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勞動(dòng)合同備案
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同備案，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同備案1
一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案應當提供的信息：
1、組織機構代碼證及營(yíng)業(yè)執照復印件；
2、法人代表身份證明復印件；
3、《勞動(dòng)保障書(shū)面審查記錄手冊》；
4、《社會(huì )保險登記證》、備案之日上一個(gè)月《社會(huì )保險申報表》、職工社會(huì )保險參保名冊及社會(huì )保險繳費憑證；
5、備案之日上一個(gè)月財務(wù)憑證中全體職工的工資發(fā)放單或銀行轉帳記錄（含節封面及憑證封面）復印件；
6、用人單位制定的各項勞動(dòng)保障規章制度（勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間及休息休假、勞動(dòng)保護、社會(huì )保險等方面內容）；
7、集體合同文本；
8、非標準工時(shí)制度批文（未實(shí)行非標準工時(shí)制度用人單位不提供）。
二、除上述材料外，另需攜帶以下材料：
(一)新招人員勞動(dòng)用工備案
1、錄用人員的`相關(guān)身份證明復印件；
2、勞動(dòng)合同原件一式兩份；
3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同報告表》，并帶U盤(pán)上報電子文檔；
4、初次備案時(shí)，攜帶一份單位員工花名冊（附帶一份電子檔）。
(二)勞動(dòng)合同終止或解除備案
1、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明；
2、勞動(dòng)合同原件以及其他相關(guān)材料；
3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同報告表》，并帶U盤(pán)上報電子文檔。
(三)勞動(dòng)合同變更備案
1、用人單位基本情況變化的相關(guān)證明材料；
2、變更后的勞動(dòng)合同原件(一式兩份，核對后返還用人單位)；
3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同報告表》，并帶U盤(pán)上報電子文檔。
(四)勞動(dòng)合同續延備案
1、續訂的勞動(dòng)合同書(shū)原件(一式兩份，核對后返還用人單位)；
2、《用人單位簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同報告表》，并帶U盤(pán)上報電子文檔。
(五)勞動(dòng)關(guān)系轉移備案
1、商調函原件或勞動(dòng)關(guān)系轉移證明；
2、與調入單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)原件(一式兩份，核對后返還用人單位)；
3、擬調動(dòng)人員在調出單位的社會(huì )保險繳費記錄；
4、《用人單位簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同報告表》，并帶U盤(pán)上報電子文檔。
注：1、所有備案的勞動(dòng)合同中，有一人簽訂三份，其中一份由備案單位留存；
2、備案需攜帶的《全日制勞動(dòng)合同書(shū)》、《用人單位簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同報告表》電子檔請在濱�？h人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站下載。
勞動(dòng)合同備案2
第一條 為加強勞動(dòng)合同管理，依法保護勞動(dòng)合同雙方當事人的合法權益，根據《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和國家、省有關(guān)規定，結合本市實(shí)際，制定本辦法，勞動(dòng)合同備案。
第二條 勞動(dòng)合同備案管理是勞動(dòng)行政部門(mén)對依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項措施。用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續訂、解除（終止）勞動(dòng)合同應當按照本辦法進(jìn)行備案。
第三條 用人單位新招用人員后，應到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續；用人單位與勞動(dòng)者變更或續訂勞動(dòng)合同的，可直接到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位（國有及國有控股、市直機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者）到市勞動(dòng)行政部門(mén)辦理；其他經(jīng)濟類(lèi)型的用人單位到所轄區、縣勞動(dòng)行政部門(mén)辦理，駐外區縣（本市行政區域內）市管轄用人單位的勞動(dòng)合同備案，由市勞動(dòng)行政部門(mén)委托區縣勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案。
第四條 用人單位應當自訂立、變更、續訂勞動(dòng)合同之日起三十日內辦理勞動(dòng)合同備案手續。用人單位與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的，應自解除、終止勞動(dòng)合同之日起十五日內辦理勞動(dòng)合同備案手續。
第五條 用人單位辦理勞動(dòng)合同備案，應當提交下列材料：
�。ㄒ唬┬鲁闪⒌挠萌藛挝�，應提供營(yíng)業(yè)執照副本或其他有效證件，并同時(shí)提供法定代表人、主要負責人身份證明或授權委托書(shū)；其中，是法人單位依法成立并取得營(yíng)業(yè)執照的分支機構的`，應同時(shí)提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門(mén)的授權委托書(shū)；
�。ǘ┱杏萌藛T花名冊、勞動(dòng)合同備案登記表、勞動(dòng)合同備案花名冊及勞動(dòng)合同文本；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后被新用人單位接收的，應持解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)或勞動(dòng)合同解除、終止備案花名冊；
�。ㄋ模┢髽I(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉移工作單位的，應持相關(guān)文件或證明，合同范本《勞動(dòng)合同備案》。
�。ㄎ澹┳兏鼊趧�(dòng)合同的，應持原勞動(dòng)合同備案花名冊、（變更）勞動(dòng)合同花名冊、勞動(dòng)合同變更協(xié)議及合同文本；
�。├m訂勞動(dòng)合同的，應持原勞動(dòng)合同備案花名冊、（續訂）勞動(dòng)合同花名冊及合同文本；
�。ㄆ撸镀髽I(yè)社會(huì )保險費登記證》復印件。
第六條 勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，應當對下列內容進(jìn)行審查：
�。ㄒ唬╇p方當事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同內容是否符合國家法律、法規、規章和政策規定；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)條款是否完備，雙方責任、權得、義務(wù)是否明確
�。ㄋ模┲型馕膭趧�(dòng)合同文本是否一致。
勞動(dòng)合同備案3
非京籍入學(xué)五證注意細節
我所了解到的只是海淀區的幼升小的情況，和大家一起分享，寫(xiě)的不完善和不對地方，請大家補充，具體請已正式通知為準。
一、暫住證：
1父母雙方的，日期必須3月1日之前的。
2 地址要和租房合同地址保持一致
3如果暫住證地址變更，原來(lái)的暫住證一定要保留，并在15天內辦理新的.暫住證（注
意，一定是15天內日期，例如原來(lái)是3月1日，變更后最晚日期3月15
日）
二、實(shí)際居住證明
1、 住房租賃合同簽訂日期最好半年以上。
簽訂日期是3月1日之前，租期半年以上（這里日期要求每個(gè)區可能有所差異）合同上的簽名最好和房本戶(hù)主一致，否則還需要房東雙方身份證和結婚證
2、 房本
3、 房東身份證
4、 房屋完稅證明（半年）
5、 水電費收據清單
6、 燃氣繳費
備注：這里比較折騰房東去辦理，到居委會(huì )一問(wèn)，流程就都知道怎么跑了
三、戶(hù)口本
1、父母雙方戶(hù)口本（信息和身份證保持一直，戶(hù)口一定要是已婚，）
2、結婚證（注意名字，日期不要錯了）
3、獨生子女證或二胎證（辦理二胎證可以不要，但辦理獨生子女，以后再要就要罰款了）
4、出生證明（很多人這里信息容易出錯，孩子姓名，出生日期，地址什么的一定要和戶(hù)
口本對應上）
5、婚育證明（準生證）
6、一定要看孩子的戶(hù)口落在父母哪一方，信息要一致
四、身份證
1、 父母雙方身份證
五、無(wú)人監護證明
每個(gè)區好像模板有些小差異，可以到居委會(huì )領(lǐng)取。這里一定要注意回原籍辦理，找原籍的區，
縣，鎮政府里的“文教辦”負責人簽字，一定要蓋公章，其它人簽字和其它章一概打回，因為政府的章很多，很容易出錯，來(lái)回折騰
六、在京務(wù)工證明
1、 父母雙方勞動(dòng)合同（注意看一下你手里合同是否有騎縫章，沒(méi)有不通過(guò)）
2、 父母雙方單位營(yíng)業(yè)執照
3、 父母雙方單位證明
4、 父母雙方社保，納稅（必須是連續的，不能中斷，這里盡量不要跳槽）父母其中一方
一定要在你所在的區，不能跨區，日期是3月1日之前
5、 父母雙方的工資（一定要看一下合同或者問(wèn)一下，基本工資不能低于北京的最底線(xiàn)，
否則不通過(guò)）
6、一定要提前看一下公司合同的名稱(chēng)，公章和你在合同上的信息和你本人的是否一致，公司名稱(chēng)變更的一定要從新簽合同
備注：還有戶(hù)口本寫(xiě)集體戶(hù)口的比較麻煩，就是原來(lái)那種很多人在一個(gè)大本上那種，沒(méi)有單獨戶(hù)口本的，需要開(kāi)證明。房本一定是大產(chǎn)權70年那種才可以
以上所有證件都需要原件和復印件，一定要多復印幾份，節省時(shí)間
勞動(dòng)合同備案4
單位名稱(chēng)（蓋章）： 勞動(dòng)保障證號：
2、本表由用人單位填寫(xiě)并加蓋公章后生效；
3、在辦理失業(yè)保險待遇審核或失業(yè)登記時(shí)需出具本表；
4、本表可登錄南京人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站下載。
辦 理 須 知
一、終止、解除勞動(dòng)合同備案
用人單位在辦理終止、解除勞動(dòng)合同備案時(shí)需提供：
1、填寫(xiě)完整的《南京市終止、解除勞動(dòng)合同備案申報表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《申報表》）；
2、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；
3、《終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》（本人意愿中斷就業(yè)的，應提供本人的書(shū)面辭職申請；協(xié)商解除的，應提供雙方簽字確認的協(xié)議書(shū)）及有關(guān)材料。
二、失業(yè)保險待遇審核
1、辦理失業(yè)保險待遇審核時(shí)需提供：
�。�1）失業(yè)人員檔案資料（其中含辦理終解備案的所有資料及繳費明細清單）；
�。�2）非本市戶(hù)籍人員及原五縣人員須提供戶(hù)口簿復印件（包括戶(hù)口簿首頁(yè)及本人頁(yè)）或公安部門(mén)出具的戶(hù)籍證明；
2、非本市戶(hù)籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險待遇審核時(shí)，選擇在本市享受的，還應提供有效的暫住證及復印件（領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不能辦理社會(huì )保險基金的`轉移手續）；選擇回戶(hù)籍所在地享受的，還應提供轉入地區失業(yè)保險機構的名稱(chēng)、開(kāi)戶(hù)行及銀行賬戶(hù)；上述領(lǐng)取方式一經(jīng)選擇并核定后將不得修改。
勞動(dòng)合同備案5
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間明確相互權利與義務(wù)，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項行政監督、服務(wù)措施。勞動(dòng)合同應當在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前訂立。訂立勞動(dòng)合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須全面履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。勞動(dòng)合同自雙方當事人簽字之日起生效，雙方另有約定的，從其約定。
一、鑒證時(shí)，當事人應提供下列材料：
(一)簽訂的勞動(dòng)合同文本二份(注：勞動(dòng)合同文本應用鋼筆真寫(xiě)嚴禁涂改)，勞動(dòng)合同鑒證登記表一式兩份;
(二)用人單位為法人的，應提供國家工商行政管理部門(mén)頒發(fā)營(yíng)業(yè)執照副本及復印件，中國組織機構代碼證及復印件，法定代表人身份證明或授權委托書(shū);用人單位不是法人的，應提供其主要負責人的身份證明或授權委托書(shū)和國家工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執照;
(三)勞動(dòng)者身份證明：
(1)如勞動(dòng)者是調入的，其中本市調入的，應提供該勞動(dòng)者與原單位的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū);外地市調的，須提供勞動(dòng)部門(mén)批準調入通知書(shū)。
(2)如勞動(dòng)者是新分配到單位的大中專(zhuān)畢業(yè)生，應提供報到證、派遣證、就業(yè)通知書(shū)。
(3)如勞動(dòng)者是退伍軍人，應提供由國家民政部門(mén)出具的退伍軍人分配介紹信。
(4)如勞動(dòng)者是新招用人未就業(yè)且不屬上述情況的，應提供招(聘)工表。
(四)鑒證部門(mén)認為需要的其它材料。
二、續訂勞動(dòng)合同鑒證時(shí)，當事人應當提供原勞動(dòng)合同(即：期限已屆滿(mǎn)的勞動(dòng)合同)或原勞動(dòng)合同的鑒證花名冊。
三、雙方當事人解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應提供所簽訂的勞動(dòng)合同及解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)一式四份;解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)上，應加蓋單位公章，需職工親筆簽名或蓋章的職工簽名或蓋章。
四、用人單位分立或者合并的，其權利和義務(wù)由變更后的用人單位享有和承擔。需要變更或者重新簽訂勞動(dòng)合同的，其合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行部分的期限。
用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，其主體資格未改變的，勞動(dòng)合同應當繼續履行;主體資格改變的，變更后用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更或者重新訂立勞動(dòng)合同，變更或者重新訂立勞動(dòng)合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。
五、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方應當提前三十日書(shū)面通知對方終止或者續訂勞動(dòng)合同。
六、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本行政區域內的企業(yè)勞動(dòng)合同管理。
要想辦理勞動(dòng)合同備案登記所需要的材料是很多的，同時(shí)辦理的流程也是比較復雜的。小編整理的本篇文章，希望能為各位提供一些幫助，減少一些不必要的麻煩。
勞動(dòng)合同履行的一般原則規定
我國《合同法》第60條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務(wù)。當事人應當遵循誠實(shí)信用原則，根據合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)�！彪m然不同類(lèi)型的合同有不同的特點(diǎn)，但該條規定了合同履行的一般原則。
(一)按照約定全面履行原則
按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱(chēng)之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當的時(shí)間，適當的地點(diǎn)，以適當的方式，按照合同中約定的數量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)。這項原則的意義在于指導和監督當事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù)，防止違約情況的發(fā)生，借以保護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。
一般而言，按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當。應按合同所約定的數量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構成違約。
(二)根據誠實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)
當事人應當根據誠實(shí)信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當事人在合同中可能沒(méi)有約定，但是，任何合同的當事人在履行時(shí)都必須遵守。當事人應當按照法律、法規的有關(guān)要求，根據合同的性質(zhì)、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。
我國《合同法》規定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當事人在履行合同中應當將有關(guān)重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀(guān)情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí)，都應當及時(shí)通知對方當事人。(2)協(xié)助義務(wù)，是指當事人在履行合同過(guò)程中要互相合作，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù)，不僅要嚴格履行自己的合同義務(wù)，而且要配合對方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業(yè)秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外，當事人還應當履行其他義務(wù)，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創(chuàng )造必要的方便條件，該項義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù)，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過(guò)程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)�！逗贤ā返�119條也規定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒(méi)有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔�！�
公司合同管理需要注意的事項
一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。由此可見(jiàn)，合同管理對公司來(lái)說(shuō)是非常重要的一項事務(wù)，那么公司合同管理需要注意哪些事項呢？小編整理了合同管理的相關(guān)內容，請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。
一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應注意的事項
1.簽訂合同首先要明確的.兩個(gè)基本原則：
(1)如果不是即時(shí)結清的合同，應當以書(shū)面方式訂立。簽訂書(shū)面合同有兩個(gè)基本目的：一是明確各自的權利義務(wù);二是作為證據，糾紛發(fā)生后，可向司法機關(guān)提供，用以證實(shí)自己主張的憑證。
(2)對合同的各個(gè)條款要做到明確、詳細。
2.簽訂合同主體資格的審查
依據不同的簽約人要著(zhù)重審查如下材料：
(1)由對方法定代表人親自簽約的情況
�、賹Ψ绞欠裼袪I(yíng)業(yè)執照，而且是否真實(shí)，營(yíng)業(yè)執照上注明的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限等;
�、跔I(yíng)業(yè)執照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;
�、酆灱s人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;
�、軐Ψ綘I(yíng)業(yè)場(chǎng)所以及是否正常經(jīng)營(yíng)等。
(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況
�、贅I(yè)務(wù)員的身份證明材料;
�、跇I(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;
�、蹣I(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續;
�、軜I(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權，特別要注意審查委托代理的權限、委托代理的期限。特別防范無(wú)權代理、越權代理;
�、菸袉挝皇欠裼衅髽I(yè)營(yíng)業(yè)執照，簽約時(shí)是否還存在。
總之在簽約之前務(wù)必要對對方當事人的情況進(jìn)行具體認真的核實(shí)。采用的方式可以是電話(huà)詢(xún)問(wèn)、寫(xiě)信、發(fā)函、上門(mén)考察，以及到有關(guān)部門(mén)查詢(xún)等。在經(jīng)過(guò)一番調查的基礎上，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。
3.合同主要內容的審查。
一般來(lái)說(shuō)合同的內容由當事人約定，主要包括以下條款：①當事人的名稱(chēng)或姓名、住所;②標的;③數量;④質(zhì)量;⑤價(jià)款或報酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點(diǎn)、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會(huì ))。
二、公司的合同管理，應注意以下幾個(gè)主要問(wèn)題：
1.關(guān)于合同管理機構
根據公司的管理體制規定，合同管理機構有的在業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部門(mén)，有的在財務(wù)部門(mén)，有的在工程部門(mén)，有的在質(zhì)量管理部門(mén)，但不管是由何部門(mén)管理，都要明確職責和權限。
2.關(guān)于合同管理程序，方法與過(guò)程的控制
管理程序主要是明確合同簽訂過(guò)程如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內容：
(1)合同簽訂前的評審：
首先涉及由哪個(gè)部門(mén)或哪幾個(gè)部門(mén)負責評審及評審的內容和范圍等要明晰。評審內容也要作明確的規定，一般應涉及對客戶(hù)資信評估，遞交項目建議書(shū)方面的項目報價(jià)，自我評審與控制，對客戶(hù)相關(guān)要求的評審，合同風(fēng)險評估。
(2)合同起草與簽訂
誰(shuí)負責合同起草與簽訂，誰(shuí)負責審核與批準。
(3)合同的變更管理
應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。
(4)合同履行的跟蹤
要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門(mén)，定期對合同的整體實(shí)施情況進(jìn)行監控。
(5)合同收尾階段管理
對已經(jīng)完成的重點(diǎn)項目，應明確由哪個(gè)部門(mén)提供合同總體運行報告，對成本和風(fēng)險控制作出有參考價(jià)值的總結。
3.關(guān)于合同管理責任
為保證制度的有效運行，應明確相關(guān)部門(mén)的管理責任。
4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔
明確合同文本管理部門(mén)及對合同文本使用、借用的權限及程序。
公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。那么如果公司不簽勞動(dòng)合同應該怎么辦？小編為大家整理了勞動(dòng)合同的法律知識，請閱讀了解。
公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
一、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續在該公司上班，就需要收集在該公司上過(guò)班的任何證據，例如：
有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì )保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì )保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問(wèn)題的同事，可以一起申請仲裁。
二、如果員工不想在公司繼續干，可以申請勞動(dòng)仲裁來(lái)維護自己該得的權益，流程大致如下：
攜帶勞動(dòng)仲裁申請書(shū)、身份證復印件、相關(guān)證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么!
勞動(dòng)爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。
勞動(dòng)爭議案件處理費收費標準：
(一)沒(méi)有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1.爭議金額在1萬(wàn)元以?xún)?含1萬(wàn)元)的案件，每件500元;
2.爭議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分，按3%收費;
3.爭議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分，按2%收費;
4.爭議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分，按1%收費。
勞動(dòng)合同訂立的要求
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動(dòng)合同法》第十條的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應當及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。作為勞動(dòng)者，了解勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)要求是很有必要的。那么，勞動(dòng)合同訂立的要求到底有哪些呢?
網(wǎng)友提問(wèn)：
勞動(dòng)合同訂立的一般程序是什么?勞動(dòng)合同訂立的要求有哪些?
律師解答：
一.勞動(dòng)合同訂立的一般程序
1.要約
要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內容足以構成合同的主要條款，同時(shí)應作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內容作出表示，只能稱(chēng)為要約邀請，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內對要約人具有法律拘束力，要約期滿(mǎn)其效力自動(dòng)解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡(jiǎn)章中介紹自身情況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內容給予說(shuō)明，該行為只能算是要約邀請，不構成有效要約。而如果用人單位在招工簡(jiǎn)章中對合同條件給予明確說(shuō)明，則屬于要約，一旦應招者承諾，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如應招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。
2.承諾
承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內作出，且應當完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性?xún)热�，則只能視為反要約，不構成有效承諾。勞動(dòng)者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動(dòng)合同即告成立。
任何一個(gè)勞動(dòng)合同的成立，一般都要經(jīng)過(guò)上述兩個(gè)階段，但具體可能要經(jīng)過(guò)要約——反要約——再要約——承諾的復雜的反復協(xié)商，最后成立合同的過(guò)程，合同一經(jīng)成立，即對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力。
二.勞動(dòng)合同訂立的要求
1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。
2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力，即應是年滿(mǎn)16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無(wú)國籍人，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必須合法。
3.訂立勞動(dòng)合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動(dòng)合同中所設定的權利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規和有關(guān)政策的規定。如有的勞動(dòng)合同規定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內容違法而無(wú)效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產(chǎn)生的法律責任。
4.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規對勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書(shū)面合同并簽字蓋章外，還規定由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機構進(jìn)行鑒證，方能生效。
5.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。
對勞動(dòng)合同訂立的理解有哪些誤區
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。但是在實(shí)際的勞動(dòng)合同認識中，對勞動(dòng)合同的訂立也存在著(zhù)一些誤區，本文總結了對勞動(dòng)合同訂立的一些誤區，僅作參考。
“臨時(shí)工”不用簽勞動(dòng)合同
其實(shí)，“臨時(shí)工”是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺的一個(gè)概念，是我國統一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前，與“固定工”相對應的概念�！秳趧�(dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位招聘勞動(dòng)者都應與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動(dòng)者帶來(lái)的損失，而且也可能面臨行政處罰。
試用期過(guò)后再簽正式勞動(dòng)合同
在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據主動(dòng),防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規定的，跟據《勞動(dòng)法》第16條第2 款規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第21條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！� 根據上述規定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應當在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用期之前。
試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因為，現行法律規定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內容。
試用期不用繳納社保費
許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費,其實(shí)不然。試用期內雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社保費。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金
目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒(méi)有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數是一些小企業(yè)。其實(shí)，這種做法是違反法律的，一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門(mén)投訴，企業(yè)是得不償失�！秳趧�(dòng)法》明確規定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人�！�
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勞動(dòng)合同備案6
甲方：_____________________________
乙方：_____________________________
居民身份證號：________________________________
家庭住址：____________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_______月_______日生效，于_________年_______月_______日終止;其中試用期至_________年_______月_______日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)________年_______月_______日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱(chēng))工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_(kāi)________.
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)當天對乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習成果的書(shū)面考試，考試結果甲方應保存在施工現場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現場(chǎng)施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
第四條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的`安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿(mǎn)后日工資為_(kāi)________元。
雙方約定的工資不得低于________市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定的。
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過(guò)30天)以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、________市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十六條本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，另外______份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_____________________乙方(簽字)：_____________________
_____________年________月_______日_____________年________月_______日
勞動(dòng)合同備案7
第一條、為加強勞動(dòng)合同管理，依法保護勞動(dòng)合同雙方當事人的合法權益，根據國家、省有關(guān)規定，結合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條、勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項重要措施。用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續訂勞動(dòng)合同應當按照本辦法進(jìn)行備案。
第三條、各級勞動(dòng)保障行政部門(mén)應配備人員負責勞動(dòng)合同備案工作。
第四條、用人單位為新招人員辦理用工備案手續后，應到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續；用人單位與勞動(dòng)者變更或續訂勞動(dòng)合同的，可直接到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續。其中駐市內五區和高新區的中央、省屬單位到市勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理，市及市以下用人單位到所在區勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理；駐長(cháng)清區和其他縣（市）的用人單位到所在區、縣（市）勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。市、縣、區（市）勞動(dòng)保障行政部門(mén)委托就業(yè)服務(wù)機構或街道（鄉鎮）辦理勞動(dòng)合同備案的，原則上應進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)行窗口式服務(wù)，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動(dòng)合同備案。
第五條、用人單位在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前與其訂立勞動(dòng)合同后，應在十日內辦理用工登記備案和勞動(dòng)合同備案手續。用人單位與勞動(dòng)者變更或續訂勞動(dòng)合同的，應自變更協(xié)議或勞動(dòng)合同續訂之日起十日內辦理勞動(dòng)合同備案手續。
第六條、用人單位辦理勞動(dòng)合同備案，應當提交下列材料：
�。ㄒ唬┬鲁闪⒌挠萌藛挝�，應提供工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執照副本。其中，是法人單位的，應同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權委托書(shū)；不是法人單位的，應同時(shí)提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門(mén)的授權委托書(shū)；
�。ǘ┱杏萌藛T用工登記備案、勞動(dòng)合同備案花名冊（一式四份）及勞動(dòng)合同文本；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后被新用人單位接收的，應持解除或終止勞動(dòng)合同證明；
�。ㄋ模┢髽I(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉移工作單位的'，應持相關(guān)文件或證明。
�。ㄎ澹┳兏鼊趧�(dòng)合同的，應持原招用人員用工登記備案、勞動(dòng)合同備案花名冊、勞動(dòng)合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動(dòng)合同變更協(xié)議；
�。├m訂勞動(dòng)合同的，應持原招用人員用工備案、勞動(dòng)合同備案花名冊、勞動(dòng)合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動(dòng)合同文本；
�。ㄆ撸渡鐣�(huì )保險費申報表》以及其他資料。
第七條、勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，應當對下列內容進(jìn)行審查：
�。ㄒ唬╇p方當事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同內容是否符合國家法律、法規、規章和政策規定；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同條款是否完備，雙方責任、權利、義務(wù)是否明確；
�。ㄋ模┲型馕膭趧�(dòng)合同文本是否一致。
第八條、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查。審查合格后，通過(guò)查驗用人單位辦理用工登記備案手續人員名單，按規定為其辦理勞動(dòng)合同備案手續，在招用人員用工備案、勞動(dòng)合同備案花名冊上加蓋勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章，并注明備案日期。
第九條、變更或續訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對變更協(xié)議、勞動(dòng)合同續訂文本審查合格后，在勞動(dòng)合同變更（續訂）花名冊上加蓋勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章，注明備案日期。
第十條、勞動(dòng)保障行政部門(mén)為用人單位辦理勞動(dòng)合同備案手續的同時(shí)，應將勞動(dòng)合同訂立（或變更、續訂）時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、崗位（工種）、工資以及勞動(dòng)者社會(huì )保障號碼等信息錄入微機。
第十一條、勞動(dòng)合同備案后，用人單位到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理增員手續時(shí)應出具勞動(dòng)合同備案手續。用人單位應在五日內將勞動(dòng)合同送交勞動(dòng)者保存一份，并由勞動(dòng)者本人簽收。
第十二條、勞動(dòng)保障行政部門(mén)在進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，發(fā)現勞動(dòng)合同違反法律、法規和政策規定的，應當指導用人單位修改或重新訂立勞動(dòng)合同。
第十三條、勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案應即時(shí)受理，三個(gè)工作日內辦結。
第十四條、勞動(dòng)合同備案為無(wú)償服務(wù)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不得借機向用人單位收費。
第十五條、本辦法自20xx年12月1日起實(shí)施。
勞動(dòng)合同備案8
單位名稱(chēng)（蓋章）： 勞動(dòng)保障證號：
填報日期：
填 報 人：
聯(lián) 系 電 話(huà)：
辦 理 須 知
一、本表一式二份，一份用人單位留存，一份經(jīng)辦機構留存（復印加蓋公章有效）；
二、用人單位需提供：（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；（2）《終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》（本人意愿中斷就業(yè)的，應提供本人的書(shū)面辭職申請；協(xié)商解除的，應提供雙方簽字確認的協(xié)議書(shū)等）及有關(guān)材料。
三、本表欄中：（1）非本市戶(hù)籍人員“戶(hù)籍所在地”僅需填至其戶(hù)籍所在城市；（2）“終止、解除勞動(dòng)合同依據條款”按照《勞動(dòng)合同法》寫(xiě)明（如依據合同法三十九條第二款，可簡(jiǎn)化填寫(xiě)為39.2或39-2等）；依據三十六條的.，應當在備注中注明單位提出或個(gè)人提出。
四、用人單位辦理終止、解除勞動(dòng)合同備案后，十五日內將符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員檔案轉移至市、區社會(huì )保險經(jīng)辦機構，失業(yè)人員可憑用人單位出具的《終止、解除勞動(dòng)合同證明》及本人市民卡到戶(hù)籍所在區經(jīng)辦機構辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金資格認定手續；非本市戶(hù)籍人員符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件，選擇在寧領(lǐng)取的，在“暫住證”所在區經(jīng)辦機構辦理；選擇回戶(hù)籍所在地領(lǐng)取的，需填寫(xiě)《非本市戶(hù)籍人員回原籍享受失業(yè)保險金申請表》，在市經(jīng)辦機構辦理。
五、不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的，用人單位應當將失業(yè)人員檔案及時(shí)轉移至就業(yè)服務(wù)機構或其他檔案管理機構。
六、本表可在南京市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)下載。
勞動(dòng)合同備案9
本人認為：
1、勞動(dòng)合同可能出現不合理的情況，如顯失公平條款，對這類(lèi)合同，合同當事人可申請法院予以撤銷(xiāo)，合同被撤銷(xiāo)之前仍然具有法律效力。
2、法律規定，勞動(dòng)合同雙方可以約定一方違約應承擔違約責任的相關(guān)條款，因此在勞動(dòng)合同中約定違約金完全合法，上述案例中違約金只有三千元，不能說(shuō)顯失公平或者不合理。
3、關(guān)于合同條款的效力問(wèn)題，法律規定：違反法律和行政法規的.合同無(wú)效。該違約金條款并不違反法律，顯然是有效條款。
4、勞動(dòng)法并沒(méi)有規定未經(jīng)備案的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同。備案只是行政機關(guān)對企業(yè)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理的行政行為，不備案所產(chǎn)生的法律后果只是用人單位因違反行政性規定而受到行政機關(guān)的相應行政處罰，而不是導致合同或合同條款的無(wú)效。
因此，違約金條款是有法律依據的合法條款，不違反法律、行政法規。只要在合理范圍內的違約金，應當是有效而且是合理的。該條款的合理性和合法性并不依合同是否備案而有所不同。
勞動(dòng)合同備案10
非本市戶(hù)籍適齡兒童少年在石景山區接受義務(wù)教育
證明證件材料審核標準實(shí)施細則
根據中央和市委市政府有關(guān)文件精神，我區依據《北京市非本市戶(hù)籍適齡兒童少年接受義務(wù)教育證明證件材料審核指導意見(jiàn)》，結合我區發(fā)展規劃、人口控制目標和教育承載能力等實(shí)際情況，著(zhù)力完善我區義務(wù)教育入學(xué)規則，同時(shí)保持政策的連續性和穩定性，穩步有序地安排符合條件的隨遷子女就學(xué)，特制定本實(shí)施細則。
一、 辦理時(shí)間和辦理地點(diǎn)
辦理時(shí)間：5月15日至5月30日（工作日）
辦理地點(diǎn)：各街道辦事處
二、 辦理范圍
凡年滿(mǎn)6周歲（20xx年8月31日以前出生），家庭實(shí)際居住在石景山轄區內，20xx年準備在石景山區內接受小學(xué)階段教育的非京籍學(xué)生均需辦理。
三、 五證審核標準：
1．在京務(wù)工就業(yè)證明審核標準
�。�1）審核申請人受雇于用人單位的，應提供勞動(dòng)合同原件及復印件。
�。�2）審核申請人為個(gè)體工商戶(hù)的，應提供營(yíng)業(yè)執照原件及復印件。
�。�3）審核申請人為法定代表人的，應提供法人代碼證書(shū)或營(yíng)業(yè)執照原件及復印件。審核申請人為股東或合伙人的，應提供相關(guān)工商機關(guān)備案文件原件及復印件。
2．在京實(shí)際住所居住證明審核標準
在京實(shí)際住所居住證明須符合下列條件之一：
�。�1）審核申請人自有住房的，應提供住建部門(mén)登記的房屋產(chǎn)權證或購房合同原件及復印件。
�。�2）審核申請人租住房屋的，應提供規范有效的`房屋租賃合同、房主房產(chǎn)證原件、房主身份證原件及復印件。住所應適宜居住，能保障適齡兒童少年的安全，必要時(shí)提供安全責任書(shū)。
租住單位公房的，應提供單位房管部門(mén)開(kāi)具的住房證明。租住辦公用房、地下室的證明無(wú)效。
租住無(wú)房產(chǎn)證農民房的，應提供房屋地契證明、建房屋審批證明、村委會(huì )開(kāi)具的房屋情況證明之一。
按有關(guān)規定不得轉租的公租房、軍產(chǎn)房房產(chǎn)開(kāi)具的轉租租房證明無(wú)效。
3．全家戶(hù)口簿審核標準
�。�1）兒童少年年齡符合當年入學(xué)規定，戶(hù)口簿上年齡與出生證明上年齡應保持一致。
�。�2）如果兒童超齡，應提供戶(hù)籍所在地街道辦事處或鄉鎮政府或縣級政府教育行政部門(mén)出具的未在當地就讀一年級的證明，并說(shuō)明未按時(shí)入學(xué)原因。提供《非本市戶(hù)籍超齡兒童情況表》，同時(shí)提供相關(guān)證明材料如醫院病歷或幼兒園證明等。
�。�3）非獨生子女的應提供戶(hù)籍所在地計生部門(mén)出具的生育證明或已繳納社會(huì )撫養費證明。
4．在京暫住證審核標準
�。�1）父母雙方持有暫住地公安派出所制發(fā)的暫住證，且暫住證在有效期內，單親家庭由一方提供。
�。�2）暫住證地址與在京實(shí)際住所居住證明地址一致。
�。�3）暫住證信息應為機打，涂改無(wú)效。
5．戶(hù)籍所在地街道辦事處或鄉鎮政府出具的在當地沒(méi)有監護條件的證明審核標準
父母雙方均持有本市有效暫住證的可視為有此證明，單親家庭有一方持有本市有效暫住證即可。
四、 審核程序及相關(guān)部門(mén)工作職責
�。ㄒ唬⿲徍松暾埲藴蕚湎嚓P(guān)材料并在規定時(shí)間內到街道辦事處進(jìn)行審核。
�。ǘ└鹘值擂k事處對材料真實(shí)、合法性無(wú)法認定的，由學(xué)生家長(cháng)分別到人力社保、工商、公安、住建委等部門(mén)進(jìn)行審核。各部門(mén)具體分工如下：
1.在京務(wù)工就業(yè)證明由區縣人力社保、工商部門(mén)分別審核，簽有勞動(dòng)合同的由人力社保部門(mén)審核，法定代表人和個(gè)體工商戶(hù)由工商部門(mén)審核。
2.在京實(shí)際住所居住證明由區縣住建部門(mén)審核。
3.在京暫住證由公安部門(mén)進(jìn)行審核。
4.全家戶(hù)口簿由公安、教育行政部門(mén)審核，超齡兒童少年是否已在原籍入學(xué)由教育行政部門(mén)審核（附：非京籍超齡兒童情況登記表）。
5．戶(hù)籍所在地街道辦事處或鄉鎮政府出具的在當地沒(méi)有監護條件的證明，由居住地所在街道辦事處或鄉鎮政府審核。
�。ㄈ└鹘值擂k事處登錄北京市義務(wù)教育入學(xué)服務(wù)平臺http://ysxgl.yjrx.bjedu.cn,在系統中確認并開(kāi)具在京就讀證明。
勞動(dòng)合同備案11
�。ㄒ唬╇p方當事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同內容是否符合國家法律、法規、規章和政策規定；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)條款是否完備，雙方責任、權得、義務(wù)是否明確
�。ㄋ模┲型馕膭趧�(dòng)合同文本是否一致，勞動(dòng)合同備案表。
第七條 勞動(dòng)行政部門(mén)對用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查。審查合格后，通過(guò)查驗用人單位辦理用工登記備案手續人員名單，按規定為其辦理勞動(dòng)合同備案手續，工作人員在《勞動(dòng)合同備案花名冊》、勞動(dòng)合同文本上加蓋勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章，注明備案日期。
第八條 變更或續訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門(mén)對變更協(xié)議、勞動(dòng)合同續訂文本審查合格后，由工作人員在《勞動(dòng)合同備案花名冊》、變更協(xié)議、勞動(dòng)合同續訂文本上加蓋勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章，注明備案日期，合同范本《勞動(dòng)合同備案表》。
第九條 解除、終止勞動(dòng)合同的，應持原《勞動(dòng)合同備案花名冊》或合同文本，勞動(dòng)行政部門(mén)在《勞動(dòng)合同解除、終止備案花名冊》及解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)上加蓋勞動(dòng)合同解除終止備案專(zhuān)用章，注明備案日期。
第十條 勞動(dòng)行政部門(mén)為用人單位辦理勞動(dòng)合同備案手續的.同時(shí)，應將勞動(dòng)合同訂立（或變更、續訂）時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、崗位（工種）、工資等信息錄入微機。
第十一條 勞動(dòng)合同備案后，用人單位到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理增、減員等手續時(shí)應出具勞動(dòng)合同備案手續。用人單位應在備案之日起五日內將勞動(dòng)合同送交勞動(dòng)者保存一份，并由勞動(dòng)者簽收。
第十二條 勞動(dòng)行政部門(mén)在進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，發(fā)現勞動(dòng)合同違反法律、法規和政策規定的，應當指導用人單位修改或重新訂立勞動(dòng)合同。
第十三條 勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案應即時(shí)受理，及時(shí)辦結。
第十四條 本辦法自20xx年1月1日起實(shí)施。
勞動(dòng)合同備案12
一、 整理好辦理解除勞動(dòng)合同員工最初簽訂“勞動(dòng)合同”時(shí)的相關(guān)資料：
1、簽訂的“勞動(dòng)合同” ；
2、招收轉入職工備案登記表；
3、銀川市錄用職工備案證明書(shū)；
4、寧夏回族自治區參加基本養老保險人員情況登記表；
5、寧夏回族自治區參加基本養老保險繳費人員增加申報表；
6、銀川市參加醫療保險職工增加申報表；
7、銀川市參加工傷、生育保險職工增加申報表；
二、辦理解除勞動(dòng)合同證明所需的`相關(guān)資料：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同過(guò)期員工的：
1、填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同證明書(shū)”，一式三聯(lián)，第一聯(lián)工傷存檔；第二聯(lián)勞動(dòng)行政部門(mén)備案；第三聯(lián)解除勞動(dòng)合同員工本人保存；
2、填寫(xiě)“解除終止勞動(dòng)合同職工備案登記表”，一式兩份；
3、填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”，一式三份；
4、如果辦理解除勞動(dòng)合同備案員工數量超過(guò)三人（含三人），則需填寫(xiě)“解除（終止）職工花名冊”，少于三人可以不填寫(xiě)；
5、辦理解除勞動(dòng)合同備案員工身份證復印件；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同在有效期內的：
同（一）內的相關(guān)資料不變，但是必須本人同去勞動(dòng)行政部門(mén)辦理備案。
三、 辦理地點(diǎn)：
西夏區在西夏政務(wù)大廳勞動(dòng)合同備案窗口辦理（電話(huà)：0951-2078033）
勞動(dòng)合同備案13
用人單位：
勞動(dòng)者姓名： 性別：身份證號碼：
因以下第 項
1、勞動(dòng)者辭職或自動(dòng)離職；2、用人單位提出解除合同；3、勞動(dòng)合同到期終止合同；4、勞動(dòng)者享受養老保險待遇；5、其他原因勞動(dòng)合同終止的（辭退、開(kāi)除、
除名) 。雙方合同期限 年 月日至 年 月 日，工作崗位： 勞動(dòng)者在用人單位工作年限 年 ，本人本單位繳納失業(yè)保險年限 年 月，自年 月 日解除或終止勞動(dòng)合同,現報去備案。
職工：（簽字）
單位：（蓋章）
勞動(dòng)人事局（蓋章）
年 月 日
說(shuō)明：
1、解除或終止合同均應填寫(xiě)本備案書(shū)，備案時(shí)單位應持《勞動(dòng)合同》文本作為審查依據。
2、本備案書(shū)一式五份，單位二份，本人檔案一份，社會(huì )保險處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室各一份。
3、此備案書(shū)不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)的申訴權利。
4、解除合同書(shū)備案后，按照《勞動(dòng)合同法》規定，向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)，告知其檔案轉移和保險手續的`辦理情況及進(jìn)行失業(yè)登記的事宜。
勞動(dòng)合同備案14
單位名稱(chēng)（蓋章）： 勞動(dòng)保障證號：
2、本表一式一份，由用人單位填寫(xiě)；
3、本表可登錄南京市勞動(dòng)和社會(huì )保障網(wǎng)下載。
辦 理 須 知
用人單位與職工終止、解除勞動(dòng)合同，應先到市（縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動(dòng)合同備案手續；憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構中止職工社會(huì )保險關(guān)系；于職工終止、解除勞動(dòng)合同之日起15日內，到市（縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核及檔案轉移手續，并及時(shí)向失業(yè)人員出具失業(yè)保險經(jīng)辦機構的待遇審核意見(jiàn)。
一、終止解除勞動(dòng)合同備案
1、用人單位在辦理終解備案時(shí)，需提供《南京市勞動(dòng)合同終止、解除備案及失業(yè)保險待遇申報表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《申報表》）；最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；終止、解除勞動(dòng)合同決定書(shū)（系本人意愿中斷就業(yè)的，還應提供本人的書(shū)面辭職申請）及有關(guān)材料。
2、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，應在辦理終解備案前申報經(jīng)濟性裁員。
3、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的.；
�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
二、失業(yè)保險待遇審核
1、用人單位辦理失業(yè)保險待遇申報，需提供經(jīng)終解備案審核的《申報表》；終止、解除勞動(dòng)合同決定書(shū)（以及本人的書(shū)面辭職申請）；戶(hù)口簿復印件或公安部門(mén)出具的戶(hù)籍證明；職工社會(huì )保險關(guān)系變動(dòng)表；失業(yè)人員檔案材料及勞動(dòng)保障部門(mén)認為應提供的相關(guān)材料。
2、符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的本市戶(hù)籍失業(yè)人員，均應到戶(hù)籍所在區（縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機構進(jìn)行失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)。在辦理該手續前，須辦理社會(huì )保險繳費的暫時(shí)中止。
3、非本市戶(hù)籍失業(yè)人員選擇在本市享受的，還應提供有效的暫住證及復印件；選擇回戶(hù)籍所在地享受的，還應提供享受地失業(yè)保險經(jīng)辦機構賬號、賬戶(hù)名稱(chēng)、開(kāi)戶(hù)行；選擇一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金的，則不再享受在領(lǐng)失業(yè)人員應享受的其他失業(yè)保險待遇。
勞動(dòng)合同備案15
在勞動(dòng)關(guān)系所在地的勞動(dòng)局或者人力資源和社會(huì )保障局(各個(gè)地方的機構設置不一樣)辦理，所需材料有：
1、用人單位法定代表人身份證復印件并加蓋單位公章(用人單位不是法人的，應提供其主要負責人身份證明或授權委托書(shū))；
2、應提交營(yíng)業(yè)執照復印件及鑒證職工名冊(一式2份)和身份證復印件，并加蓋公章；
3、企業(yè)新錄用人員需提供招工手續或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系備案登記表，大中專(zhuān)畢業(yè)生和復轉軍人需提供派遣通知單或退伍通知單；
4、變更、續簽、重簽勞動(dòng)合同，提供舊合同文本。
辦理程序如下：
1、市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責市屬、三資企業(yè)及外地駐哈單位的勞動(dòng)合同鑒證；
2、區、縣(市)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責區、縣(市)屬企業(yè)、無(wú)主管部門(mén)企業(yè)和縣(市)轄區內的市屬(含三資)企業(yè)的勞動(dòng)合同鑒證。
辦結時(shí)限一般是企業(yè)在領(lǐng)取勞動(dòng)合同文本后一個(gè)月內辦理勞動(dòng)合同鑒證手續。百人以下的三日內辦理完畢，百人以上的`七日內辦理完畢。
另外，鑒證一般都是要收費的，每個(gè)地區的都不同，根據當地的要求收費。鑒證一般要蓋三個(gè)章，鑒證專(zhuān)用章，鑒證員個(gè)人私章，鑒證日期章。
鑒證登記沒(méi)有強制要求，但是，經(jīng)過(guò)鑒證的合同效力更高，可以作為機關(guān)單位工齡認定的依據，建議為了自己和勞動(dòng)者的利益，辦理勞動(dòng)合同鑒證登記。
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