關(guān)于終止合同模板合集6篇
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的終止合同6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
終止合同 篇1
你與我單位訂立了 (固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內從事 工作。根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，現按下列第 條
款規定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系)：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：
解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動(dòng)者(簽名):
送達時(shí)間：年 月 日 簽收時(shí)間：年 月 日
注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
附：《勞動(dòng)合同法》條款規定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規章制度的.;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額
外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開(kāi)除等)。
終止合同 篇2
1、根據中華人民共和國住房和城鄉建設部和國家工商總局建設工程施工合同示范文本（GF-20xx-02-1）第16.2.4 因承包人違約解除合同后的處理
因承包人原因導致合同解除的，則合同當事人應在合同解除后 28 天內完成估價(jià)、付款和清算，并按以下約定執行：
�。�1）合同解除后，按第 4.4 款〔商定或確定〕商定或確定承包 人實(shí)際完成工作對應的合同價(jià)款，以及承包人已提供的材料、工程 設備、施工設備和臨時(shí)工程等的價(jià)值；
�。�2）合同解除后，承包人應支付的違約金；
�。�3）合同解除后，因解除合同給發(fā)包人造成的損失；
�。�4）合同解除后，承包人應按照發(fā)包人要求和監理人的指示完 成現場(chǎng)的清理和撤離；
�。�5）發(fā)包人和承包人應在合同解除后進(jìn)行清算，出具最終結清 付款證書(shū)，結清全部款項。
因承包人違約解除合同的，發(fā)包人有權暫停對承包人的`付款， 查清各項付款和已扣款項。發(fā)包人和承包人未能就合同解除后的清 算和款項支付達成一致的，按照第 20 條〔爭議解決〕的約定處理。 （詳見(jiàn)施工合同范本）
2、剩余工程規模如果超過(guò)了200萬(wàn)元，即達到了國家規定的單項施
工合同200萬(wàn)元以上，則必須進(jìn)行公開(kāi)招投標。
�。�1）《工程建設項目招標范圍和規模標準規定》（國家計委令第3號20xx年）第七條規定
�。�2）《湖北省招投標管理辦法》（20xx第309號令）第十三條規定
3、如果剩余工程規模在200萬(wàn)元以下，50萬(wàn)元以上，也應該進(jìn)行招投標。
�。�1）《湖北省建設工程招標投標管理辦法》（20xx湖北省第229號令）
第二條規定。
從以上法律法規都有具體規定：依法必須招標的項目，全部使用國有資金投資或國有資金投資占控股或者占主導地位的，應當采用公開(kāi)招標的方式。
20xx年實(shí)行的招投標實(shí)施條例第八條規定：國有資金占控股或者主導地位的依法必須進(jìn)行招標的項目，應當公開(kāi)招標；但有下列情形之一的，可以邀請招標：
�。ㄒ唬┘夹g(shù)復雜、有特殊要求或者受自然環(huán)境限制，只有少量潛在投標人可供選擇；
�。ǘ┎捎霉_(kāi)招標方式的費用占項目合同金額的比例過(guò)大。 有前款第二項所列情形，屬于本條例第七條規定的項目，由項目審批、核準部門(mén)在審批、核準項目時(shí)作出認定；其他項目由招標人申請有關(guān)行政監督部門(mén)作出認定。建議招標人在解除合同之后，重新進(jìn)行公開(kāi)招標。
終止合同 篇3
終止名稱(chēng)：
因（業(yè)主）客戶(hù)與施工員雙方達不到共同的認識與目的，于是提出房屋裝飾裝修的終止目的﹐不再牽扯，本房屋裝飾裝修終止協(xié)議一式二份，（業(yè)主）客戶(hù)與施工管理員各持一份，下面條例簽字后即生效，終止項目如下：
�。毖b飾裝修預算價(jià)目表；
�。惭b飾裝修施工合同；
�。辰K止與業(yè)主裝飾裝修的房屋的所有工程；
終止所有項目之前，（業(yè)主）客戶(hù)與施工管理員現場(chǎng)交接所施工項目的面積和造價(jià)﹐并交接進(jìn)場(chǎng)的所有材料﹐當場(chǎng)結清所有的.款項，施工項目如下：
�。彼姼脑彀丛靸r(jià)為：７０７元；
�。策M(jìn)水管更換球閥一個(gè)：４０元
�。承碌缀邪惭b費（包括底盒）４個(gè)×５元個(gè)＝２０元 ４衛生間安裝花灑面的面積為：
周長(cháng)２.８米×高１.８＝５㎡
�。旦O×３０元㎡＝１５０元
花灑對面面積為：
周長(cháng)３.７米×高０.５＝１.８㎡
�。�.８㎡×３０元㎡＝５４元
地面面積為：
長(cháng)２.４米×寬１.５７＝３.８㎡
�。�.８㎡×３０元㎡＝１１４元
�。祻N房櫥柜位置的面積為：
周長(cháng)５.３米×高０.６＝３.２㎡
�。�.２㎡×３０元㎡＝９６元
廚房櫥柜對面的面積為：
周長(cháng)２.４米×高０.３＝０.７２㎡
�。�.７２㎡×３０元㎡＝２１.６元
地面面積為：
長(cháng)２.３５米×寬１.２５＝３㎡
�。畅O×３０元㎡＝９０元
�。蛾�(yáng)臺面積為：
長(cháng)：４.３米×寬１.５米＝６.４㎡
�。�.４㎡×３０元㎡＝１９２元
�。匪啵海保鞍粒玻霸剑玻埃霸�
沙子算：３０包×５元包＝１５０元
�。杆锌們r(jià)為：＿＿＿＿（業(yè)主）客戶(hù)簽字：＿＿＿
終止人簽字蓋章：﹛甲方（業(yè)主）客戶(hù)﹜＿＿＿＿＿
終止人簽字蓋章：（甲方業(yè)主＼代理人）＿＿＿＿＿
終止人簽字蓋章：（乙方施工管理員）＿＿＿＿＿＿
附言：
�。�、本室內的所有電源并未斷開(kāi)，電線(xiàn)的點(diǎn)與點(diǎn)之間還是相互連接的，“小心”接觸電源；
�。�、防水層也做好，施工時(shí)不能用尖銳的物品觸及防水層，避免防水層被破壞后漏水；
33樓303號房的防水也做好，防水試水也超過(guò)24小時(shí)，防水起止時(shí)間為：20xx年3月14號8:30至20xx年3月15號15:00
43樓303對應的二樓201衛生間﹑廚房﹑陽(yáng)臺是否漏水：
漏水： 二樓業(yè)主簽字＿＿＿＿＿＿
電話(huà)號碼＿＿＿＿＿＿
漏水： 物業(yè)管理員簽字＿＿＿＿＿＿
沒(méi)漏水：二樓業(yè)主簽字＿＿＿＿＿＿
電話(huà)號碼＿＿＿＿＿＿
沒(méi)漏水：物業(yè)管理員簽字＿＿＿＿＿＿
房屋裝飾裝修終止截止時(shí)間：20xx年＿＿月＿＿日
終止合同 篇4
陳x平、李x平、張x佑、楊x平：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
綦江縣長(cháng)宏煤業(yè)有限公司
年8月12日
終止合同 篇5
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字
甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)
代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)
年 月 日
合同終止協(xié)議書(shū)范本
1、合同終止協(xié)議（無(wú)法繼續履行合同）
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字
聯(lián)系電話(huà)：
鑒于：
(1)甲方和乙方于 年 月 日簽署了《勞動(dòng)合同》(詳見(jiàn)附件)。
(2)經(jīng)乙方要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動(dòng)合同》。
通過(guò)雙方友好協(xié)商，達成如下一致意見(jiàn)：
1、 合同解除及責任承擔
1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的'《勞動(dòng)合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動(dòng)合同》項下的各項義務(wù)，并放棄追索的權利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過(guò)任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《勞動(dòng)合同》解除后，雙方同意，任何一方均無(wú)須承擔《勞動(dòng)合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務(wù)與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無(wú)須向另一方支付任何錢(qián)款、費用。乙方同意，該等錢(qián)款為甲方需要向乙方支付的全部錢(qián)款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負有任何其他債務(wù)。
1.3乙方確認本協(xié)議簽署后，《勞動(dòng)合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時(shí)放棄根據《勞動(dòng)合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證
甲方和乙方共同承諾及保證：
2.1解除《勞動(dòng)合同》不會(huì )導致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務(wù)負擔;
2.2解除《勞動(dòng)合同》不會(huì )導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會(huì )導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3、管轄法律：仲裁
3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。
3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會(huì )，按照申請仲裁時(shí)該仲裁委員會(huì )有效的仲裁規則在上海進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
4、其他
4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。
附件：《勞動(dòng)合同》
甲方：************有限公司
蓋章：
乙方：
簽字：
終止合同 篇6
關(guān)于員工勞動(dòng)合同的解除和終止問(wèn)題，勞動(dòng)關(guān)系的終止與解除是兩個(gè)不同概念，法律后果也不同。
一、勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同效力的提前終結，往往是當事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預料的，可能會(huì )給當事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。
就勞動(dòng)合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預見(jiàn)的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來(lái)的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿(mǎn)足，就會(huì )立即發(fā)生終止效力。因此《勞動(dòng)法》沒(méi)有將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟補償金的一種情況。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的合意解除
經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
�。ǘ﹦趧�(dòng)者提前通知解除
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者隨時(shí)通知解除
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
�。ㄋ模┯萌藛挝弧盁o(wú)過(guò)失性解除”
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動(dòng)者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
�。ㄎ澹┯萌藛挝弧斑^(guò)失性解除”
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、法律、法規規定的其他情形。
�。┯萌藛挝徊坏媒獬樾�
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄆ撸┙�(jīng)濟性裁員
用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應當在與工會(huì )或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。
用人單位實(shí)施裁員方案，應當提前三十日通知工會(huì )和勞動(dòng)者本人。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
�。ò耍┕�(huì )對勞動(dòng)合同解除的監督
用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為用人單位違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
�。ň牛┙獬齽趧�(dòng)合同的舉證責任
因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁機構可予撤銷(xiāo)用人單位的決定，用人單位應賠償勞動(dòng)者損失。
此外，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�！眲趧�(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定”。由此可以看出，終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但當事人雙方在勞動(dòng)合同中約定的'終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無(wú)效，當事人仍然可以按解除合同來(lái)對待。
二、勞動(dòng)合同的終止
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同終止的情形
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的；
3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的；
4、勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。
5、勞動(dòng)合同當事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。
6、勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動(dòng)合同可以終止。
7、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同不得終止的情形
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)又未嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度；也無(wú)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責任，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、法律、法規、規章規定的其他情形。
三、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟補償
勞動(dòng)部的規定：
�。ㄒ唬⿲趧�(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
�。ǘ┯萌藛挝豢丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
�。ㄈ┯萌藛挝恢Ц秳趧�(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
�。ㄋ模┙�(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
�。﹦趧�(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
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