關(guān)于簽訂合同合集十篇
在當今不斷發(fā)展的世界，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的簽訂合同10篇，希望能夠幫助到大家。
簽訂合同 篇1
一、不簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金有嗎
根據中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的'工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
二、公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
根據《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
簽訂合同 篇2
連日來(lái)，農墾綏化分局紅光農場(chǎng)興光有機食品有限公司總經(jīng)理張炳山因日本客戶(hù)盈門(mén)而犯愁，他實(shí)在拿不出更多的產(chǎn)品來(lái)簽約。興光有機食品在日本市場(chǎng)搶手，倒使張總經(jīng)理犯了難。
紅光農場(chǎng)共有耕地12萬(wàn)畝，1999年，日本神谷株式會(huì )社代表滿(mǎn)腹疑慮與興光公司簽訂了一萬(wàn)畝有機
食品供銷(xiāo)合同，外方要求，種植有機農作物，不準施化肥、用農藥，地里連塑料薄膜都不準用，包裝還要紙袋。許多市縣就因生產(chǎn)未達標而使出口流產(chǎn)。
興光公司嚴格按日本的《有機食品作物種植法》生產(chǎn)，并請來(lái)了日本農業(yè)專(zhuān)家，對品種選擇、播種、有機肥使用、田間管理、秋收、儲存、裝袋等環(huán)節進(jìn)行監督。農場(chǎng)的老莊稼把式都困惑了，說(shuō)種了大半輩子地，現在卻不會(huì )種了。經(jīng)過(guò)5年的努力，這些人都改變了習慣動(dòng)作，開(kāi)始上道了。種植戶(hù)也得到了實(shí)惠，現已出口一萬(wàn)多噸，農戶(hù)增收500多萬(wàn)元，平均畝提高效益100元。
幾天前，記者到這家公司生產(chǎn)基地采訪(fǎng)，沒(méi)有見(jiàn)到現場(chǎng)監督的日本人。公司黨支部書(shū)記陳長(cháng)江告訴記者，日本專(zhuān)家已經(jīng)由不信任到大撒手了。
日本農林水產(chǎn)省畜產(chǎn)環(huán)境整備機構最高顧問(wèn)、農學(xué)博士龜岡俊則不久以前來(lái)紅光農場(chǎng)考察�？春�，他的嘴里不斷發(fā)出贊美的“吆西”聲，說(shuō)這里不僅山清水秀，而且廣大農戶(hù)嚴格按照標準生產(chǎn)。
據張炳山總經(jīng)理介紹，最近，先后有十幾家日本經(jīng)銷(xiāo)商前來(lái)要求簽訂求購合同。為保護農戶(hù)利益，調動(dòng)他們的生產(chǎn)積極性，興光公司幾經(jīng)與日商艱難洽談，提高了有機產(chǎn)品的合同訂購價(jià)格，大粒豆由原來(lái)的'每公斤2.8元提高到3.6元。從沒(méi)出過(guò)口的紅光小麥，今年，日方一把要了800噸，價(jià)格每公斤達2元多。全公司共與日商簽訂5800噸有機食品供銷(xiāo)合同，是去年的一倍多。種類(lèi)也由大豆、蕓豆擴大到小麥、蕎麥、南瓜、胡蘿卜、馬鈴薯、大麥葉、黃瓜。
簽訂合同 篇3
尊敬的**、在座的各位領(lǐng)導：
你們好！
充滿(mǎn)活力的猴年已匆匆而過(guò)，同樣充滿(mǎn)機遇和挑戰的雞年已悄悄來(lái)臨，今天我們懷著(zhù)激動(dòng)的心情，迎來(lái)了20xx年經(jīng)濟責任目標合同簽訂會(huì )的隆重召開(kāi)。20xx年公司下達給我們潤浦型鋼銷(xiāo)售部的總體目標是：銷(xiāo)售確保4.2億元，爭取4.5億元。其中：T型導軌毛坯銷(xiāo)售80000萬(wàn)噸、叉車(chē)型鋼10000噸、10#斜腿槽鋼8000噸、集裝箱槽鋼及其它型鋼20000噸。作為銷(xiāo)售部的簽訂代表，我深感任務(wù)艱巨，壓力之大。
為全面貫徹落實(shí)集團公司三屆三次董事會(huì )提出的科技創(chuàng )新年、精益管理年、效益滿(mǎn)意年的要求，同時(shí)緊緊圍繞公司提出的實(shí)施四大目標、完善四大機制、制訂四項措施的整體發(fā)展規劃，為圓滿(mǎn)完成公司下達給我們銷(xiāo)售部的任務(wù)，我們準備在新的一年里，做好以下幾個(gè)方面的工作：
1、總結經(jīng)驗，找出差距，提高認識，銳意進(jìn)取
盡管我們剛涉足該行業(yè)，但20xx年我們還是取得了一定的成績(jì)，實(shí)現銷(xiāo)售數量36241.97噸，銷(xiāo)售收入達11216.96萬(wàn)元。另外我們還摸清了公司各種產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量及大部分客戶(hù)的貨源、價(jià)格等基本情況，為制定我公司05年的產(chǎn)品構成、產(chǎn)品價(jià)格、營(yíng)銷(xiāo)策略等提供了很好的依據。
對于20xx年，我們可以說(shuō)是取得了一點(diǎn)微薄成績(jì)，但我們在肯定成績(jì)的同時(shí)也深知自身的工作中還存在著(zhù)的許多問(wèn)題和不足。對此，必須進(jìn)一步理清工作思路，認真對照公司下發(fā)的《關(guān)于加強領(lǐng)導班子干部組織紀律、工作表現及思想素質(zhì)》文件精神，深刻查找自身工作作風(fēng)，能力素質(zhì)方面存在的問(wèn)題和不足，自查自糾、自我反省，自加壓力、首先在思想上樹(shù)立努力拼博的準備。
2、具體落實(shí)銷(xiāo)售計劃。
對照公司下達的05年的銷(xiāo)售計劃目標，再根據銷(xiāo)售部?jì)炔咳藛T構成進(jìn)行指標分解，直接落實(shí)到科室和個(gè)人，制訂相應有效措施加強控制，并落實(shí)到月度計劃性客戶(hù)。在計劃分解的同時(shí)，制訂相關(guān)落實(shí)措施，即實(shí)施嚴格的考核制度。
加強對業(yè)務(wù)人員的要求和管理，一切以實(shí)績(jì)和數據來(lái)衡量他們的工作能力。對2個(gè)月內工作沒(méi)有起色，又拖銷(xiāo)售部后腿的業(yè)務(wù)人員，擬準備采取強硬手段，作辭退處理。并及時(shí)物色人才，補充新鮮血液，充實(shí)銷(xiāo)售隊伍。另外，業(yè)務(wù)員每次出差回廠(chǎng)，必須以書(shū)面形式作匯報。規定每月2日召開(kāi)一次銷(xiāo)售例會(huì )進(jìn)行分析產(chǎn)品銷(xiāo)售情況、交流產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、預測價(jià)格走勢、通報銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、分析存在問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)等。
3、努力拓展銷(xiāo)售區域，進(jìn)一步擴大市場(chǎng)占有率。
銷(xiāo)售是企業(yè)第一車(chē)間，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的好壞從某種程度來(lái)說(shuō)直接決定了企業(yè)的生死存亡。20xx年，潤發(fā)機械公司的產(chǎn)品需求，在一定程度上保證我們的銷(xiāo)售量，但我們銷(xiāo)售部所有人員在思想絕不能有絲毫的信賴(lài)性，在20xx年我們準備在鞏固以前老客戶(hù)的基礎上，積極發(fā)展新客戶(hù)，開(kāi)拓新市常
另外我們還將對所有客戶(hù)按照信譽(yù)、進(jìn)貨量等多種因素綜合評分，進(jìn)行嚴格的A、B、C等級分類(lèi)，對20xx年度進(jìn)貨總量大、計劃穩定、匯款信譽(yù)好的大客戶(hù)，進(jìn)一步深化雙方的友好合作關(guān)系，對已開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品及數量上未供足的客戶(hù)，作為重點(diǎn)發(fā)展對象，組織好攻關(guān)力量，用足時(shí)間打攻堅戰，以確保計劃的穩定性。
4、一手抓銷(xiāo)售計劃，一手抓貨款回收，并處理好兩者之間的關(guān)系。
銷(xiāo)售產(chǎn)品和回籠資金是銷(xiāo)售部的二大職責，缺一不可，公司已對銷(xiāo)售部貨款回籠方面制訂了嚴厲的'責任制度。我們銷(xiāo)售部全體人員一定在思想上引起高度重視并采取相應的措施，將應收款壓到最低限度，必要時(shí)將采取薄利多銷(xiāo)，全部現鈔的營(yíng)銷(xiāo)辦法。
5、開(kāi)拓思路，積極發(fā)展代理商。
在確保導軌毛坯銷(xiāo)售總量的情況下，積極開(kāi)發(fā)附加值高的產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道、為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益作貢獻
6、加強工作責任心和組織紀律觀(guān)念。
一定做到身在其位，必負其責，不回避問(wèn)題和矛盾、敢于負責、敢于碰硬，一切緊緊圍繞公司發(fā)展的整體利益從實(shí)際出發(fā)，做好自己的本職工作。對自己份內的工作抓落實(shí)，求效果，充分發(fā)揮“四千”、“四萬(wàn)”的吃苦耐勞精神，堅決以“成功的人找方法，失敗的人不找理由”的工作要求來(lái)衡量自己的工作質(zhì)量。
在新的一年里，我們銷(xiāo)售部將以嶄新的面貌展示在大家面前、并爭取以更好的佳績(jì)回報公司領(lǐng)導以及全體員工對我們的信任和期望，確保按時(shí)完成公司下達的各項指標及任務(wù)。為潤浦型鋼公司的興旺發(fā)達，奉獻自己的全部力量和智慧。
最后，向大家拜個(gè)早年，祝大家新年快樂(lè )，雞年大發(fā)！
謝謝大家！
簽訂合同 篇4
一、房屋租賃合同屬于不動(dòng)產(chǎn)租賃合同，是租賃合同的一種。
根據我國《合同法》第二百一十二條：租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
二、房屋租賃合同是一種承諾合同。
合同一經(jīng)簽訂，即對雙方當事人具有法律約束力，出租人不僅應按時(shí)交付作為標的物的房屋，而且交付的房屋應符合約定的使用目的。
三、房屋租賃合同中的出租人一般是房屋的所有人，但并不限于所有人。
凡對標的物享有合法的使用權的人，都有權將其使用的標的物轉由他人使用，成為出租人。承租人不得以出租人不享有房屋的所有權為由主張合同無(wú)效，拒絕支付租金，只能要求出租人承擔不履行合同的違約責任。同時(shí)，《合同法》第二百二十四條：承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應當賠償損失。這一條款規定了承租人的轉租權，說(shuō)明承租人只要有出租人的合法授權，也可以行使部分出租人的權利，只是其權利的行使要受到一定的限制。
四、租賃合同的備案。
根據我國《城市房地產(chǎn)管理法》，房屋租賃不僅須由雙方當事人簽訂租賃合同，而且應向房產(chǎn)管理部門(mén)備案。房屋租賃中如一方系房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司，則其租賃活動(dòng)應在當地房地產(chǎn)交易所進(jìn)行。
五、租賃合同中標的物質(zhì)量與數量的約定。
由于房屋是特定物，雙方應在租賃合同中明確約定標的物的質(zhì)量和數量。質(zhì)量指房屋的內部構造、使用的建材、相應的配套設施等，數量則指房屋的`面積、間數等。這是房屋租賃合同的主要條款，也是出租方收取租金的依據。如果出租方不能按照約定交付標的物或交付的標的物不符合約定條件，例如房屋面積與合同約定有誤差，應視為出租方交付的標的物有瑕疵，承租人可要求追究對方的違約責任，可以采取書(shū)面形式通知對方要求解除合同，也可以雙方經(jīng)協(xié)商減少租金，變更合同內容。
六、租賃期間新增資產(chǎn)的歸屬
1、在租賃期間，出租方為幫助承租方而投入的資產(chǎn)，屬全民或集體所有。
2、個(gè)人租賃時(shí)，承租方用個(gè)人財產(chǎn)投資形成的資產(chǎn)，屬該投資者所有。
3、合伙租賃時(shí)，承租方投資形成的資產(chǎn)，歸承租成員共有。
4、全員租賃時(shí)，承租方用其收入新增產(chǎn)，產(chǎn)權屬全體職工。
5、企業(yè)承租企業(yè)時(shí)，承租方用其收入新增資產(chǎn)屬承租企業(yè)所有(集體企業(yè))或經(jīng)營(yíng)管理(全民企業(yè))。
租賃期滿(mǎn)時(shí)這些資產(chǎn)如何處理，合同中應明確約定。沒(méi)有約定的，可以折價(jià)賣(mài)給出租方，并對利用承租方新增資產(chǎn)創(chuàng )造的利潤，可以從中提取適當比例的分成，歸承租方所有。
簽訂合同 篇5
《借款合同》簽訂后，借款人不能按照約定履行借款合同約定的還款義務(wù)，是作為出借人最擔心的問(wèn)題，在借款人違約后，出借人只能將借款人起訴到法院，通過(guò)立案、繳費、舉證、送達、答辯、開(kāi)庭、調解等等漫長(cháng)的周期后，才能得到一紙判決，如果不服判決還會(huì )有二審、再審，要想把判決變成錢(qián)，還需要經(jīng)過(guò)執行的考驗。在這個(gè)過(guò)程中投入人力、物力巨大不說(shuō)，長(cháng)時(shí)間的消耗，借款本身的投資目的已經(jīng)不復存在，其損失可想而知。
針對較容易發(fā)生違約的借款，可以在合同簽訂時(shí)，辦理賦予強制執行力的債權文書(shū)公證，當然辦理公證會(huì )增加借款人的融資成本，對借款業(yè)務(wù)會(huì )有一定的制約，但對于出借人確是極為有利，因為賦予強制執行力的債權文書(shū)公證后，該《借款合同》就如同判決書(shū)一樣，具有了直接申請法院強制執行的法律效力，無(wú)需再經(jīng)歷漫長(cháng)訴訟。
公證機關(guān)賦予強制執行效力的債權文書(shū)公證應當具備以下條件：
(一)債權文書(shū)具有給付貨幣、物品、有價(jià)證券的內容;
(二)債權債務(wù)關(guān)系明確，債權人和債務(wù)人對債權文書(shū)有關(guān)給付內容無(wú)疑義;
(三)債權文書(shū)中載明債務(wù)人不履行義務(wù)或不完全履行義務(wù)時(shí)，債務(wù)人愿意接受依法強制執行的承諾。
當然，債權文書(shū)在設計過(guò)程中，需要解決債權的'可實(shí)現性，也就需要定制特定的條款和內容，公證機構僅負責形式審查，不會(huì )站在債權人的角度考慮債權實(shí)現的問(wèn)題，所以債權文書(shū)和借款合同的設定，應當由出借人自己的專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行設計和控制。
簽訂合同 篇6
租房交納押金是必不可少的，那么簽訂租房合同過(guò)程中關(guān)于押金的問(wèn)題租房者應該注意哪些呢?
1.押金的金額和支付方式
所謂租房合同的押金，無(wú)非是房東為保證承租人能做到以下幾點(diǎn)：
(1)合理使用其房產(chǎn)，不做出損害其不動(dòng)產(chǎn)的行為。
(2)保證其租賃時(shí)間，在合同終結時(shí)掌握租金上的主動(dòng)。
(3)確保其租金的收益，防止承租人拖欠房租。
因此，只要能通過(guò)其他方式解決房東的這幾點(diǎn)顧慮，就能找到讓雙方互利的解決押金問(wèn)題的方式。既讓房東有安全感，又不需要質(zhì)押太多的現金。例如，可以通過(guò)一次性支付多個(gè)月房租的方式來(lái)充當押金，這種方式的好處是隨著(zhù)房租的抵扣，所質(zhì)押的現金會(huì )越來(lái)越少�；蛘咭部梢酝ㄟ^(guò)聯(lián)名賬戶(hù)的.形式提交押金，可以保證處置押金的主動(dòng)權歸合同雙方共有。
另外，如果最后確實(shí)需要提交押金，那押金的金額，支付方式，所保證的內容，應當在合同中明確。押金支付方式以支票或者銀行轉賬為宜，如是現金支付，一定要房東開(kāi)好收據。押金的退還條款也一定要明確。
2.房租的增長(cháng)問(wèn)題
房租合同中非常關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是關(guān)于房租增長(cháng)的約定。如果在租房合同簽訂時(shí)，合理利用好房東想要將不動(dòng)產(chǎn)租出的心理，保證好下來(lái)幾年，甚至是更長(cháng)期限內的房租增長(cháng)在一個(gè)合理的范圍內，是一個(gè)非常關(guān)鍵的問(wèn)題。
房租增長(cháng)的控制，第一點(diǎn)應該要注意合同的有效期。租賃合同的有效期最長(cháng)可以到達5年，如果房租合適，生意也有一定把握的話(huà)，最好是把合同期限簽得久一些。因為在一份合同里，如果房租確定好了，在合同有效期內這個(gè)確定的房租都是有效力的，房東無(wú)權單方面增加房租。
另外一個(gè)控制房租增長(cháng)的手段，就在于合同的延續上。因為一般房租的增長(cháng)，房東都會(huì )在租房合同到期，需要延續的時(shí)候提出。如果沒(méi)有在合同上明確寫(xiě)明延續的方式，會(huì )對承租人非常不利。漲房租的主動(dòng)權也就都在房東那邊了。
最后，控制房租的還有一個(gè)小技巧，就是在合同中明確房租的增長(cháng)需要在雙方合意的基礎上，并且增長(cháng)的百分比不能超過(guò)當年的通貨膨脹率。這條也是由不動(dòng)產(chǎn)租賃法規定的。
3.合同有效期和自動(dòng)延續問(wèn)題
租房合同的有效期是由合同雙方商定，在合同中明確規定的。合同的期限應當根據具體的商業(yè)計劃，店面地點(diǎn)，房租和期限的關(guān)系等來(lái)決定。一般來(lái)說(shuō)，租房合同的期限在1年至5年不等。
合同的自動(dòng)延續，在不動(dòng)產(chǎn)價(jià)格不下跌的前提下，對承租方式有利的。一般來(lái)說(shuō)現在在葡萄牙開(kāi)店的華人都比較傾向于簽訂自動(dòng)延續的合同。有一點(diǎn)需要注意的是，即使是自動(dòng)延續的合同，在合同到期后，也需要另外簽訂一份更新的合同，并不是因為所謂的”自動(dòng)”延續就可以一勞永逸了。因為租賃合同的有效期最長(cháng)為5年。自動(dòng)延續的意思，只是有權利保持原合同條件不變，雙方再簽訂一份由新有效期的合同。
簽訂合同 篇7
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職后拖欠工資問(wèn)題有哪些？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。如今，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立主要有三種情形，下面是網(wǎng)的小編為您提供的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的三種情況的詳細信息，希望能夠為您提供幫助。
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據本法規定，訂立勞動(dòng)合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(二)在法律規定的情形出現時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長(cháng)遠的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據本條規定，只要出現了本條規定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續訂勞動(dòng)合同，只要勞動(dòng)者提出，用人單位就必須同意續訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權不同意。勞動(dòng)者同意的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：
(1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計時(shí)間達到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續工作滿(mǎn)十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的'穩定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(cháng)的勞動(dòng)關(guān)系。而根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規定執行。
(2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足十年的。
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權力、責任、利益，把用工與經(jīng)濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月，我國決定改革國營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度，自1986年10月1日起，國營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著(zhù)勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類(lèi)企業(yè)當中廣泛推行。 國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開(kāi)始，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內容，企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權結構，改變企業(yè)的基本制度，轉變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。
在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(cháng)時(shí)間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在著(zhù)競爭力弱難以適應的問(wèn)題，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn)，應當說(shuō)這是由于歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，還存在著(zhù)雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。我們在制定法律和政策的同時(shí)，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿(mǎn)十年，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項規定的情形。
在這種情形下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年。
(2)勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年。
(3)勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的。
(4)勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。
關(guān)于最后一個(gè)條件，有爭議。
(3)、用人單位和勞動(dòng)者連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。
連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
根據這一項規定，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著(zhù)下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者準備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應當作出慎重考慮。
這種情形下要滿(mǎn)足以下條件：
(1)用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。
(2)勞動(dòng)者提出或者同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(3)勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
(4)勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形。
(三)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
不少勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看作是護身符，理解為可以一直被單位雇用。其實(shí)，一旦出現了法律規定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。如果您對以上內容還存在著(zhù)一些疑問(wèn)，可以到網(wǎng)找在線(xiàn)律師進(jìn)行咨詢(xún)，謝謝閱讀!
簽訂合同 篇8
試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產(chǎn)生的各類(lèi)隱含虛假報酬、工作內容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請看下面專(zhuān)業(yè)律師的解答。
《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對于簽訂勞動(dòng)合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識，希望對您有幫助。
《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報酬。根據《勞動(dòng)合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的'，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》筻l8條規定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內�！�
所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。
簽訂合同 篇9
�。ù娓� 女士/先生：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于______年____月____日即將到期。
合同期滿(mǎn)后，公司將維持或提高雙方現有勞動(dòng)合同的約定條件，同時(shí)，因你達到法定應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，現公司決定與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請把你的`打算選擇如下：
□ 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
□ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）
XX有限公司
______年____月____日
本人簽字：
身份證號：
______年____月____日 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書(shū) 女士/先生： 你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于 年 月日即將到期。合同期滿(mǎn)后，公司將維持或提高雙方現有勞動(dòng)合同的約定條件，同時(shí)，因你達到法定應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，現公司決定與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請把你的打算選擇如下： □ 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 □ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止） XX有限公司______年____月____日本人簽字： 身份證號： ______年____月____日
簽訂合同 篇10
（一）要約
要約是希望和他人訂立合同的意思表示。該意思表示應當表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。在保險合同中，一般以投保人提交填寫(xiě)好的投保單為要約，即被保險人向保險人提交要求訂立保險合同的書(shū)面意思表示。當然，保險人也可以是要約人，如保險人接到投保人提交的已填好的投保單后，又向投保人提出某些附加條件，此時(shí)，保險人所作出的.意思表示并非是完全接受投保人的訂立合同的意思表示，而是向投保人發(fā)出了新的意思表示，這在法律上被視為新的要約。在該情形下，保險人是新的要約人，投保人則為受要約人，如果投保人同意接受保險人提出的附加條件，則表明投保人接受保險人的新要約，至此，投保人便成為受要約人。
（二）承諾
承諾是受要約人同意要約的意思表示。通常保險人在接到投保人的投保單后，經(jīng)核對、查勘及信用調查，確認一切符合承保條件時(shí)，簽章承保，即為承諾，保險合同即告成立。承諾的方式可以按法律規定向投保人簽發(fā)保險單或保險憑證或暫保單，也可以是保險人直接在投保人遞交的投保單上簽章表示同意。但是，不應認為承諾人一定是保險人，如前所述，要約承諾是一個(gè)反復的過(guò)程，投保人與保險人對標準合同條款以外的內容可以進(jìn)行協(xié)商。當雙方當事人就合同的條款達成協(xié)議后，保險合同成立.其后，保險人應當及時(shí)向被保險人簽發(fā)保險單或者其他保險憑證，并在保險單或者其他憑證中載明當事人雙方約定的合同內容。
（三）合同成立
保險合同的雙方當事人經(jīng)過(guò)要約與承諾，意見(jiàn)達成一致，保險合同即成立。但是，保險合同成立并不意味著(zhù)保險合同當然生效，保險合同的生效還必須符合法定生效要件或者履行一定的手續。除法律另有規定或合同另有約定，保險合同的生效即為保險權利義務(wù)的開(kāi)始。
【簽訂合同】相關(guān)文章：
員工簽訂合同04-17
租房簽訂合同12-27
公司簽訂合同04-01
員工簽訂合同04-17
裝修簽訂合同11-11
委托簽訂合同03-04
簽訂合同4篇05-29
精選簽訂合同6篇05-17
精選簽訂合同3篇05-19
簽訂合同四篇06-05