精選員工合同集錦6篇

　　隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來(lái)越多事情需要用到合同，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的員工合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工合同 篇1

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：_____________地址：_____________法定代表人(主要負責人)：____________乙方(勞動(dòng)者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。

　　第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔任務(wù)，擔任______工種。

　　乙方應達到的數量、質(zhì)量指標：_________.第三條 勞動(dòng)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內容如下：_________.第四條 勞動(dòng)紀律1.甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________. 2.乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬1.甲方應實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

　　2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________. 3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過(guò)本人工資的___%，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構繳納退休養老金。

　　2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個(gè)月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標準工資。

　　3.甲方參照(國營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

　　4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規定執行。

　　5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予3至6個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的`病假工資。

　　6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。

　　7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

　　(略)

　　第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

　　(4)雙方約定的其他事項：____________. 3.下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2)甲方無(wú)力或不按照合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;

　　(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

　　(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

　　4.乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的;

　　(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

　　7.合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

　　2.甲方為乙方解決伙食問(wèn)題;

　　3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元;

　　4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______. 5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______. 6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;

　　7.其他需要約定的事項______.第九條 違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

　　3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________. 4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

　　第十條 爭議處理勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　甲方：______(蓋章) 乙方：______(簽章)

　　法定代表人：______(委托代理人)：______(簽章)

員工合同 篇2

　　甲方(用人單位)_____________________乙方(員工) ____________________________

　　名稱(chēng)__________________________ 姓名____________________________

　　住所_________________________ 性別___________________________

　　法定代表人____________________ 身份證（護照） ________________________

　�。ㄖ饕�負責人）___________________ 號碼________________________________

　　聯(lián)系人____________________________住址 ________________________________

　　聯(lián)系電話(huà)________________________ _聯(lián)系電話(huà)_______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從20xx 年 月 日起至20 年 月 日止。

　　2、無(wú)固定期限：從 年月日起。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是 。

　�。ǘ�）試用期為 3個(gè)月（試用期包括在合同期限內，如無(wú)試 用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)；

　　乙方的工作內容(崗位或工種) :區域經(jīng)理

　　乙方的工作地點(diǎn) :

　　責任：

　　1、直接跟進(jìn)區域的營(yíng)銷(xiāo)工作。

　　2、負責指導、協(xié)助區域內客戶(hù)

　　3、開(kāi)展市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)工作，安全了解轄區各地區市場(chǎng)的特點(diǎn)，并對各地市場(chǎng)的競爭局勢有清晰的認識，并能夠指導代理商具體的基于競爭對手優(yōu)劣勢，以及我公司情況與市場(chǎng)情況，制訂有效的區域推廣策略。

　　4、服從公司的整體利益，對公司品牌的發(fā)展以及在當地市場(chǎng)的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)負責。

　　5、從自身做起，擁有先公后私的良好職業(yè)作風(fēng)，對團隊的成長(cháng)與良性運作負責。

　　6、服從公司的營(yíng)銷(xiāo)策略與行政制度，不搞特殊化。

　　7、公司及時(shí)解決客戶(hù)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現的問(wèn)題和困難，消除客戶(hù)對公司的誤解，提高客戶(hù)對經(jīng)營(yíng)我公司產(chǎn)品的忠誠度；

　　8、與客戶(hù)保持密切的聯(lián)系，協(xié)調客戶(hù)之間出現的各種的問(wèn)題，充當客戶(hù)與公司之間的聯(lián)絡(luò )溝通橋梁，為要做到言傳身教，以身作則；

　　市場(chǎng)推廣工作

　　1、指導、協(xié)助區域內的客戶(hù)發(fā)掘可開(kāi)發(fā)的網(wǎng)點(diǎn)，擴大我司產(chǎn)品對市場(chǎng)的覆蓋率；整理、規范終端形象，扶持區域內的重點(diǎn)客戶(hù)做強做大，網(wǎng)點(diǎn)做精做細。

　　2、在區域內開(kāi)發(fā)有實(shí)力的大客戶(hù)，不斷擴大客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )資源。 與區域內的.重點(diǎn)客戶(hù)保持密切的聯(lián)系，及時(shí)解決客戶(hù)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現的問(wèn)題和困難。

　　3、每月合理安排時(shí)間巡視直接跟進(jìn)區域，檢查、指導該區域的工作，引導客戶(hù)開(kāi)展日常業(yè)務(wù)管理和培訓。提升網(wǎng)點(diǎn)質(zhì)量，將本區域建成樣板標桿示范區。

　　4、對間接跟進(jìn)的區域要把握重點(diǎn)，及時(shí)了解情況，部署工作，每月至少與區域內直接客戶(hù)面談1次，并提出問(wèn)題，分析并解決問(wèn)題。

　　5、要隨時(shí)了解、跟進(jìn)銷(xiāo)售進(jìn)度情況，重點(diǎn)客戶(hù)的入貨額及產(chǎn)品結構。 認真作好區域經(jīng)理的工作表，并及時(shí)于次日9：30前傳給。

　　6、全力以赴的指導代理商向良性市場(chǎng)運作發(fā)展，不斷的在市場(chǎng)發(fā)起有效的良性促銷(xiāo)活動(dòng)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

　　1、標準工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作 小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

　�。ǘ�）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。

　�。ㄈ�）乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　�。ㄋ模┮曳降钠渌�休息休假安排 。

　　四、勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　�。ǘ�）基本工資+銷(xiāo)售提成：基本4000＋銷(xiāo)售提成。、 銷(xiāo)售提成辦法:

　　所負責區域每銷(xiāo)售桌面多媒體音響一個(gè)提成1、5元；所負責區域每銷(xiāo)售蘋(píng)果多媒體音響每銷(xiāo)售一臺提成15元; 所負責區域每銷(xiāo)售液晶電視多媒體音響一臺提成20元；所負責區域每銷(xiāo)售2、0家庭音響一套提成10元、

　�。ㄈ�）甲方每月15 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。

　�。ǘ�）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。

　�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠�待遇 。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　�。ㄒ唬┘追桨磭�家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家

　　安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　�。ǘ�）甲方按國家和省、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。

　�。ㄈ�）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

　�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。

　　七、規章制度

　�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，應當告知乙方。

　�。ǘ�）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。

　�。ㄈ�）乙方自覺(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。

　�。ǘ�）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄈ�）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　�。ㄋ模┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

　�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃�一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　�。�六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃�一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；

　　3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　�。ò耍┯邢铝星樾沃�一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　　2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經(jīng)濟補償

　�。ㄒ唬┓�合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動(dòng)合同的；

　　3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動(dòng)合同的；

　　4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動(dòng)合同的；

　　5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第

　�。ò耍╉椀�1目規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動(dòng)合同的；

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　�。ǘ�）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償的發(fā)放標準應按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規定執行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償的，應在乙方辦結工作交接時(shí)支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì )尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:

　　十四、其它

　�。ㄒ唬┍竞贤�未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　�。ǘ�）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

　�。ㄈ�）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　法定代表人：

　�。ㄖ饕�負責人）

　　年 月 日 年 月 日

員工合同 篇3

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：寧夏銀湖農林牧開(kāi)發(fā)有限公司

　　法定代表人：企業(yè)注冊號：

　　乙方(受聘人員)姓名： 性別： 專(zhuān)業(yè)： 文化程度： 民族：

　　居民身份證號碼： 生日： （農歷、公歷） 家庭住址：郵政編碼： 電話(huà)： 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定并結合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。

　　一、聘用合同期限。

　　甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤阅暝氯掌鹬聊暝氯罩�；

　�。ǘ�）無(wú)固定期限：自年月日起；

　�。ㄈ�）以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱(chēng)：。 自年月日起至工作完成時(shí)即終止，其完成的標志性事件為： 。

　　實(shí)行有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定的試用期為 月，自年月日起至年月日止。

　　二、工作性質(zhì)和考核

　　1、甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位工作（若乙方在合同

　　期內升遷，工作崗位以甲方文件為準），并為乙方提供必要的工作條件；

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制度要求完成規定的工作任務(wù)；

　　3、考核根據公司考核辦法實(shí)行。

　　三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護

　　1、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、各生產(chǎn)環(huán)節及各種規章制度的教育和培訓。

　　2、乙方每月享受天假期，但要根據實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)需延長(cháng)工作時(shí)間的，乙方應積極主動(dòng)，并不計加班薪資。

　　3、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和辦公環(huán)境。

　　4、甲方為乙方免費提供住宿，公司食堂餐費公司補助50%。

　　5、根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規程，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為 元/月，績(jì)效工資根據甲方的績(jì)效考核方案執行，工資若調整根據甲方工資調整文件執行。

　　五、違反合同的責任

　　1、合同期未滿(mǎn)，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金元方可辭職。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。若在轉正后一年內乙方單方提出解除合同，甲方將扣除對乙方進(jìn)行培訓等費用，年績(jì)效獎金全部扣除。

　　2、乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的成本費。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。

　　4、乙方違犯勞動(dòng)紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。

　　六、甲方的權利和義務(wù)

　　(一) 甲方的權利

　　1、依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;

　　(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；

　　(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(4)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(6)乙方連續 個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的;

　　(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：

　　(1)、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　(4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　(二) 甲方的義務(wù)

　　1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2、負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　(1)、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2)、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)、乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　(4)、法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務(wù)

　　(一) 乙方的權利

　　1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。

　　2、有權享受?chē)�家和本企業(yè)規定的`勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。

　　3、因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

　　(1)、在試用期內（需提前3天通知甲方）;

　　(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

　　(3)、甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。

　　(二) 乙方的義務(wù)

　　1、必須遵守甲方制定的各項管理制度；按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2、應遵守職業(yè)道德，自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益（包含但不限于商業(yè)秘密）的言行。

　　3、必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。

　　4、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前十五日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動(dòng)保險和福利待遇

　　1、甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　2、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

　　八、合同的變更、續簽與終止

　　1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　�。�1）、雙方協(xié)商同意的；

　�。�2）、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。

　　2、合同續簽：甲方應當在期限屆滿(mǎn)30日前就終止或續訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　3、合同終止：合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。

　　十、解除勞動(dòng)合同的程序

　　雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1、提出書(shū)面通知;

　　2、填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。

員工合同 篇4

　　甲方：

　　乙方: 身份證號碼： 甲乙雙方根據國家有關(guān)法律、法規規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限 1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　二、工作性質(zhì)和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬

　　1、甲方應實(shí)行每日8小時(shí)工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)雙方協(xié)調而定。

　　2、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資(特殊情況除外)，每月10號為發(fā)薪日。

　　3、能按照公司的工作日按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人200元滿(mǎn)勤獎。

　　四、甲方的權利和義務(wù)

　　(一) 甲方的權利

　　1、依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權。

　　2、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(5)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　4.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　(二) 甲方的義務(wù)

　　1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2、負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　五、乙方的.權利和義務(wù)

　　(一) 乙方的權利

　　1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。

　　2、有權享受?chē)�家和本企業(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。

　　3、因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在試用期內甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

　　(2)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。

　　(二) 乙方的義務(wù)

　　1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2.自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　六、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　3、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　5、乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。

　　七、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　八、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：________________ 代表：________________________ _______年________月________日 ________年________月________日

員工合同 篇5

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：________________ ________________________________傳媒公司

　　地址：________________

　　法定代表人(委托代理人)：________________

　　聯(lián)系電話(huà)：________________

　　乙方(勞動(dòng)者) 姓名：________________

　　性別：________________

　　家庭住址：________________

　　現居住地：________________

　　身份證號：________________

　　聯(lián)系電話(huà)：________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并嚴格履行。

　　一、 勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本勞動(dòng)合同的試用期為 個(gè)月。自 ________年 ________月 ________日起，至 ________年 ________月 ________日起。試用期滿(mǎn)，甲方正式聘用乙方。

　　第二條 本勞動(dòng)合同規定服務(wù)期自 ________年 ________月 ________日起，至 ________年 ________月 ________日止。勞動(dòng)合同的合同期限與服務(wù)期相一致。

　　二、工作內容及工作地點(diǎn)

　　第三條 甲乙方根據甲方的要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績(jì)效考核情況，參照乙方的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

　　第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成工作量，達到規定的質(zhì)量要求。

　　第五條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。

　　四、工作時(shí)間及休息時(shí)間

　　第六條 甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作 5 天 ，( 40 小時(shí))。

　　第七條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時(shí)，在無(wú)特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時(shí)間的調休。

　　第八條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開(kāi)。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第九條 甲方實(shí)行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發(fā)放每月工資 ________元

　　第十條 甲方確定的發(fā)薪日期為下一個(gè)月的5日，如遇發(fā)薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個(gè)工作日發(fā)薪。

　　五、勞動(dòng)合同終止的條件

　　第十一條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：________________

　　1、在試用期內;

　　2、乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、因乙方違反"員工規章制度"規定，根據該規定應予以辭退的;

　　4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法勝任其他指定工作的;

　　6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)計劃發(fā)生變化而人員有多余;

　　7、甲方宣布解散或經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)。

　　第十二條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：________________

　　1、乙方患病或非因工負傷在勞動(dòng)法所規定的醫療期內;

　　2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確喪失勞動(dòng)能力;

　　第十三條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同;

　　1、在試用期內;

　　2、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的';

　　3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動(dòng)報酬超過(guò)30日的;

　　第十四條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：________________

　　1、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，甲方利益造成重大損害的;

　　2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動(dòng)教養的;

　　第十五條 若甲方提出解除勞動(dòng)合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書(shū)面通知乙方。

　　第十六條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實(shí)習培訓)，需要延長(cháng)合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿(mǎn)一年的，因乙方個(gè)人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書(shū)面協(xié)議。

　　六、保密規定

　　第十七條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。由于甲方與其客戶(hù)之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財產(chǎn)之一。所以，無(wú)論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經(jīng)營(yíng)的情況、價(jià)格信息、客戶(hù)資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方法及技巧、策略構思、財務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動(dòng)合同，則乙方解除勞動(dòng)合同約提前通知期為25個(gè)工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第十八條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：________________

　　1、乙方從甲方獲得信息時(shí)，甲方已通過(guò)合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明;

　　2、乙方從甲方獲得信息時(shí)，該信息已能從公開(kāi)場(chǎng)合中獲取。

　　第十九條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：________________

　　1、乙方在本合同期內，自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與甲方有競爭的業(yè)務(wù);或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與甲方類(lèi)似或相同的個(gè)人、公司或企業(yè)。

　　2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經(jīng)甲方書(shū)面正式許可，將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。

　　3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經(jīng)甲方書(shū)面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過(guò)業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶(hù)聯(lián)系，以提供與甲方類(lèi)似或相同的服務(wù)來(lái)承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶(hù)脫離甲方(承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動(dòng)的或應對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過(guò)業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶(hù) 甲方類(lèi)似或相同服務(wù)的行為，如通過(guò)電話(huà)、傳真、郵件等)。

　　4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經(jīng)甲方書(shū)面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業(yè)機密。

　　5、在雇傭關(guān)系結束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產(chǎn)返回給甲方。

　　第二十條 一旦乙方發(fā)生泄密行為時(shí)，乙方同意：________________(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失，及律師費用等其他相關(guān)費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬(wàn)元人民幣。

　　七、違反合同的責任

　　第二十一條 乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟損失，應予以賠償。

　　第二十二條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開(kāi)除、除名、辭退等導致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動(dòng)合同。

　　第二十三條 乙方應在本合同規定的服務(wù)期內為甲方服務(wù)，若乙方在服務(wù)期內未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。

　　第二十四條 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿(mǎn)壹年，則乙方應向甲方支付違約金________元;當乙方在甲方工作滿(mǎn)壹年但不滿(mǎn)貳年，則乙方應向甲方支付違約金 ________元;當乙方在甲方工作滿(mǎn)貳年但不滿(mǎn)叁年，則乙方應向甲方支付違約金 ________元。上述違約金須在乙方書(shū)面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開(kāi)始辦理乙方的解除勞動(dòng)合同手續。

　　八、勞動(dòng)爭議處理

　　第二十五條 甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，按下列勞動(dòng)爭議程序處理：________________

　　1、甲乙雙方協(xié)商解決;

　　2、協(xié)商不成時(shí)，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;

　　3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書(shū)即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第二十六條 甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。

　　九、其他

　　第二十七條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規的各項規定處理。

　　第二十八條 乙方鄭重聲明，對《勞動(dòng)合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動(dòng)合同》及公司規章制度的全部規定。

　　第二十九條 甲方有權根據公司經(jīng)營(yíng)、管理的需要，通過(guò)協(xié)商對《勞動(dòng)合同》的內容進(jìn)行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動(dòng)合同》。

　　第三十條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項：________________

　　第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書(shū)面協(xié)議方為有效。

　　第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí)，以國家、法規、政策為準。

　　甲方(蓋章)：________________

　　甲方簽字：________________ 乙方簽字：________________

員工合同 篇6

　　公司：___________ 法定代表人：_______________ 地址：_______________ 乙方：___________ 身份證號：_______________ 住址：_______________

　　根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、合同期限

　　合同期限為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)底薪+提成_______。試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂本正式勞動(dòng)合同。

　　四、甲方的基本權利與義務(wù)

　　1.甲方的權利

　　a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　b.在合同期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;c.合同期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務(wù)

　　a.為乙方提供必要的工作條件;

　　b.負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的'基本權利和義務(wù)

　　1.乙方的權利

　　a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　c.合同期間如變更單位，須提前三個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止本合同;

　　2.乙方的義務(wù)

　　a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);

　　b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);

　　c.維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權利、義務(wù)

　　合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　七、乙方的其他權利、義務(wù)

　　a.合同期滿(mǎn)，有權決定是否續訂勞動(dòng)合同;

　　b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　c.反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

　　法定代表人簽字：______________ 簽字：_________________

　　簽約日期：____________________ 簽約地點(diǎn)：____________________

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