【精華】企業(yè)合同匯總五篇

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編整理的企業(yè)合同5篇，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)合同 篇1

　　贈與合同一般具有以下性質(zhì)：

　�、匐p方行為。贈與合同須當事人雙方意思表示一致才能成立，如果贈與人有贈與的表示，但受贈人并沒(méi)有接受的意思，則合同仍不能成立，故與饋贈這種單方行為不同。

　�、谑俏�收了諾誠合同與實(shí)踐合同的合理因素。諾成行為。多數國家承襲羅馬法的.傳統，規定贈與合同在當事人雙方意思表示一致時(shí)即告成立，不必等待交付贈與物，即為諾成行為。

　�、蹮o(wú)償行為。除合同中雙方約定附條件的義務(wù)外，原則上受贈人并不因贈與合同而承擔義務(wù)，故為單務(wù)合同。

　　甲方(贈與方)：____________(名稱(chēng))

　　法定代表人或負責人：________________

　　乙方(受贈方)：____________(名稱(chēng))

　　法定代表人或負責人：________________

　　雙方根據《中華人民共和國合同法》就贈與事項達成如下協(xié)議:

　　1.贈與標的的狀況

　　_____________________________________________________

　　2.贈與方的權利義務(wù)

　　_____________________________________________________

　　3.受贈方的權利義務(wù)

　　_____________________________________________________

　　4.贈與標的的交付

　　______________________________________________________

　　(包括時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)手續的辦理等)

　　5.其它

　　______________________________________________________

　　甲方：______________________________

　　名稱(chēng)：______________________________

　　住址：______________________________

　　電話(huà)：______________________________

　　法定代表人或負責人(簽字)：________

　　蓋章：______________________________

　　乙方：______________________________

　　名稱(chēng)：______________________________

　　住址：______________________________

　　電話(huà)：______________________________

　　法定代表人或負責人(簽字)：________

　　蓋章：______________________________

　　簽訂日期：________年______月______日

企業(yè)合同 篇2

　　合同編號：136075 企業(yè)類(lèi)贈與合同

　　甲方（贈與方）：_________（名稱(chēng)）

　　法定代表人或負責人：_________

　　乙方（受贈人）：_________（名稱(chēng)）

　　法定代表人或負責人：_________

　　雙方根據《中華人民共和國合同法》就贈與事項達成如下協(xié)議：

　　1。贈與標的的狀況：_________（包括贈與標的'的名稱(chēng)、數量、所在地等）；

　　2。贈與方的權利：_________；

　　3。贈與方的責任義務(wù)：_________；

　　4。贈與物交付的時(shí)間、地點(diǎn)：_________。

　　5。乙方應于_________之間做出是否接受贈與的意思表示，否則，贈與不發(fā)生效力。

　　6。其它_________。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　地址：_________ 地址：_________

　　電話(huà)：_________ 電話(huà)：_________

　　法定代表人或負責人（簽字）：_________ 法定代表人或負責人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)合同 篇3

　　【問(wèn)題】：該公司的答辯理由在法律上是否成立?

　　【案情介紹】

　　某公司 20xx年1月1日對其原有的規章制度進(jìn)行修訂，增加了部分條款，但是該公司并沒(méi)有采取任何的民主程序制定，且沒(méi)有將新制定的條款向員工進(jìn)行公開(kāi)公示。20xx年8月1日，該公司根據自己的規章制度辭退員工胡某，胡某不服向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，胡某提出公司的規章制度制定的程序不合法，且公司沒(méi)有對新增加的條款向其進(jìn)行公示，該公司在答辯時(shí)表示據以辭退胡某所使用的規章制度條款是在20xx年1月1日前所制定的，可以作為辭退胡某的依據使用。

　　【案例分析】：

　　在20xx年1月1日前所制定的規章制度，只要合法、無(wú)明顯不合理、且公開(kāi)公示或向員工告知的，可以作為公司的.管理工具使用，也可以作為法院及勞動(dòng)仲裁認定實(shí)施的證據。結合本案例該公司只要有證據證明，其辭退胡某所依據的規章制度是在20xx年之前所制定，且內容合法，新增加了部分條款對辭退員工胡某沒(méi)有影響的話(huà)，對胡某進(jìn)行過(guò)公示就可以作為處罰胡某的依據。

　　【律師建議】

　　雖然《指導意見(jiàn)》對企業(yè)指定規定制度的民主程序的限制有所松動(dòng)，但是依然強調企業(yè)制定的規章制度，必須做到內容合法、無(wú)明顯不合理、對員工進(jìn)行公開(kāi)公示，這樣的員工手冊才能作為企業(yè)用工管理的依據，才能在仲裁和訴訟是作為證據使用。

企業(yè)合同 篇4

　　甲方：________________
　　地址：________________
　　電話(huà)：________________
　　傳真：________________
　　郵編：________________

　　乙方：________________
　　地址：________________
　　電話(huà)：________________
　　傳真：________________
　　郵編：________________

　　甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，本著(zhù)平等互利、友好合作的意愿達成本合同，并鄭重聲明共同遵守。

　　一、定義
　　1．1　“甲方”意指______________________________。
　　1．2　“乙方”意指______________________________。
　　1．3　“第三方”意指除甲方、乙方之外的任意一方。
　　1．4　“甲方產(chǎn)品”指甲方自行開(kāi)發(fā)的，具有獨立版權的電子郵件系統及產(chǎn)品的相關(guān)說(shuō)明、文檔、資料。

　　二、權益和義務(wù)
　　2．1　甲方向乙方提供基于乙方的因特網(wǎng)域名________________為后綴的企業(yè)郵箱托管服務(wù)。
　　2．2　乙方承諾不用該郵件系統傳輸任何非法信息，遵守所有郵件服務(wù)的協(xié)議規定。
　　2．3　甲方承諾尊重用戶(hù)隱私，不公開(kāi)用戶(hù)郵件內容。
　　2．4　甲方為乙方設立管理員信箱，乙方可自行管理其所有信箱。
　　2．5　甲方負責該系統的日常維護，保障系統正常運轉。
　　2．6　甲方不能公開(kāi)用戶(hù)的姓名、郵件地址、電子郵箱、帳號和電話(huà)號碼。除非：
　　a．乙方特別要求、或者同意甲方向第三方通過(guò)電子郵件服務(wù)透露這些信息。甲方在誠信的基礎上，維護用戶(hù)的個(gè)人利益。
　　b．根據公安部頒布的《計算機信息網(wǎng)絡(luò )國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》規定，用戶(hù)使用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )應登記備案。根據中華人民共和國國家安全機構、公安部門(mén)的要求及根據相應的法律程序要求，甲方會(huì )提供乙方的注冊信息。
　　2．7　如果乙方的企業(yè)信箱發(fā)布的信息違反中華人民共和國有關(guān)法律規定，甲方有權終止企業(yè)信箱服務(wù)。甲方在乙方未提供詳盡信息資料或資料不準確時(shí)，有保留結束乙方使用甲方收費電子郵件服務(wù)的權利。
　　2．8　為了得到甲方所提供的郵箱服務(wù)，乙方同意支付以下費用：郵箱服務(wù)費______年_________元人民幣；其他費用（請列出項目，比如域名）：_________元人民幣；合計_________元人民幣。
　　2．9　乙方應在合同生效后一日內，以方式將合同款寄至甲方。

　　三、服務(wù)條款
　　3．1　合同期限內，乙方提供一個(gè)技術(shù)服務(wù)信箱_________，接到用戶(hù)信息后，2個(gè)小時(shí)內給出答復。_________以后可以通過(guò)語(yǔ)音郵件留言到_________中。
　　3．2　系統中相應軟件的升級，乙方承諾給以甲方免費升級的`優(yōu)惠。新增軟件功能另議。

　　四、誤期及罰款
　　4．1　由于乙方未在合同規定時(shí)間向甲方交付貨款（以銀行匯出時(shí)間為準），由此引起的時(shí)間延誤，由乙方負責。每延期一周，支付合同總價(jià)的0．25％的違約金，最終違約金不超過(guò)合同總價(jià)的5％。
　　4．2　由于甲方原因造成系統延期開(kāi)通，每延期一周，支付合同總價(jià)的0．25％的違約金，最終違約金不超過(guò)合同總價(jià)的5％。
　　4．3　由于人力不可抗拒因素，如火災，水災，地震，雷擊等自然災害以及甲乙雙方共同承認的原因而影響本合同的執行，不負上述違約責任，根據事故影響的時(shí)間可將合同履行時(shí)間相應延長(cháng)，并由甲乙雙方協(xié)商補救措施。

企業(yè)合同 篇5

　　摘要：伴隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，國家經(jīng)濟水平的不斷提升，工業(yè)生產(chǎn)也發(fā)展的越來(lái)越迅速。煤礦資源作為工業(yè)生產(chǎn)及人們生活過(guò)程最常用的資源之一，其發(fā)展受到了越來(lái)越多的關(guān)注。促進(jìn)煤礦資源運用的合理性，離不開(kāi)煤礦企業(yè)合理有效的管理，其中合同管理貫穿于整個(gè)煤礦企業(yè)的管理過(guò)程，同時(shí)合同管理是煤礦企業(yè)管理的重要環(huán)節，加強合同管理有利于促進(jìn)煤礦企業(yè)健康快速發(fā)展，對煤礦企業(yè)有著(zhù)非常重要的意義。但是在實(shí)際合同管理過(guò)程中仍然存在很多問(wèn)題，因此有必要分析問(wèn)題所在并且采取科學(xué)有效的措施促進(jìn)煤礦企業(yè)合同管理的實(shí)施。

　　關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；合同管理；主要問(wèn)題；對策

　　一、前言

　　煤礦資源是工業(yè)生產(chǎn)離不開(kāi)的重要資源，同時(shí)煤礦企業(yè)作為煤礦資源的管理和開(kāi)發(fā)部門(mén)，肩負的責任重大。煤礦企業(yè)在社會(huì )上存在的方式是特殊的，正是這種特殊性決定了煤礦企業(yè)在管理過(guò)程中的不同。合同管理作為煤礦企業(yè)重要的管理組成之一，在煤礦企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)至關(guān)重要的作用，可以說(shuō)煤礦企業(yè)的每一項生產(chǎn)都伴隨著(zhù)合同的簽訂，合同的簽訂也是保障合同雙方利益的關(guān)鍵，因此只有做好合同管理才能促進(jìn)煤礦企業(yè)管理的有效性。但是企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)決定了很多煤礦企業(yè)長(cháng)期以來(lái)在生產(chǎn)過(guò)程中只關(guān)注煤礦資源的產(chǎn)量而對經(jīng)營(yíng)狀況不重視，導致煤礦企業(yè)在進(jìn)行合同管理的過(guò)程中出現了各種各樣的問(wèn)題，對煤礦企業(yè)造成的損失不可估計，因此廣大煤礦企業(yè)需要結合自身在合同管理方面存在的問(wèn)題，采取有針對性的措施促進(jìn)合同管理的有效性。

　　二、分析煤礦企業(yè)在合同管理方面存在的主要問(wèn)題

　　1.在合同的管理方面不規范。隨著(zhù)合同管理的作用越來(lái)越突出，廣大煤礦企業(yè)開(kāi)始認識到這一點(diǎn)。因此，相應的煤礦合同管理制度及組織開(kāi)始建立。但是縱觀(guān)整個(gè)煤礦企業(yè)，并沒(méi)有做好合同管理的規范化工作，存在的問(wèn)題突出，容易給煤礦開(kāi)采工程帶來(lái)一定的困難和影響。合同管理不夠規范的問(wèn)題主要表現在以下三個(gè)方面：

　�。�1）缺乏專(zhuān)業(yè)人員管理。促進(jìn)合同管理的有效性可以使得合同管理工作更加規范有序，從而避免出現問(wèn)題，引發(fā)糾紛。對于合同的有效性管理工作來(lái)說(shuō)，需要專(zhuān)業(yè)的管理人員的參與，但是分析現階段的煤礦企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)的管理人員，甚至很多煤礦企業(yè)根本沒(méi)有設置針對性的管理部門(mén)，只是由企業(yè)內部的管理部門(mén)負責合同的管理，也就是一人身兼數職，合同管理人員同時(shí)也是其他部門(mén)管理人員來(lái)兼職的，這樣在很大程度上影響了合同管理人員的工作精力，大大降低了合同管理的效率，使得合同管理工作效果不盡如人意。在合同管理人員上，有的人員并非是專(zhuān)業(yè)管理和法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，而是在工作的過(guò)程中半路出家，導致實(shí)際的學(xué)識和能力無(wú)法滿(mǎn)足行業(yè)發(fā)展的需求。

　�。�2）合同擬定缺乏專(zhuān)業(yè)性。同其他企業(yè)一樣，煤礦企業(yè)的合同擬定也需要專(zhuān)業(yè)的人員來(lái)負責這個(gè)部分的工作，但是在實(shí)際的情況當中，很多煤礦企業(yè)合同的擬定都是由業(yè)務(wù)員自己來(lái)進(jìn)行的，因此容易出現考慮不周到和條款制定不合理的情況，導致所得到的合同缺乏專(zhuān)業(yè)性，不能很好地推動(dòng)合同發(fā)揮出應有的作用和效果。試想在合同的擬定過(guò)程中，如果都是一個(gè)人獨立完成的，那么從行為性質(zhì)上來(lái)說(shuō)就相當于自己擬定合同對自己的.行為進(jìn)行約束，這樣的擬定程序本身是無(wú)效的，并且擬定過(guò)程也缺乏科學(xué)性和嚴謹性，不具有說(shuō)服力和客觀(guān)性。

　�。�3）煤礦企業(yè)對合同的擬定工作不重視。很多煤礦企業(yè)對合同擬定工作不重視，由于煤礦企業(yè)本身屬于生產(chǎn)類(lèi)型的企業(yè)，所以很多煤礦企業(yè)的通病就是只重視生產(chǎn)，錯誤地認為只有促進(jìn)煤炭開(kāi)采量的提升才是煤炭企業(yè)發(fā)展的第一要務(wù)，對于合同管理沒(méi)有重視，甚至把關(guān)于對合同的管理錯誤地認識為蓋章。在這種錯誤觀(guān)念的影響之下，人們在合同管理中投入的各方面資源過(guò)少，從而引發(fā)各種各樣的問(wèn)題。

　　2.合同管理制度沒(méi)有落到實(shí)處。鑒于合同管理對促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，因此很多煤礦企業(yè)也制定了相應的合同管理規定，使其能夠在合同的管理工作中發(fā)揮指導的作用，但是很多管理規定只是流于形式，沒(méi)有從根本上落實(shí)。導致這種現象出現的原因就是規章制度沒(méi)有真正落實(shí)，制定規章制度的時(shí)候沒(méi)有聯(lián)系煤礦企業(yè)的實(shí)際，僅僅是從理論基礎上考慮問(wèn)題，勢必會(huì )導致所制定的規章制度不符合社會(huì )實(shí)際，甚至在執行過(guò)程中根本不能促進(jìn)企業(yè)的良好管理，這主要表現在以下幾個(gè)方面。

　�。�1）缺乏法律意識。在簽訂合同的過(guò)程中，有的工作人員態(tài)度過(guò)于隨意，缺乏嚴肅性，對于合同的簽訂工作不夠重視，同時(shí)本身缺乏法律意識，對于一些細節不具備專(zhuān)業(yè)的知識儲備和處理能力，容易使得合同出現各式各樣的問(wèn)題。甚至有些煤礦企業(yè)在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)將順序顛倒，沒(méi)有簽訂合同就進(jìn)行業(yè)務(wù)的開(kāi)展，然后再找個(gè)時(shí)間補充簽訂合同，這樣容易在出現糾紛的時(shí)候難以進(jìn)行維權；或者有些企業(yè)的管理者為了一己私利，不惜損害企業(yè)的利益，借機中飽私囊，在合同簽訂的環(huán)節做了一定的手腳，嚴重損害整個(gè)煤礦企業(yè)的利益。

　�。�2）缺乏專(zhuān)業(yè)的監管部門(mén)。促進(jìn)煤礦企業(yè)合同管理的有效性，離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)的監管部門(mén)的有效監管，他們能夠在合同的管理工作中發(fā)揮促進(jìn)的作用。但是分析現階段的煤礦企業(yè)合同管理工作可以發(fā)現，在合同簽訂的時(shí)候，大多數情況下合同的雙方都不是非常了解合同的相應條款和內容，整個(gè)合同的簽訂過(guò)程缺乏專(zhuān)人來(lái)進(jìn)行監管，只是盲目地進(jìn)行合同的簽訂，而對于合同中所涉及的款項、貨物等沒(méi)有深入的了解，對于合同簽訂后如何促進(jìn)合同更好地履行，缺乏專(zhuān)業(yè)的認識，從而導致在合同條款的履行過(guò)程中沒(méi)有按照相關(guān)的要求來(lái)進(jìn)行，最終出現違約的現象和糾紛。一些合同涉及的內容比較復雜，因此，就合同簽訂中的一些信息不能及時(shí)有效地整理出來(lái)，就容易導致合同中的事項根本無(wú)法履行，導致合同成為一紙空文和擺設，不能發(fā)揮出本身應有的作用和效果。

　�。�3）合同簽訂內容不統一。合同的簽訂不是一成不變的，對象的變化非常大，因此在合同簽訂的時(shí)候很難達到有效的統一。但是受到合同簽訂對象及簽訂水平的影響，很容易出現合同的條款及信息不完善的情況，甚至合同的擬定錯誤叢生，這些都在一定程度上增加了合同的法律風(fēng)險。此外對于不同的工作內容，所涉及的合同內容也存在著(zhù)差異和變化，因此需要結合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行調整和加強。

　　三、促進(jìn)煤礦企業(yè)合同管理有效性的策略

　　伴隨著(zhù)時(shí)代的不斷變遷、社會(huì )的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)只有加強自身管理，做好管理過(guò)程中的每一個(gè)細節，才能在激烈的市場(chǎng)競爭中站穩腳跟，滿(mǎn)足社會(huì )發(fā)展的需要。隨著(zhù)市場(chǎng)發(fā)展的程度越來(lái)越高，人們對于各項工作的要求和維權意識都比較強，因此也會(huì )對于煤礦企業(yè)的合同管理工作提出很高的要求。因此，煤礦企業(yè)必須不斷促進(jìn)自身法律意識的增強，依據法律法規辦事，這樣才能促進(jìn)自身合法權益得到有效的保護。鑒于煤礦企業(yè)在合同管理過(guò)程中存在諸多問(wèn)題，因此有必要結合具體的問(wèn)題采取有針對性的防治策略，促進(jìn)煤礦企業(yè)合同管理的有效性。具體采取的措施可以在如下幾個(gè)方面有所增強。

　　1.合同文本形式需要統一�，F階段的煤礦企業(yè)在擬定合同的時(shí)候缺乏統一規范的文本形式，導致合同管理增加難度，同時(shí)也為廣大煤礦企業(yè)帶來(lái)了一定的風(fēng)險，所以廣大煤礦企業(yè)需要結合自身的生產(chǎn)實(shí)際，聘請專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)，使得擬出的合同能夠既嚴謹又符合法律的規定，能夠最大限度地保障自身的利益，這樣能夠在很大程度上減少人為操作導致的錯誤出現，一旦合同雙方出現糾紛的時(shí)候，能夠促進(jìn)紛爭的有效解決。對于合同文本形式的統一，不同類(lèi)型的合同所對應的合同類(lèi)型是不一樣的，因此不能用一類(lèi)合同的文本來(lái)作為萬(wàn)能的模板，要結合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行合理的調整。

　　2.促進(jìn)授權和委托代理制度的落實(shí)。煤礦企業(yè)在進(jìn)行合同簽訂的時(shí)候，需要充分結合自身的生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)的情況，由負責人向企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導提出申請，領(lǐng)導需要就具體的申請進(jìn)行縝密的審核，待審核通過(guò)之后需要將整個(gè)合同的簽訂過(guò)程授權給相關(guān)的法律機構全權代理，保障合同簽訂的有效性，這樣才能夠確保合同在履行過(guò)程中的有效性，最大限度地保障煤礦企業(yè)的合法權益。特別是通過(guò)授權或者委托代理方式來(lái)進(jìn)行合同簽訂的單位或者個(gè)人，更要通過(guò)制度的落實(shí)來(lái)確保這部分工作得到比較好的實(shí)行。

　　3.促進(jìn)專(zhuān)業(yè)合同管理人員的培養。分析煤礦企業(yè)的合同管理過(guò)程，合同的簽訂人員以及管理人員的管理水平和能力不足（如先開(kāi)展業(yè)務(wù)后簽訂合同，在合同條款的制定過(guò)程中存在很多漏洞等），影響了合同管理的質(zhì)量。因此廣大煤礦企業(yè)需要就合同管理人員進(jìn)行培養，促進(jìn)管理水平的不斷提高，保障煤礦企業(yè)在合同管理方面不斷完善和進(jìn)步，促進(jìn)煤礦企業(yè)健康良好發(fā)展。只有煤礦企業(yè)從根本上重視企業(yè)的合同管理，才能確保管理人員培養的有效性，使煤礦企業(yè)在合同管理方面朝著(zhù)更加專(zhuān)業(yè)化的方向發(fā)展。在關(guān)于合同管理人員的培養問(wèn)題上，要對培養的內容和形式進(jìn)行更新，使其能夠符合當前工作發(fā)展的需求，切實(shí)推動(dòng)合同管理人員的能力得到提升，推動(dòng)工作的開(kāi)展，減少不合理合同管理事件的發(fā)生，推動(dòng)煤礦開(kāi)采工作的更好進(jìn)行，為該行業(yè)的發(fā)展提供幫助。

　　四、結語(yǔ)

　　綜上所述，合同管理作為煤礦企業(yè)管理的重要組成，需要廣大煤礦企業(yè)引起足夠的重視。隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，企業(yè)競爭變得越來(lái)越激烈，想要在激勵的市場(chǎng)競爭中站穩腳跟，就需要煤礦企業(yè)立足于自身生產(chǎn)實(shí)際，分析自身在現代合同管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，加強對合同管理的認識，不斷促進(jìn)合同管理制度的建立健全，促進(jìn)合同管理的有效性得到呈現，規范合同管理的各個(gè)事項，推動(dòng)行業(yè)的合理化、規范化和科學(xué)化發(fā)展，提升行業(yè)的經(jīng)濟效益。

　　參考文獻：

　　[1]賀林.煤礦企業(yè)合同管理存在的問(wèn)題與對策分析[J].管理觀(guān)察，20xx（08）.

　　[2]劉涵.淺談施工企業(yè)合同管理內控存在的問(wèn)題及對策[J].會(huì )計審計，20xx（05）.

　　[3]譚亞明.企業(yè)合同管理中常見(jiàn)的問(wèn)題及對策[J].江漢石油職業(yè)大學(xué)學(xué)報，20xx（06）.

　　[4]于志勇.淺析企業(yè)合同管理存在的問(wèn)題與對策[J].人力資源，20xx（11）.

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