勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況,以下是YJBYS小編為大家整理的勞動(dòng)合同的解除，歡迎大家閱讀參考。
1、單位解除過(guò)失性辭退
根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，過(guò)失性辭退的法定情形有：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
流程：
負責部門(mén)：人力資源科
參與部門(mén)：用人部門(mén) 財務(wù)科
(1)通知工會(huì )：用人部門(mén)/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì )。由工會(huì )提出意見(jiàn)，在研究工會(huì )的意見(jiàn)后做出處理，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
(2)工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規定辦理工作交接;
(3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應當結算并支付該員工的薪資;
(4)勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除;
(5)出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續;
(6)備案：對解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過(guò)失的證據進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
2、無(wú)過(guò)失性辭退
根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，過(guò)失性辭退的法定情形有：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
流程：
負責部門(mén)：人力資源科
協(xié)助部門(mén)：工會(huì ) 用人部門(mén) 財務(wù)科
(1)通知工會(huì )：用人部門(mén)/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì )。由工會(huì )提出意見(jiàn)，在研究工會(huì )的意見(jiàn)后做出處理，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
(2)提前通知：人力資源科提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人(或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資)。
(3)工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規定辦理工作交接;
(4)結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應當結算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償;
(5)勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除;
(6)出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續;
(7)備案：對解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
3、經(jīng)濟性裁員(20人以上)
《勞動(dòng)合同法》第四十一條對可以進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的情形做了相關(guān)規定。具體操作流程如下：
負責部門(mén)：人力資源科
參與部門(mén)：工會(huì ) 全體職工 用人部門(mén) 財務(wù)科
(1)說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)：提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn);(20人或占企業(yè)人數的10%)
(2)上報有關(guān)部門(mén)：擬定裁減人員方案，向勞動(dòng)行政部門(mén)等相關(guān)部門(mén)報告;
(3)工作交接：各用人部門(mén)安排員工們按照相關(guān)規定辦理工作交接;
(4)結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應當結算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟補償;
(5)勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除;
(6)出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續;
(7)備案：對解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
(二)勞動(dòng)者解除
1、勞動(dòng)者單方解除
根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“ 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
只要員工依照法定的解除預告期書(shū)面通知公司即可解除合同。
流程：
負責部門(mén)：人力資源科
協(xié)助部門(mén)：用人部門(mén)
(1)接受解除勞動(dòng)合同的'書(shū)面通知：用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知并轉報人力資源科;
(2)工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規定進(jìn)行工作交接;
(3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應當結算并支付該員工的薪資;
(4)勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除;
(5)出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續;
(6)【索取賠償：如果勞動(dòng)者違反法律法規規定的條件(解除期限、書(shū)面通知)解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任�！�(非必經(jīng)流程)
(7)備案：對解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
2、勞動(dòng)者隨時(shí)解除
根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;(五)因本法第二十六條規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。
流程：
負責部門(mén)：人力資源科
協(xié)助部門(mén)：用人部門(mén) 財務(wù)科
(1)【接受解除勞動(dòng)合同的通知：用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉報人力資源科;】(根據法律規定不需事先告知的除外。)
(2)工作交接：具體由用人部門(mén)安排員工進(jìn)行工作交接;
(3)結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應當結算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟補償;
(4)勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同即時(shí)解除;
(5)出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續;
(6)備案：對解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
二、協(xié)商解除
協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見(jiàn)的基礎上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì )公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;
2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;
3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
流程：
負責部門(mén)：人力資源部
參與部門(mén)：用人部門(mén) 財務(wù)科
1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動(dòng)合同;
2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見(jiàn);
3、工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規定辦理工作交接;
4、結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償;
5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;
6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續;
7、備案：對解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
三、約定解除
雙方在勞動(dòng)合同中約定解除的條件，當條件符合時(shí)，合同解除。
流程：
負責部門(mén)：人力資源科
參與部門(mén)：用人部門(mén) 財務(wù)科
當約定情形發(fā)生時(shí)：
(1)工作交接：用人部門(mén)安排員工依照規定進(jìn)行工作交接;
(2)結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接時(shí)，財務(wù)科應當結算并支付該員工的薪資(如果有經(jīng)濟補償的，應當支付);
(3)出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續;
(4)勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接并結清薪資、補償，勞動(dòng)合同即時(shí)解除;
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