【推薦】解除勞動(dòng)合同

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的解除勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。

解除勞動(dòng)合同1

　　茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，身份證號xxx，住址xxxx。勞動(dòng)合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。因xxx，根據《勞動(dòng)法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至xx年xx月份，特此證明。

　　員工簽名：xxx

　　20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同2

　　變更勞動(dòng)合同的情形

　　1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動(dòng)合同約定的內容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，主要是指：(1)訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據的法律、法規發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無(wú)效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化決定轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化可能會(huì )經(jīng)常調整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結構，這就不可避免地發(fā)生轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷(xiāo)，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平。(4)客觀(guān)方面的原因。這種客觀(guān)原因的出現使得當事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應當允許當事人對勞動(dòng)合同有關(guān)內容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀(guān)經(jīng)濟情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì )花費太大代價(jià)而失去經(jīng)濟上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運用。

　　解除勞動(dòng)合同的情形

　　一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規定實(shí)體、程序上的`限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。

　　二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權，無(wú)須雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時(shí)解除。

　　1、預告解除概念：即勞動(dòng)者履行預告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

　　三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要：即具備法律規定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權，無(wú)須雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯性辭退、非過(guò)錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

　　1、過(guò)錯性辭退(1) 概要即在勞動(dòng)者有過(guò)錯性情形時(shí)，用人單位有權單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責任的。

　　2、非過(guò)錯性辭退(1)概要即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯，但由于主客觀(guān)原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動(dòng)合同。非過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。(2)適用類(lèi)型勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

　　3、經(jīng)濟性裁員(1)概要經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規定。經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。(2)適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(3)裁員時(shí)應優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。(4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(5)經(jīng)濟性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過(guò)錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規定單方解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續工作滿(mǎn)20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規規定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同3

　　甲方（用人單位）______________

　　乙方（勞動(dòng)者）______________

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下合同。

　　1、雙方一致同意于_______年_______月_______日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止；

　　2、因為是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用；

　　3、甲方為乙方繳納社會(huì )保險費至本合同簽訂之日起終止；

　　4、甲、乙雙方在此確認：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應該享有的社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；

　　5、乙方應該在本合同簽字后七日內與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén)、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒(méi)清算完畢，乙方應該負責將往來(lái)賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的`對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；

　　6、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應該向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應該遵守原合同的約定；

　　7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內的相關(guān)證明。乙方應該于勞動(dòng)合同解除后15日內到甲方辦理相關(guān)轉移手續，逾期不辦責任自負；

　　8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；

　　9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

　　甲方（蓋章）_______ 乙方（簽字）_______

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

解除勞動(dòng)合同4

　　甲方：(公司)

　　乙方：(員工)，身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議：

　　一、乙方于20xx年xx月xx日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據規定，乙方3個(gè)月的醫療期截止20xx年12月日結束。

　　根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請�，F因乙方在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于20xx年xx月xx日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內容如下：

　　二、甲方與乙方結清以下款項：

　　1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫療期工資元。

　　2、甲方發(fā)給乙方相當于個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金人民幣元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當于一個(gè)月工資代通知金人民幣元。

　　4、甲方向乙方支付相當于9個(gè)月工資的`醫療補助費人民幣元。

　　上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶(hù)中。

　　三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠(chǎng)牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開(kāi)具離職證明。

　　四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。

　　五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時(shí)，甲方與乙方結清工資、經(jīng)濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(包括乙方、勞動(dòng)部門(mén)、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償、社會(huì )保險、患病待遇等相關(guān)之權利。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字畫(huà)押)：授權代表：

　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

　　乙方家屬(簽字畫(huà)押)：

　　20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同5

　　甲方用人單位：______________

　　乙方勞動(dòng)者：_____ ，身份證號碼：_____ 。

　　甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，現經(jīng)雙方充分協(xié)商，現就提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。

　　一、雙方一致同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。

　　二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金等共計人民幣_____元大寫(xiě)。

　　三、甲方為乙方繳納社會(huì )保險費至_____年_____ 月_____ 日止。

　　四、甲、乙雙方在此確認：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬含加班工資、獎金、補貼等已結清。乙方不再因為原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　五、乙方應在本協(xié)議簽字后一日內與甲方有關(guān)部門(mén)原所在部門(mén)、人力資源、財務(wù)、后勤等辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應負責將往來(lái)賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單或欠款證明交甲方財務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密包括本協(xié)議內容的'義務(wù)，不得泄露給任何第三方。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。

　　七、 甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業(yè)保險處各一份。

　　甲方蓋章：_______ 乙方簽字：_______

　　_______年_______月_______ 日

解除勞動(dòng)合同6

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　甲乙雙方于__________年_______月_______日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：

　　1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的'年終獎等共計人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě))_______________，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))_______________。

　　3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至__________年_______月_______日止。

　　4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;

　　5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;

　　甲方(簽章)：________________乙方(簽章)：________________

　　__________年_______月_______日__________年_______月_______日

解除勞動(dòng)合同7

　　關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：

　　公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮騽趧�(dòng)者過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�。�六）被依法追究刑事責任的。

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的'；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

解除勞動(dòng)合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于____年___月___日簽訂了《勞動(dòng)合同》，現由于乙方個(gè)人原因提出離職，根據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎上，雙方?jīng)Q定于年月終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　具體協(xié)議內容如下：

　　1、乙方的工資發(fā)至____年___月___日以發(fā)放。

　　2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權暫不予以結算工資。

　　3、《勞動(dòng)合同》的解除并不影響原合同中的'保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。

　　4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權益。

　　5、甲方無(wú)需向乙方支付任何補償費用賠償費用。

　　6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。

　　7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　____年___月___日____年___月___日

解除勞動(dòng)合同9

　　甲方：________

　　乙方：________性別：________

　　由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn)，現乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達成以下合同：

　　1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

　　2、乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關(guān)規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶(hù)信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續。

　　3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

　�。�1）繼續遵守和甲方簽訂的保密合同，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；

　�。�2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內，不得參與二級公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

　�。�3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶(hù)的合作關(guān)系的行為。

　　4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫(xiě)：_____）（稅后）

　　5、乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的`工資卡上。

　　6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

　　7、乙方承諾將繼續履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務(wù)。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本合同內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方違反本合同的約定，應向對方支付違約金_____元。

　　10、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：______________

　　_______年_______月_______日

　　乙方：______________

　　_______年_______月_______日

解除勞動(dòng)合同10

　　關(guān)于與__________解除勞動(dòng)合同的通知函

　　工會(huì )：____________

　　因__________出現__________的'行為，公司決定根據《勞動(dòng)合同法》第_____條的規定和企業(yè)的規定，與_______________解除勞動(dòng)合同。

　　如工會(huì )認為有不妥之處，請工會(huì )在收到此函后日內提出相關(guān)意見(jiàn)。如果工會(huì )在_____日內沒(méi)有復函，則視為工會(huì )同意公司的處理意見(jiàn)，公司將與__________解除勞動(dòng)合同。

　　如有疑問(wèn)，可聯(lián)系：____________

　　聯(lián)系人：______________________

　　電話(huà)：______________________

　　電子郵箱：_________________

　　聯(lián)系地址：_________________

　　特此通知。

　　_________________________公司

　　__________年_____月_____日

　　簽收欄

　　本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內容。

　　簽收：______________________

　　__________年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同11

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　乙方于__________年________月_______日簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，現經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并達成如下協(xié)議：

　　一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方均同意雙方的勞動(dòng)合同于__________年________月_______日解除。

　　二、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定乙方的離職費用如下：

　　1、工資發(fā)放至__________年________月_______日。

　　2、甲方支付乙方經(jīng)濟補償金__________元(稅前)。

　　3、甲方一次性支付乙方在職期間的所有未結算費用(包括但不限于勞動(dòng)報酬、提成款等)__________元(稅前)。

　　三、基于雙方勞動(dòng)合同的履行和解除，乙方本人確認本協(xié)議第二條所列離職費用是其在職期間以及離職的最終和全部的核算費用，除此之外，與甲方再無(wú)其他勞動(dòng)爭議。乙方本人同意甲方按照國家有關(guān)規定代扣代繳相應的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險費等，并將在乙方離職手續辦理完畢后30天之內發(fā)放離職費用。若乙方在本協(xié)議生效之日起三天內(含三天)未到甲方辦理完畢離職手續的，甲方有權依據本協(xié)議解除雙方勞動(dòng)關(guān)系且不支付本協(xié)議第二條所列的離職費用。

　　乙方本人承諾，無(wú)論何種原因，乙方不向任何公司或個(gè)人泄露甲方支付的離職費用明細及金額，否則因此引起的甲方一切損失乙方應當予以全額承擔，若甲方的損失無(wú)法估算的，按照不低于__________元的標準計算。

　　四、乙方本人同意按照甲方規定辦理離職手續，向甲方歸還所有甲方之財產(chǎn)，包括但不限于各類(lèi)文件、客戶(hù)清單、技術(shù)資料、鑰匙、電腦及各類(lèi)財務(wù)文件等。

　　乙方本人同時(shí)承諾，如果乙方在辦理離職手續中因未償還甲方資產(chǎn)而給甲方造成損失，則乙方同意甲方從乙方稅后的離職費用中扣除。

　　五、乙方本人承諾：無(wú)論是否簽署過(guò)《保密協(xié)議》，對于與甲方或任何甲方之關(guān)聯(lián)公司有關(guān)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)信息、戰略方案、市場(chǎng)及銷(xiāo)售策略或任何其他保密信息均不予以披露、使用或者與他人聯(lián)合使用，否則因此引起的甲方一切損失乙方應當予以全額承擔。

　　六、自雙方勞動(dòng)合同解除之日起6個(gè)月內，若乙方重回甲方工作，或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作的'，入職前須退還本協(xié)議第二條所列之經(jīng)濟補償金。若乙方在重新入職或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作后又辭職或因違法被辭退的，則甲方不再向乙方返還前述經(jīng)濟補償金。

　　七、乙方確認本協(xié)議內容是乙方與甲方勞動(dòng)合同解除的全部條件，自甲方依本協(xié)議向乙方支付離職費用之日起，甲、乙雙方不再存在任何勞動(dòng)、經(jīng)濟或法律糾紛。乙方確認本協(xié)議的簽訂是在雙方熟知《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)勞動(dòng)法律的情況下，經(jīng)雙方真實(shí)意愿所做出的不可撤銷(xiāo)的意思表示。

　　八、本勞動(dòng)合同解除協(xié)議于甲方蓋章并且乙方簽字之日生效。

　　九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。

　　甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：___________________

　　__________年________月_______日__________年________月_______日

解除勞動(dòng)合同12

　　甲方(用人單位)：_____________________

　　乙方(勞動(dòng)者)：_____________________

　　依據《民法典》相關(guān)規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：___年___月___日至___年___月___日)。

　　解除您的理由是：

　　1、過(guò)失性解除

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反公司的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動(dòng)合同于___年___月___日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至___年___月___日;計___元;

　　您薪資結算至___年___月___日;計___元;

　　2、經(jīng)濟補償金計元。

　　風(fēng)險提示：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的.年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　通知方(簽名或蓋章)_____________________

　　___年___月___日

　　被通知方(簽名或蓋章)：_____________________

　　___年___月___日

解除勞動(dòng)合同13

xxx：

　　因你無(wú)故曠工，嚴重違反公司規章制度，依據《勞動(dòng)合同法》及公司規章制度，我公司決定x2年10月16日與你解除勞動(dòng)合同，現通過(guò)公告方式予以送達，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達。

　　你本人或依法委托他人在7日內到公司辦理離職手續，逾期后果自負。

　　特此公告。

　　生物技術(shù)有限公司

　　xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同14

　　甲 方：

　　乙 方：

　　甲、乙雙于 年 月 簽訂了勞動(dòng)合同，現由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日;

　　二、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。

　　三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

　　四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲 方：_公司

　　法定代表人或委托代理人：

　　年 月 日

　　乙 方(簽字)：

　　身份證號：

　　年 月 日

解除勞動(dòng)合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無(wú)固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動(dòng)合同，現由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為_(kāi)____年_____月____日。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

　　二、乙方的勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險等待遇享受截止時(shí)間為_(kāi)____年_____月____日。甲方同意支付乙方補償和社會(huì )保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(幣￥__________元)。

　　上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報酬和福利等。甲方應當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。

　　三、乙方對甲方應付其勞動(dòng)報酬和各項經(jīng)濟補償等款項的金額予以確認并沒(méi)有爭議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上已不存在其他任何爭議。

　　四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應當保守甲方的`商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題以外亦無(wú)其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

　　六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方(簽字)：

　　_____年_____月____日_____年_____月____日

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