關(guān)于單位合同范文集錦七篇
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編整理的單位合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單位合同 篇1
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著(zhù)平等、誠信、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方租用乙方客車(chē)接送職工上下班事宜達成如下協(xié)議。
一、雙方議項
1。租車(chē)期限：按具體路線(xiàn)表。
2。車(chē)輛要求：
甲方租用乙方空調客車(chē)用于接送職工上下班，所租車(chē)輛應符合市內包車(chē)的安全、衛生和準運要求，各種手續合法完整，車(chē)輛性能好，設備齊全，安全可靠，舒適衛生。
乙方未經(jīng)甲方同意不得變更上述要求或更換車(chē)輛。
3。運行路線(xiàn)、班次和時(shí)間
詳見(jiàn)甲方提供的《班車(chē)線(xiàn)路站點(diǎn)表》，所租車(chē)輛的具體運行班次和時(shí)間由甲方制定班車(chē)運行動(dòng)態(tài)表，乙方應嚴格按照甲方制定的班車(chē)運行動(dòng)態(tài)表準時(shí)調運車(chē)輛。
4。能力保證為確保甲方同一班次的職工能一次性集中上下班，乙方承諾每個(gè)運行班次能同時(shí)提供適合甲方需要的每輛47座或者其相符的運能。
5。租金與結算
6。乙方承諾各價(jià)格不高于同行業(yè)或其他相似客戶(hù)的價(jià)格，甲方臨時(shí)租車(chē)的租金另行商定，甲乙雙方每月分別對班車(chē)趟次、服務(wù)質(zhì)量、運行狀況、履約情況進(jìn)行統計，月底經(jīng)雙方核實(shí)確認后作為結算租金的依據，月結25天（即
第1個(gè)月租金，第2個(gè)月25日結算），節假日結算順延，結算前乙方應提前5—7天提供租車(chē)發(fā)票給甲方作為依據，否則甲方有權拒付，逾期付款按日息萬(wàn)分之三給付違約金。
二、甲方義務(wù)和權利
1。甲方應按約支付租金，如遇事情耽擱，應事先征得乙方同意后方可延期支付。
2。甲方應指定專(zhuān)人負責班車(chē)調度、指揮和協(xié)調工作，甲方如需加班用車(chē)（包括公休和節假日）應提前一天通知乙方；甲方如因特殊情況需拖班，應在當日當班次發(fā)車(chē)前一小時(shí)通知乙方，租金不變。
3。甲方應盡可能固定班車(chē)的乘員，乘員人數符合車(chē)載人數，協(xié)助乙方駕駛員共同搞好安全行車(chē)和服務(wù)工作。
4。甲方應加強對乘車(chē)職工的教育，愛(ài)護車(chē)輛設施，保持車(chē)內衛生，遵守交通法規，車(chē)上嚴禁吸煙，不亂扔雜物，故意損壞設施照價(jià)賠償，文明有序乘車(chē)。
5。甲方應提供場(chǎng)地供乙方班車(chē)停放、管理。
6甲方有權拒絕租掛靠乙方運營(yíng)和不符合安全要求的車(chē)輛，有權查驗乙方的運營(yíng)手續（含保險、證照、司機駕駛證），有權對不稱(chēng)職或違反甲方規章制度的乙方駕駛員進(jìn)行教育、批評，并有權向乙方提出更換。甲方一旦發(fā)生掛靠和不符合客運安全要求的車(chē)輛，有權要求乙方進(jìn)行糾正、整改。經(jīng)整改后仍不符合客運安全要求，甲方有權無(wú)條件單方終止本協(xié)議，由此產(chǎn)生或引發(fā)的糾紛、矛盾、經(jīng)濟損失、法律責任一律由乙方承擔。
7。甲方如因實(shí)際需要，對所租車(chē)輛的班次、數量、時(shí)間進(jìn)行調整時(shí)，應當提前一天通知乙方。
8。甲方如因實(shí)際需要，在正常運行班車(chē)中，利用行李箱運送有關(guān)物品，往返于城區和廠(chǎng)區，應事先征得乙方同意。否則，因此產(chǎn)生的責任和損失由甲方承擔，危險和污染品嚴禁上車(chē)，貴重物品自行保管。違反者，乙方駕駛員有權制止和拒載，因此產(chǎn)生的責任和損失由甲方承擔。
三、乙方義務(wù)與權力
1。乙方應向甲方提供有效證件含租用車(chē)輛合格證、車(chē)輛行駛證、以及各種投保等相關(guān)資料的復印件。
2。乙方應嚴格執行甲方制定的班車(chē)運行動(dòng)態(tài)表和雙方商定的其他運行計劃，提供安全、準時(shí)、優(yōu)質(zhì)、高效的客運服務(wù)。
3。乙方應指定專(zhuān)人負責所租車(chē)輛的調度、指揮和協(xié)調工作，并制定完善的應急預案，確保甲方用車(chē)需要。
4。乙方應確保所租車(chē)輛符合“車(chē)輛要求”的約定，所配駕駛人員技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗豐富、服務(wù)規范。
5。乙方應保證所租車(chē)輛干凈整潔，定期對坐墊、靠背等設施清洗、消毒，車(chē)輛運行途中應保持車(chē)內的'換氣通風(fēng)。夏季車(chē)內溫度高于26度保證冷氣開(kāi)放，冬季車(chē)內溫度低于12度時(shí)保證暖氣開(kāi)放。
6。乙方除為所租車(chē)輛投保交強險、三責險、附加險外，必須投保承運人險且每座投保額為20萬(wàn)元，5個(gè)不定位投保額為50萬(wàn)元。投運前須將車(chē)輛駛車(chē)證及保單復印件提供給甲方，否則，甲方有權無(wú)條件單方終止本協(xié)議。
7。乙方應確保安全行車(chē)并將乘車(chē)規定明示于車(chē)廂內，所租車(chē)輛發(fā)生的任何事故導致車(chē)輛和第三方損失的均與甲方無(wú)關(guān)，由乙方自行處理。如在上下車(chē)和行駛中造成甲方職工人身和財產(chǎn)損失的，乙方應依照國家相關(guān)法律法規承擔一切經(jīng)濟損失、賠償費用和責任。
8。乙方司機應穿戴整齊，安全駕駛車(chē)輛，禮貌待客，保持車(chē)輛整潔，不得在車(chē)內抽煙。乙方車(chē)輛和人員進(jìn)入甲方廠(chǎng)區應服從甲方指揮，遵守甲方規章制度。
9。乙方車(chē)輛因晚點(diǎn)、拋錨、事故、可預見(jiàn)的交通管制以及其他非自然災害因素不能在規定的時(shí)間范圍內到達規定站點(diǎn)時(shí)，乙方應及時(shí)通知甲方并迅速調配不低于同檔次車(chē)輛要求的車(chē)輛頂替以保證甲方職工正常上下班。如15分鐘后仍無(wú)車(chē)到達，經(jīng)乙方確認后，甲方職工可合乘出租車(chē)或以其他方式上下班，費用由乙方承擔，但須票據或其他材料吻合。
10。乙方車(chē)輛因年檢、維修等停駛時(shí)，乙方應安排不低于同檔次車(chē)輛要求的車(chē)輛頂替。
11。乙方車(chē)輛應提前5分鐘到達始發(fā)站。乙方應加強對駕駛員安全行車(chē)的教育及班車(chē)運行秩序的管理，嚴格按雙方確定的路線(xiàn)、時(shí)間、站點(diǎn)運行，不得私自提前發(fā)車(chē)、遲到、串線(xiàn)、溜站、甩客。對甲方的投訴，乙方應及時(shí)處理和整改。
12。乙方駕駛員有權監督和規范甲方職工的乘車(chē)行為，對違反乘車(chē)規定的職工和行為，有權制止，并向甲方管理人員反映，對甲方職工提出的不符合乘車(chē)規定和行車(chē)安全的要求，乙方駕駛員有權制止和拒載，因此產(chǎn)生的責任和損失由甲方承擔。
13。乙方不得給甲方人員任何形式的禮物贈送或回扣，否則，乙方將賠償甲方歷次交易總金額的10%。乙方不能給甲方贈送日歷，掛歷，臺歷。
14。乙方必須根據甲方需求采取定車(chē)定人、專(zhuān)項服務(wù)方式實(shí)行日常承運服務(wù)，在接到甲方有關(guān)班車(chē)調度、服務(wù)質(zhì)量的投拆后15分鐘內給予明確答復，對于重大投拆應及時(shí)給出書(shū)面改正意見(jiàn)或致歉書(shū)，若對甲方投拆未及時(shí)正確處理和解決達兩次以上甲方有權做出相應處理，重者解除合同。
15。對于因車(chē)況（空調、安全性、衛生等）原因一個(gè)月內連續投拆同一車(chē)輛兩次的，乙方應更換車(chē)輛。乙方駕駛員本著(zhù)服務(wù)的宗旨禁止與員工爭吵、打架，情節嚴重者，甲方有權解除合同，同一駕駛員一個(gè)月內被員工投拆兩次或三位員工同時(shí)投拆的乙方應更換司機，如被投拆車(chē)輛得不到明顯改善或車(chē)況達不到合同承諾的標準以及不更換甲方不認可的駕駛員，甲方有權扣除乙方5000元以?xún)鹊能?chē)費以及與乙方解除合同。
16。汽車(chē)租賃期間，除租金外所產(chǎn)生的各種費用全部由乙方負擔，甲方不承擔任何責任及租金外的任何費用。
17。雙方都負有保密責任，不能與客人或其他第三方談?wù)撾p方的任何事情。
18。乙方只能聯(lián)絡(luò )甲方指定負責人，不允許乙方與甲方除指定人員外的其他任何人員聯(lián)絡(luò )或面談?dòng)嘘P(guān)甲方用車(chē)的事情。
四、違約與其他
1。為方便甲方職工乘車(chē)，乙方應在所租車(chē)輛前后設置明顯標識。標識樣式由雙方另行商定。
2。未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后訂立補充合同，補充合同與本合同原件具有同等法律效力。任何條款涂改之處需經(jīng)雙方代表簽名蓋章確認，否則無(wú)效。
3。本合同簽署之日起1個(gè)月后，雙方任何一方不滿(mǎn)意相互之間的合作，均可終止合同或修改合同，但應提前15天以書(shū)面形式通知對方，違約方需支付對方違約金5000元/臺車(chē)。
4。如甲方因生意不好要減少車(chē)輛開(kāi)支或單方不滿(mǎn)意緣故需提前終止合同，只須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向乙方提出即可，到期后如需續約，同等條件下對方有優(yōu)先續簽權，違約方需支付對方違約金5000元/臺車(chē)。
5。合同期內，甲乙雙方均不能單方調整租金。
6。甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的一切爭議應協(xié)商解決，協(xié)商不成應當向甲方所在地人民法院起拆。
7。本協(xié)議一式兩份，各執一份，自雙方蓋章（簽字）后生效。
承租方：出租方：（簽章）甲方經(jīng)辦人：乙方經(jīng)辦人：?jiǎn)挝恢鞴埽簡(jiǎn)挝恢鞴埽汉炗喨掌冢汉炗喨掌冢?/p>
單位合同 篇2
用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況：
(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
(2)預告解除用人單位應當提前30天采用書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人方可解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的.醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(3)裁員解除《勞動(dòng)合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時(shí)的程序應注意，工會(huì )要發(fā)揮作用。
《勞動(dòng)合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
為了加強對勞動(dòng)者的保護，我國法律規定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必須在具備上述三種情況之一時(shí)才可以。否則的話(huà)，單位就是非法解除勞動(dòng)合同，是要受到相應的處罰。
單位合同 篇3
一、單位在醫療期內能否解除合同
根據《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規定，在醫療期內的員工，除非員工有第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
另外，根據《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，員工勞動(dòng)者患病在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規定支付經(jīng)濟補償金。
因此，單位以請病假時(shí)間長(cháng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，當事人可以根據《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續履行勞動(dòng)合同并補發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的`勞動(dòng)報酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟補償金。
二、法律對員工醫療期有何具體規定
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。
因此，在當事人確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請病假的時(shí)間不超出醫療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。
除非職工在醫療期內有重大的違規違法行為，否則單位是不能單方解除勞動(dòng)合同的。這也是在確保每個(gè)處于醫療期的勞動(dòng)者的合法權益不被用人單位侵害。
單位合同 篇4
發(fā)包方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
承包方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它相關(guān)規定，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，結合本工程具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。
一、適用法律、標準及規范
《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》、《建筑工程質(zhì)量管理條例》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》、國家現行的《建筑施工規范》、《建筑工程質(zhì)量檢驗評定統一標準》、《建筑工程施工質(zhì)量驗收規范》、《房屋建筑工程質(zhì)量保修辦法》等。
二、工程概況
1、工程名稱(chēng)：光榮村干休所食堂內部改造工程。
2、工程地點(diǎn)：解放大道光榮村。
3、結構型式：磚混結構。
4、建筑規模：建筑面積約220平方米。
三、工程承包范圍及內容
1 承包范圍：
1)食堂餐廳及后廚內部地面、墻面、吊頂工程;
2)水電改造工程;
3)門(mén)窗工程;
4)燈具及其他工程等。
2. 施工項目以預算為標準(詳見(jiàn)預算，預算之外發(fā)生的項目另計)。
四、合同價(jià)款與支付
1、大寫(xiě)：。
2、工程款(進(jìn)度款)支付：
合同簽字生效后，按施工進(jìn)度拆除工程完工后支付30% 工 程 款 元;水 電、墻 地 面等中間工程完工后支 30% 工程 款 元;工程竣工驗收合格后支付20%工程款 元;審計結束后支付15%工程款 元;剩余5%工程款作為質(zhì)保金，在工程竣工后12個(gè)月之內支付。
五、合同工期
開(kāi)工日期：20xx年月日
竣工日期：20xx年月日
1、合同工期承包單位應采取一切措施予以確保。
2、因不可抗力的因素、重大設計變更或甲方付款延遲等原因造成停工，經(jīng)合同雙方確認后，可順延工期;因乙方原因造成停工，工期不順延。
3、若因乙方原因造成不能按期竣工的，乙方應賠償甲方由于拖延工期所帶來(lái)的損失費用，工期延誤罰款限額為合同價(jià)款的2%。若乙方無(wú)故拖延超過(guò)合同工期的1/3，甲方有權中止合同并保留追究乙方責任的權利。
六、雙方一般權利和義務(wù)
1、若由甲方自行設計的，開(kāi)工前向乙方提供確認的施工圖紙和施工說(shuō)明，并進(jìn)行現場(chǎng)交底。
2、審核和確定乙方設計的施工圖紙、施工說(shuō)明及提出交的工程報價(jià)單，并分別簽字認可。
3、開(kāi)工前為乙方入場(chǎng)施工創(chuàng )造條件，包括搬清室內家具、陳設，或歸堆、遮蓋，以不影響施工為原則。
4、提供施工所需的`水、電。辦理施工所涉及的手續及支付相關(guān)費用。
5、負責協(xié)調施工隊與鄰里的關(guān)系。
6、負責協(xié)調城管與環(huán)衛，以不影響施工為原則。
7、及時(shí)提供符合設計要求、正規廠(chǎng)家合格的自備材料和設備。
七、材料設備供應
1、本工程甲方采購的材料、設備，應為符合設計要求、正規廠(chǎng)家的合格產(chǎn)品，并應按時(shí)供應現場(chǎng)。如因質(zhì)量問(wèn)題、規格差異或“三無(wú)”產(chǎn)品造成損失，由甲方自行承擔。
2、凡由乙方供應的材料、設備、期品牌、規格、單價(jià)、產(chǎn)地及質(zhì)量標準須經(jīng)甲方檢驗后才能使用，否則造成的損失由乙方負責。
八、工程變更
1、工程項目及施工方式如需要變更，雙方應協(xié)商一致，簽
訂書(shū)面變更協(xié)議，同時(shí)調整相關(guān)工程費用及延長(cháng)工期(附裝修工程變更單);
2、甲方未按期支付工程款的，工期相應順延。
3、若甲方中途要求變更設計，影響到乙方已購回的材料、已定制的成品、半成品的施工，且無(wú)法調整的，損失由甲方承擔。
九、工程質(zhì)量與竣工驗收
1、工程以雙方確認的施工圖紙、施工說(shuō)明、設計變更內容為依據，以《建筑裝飾裝修工程質(zhì)量驗收規范》(GB50210-20xx)為質(zhì)量評定的最低標準;以《室內裝飾裝修材料有害物質(zhì)限量10項強制性國家標準》和《民用建筑程室內環(huán)境污染控制規范》為室內環(huán)境達標標準。
2、在水、電等隱蔽工程完工后，甲乙雙方應共同進(jìn)行中間工程驗收。如甲方不按時(shí)參加，乙方可自行驗收，甲方予以承認。
3、工程竣工后，乙方應通知甲方驗收，甲方接到驗收通知后應按通知時(shí)間參加驗收，辦理驗收、移交手續。如果甲方不能按時(shí)參加，乙方可自行驗收，甲方予以承認。
4、在隱蔽工程和中間工程驗收過(guò)程中甲、乙雙方確認的質(zhì)量問(wèn)題，由乙方負責返修(返工)并承擔費用和工期;在竣工驗收中確認的質(zhì)量問(wèn)題，乙方負責返修(返工)并承擔費用，但不再承擔工期。
5、未辦理驗收交付手續，甲方使用房屋視為質(zhì)量驗收合格，由此引起的后果由甲方負責。
十、違約責任
1、甲方未辦理有關(guān)手續，擅自決定拆改房屋結構或煤氣表管，采暖、給排水主要管線(xiàn)，造成的損失和責任由甲方承擔。
2、在施工過(guò)程中，甲方未與乙方代表協(xié)商私自要求工人更改施工內容，所引起的質(zhì)量問(wèn)題由甲方承提責任。
3、若因違反施工規范，安全操作規程，防火法規、環(huán)保規定和雙方其他約定，對乙方自身和對甲方造成損失，由乙方承擔責任。
4、因一方原因，合同無(wú)法履行或繼續履行時(shí)，應通知對方，辦理合同終止手續，并賠償對方由此造成的經(jīng)濟損失。若不辦理合同終止手續，擅自停止履約，違約方應承擔違約金，并賠償對方由此造成的經(jīng)濟損失。(違約金按合同金額的10%支付)。
十一、爭議或糾紛處理
1、本合同在履行期間，雙方發(fā)生爭議可采取協(xié)商解決或向武漢建筑裝飾協(xié)會(huì )家裝委員會(huì )申請調解。
2、當事人不愿通過(guò)協(xié)商、調解或協(xié)商、調解不成時(shí)，甲乙雙方同意以第 種方式解決：①武漢仲裁委員會(huì )仲裁;②向人民法院提起訴訟。
十二、合同份數
本合同一式兩份，雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
十三、本合同未盡事宜雙方友好協(xié)商另行約定。
發(fā) 包 人：(公章) 承 包 人：(公章)
法定代表人：
委托代理人：
合同訂立時(shí)間：
合同訂立地點(diǎn)：
法定代表人： 委托代理人： 年 月 日。
單位合同 篇5
1、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險
在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，又何來(lái)的試用期？勞資雙方發(fā)生爭議，仲裁部門(mén)或法院會(huì )認定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì )被認定為違法辭退，須向員工支付賠償金。
2、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
3、承擔訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險
用人單位視為自用工之日起滿(mǎn)一年的.當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔任何違約責任或者賠償的風(fēng)險
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，在試用期內須提前三日通知用人單位，試用期滿(mǎn)后須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任（如違約金等）。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
5、用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社會(huì )保險費義務(wù)的風(fēng)險
按照法律的規定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法上規定的各項權利。若單位沒(méi)有繳納社會(huì )保險費用，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監察部門(mén)可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行。
6、不利于用人單位商業(yè)秘密保護的風(fēng)險
《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的條款；對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
7、用人單位承擔賠償員工損失的風(fēng)險
如果因為單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，依法承擔賠償責任。
8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
單位合同 篇6
【案例】
合同還沒(méi)到期，公司就通知本人走人？小丁就遇上了這樣的事情。
20xx年6月，小丁和一家醫藥公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同，但合同書(shū)上只有人力資源部經(jīng)理的簽名，沒(méi)有加蓋公司公章。20xx年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡(jiǎn)人員，從下月起小丁就不用來(lái)上班了。
小丁以合同期限沒(méi)到為由與經(jīng)理?yè)砹�。不料，�?jīng)理卻說(shuō)勞動(dòng)合同上沒(méi)有公司蓋章，表明合同還沒(méi)有生效，公司可以隨時(shí)辭退小丁。
經(jīng)理的說(shuō)法是否有法律依據？勞動(dòng)合同上沒(méi)有單位公章是否生效？小丁找到湖州市總工會(huì )職工服務(wù)中心咨詢(xún)。
【分析】
《勞動(dòng)合同法》第16條規定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效�！备鶕@一規定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。
在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章，就認定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效，在法律上是站不住腳的。
現實(shí)生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見(jiàn)到，可分為以下3種情形：
其一，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。
其二，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門(mén)負責人。根據《民法通則》第63條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見(jiàn)代理的相關(guān)規定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門(mén)負責人簽字前得到過(guò)用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的'勞動(dòng)合同應認定有效。
其三，勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個(gè)合同。
協(xié)調期間，我們了解到小丁還填寫(xiě)過(guò)一份入職申請單，上面有人事經(jīng)理和法人代表的簽字確認，結合勞動(dòng)合同書(shū)面上人事經(jīng)理的簽字，我們認為雙方之前勞動(dòng)合同有效。經(jīng)調解，雙方達成和解協(xié)議，繼續履行合同至期限屆滿(mǎn)。
【提示】
為了減少不必要的糾紛，我們還是建議勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位既簽字又加蓋公章。在合同簽訂后，勞動(dòng)者可以根據《勞動(dòng)合同法》第16條“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份”，向用人單位索要一份自己保管。
單位合同 篇7
(一)事先通知工會(huì )
《勞動(dòng)合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或職工意見(jiàn)后，上報勞動(dòng)部門(mén)，即工會(huì )對用人單位裁員有知情權和建議權。第43條規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )。若用人單位違法或違約的，工會(huì )有權要求用人單位糾正，用人單位在研究工會(huì )的意見(jiàn)后，要將處理的結果書(shū)面通知工會(huì )，即工會(huì )對用人單位單方解除勞動(dòng)合同有共決權，在不合法或不合理時(shí)有權否定，且對再處理結果的進(jìn)一步的知情權。這一要求在深圳市司法實(shí)踐中尚未真正實(shí)施，但筆者認為有必要向用人單位告知有這樣的規定存在，也許不久就會(huì )在司法實(shí)踐中得到進(jìn)一步貫徹。
(二)通知勞動(dòng)者
用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須出具書(shū)面通知且送達勞動(dòng)者，否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效。但實(shí)踐中很多情況是勞動(dòng)者拒不簽收通知，而用人單位又沒(méi)辦法強迫勞動(dòng)者簽收。建議可采取如下應對方法：1、制作員工入職登記表時(shí)，增加一欄，內容為：“公司有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達給本人時(shí)，本人確認本表中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達地址�！� 2、《勞動(dòng)合同》中增加一個(gè)條款：甲方(用人單位)有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達給乙方(勞動(dòng)者)時(shí)，乙方確認勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達地址。一旦發(fā)生勞動(dòng)者拒不簽收的情況，即按照上述勞動(dòng)者家庭地址郵遞相關(guān)文件，并保留郵遞憑證作為證據。
(三)用人單位內部的程序
用人單位在用工管理中，針對勞動(dòng)者違規違紀、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據證明和確認客觀(guān)事實(shí)，且必須以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，讓其確認或提出異議。在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同之前必須收集充分的`證據，在此以如何證明勞動(dòng)者嚴重違反規章制度或勞動(dòng)紀律為例，闡述舉證要求。
1、如何收集勞動(dòng)者違反規章制度或勞動(dòng)紀律的證據?
現實(shí)生活中此類(lèi)案件情況千差萬(wàn)別，因此違規違紀證據各不相同，不可能公式般的套用。通常下列形式的資料可作為證據：(1)違紀員工的“檢討書(shū)”、“求情書(shū)”、“申辯書(shū)”、“違紀情況說(shuō)明”等等;(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書(shū)等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應當顯示時(shí)間年月日時(shí));(5)有關(guān)視聽(tīng)資料(如當事人陳述事件的錄音、錄像);(6)政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。書(shū)面證據是最有力的證據，尤其是有違紀員工簽字的書(shū)面證據，應盡收集和保留。
2、收集證據的方法：
(1)建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度;(2)對“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時(shí)記錄在案。每次違紀時(shí)， 企業(yè)都作出相應的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對工資數額有異議的，應當在7日內提出;(3)對有違法行為(如、盜竊、打架、吸毒等)的員工，可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理，政府有關(guān)部門(mén)的處理結論或者記錄，就是有力的證據。
(四)特殊程序
特殊程序因解除勞動(dòng)合同的法定條件不同而有所區別。如員工因不能勝任原來(lái)工作，用人單位解除合同時(shí)必須事先為勞動(dòng)者另行安排工作;勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，必須為勞動(dòng)者培訓或調崗;情勢變更導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，必須先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同;用人單位裁員前，必須向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告裁減人員方案以及工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn);此處的“先另行安排工作”、“先培訓或調崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預先報告”就是特殊程序，應注意與法定條件相結合，在此不再贅述。
(五)后義務(wù)程序
用人在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同或離職的證明，并有義務(wù)在15天內為勞動(dòng)者辦理檔案材料和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
【單位合同】相關(guān)文章：
單位與單位借款協(xié)議01-24
單位租房合同08-02
單位聘用合同11-24
單位購銷(xiāo)合同11-29
維修單位合同11-30
單位用人合同12-04
單位用工合同11-01
單位租車(chē)合同12-16
單位施工合同12-22
單位采購合同10-19