guò)渡期為_(kāi)_____個(gè)月，基本工資為_(kāi)_____元/月，第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_(kāi)_____元，低于______元以下，只拿基本工資的______%，即______元。業(yè)績(jì)優(yōu)秀者（達到或超過(guò)規定月任務(wù)指標），可直接轉正，提成按規定比例核算。
3.轉正后
試用期、過(guò)渡期滿(mǎn)即為_(kāi)_____市場(chǎng)部正式員工，轉正后基本工資為_(kāi)_____元/月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_(kāi)_____元/月，月業(yè)績(jì)達不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的______%，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規定比例核算。
三、人員業(yè)績(jì)的財務(wù)核算
1.人員的業(yè)績(jì)以款到賬為準，每月截止日期為_(kāi)_____號，______號以后到賬的.計入下月業(yè)績(jì)。業(yè)績(jì)以款到賬數為核算依據。
2.本公司和其他部門(mén)員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規章制度及條例，違規按章處罰。
四、業(yè)務(wù)提成的比例
1.連續______個(gè)月保持星級的，按高出一個(gè)星級標準予以獎勵并且基本工資以______元計。
2.每半年評比一次，如每月業(yè)績(jì)都達到星級的，獎勵一個(gè)月基本工資即______元。
3.每年評比一次，如每月業(yè)績(jì)都達到星級的，獎勵兩個(gè)月基本工資即______元。
4.______本規定為_(kāi)_____年度的執行標準，所有電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jì)考核都將嚴格按照該規定執行。
五、工作量
1.試用期內至少______個(gè)電話(huà)/天。
2.試用期后至少______個(gè)電話(huà)/天。
六、附則
1.本協(xié)議一式二份，協(xié)議各方各執一份。各份協(xié)議文本具有同等法律效力。
2.本協(xié)議經(jīng)各方簽署后生效。
3.本協(xié)議與雙方簽訂的勞動(dòng)合同有不一致的，以本協(xié)議為準。
簽署時(shí)間：______年______月______日
甲方（蓋章）：____________
乙方（簽字）：____________
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