終止合同匯編十篇
在當今不斷發(fā)展的世界，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編整理的終止合同10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
終止合同 篇1
解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)
孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷(xiāo)售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因個(gè)人提出辭職 ，于20xx年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。
特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的申訴權利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字時(shí)間：20xx年10月21日
�。ù俗C明書(shū)應在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系7日內到勞動(dòng)關(guān)系科辦理備案手續并將其檔案轉至失業(yè)科。）
終止合同 篇2
茲有本單位職工： ， 性別： ， 身份證號： ，家庭住址：，
原勞動(dòng)合同（聘用合同）期限為： 年 月 日至 年 月 ＿日，因，根據中華人民共和國勞動(dòng)法，公司研究決定同意從 年 月 日起與其解除（或終止）勞動(dòng)合同（聘用合同）。特此證明。
企業(yè)組織機構代碼：
抄送：
單位蓋章
年月日
終止合同 篇3
解除/終止勞動(dòng)合同報告書(shū)
我單位職工 等 壹 名同志（名單附后），已解除/終止勞動(dòng)合同，現報去備案。
單位名稱(chēng)（章）：青島浩潤通物流有限公司
20xx年 11 月 22 日
注：用人單位與職工因各種原因解除或終止勞動(dòng)合同，均應填寫(xiě)本報告書(shū)；本報告書(shū)一式四份，本單位、個(gè)人、公共就業(yè)服務(wù)機構、單位所在區（市）社會(huì )勞動(dòng)保險辦公室各執一份。(其中，市內四區用人單位到市就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行解聘備案確認。五市三區用人單位到所在區市就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行解聘備案確認。
終止合同 篇4
一、認清終止勞動(dòng)合同的法定情形
勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定的法律事實(shí)的出現而終結，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權利義務(wù)不再存在�！秳趧�(dòng)法》第23條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�！秳趧�(dòng)法》對勞動(dòng)合同的終止僅限于兩種情形，不能滿(mǎn)足實(shí)踐的需要，《勞動(dòng)合同法》對此進(jìn)行了完善和豐富，將勞動(dòng)合同終止的情形增加到了六項�！秳趧�(dòng)合同法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的`;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形�！�
勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應當以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準。
勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應當向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險提示
勞動(dòng)合同終止并不等于勞動(dòng)關(guān)系消滅，可能因勞動(dòng)合同續訂、延長(cháng)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在而繼續保持勞動(dòng)關(guān)系�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》(法釋[20xx]6號)第1條第2項規定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。通俗地說(shuō)就是有書(shū)面通知且送達的，勞動(dòng)爭議發(fā)生，仲裁申請期限開(kāi)始計算，勞動(dòng)者必須在時(shí)效內主張權利;沒(méi)有書(shū)面通知的，勞動(dòng)爭議未發(fā)生，勞動(dòng)者可隨時(shí)主張權利，這將導致企業(yè)人力資源管理的不穩定。因此，在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位必須出具終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知且送達給勞動(dòng)者。
綜上所述，認清終止勞動(dòng)合同的法定情形，勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定的法律事實(shí)的出現而終結，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權利義務(wù)不再存在。
終止合同 篇5
一、合同終止的情形：
《合同法》第九十一條 有下列情形之一的，合同的權利義務(wù)終止：
(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;
(二)合同解除;
(三)債務(wù)相互抵銷(xiāo);
(四)債務(wù)人依法將標的物提存;
(五)債權人免除債務(wù);
(六)債權債務(wù)同歸于一人;
(七)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
另外，債權人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權利義務(wù)部分或者全部終止;債權和債務(wù)同歸于一人的，合同的權利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。
合同的權利義務(wù)終止后，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同的權利義務(wù)終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。
二、合同終止的效力是什么
合同終止的基本后果在于當事人之間的合同權利義務(wù)關(guān)系消滅，合同各方當事人不再受合同關(guān)系的束縛。另外，合同終止還具有以下法律效果：
(一)依附于主合同的`從合同消滅。如擔保合同關(guān)系應于主合同終止后消滅。
(二)當事人應依法承擔后合同義務(wù)。所謂后合同義務(wù)，是指在合同終止后，當事人依誠實(shí)信用原則，根據交易習慣應履行的通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
(三)在因一方當事人違約而引起合同終止的情況下，對方當事人仍有權追究其違約責任。
根據我國相關(guān)法律的規定，合同在上述7種情況下是可以終止的。而對于終止后的合同，依附其的從合同消滅，雙方按照交易習慣履行通知等義務(wù)，這也是合同終止后產(chǎn)生的效力。若你還有對合同終止的相關(guān)法律疑問(wèn)，可以咨詢(xún)在線(xiàn)律師，我們竭誠為您服務(wù)。
終止合同 篇6
根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止，如果存在該法第四十五條、四十二條規定的法定延續情形的，從其規定。
但實(shí)踐中常常出現這樣的情況：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，而用人單位和勞動(dòng)者均未采取任何措施，勞動(dòng)者還繼續在用人單位上班。過(guò)了一陣子，用人單位或者勞動(dòng)者突然又想用上述四十四條之規定。
若咨詢(xún)律師，將得到這樣的回答：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，繼續履行的，雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)條件按照原合同約定執行。同時(shí)，對于用人單位而言，如果沒(méi)有在合同終止后一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還有支付雙倍工資之虞。
因此，作為用人單位，應當特別關(guān)注勞動(dòng)合同續簽的管理，這應當是Hr部門(mén)的重要職責。操作建議如下：
1.勞動(dòng)合同管理可以運用技術(shù)手段設置期限屆滿(mǎn)提前提醒，比如提前一個(gè)月。
2.在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，決定是否續簽，同時(shí)征求員工意見(jiàn)。如果選擇就此終止，根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位不續簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方有權要求按照年限支付經(jīng)濟補償金。
3.如果選擇續簽，應當及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最晚應當在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月前。
4.如果雙方無(wú)意續簽合同，用人單位應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，以書(shū)面方式通知勞動(dòng)者或者與其達成協(xié)議，并辦理離職手續，避免期限屆滿(mǎn)之后仍然用工的現象出現。
5.未及時(shí)采取措施，等合同期限屆滿(mǎn)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立的時(shí)候，四十四條的規定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動(dòng)關(guān)系，則應當適用法律法規關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規定，違法解除的，勞動(dòng)者有權要求繼續履行或主張雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。
在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，企業(yè)的人事管理專(zhuān)員就應該及時(shí)的'提醒部門(mén)主管與該勞動(dòng)者，看雙方是否有續簽勞動(dòng)合同的意愿，如果有的話(huà)，則就要及時(shí)進(jìn)行續簽，否則的話(huà)可能會(huì )承擔其他一些法律責任，如支付勞動(dòng)者雙倍工資等等。要是不打算續簽的，則視情況給予勞動(dòng)者補償。
終止合同 篇7
�。▌趧�(dòng)者姓名）__ __（勞動(dòng)保障卡號： ），于 年月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號：），最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月日至 年 月日�，F依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條款（款項摘要： ），于 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據勞動(dòng)合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。如對本證明有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1.證明內容應當填寫(xiě)準確、完整，不得涂改；
2.用人單位與勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的'，不享受失業(yè)保險待遇。
3.此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶(hù)籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì )保險經(jīng)辦機構留存。
終止合同 篇8
甲方：北京佳德建設監理有限責任公司
乙方：郎易安
㈠協(xié)議起因
甲方負責人(北京佳德建設監理有限責任公司總經(jīng)理孫強)于20xx年7月12日午休時(shí)間單方要求乙方與其簽訂終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明。
㈡協(xié)議目的
本協(xié)議以明確雙方當事人應依照勞動(dòng)法相關(guān)各項條例與之產(chǎn)生的矛盾，解決產(chǎn)生的各項爭議問(wèn)題而設立，以期通過(guò)調解手段最終達成共識，維護雙方利益，盡快履行協(xié)議為目的'。
㈢協(xié)議相關(guān)說(shuō)明
�、僖曳饺肼毘绦蛞曳嚼梢装灿�20xx年7月初兩次經(jīng)過(guò)中國通用機械工程總公司(本協(xié)議甲方直屬上級公司)人事部負責人梁女士面試，最終總公司根據乙方以往工作經(jīng)驗，決定第一年以實(shí)習名義安排在其控股公司北京佳德建設監理有限責任公司(本協(xié)議甲方)任職。
�、谝曳焦ぷ鲀热菘偣窘�(jīng)過(guò)面試看重乙方具有負責市場(chǎng)類(lèi)工作潛力，決定第一年工作內容以協(xié)助甲方公司開(kāi)拓市場(chǎng)類(lèi)業(yè)務(wù)為主。并約定一年后根據乙方意愿決定是否繼續就職于甲方公司;或將個(gè)人檔案提交甲方直屬上級總公司正式入職。
㈣協(xié)議事由
�、偌追接谝曳饺温毱陂g多次出現違反國家勞動(dòng)合同法之行為，并單方要求終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，乙方據此要求甲方給予相應賠償。(詳見(jiàn)下雙方勞動(dòng)爭議表)
�、谝曳揭蠹追皆谄淙温毱陂g就其發(fā)生一切經(jīng)營(yíng)管理不當行為向乙方以其家庭以道歉書(shū)形式予以書(shū)面告知。
�、垡曳揭蠹追揭云渲睂偕霞壒纠^續履行乙方入職程序，根據乙方專(zhuān)業(yè)及自身優(yōu)勢為其安排合適崗位。
�、芤曳揭蠹追皆诖藚f(xié)議生效同時(shí)一次性付清為甲方獨立制作其公司簡(jiǎn)介及項目介紹PPT精致版設計制作費用，200頁(yè)共計￥40000元。
㈤雙方勞動(dòng)爭議表略
綜上所述，乙方要求甲方賠償各項損失費合并勞務(wù)費共計￥20000元。(同上條款㈣協(xié)議事由①)
㈥爭議處理
�、俦緟f(xié)議所產(chǎn)生所有爭議先由甲乙雙方協(xié)調處理，難以協(xié)調條款由甲方直屬上級總公司工會(huì )相關(guān)機構協(xié)助辦理。
�、谌缬黾追街睂偕霞壙偣竟�(huì )仍不能調解之問(wèn)題，將由甲方總公司工會(huì )方征得上級領(lǐng)導批準，向國家勞動(dòng)行政執法部門(mén)提起相關(guān)訴訟。
㈦協(xié)議補充條款
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方及甲方直屬上級總公司各執一份，具有同樣法律效力，本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)協(xié)議方商定，可以按照國家法律條款予以補充修訂，補充條款具有同樣法律效力。
甲方負責人：
乙方：(公司章)(個(gè)人章印)
甲方直屬上級總公司負責人：(公司章)
終止合同 篇9
供方：____________________ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“供方”)
需方：____________________ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“需方”)
鑒于供方和需方于 **年**月 ** 日簽署了《購銷(xiāo)合同》(合同編號：***)(詳見(jiàn)附件)�；诠┓焦┴洸牧腺|(zhì)量達不到驗收標準，并經(jīng)供方和需方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《購銷(xiāo)合同》。
通過(guò)雙方友好協(xié)商，達成如下一致意見(jiàn)：
1、 合同解除及責任承擔
1.1需方向供方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《購銷(xiāo)合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《購銷(xiāo)合同》項下的各項義務(wù)，并放棄追索的'權利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過(guò)任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《購銷(xiāo)合同》解除后，雙方同意，任何一方均無(wú)須承擔《購銷(xiāo)合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務(wù)與責任。任何一方無(wú)須向另一方支付任何錢(qián)款、費用。
1.3需方確認本協(xié)議簽署后，《購銷(xiāo)合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時(shí)放棄根據《購銷(xiāo)合同》向供方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
供方和需方共同承諾及保證：
2.1解除《購銷(xiāo)合同》不會(huì )導致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務(wù)負擔;
2.2解除《購銷(xiāo)合同》不會(huì )導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會(huì )導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、其他
4.1本合同自供方蓋章、需方簽字生效。
4.2本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。
4.3附件：《購銷(xiāo)合同》
供方：____________________
需方：____________________
通訊地址：____________________
通訊地址：____________________
電話(huà)： ____________________
電話(huà)：____________________
簽字蓋章：____________________
簽字蓋章：____________________
年 月 日
年 月 日
終止合同 篇10
勞動(dòng)合同到期之前，HR會(huì )通知你續簽合同，這個(gè)通知會(huì )以書(shū)面形式給你，也會(huì )有一個(gè)期限，這個(gè)期限在原勞動(dòng)合同解除之前，如果在這個(gè)期限之前你還沒(méi)決定好是否續簽，那么會(huì )有書(shū)面法律風(fēng)險呢？
一、無(wú)論是什么原因，當勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果未及時(shí)辦理續簽或終止，就容易發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險。一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)在想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需要承擔更多的法律風(fēng)險，在特定的情況下，還需與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甚至支付雙倍工資。
二、在勞動(dòng)合同尚未屆滿(mǎn)，企業(yè)應盡早做出是否與員工續訂勞動(dòng)合同的決定，勞動(dòng)合同到期后，應及時(shí)辦理續簽或者終止手續。需續簽的要在合同到期前訂立新的勞動(dòng)合同，不準備續簽的也應提前書(shū)面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續，以免出現“后遺癥”。
三、設置勞動(dòng)合同到期前提醒程序
當用人單位員工較多，合同到期時(shí)間又不一致時(shí)，應當對勞動(dòng)合同資料進(jìn)行計算機管理，設置勞動(dòng)合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的續簽或終止。
四、在勞動(dòng)合同設計預防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款
為避免未及時(shí)續簽勞動(dòng)合同出現事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以在勞動(dòng)合同中涉及預防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款，如約定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動(dòng)延續一個(gè)月”，以避免人事工作疏忽或者某項正在進(jìn)行的'工作項目的中斷。
所以勞動(dòng)合同到期之前我們就要確定好是否續簽，不能因為用人單位的原因或者勞動(dòng)者的原因而耽誤了續簽的期限。
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