企業(yè)用工合同通用15篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及,合同的地位越來(lái)越不容忽視,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢?以下是小編整理的企業(yè)用工合同,希望能夠幫助到大家。
企業(yè)用工合同1
。ㄓ萌藛挝 或受委托的項目部):
地址: 聯(lián)系電話(huà):
。ㄐ彰 性別:
身份證號碼: 現住址:
甲乙雙方依照國家和本省勞動(dòng)法律法規建立勞動(dòng)關(guān)系,履行相應的權利和義務(wù),并對有關(guān)問(wèn)題作以下約定:
一、勞動(dòng)期限
1、不足一個(gè)月時(shí)間的用工:從 年 月日至 年 月 日(不設試用期 )。
2、一定工作任務(wù)的用工:以 工程完成之日(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)為本合同的'終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點(diǎn):
從事(工種):
數(質(zhì))量要求:
三、勞動(dòng)報酬
1、計算方式:
。1)計時(shí)(每天或每月工資標準)
。2)計量(件)(單價(jià)數量)
2、工資支付方式:不得低于當地最低工資標準。按月支付資的,每月人民幣 元;按工作進(jìn)度支付工資的預付 ‰,計人民幣元,余款待任務(wù)完成后全部付給。甲方應制作工資發(fā)放花名冊,并由乙方本人簽字或書(shū)面委托他人代簽,領(lǐng)取工資。
四、勞動(dòng)保護 和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,其中每月繳納的工傷保險費計 元。
五、違反勞動(dòng)合同的責任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽章): 乙方(簽章):
年 月 日 年 月 日
企業(yè)用工合同2
協(xié)議編號( )
甲方:某公司
住所:
郵編:
聯(lián)系電話(huà):
乙方: 性別: 身份證號:
住址:
郵編:
聯(lián)系電話(huà):
第一條、 協(xié)議期限
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止,乙方試用期為_(kāi)_____天。
第二條、 工作內容
乙方在協(xié)議期內由甲方派往___________________,工作崗位由所派往的單位負責安排與調整,乙方愿意服從。
第三條、 勞務(wù)報酬
乙方的勞務(wù)報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準,該標準不低于北京市最低工資,由所派往單位直接支付乙方,或先支付甲方,再由甲方每月6日支付乙方。
第四條、 甲方的責、權、利
1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;
2.要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定;
3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。
第五條、 乙方的責、權、利
1.遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定;
2.維護甲方及所派往單位的聲譽(yù)及正當利益,如造成損害或經(jīng)濟損失,乙方應承擔相應責任;
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和北京市有關(guān)規定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業(yè)承擔。
第六條、 協(xié)議的解除、終止與續延
1.試用期內甲、乙雙方均可隨時(shí)通知對方解除本協(xié)議;
2.協(xié)議期間,雙方均可解除本協(xié)議,但應提前7日通知對方。未提前通知的,每延遲一日,須向對方支付一日的違約金,標準為乙方的日工資;
3.協(xié)議期滿(mǎn),雙方均可終止本協(xié)議;若均無(wú)提出異議,本協(xié)議自動(dòng)逐月續延。
第七條、 協(xié)議的變更
1.協(xié)議有效期內,任何一方情況發(fā)生變化,需要變更協(xié)議時(shí),應書(shū)面送達另一方,另一方應在15日內作出書(shū)面答復。
2.雙方協(xié)商一致,方可變更協(xié)議有關(guān)內容,變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字有效。
3.雙方協(xié)商不一致,本協(xié)議即行解除。
第八條、 違約責任
1、甲方違反本勞務(wù)協(xié)議給乙方造成損失的,應按乙方受損情況賠償;
2、乙方在協(xié)議期內擅自離職的,應賠償甲方的經(jīng)濟損失。
第九條、 其他
本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(簽字或蓋章): 乙方(簽字或蓋章):
簽約日期:____年____月____日 簽約日期:____年____月____日
【延伸閱讀:非全日制用工的風(fēng)險】
(一)非全日制用工合同的法律風(fēng)險
我國《勞動(dòng)合同法》規定:非全日制用工是指以小時(shí)為計酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的'用工形式。非全日制用工由于其適應了企業(yè)降低人工成本、推進(jìn)靈活用工客觀(guān)需要,越來(lái)越多的企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,采用非全日制用工這一靈活用工形式。但在具體的用工管理過(guò)程中存在的風(fēng)險及責任有:
1、不簽訂書(shū)面的合同。雖然法律規定非全日制用工可以不簽訂書(shū)面合同,但如果因此發(fā)生糾紛,將導致用人單位與非全日制勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系被誤判為事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、變相簽訂了非全日制用工合同。將工作時(shí)間遠遠超過(guò)每天4小、每周24小時(shí)的不符合非全日制用工形式的用工問(wèn)題,簽訂了非全日制用工合同,容易出現合同無(wú)效,形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。
3、企業(yè)沒(méi)有為非全日制勞動(dòng)者交納工傷保險。一旦勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故,企業(yè)不僅要承擔相應的賠償責任,而且其行為的違法性要受到相應的行政處罰。
(二)非全日制用工合同的風(fēng)險防范措施
對于上述情況,本律師建議在非全日制用工方面,應做好如下工作進(jìn)行風(fēng)險防范:
1、簽訂書(shū)面的非全日制用工合同,明確非全日制用工形式,并將相關(guān)的工作任務(wù)、時(shí)間、報酬支付等約定翔實(shí)。
2、對于與《勞動(dòng)合同法》中規定的非全日制用工嚴重不符的,要采取其他適當的用工形式,比如增加用工人數,減少單人工作時(shí)間或其他勞務(wù)派遣或業(yè)務(wù)外包等合法規范的形式,解決工作任務(wù)的完成。
3、依據法律規定,非全日制用工的基本養老保險、基本醫療保險由用人單位通過(guò)工資的形式支付勞動(dòng)者,由勞動(dòng)者自己交納,工傷保險則由用人單位進(jìn)行繳納的一種強制保險,企業(yè)應從經(jīng)濟效益、社會(huì )效益的長(cháng)遠利益考慮,按照國家法律規定交納工傷保險。
企業(yè)的經(jīng)濟效益來(lái)源于企業(yè)的精細化管理,加強企業(yè)人力資源方面的管理,合理合法地規范企業(yè)的用工行為、用工制度,防范化解法律風(fēng)險的發(fā)生,構建和諧穩定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,為企業(yè)的發(fā)展提供勞動(dòng)合同制度上的有力支持。
企業(yè)用工合同3
甲方名稱(chēng):___________________________
企業(yè)類(lèi)別:___________________________
法定代表人:___________________________
職務(wù):___________________________
地址:___________________________
乙方姓名:______________年齡:__________
性別:______________民族:__________
現住址:_____________________________
原工作單位:_____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規定,甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條 協(xié)議期限
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 勞動(dòng)崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作,乙方應完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位,支付乙方勞動(dòng)報酬,勞動(dòng)報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下:
__________________________________________________________________________________。
第四條 工作時(shí)間和休假
甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,雙方協(xié)商可延長(cháng)工作時(shí)間或加班,但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規定,并支付加班費。
根據行業(yè)特點(diǎn),經(jīng)批準實(shí)行___________工作制。
甲方保證乙方按國家和天津市有關(guān)規定,享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定:_______________________
第五條 社會(huì )保險和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會(huì )保險的方式約定如下:________
其它福利待遇約定如下:__________________________
第六條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方根據國家法律和本市的有關(guān)規定,給乙方提供安全衛生的勞動(dòng)條件,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的.培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
乙方從事有毒、有害作業(yè)的,甲方按規定定期免費為乙方進(jìn)行體檢。
乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉,控告。
第七條 勞動(dòng)紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律,在協(xié)議期內保守甲方的商業(yè)秘密。
甲方有權按國家和天津市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。
第八條 本協(xié)議的解除、變更、終止。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本協(xié)議的內容可以變更或解除。
本協(xié)議到期,自行終止。
雙方就本協(xié)議解除條件的約定:_______________
___________________________________________________________________________。
解除本協(xié)議有關(guān)補償的約定:_________________
____________________________________________________________________________________
第九條 違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項:
_________________________________________________。
第十條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會(huì )調解,調解未成按中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理條例辦理。
甲方:____ 乙方:____
_____年____月___日 _____年____月___日
企業(yè)用工合同4
A 方:
法定代表人:
地 址:
B 方:
居民身份證號碼:
家 庭 住 址:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,AB雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同。
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,其中試用期為 月。
二、工作內容
第二條 依據A方工作需要,B方同意從事_崗位工作。經(jīng)AB雙方協(xié)商同意,可以變換工作崗位。
第三條B方應按照A方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間及休息休假
第四條 A方安排B方執行(選一)
執行標準工時(shí)制的,B方每日工作時(shí)間_小時(shí),每周工作_小時(shí)。
綜合計算工時(shí)工作制,B方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)_小時(shí),平均每周工作不超過(guò)_小時(shí)
第五條 B方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母鞣N休息休假的權利,A方應保證B方每周至少休息一天。
三、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護
第六條 A方要嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規及規章,為B方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第七條 A方有義務(wù)負責對B方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和有關(guān)規章制度的教育及培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 B方試用期的工資標準為人民幣_元。
第九條 B方試用期滿(mǎn)后,A方根據本單位的工資制度,確定B方實(shí)行綜合工資制:(1)基本工資為_(kāi)元;(2)提成工資:按照月銷(xiāo)售量考核,具體為_(kāi).
第九條 A方應以法定貨幣形式按月支付B方工資,發(fā)薪日為每月_日,不得克扣或無(wú)故拖延。A方支付B方的工資,應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。A方可根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費用價(jià)格指數變動(dòng)情況,適時(shí)調整B方工資。
第十條 B方依法享受年休假、探親假等假期期間,A方應按國家和地方有關(guān)的標準,或勞動(dòng)合同的標準,支付B方工資。
五、社會(huì )保險
第十一條 A應按國家和?谑械挠嘘P(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定,為B方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,A方可從B方工資中代扣代繳。
AB雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),A方應按有關(guān)規定為B方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第十二條 B方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
第十三條 A方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律;各項規章制度應向B方公示。
第十四條 B方應做到:
。ㄒ唬﹪栏褡袷谹方制定的規章制度,完成勞動(dòng)任務(wù);
。ǘ┓䦶腁方安排,忠于職守,珍惜A方聲譽(yù),維護A方利益,保守A方秘密,全心全意為A方服務(wù);
。ㄈ〣方違反勞動(dòng)紀律,A方可依據單位規章制度,給予相應的'紀律處分,直至解除本合同;
。ㄋ模┓e極參加A方組織的培訓,提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更及解除
第十五條 有下列情形之一的,AB雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續:
。ㄒ唬 AB雙方協(xié)商一致的;
。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;
。ㄈ 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十六條 經(jīng)AB雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十七條 B方有下列情形之一,A方可以解除本合同:
。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者A方規章制度,按照A方規定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;
。ㄈ﹪乐厥,營(yíng)私舞弊,對A方經(jīng)濟利益造成重大損害的;
。ㄋ模〣方患病或者非公負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原來(lái)崗位工作的;
第十八條 有下列情形之一的,A方可以解除本合同,但應當提前30日以書(shū)面形式通知B方:
。ㄒ唬〣方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。ǘ┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)AB雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第十九條 有有下列情形之一的,B方可以隨時(shí)通知A方解除本合同:
。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊;
。ǘ〢方違反國家法律法規,嚴重侵害職工合法權益的;
。ㄈ〢方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
。ㄋ模〢方未依法為B方繳納社會(huì )保險費的。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十條 有下列情形之一的,本合同終止:
。ㄒ唬┖贤谙迣脻M(mǎn)的;
。ǘ〣方達到法定退休條件的;
。ㄈ B方被依法勞動(dòng)教養或追究刑事責任的;
第二十一條 有下列情形之一的,應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續:
。ㄒ唬〢B雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;
。ǘ┍竞贤谙迣脻M(mǎn)后,B方仍在A(yíng)方工作,A方未提出異議,B方要求續訂勞動(dòng)合同的。
九、違約責任
第二十二條 合同期內,任何一方違反本勞動(dòng)合同,給對方經(jīng)濟損失的,應依據產(chǎn)生損害后果和責任大小,給予經(jīng)濟賠償。
第二十三條 A方出資培訓和出資招接收的B方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。
第二十四條 B方因存在本合同規定的第十五條第(二)項、第(三)項規定的情形,被A方解除本合同,且給A方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第二十五條 B方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項,給A方造成經(jīng)濟損失的,應依法承擔賠償責任。
十一、勞動(dòng)爭議處理
第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向A方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十二、其它
第二十七條 以下規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,該附件與本合同具有同等法律效力。
。ㄒ唬_____;
。ǘ_____.
第二十八條 A、B雙方對本合同所有條款均認真地進(jìn)行了閱讀,其內容均已熟知,并積極自愿履行。
第二十九條 本合同未盡事宜,可由雙方協(xié)商解決,必要時(shí)簽訂補充協(xié)議。
第三十條 本合同一式兩份,AB雙方各執一份。
A方(公 章) B方(簽字)
法定代表人(簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日
企業(yè)用工合同5
甲方:______________________
乙方:______________________身份證號碼:_________________________
1 、根據服裝銷(xiāo)售行業(yè)有關(guān)規定和勞動(dòng)用工辦法,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本協(xié)議,共同遵守執行。
2 、本合同期限為至____年____月,或無(wú)合同約定期限____________,可根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)和用工需求,商議解決。
3 、工作任務(wù):
3.1 甲方安排乙方在門(mén)市店鋪內營(yíng)業(yè)員崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;
3.2 乙方的工作崗位、職責及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規定認真執行;
3.3 乙方應完成工作任務(wù),執行安全規程,履行職責,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德;
3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任本崗位服務(wù)要求時(shí),乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 、勞動(dòng)報酬:
4.1甲方應按照國家勞動(dòng)法有關(guān)規定,遵守按勞分配原則,結合工作價(jià)值,根據乙方所從事的工作崗位和工作態(tài)度,依法確定乙方的.勞動(dòng)報酬,按月以貨幣形式支付。
4.2 按個(gè)人工作能力和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗合理確定工資待遇,1個(gè)月為雙方共同適應期,期內薪金為_(kāi)_________元/月,試用期滿(mǎn)薪金為_(kāi)___________元/月,根據企業(yè)經(jīng)濟效益和個(gè)人勞動(dòng)付出,調整浮動(dòng)獎金為_(kāi)__________元/月。
4.3 為增強員工愛(ài)崗敬業(yè),增強責任心意識,工作時(shí)間為每日_______________________或_________________,因行業(yè)特點(diǎn)和工作要求確定每月全勤獎為_(kāi)___________元/月。
4.4 為公司正常運作和約束乙方按規辦事,按月收取崗位抵押金__________元,計:__________元(按月扣除)。
5、勞動(dòng)紀律:
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全制度等各項規章制度和規定要求。同時(shí),愛(ài)護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可對其進(jìn)行批評教育,直至按有關(guān)規定給予必要的紀律處分或解聘。
5.3 乙方因個(gè)人原因請假休息,不支付勞動(dòng)報酬,并應提前告知甲方妥善安排,同意后方可休假。
6 、協(xié)議的終止、變更、續簽和解除:
6.1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續。
6.2 甲方可以根據國家有關(guān)規定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,以及乙方工作適應能力解除本協(xié)議,按約定結清勞動(dòng)報酬。
6.3 下列情況乙方可以提出解除協(xié)議,甲方嚴重違反勞動(dòng)協(xié)議或法律法規,侵害乙方合法權益和經(jīng)濟收益的。
6.4 乙方要求解除協(xié)議,應提前45日內通知甲方或經(jīng)甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項規定辦理,乙方承擔違約責任,崗位抵押金不予返還。協(xié)議正常終止后,甲方應保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。
7 、任何一方違反本協(xié)議規定,給對方成經(jīng)濟損失,應視其后果和責任大小按有關(guān)規定予以賠償。
8 、協(xié)議如有未盡事宜,凡屬?lài)矣幸幎ǖ,按有關(guān)規定執行;凡屬?lài)覜](méi)有規定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。出現任何異議甲乙雙方均可向錦州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起申訴和復議,公平裁決。
9、請甲乙雙方認真閱讀,本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
簽訂日期:____年____月____日 簽訂日期: 年____月____日
企業(yè)用工合同6
鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系,為維護雙方的合法權益,甲乙雙方鄭重聲明如下:
甲方聲明如下:
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,擁有獨立的財產(chǎn),能獨立承擔相應的民事責任。
2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知,乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內容,并且已經(jīng)詳細知道被告知內容的明確含義。
3、甲方已將現行的規章制度、勞動(dòng)紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內容,并且已經(jīng)詳細知道被告知內容的明確含義。
乙方聲明如下:
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動(dòng)者必須具備的條件以及本崗位勞動(dòng)者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡(jiǎn)歷)、信息的真實(shí)性,合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病,并且也沒(méi)有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。
4、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系,
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動(dòng)紀律及規章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現,甲方有權隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費),乙方依法承擔賠償責任。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本勞動(dòng)合同,以期共同遵守。
一、當事人基本情況
第一條甲方情況
甲方名稱(chēng):__奎屯龍杰工程技術(shù)服務(wù)有限公司_______
法定代表人:_____楊軍___
住所地:__歐亞物流園26棟127號___
第二條乙方情況
乙方姓名:_______________________性別:_______________
出生年月:__________________________最高學(xué)歷:_________
最高學(xué)歷畢業(yè)院校:__________________________
居民身份證號(或者其他有效證件):_____________________________現住址:____________________________郵政編碼:___________
戶(hù)籍所在地:_____________________________
聯(lián)系電話(huà):_____________________
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同期限為年。
本合同于____年____月____日生效,至合同約定的工作任務(wù)完成時(shí)失效。雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日,乙方應于合同生效當日到甲方上崗,否則甲方有權按照相關(guān)勞動(dòng)紀律和規章制度予以處理。
三、工作任務(wù)
第四條本合同約定的工作任務(wù)為:高壓/化學(xué)清洗
第五條確定工作任務(wù)完成的標準:
1、工程結束,業(yè)主簽字。
2、經(jīng)龍杰公司領(lǐng)導認可。
以上標準全部達到時(shí)/其中一項達到時(shí)(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。
四、工作內容和工作地點(diǎn):
第六條乙方同意根據甲方安排,從事高壓清洗崗位工作。工作內容見(jiàn)公司操作規程,乙方應根據崗位職責和工作要求等內容開(kāi)展工作,如不能達到相應的崗位工作要求,視為乙方不能勝任該工作崗位,甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動(dòng)合同。
第七條甲方根據工作需要,有權臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作(不超過(guò)3個(gè)月內或雙方商定的期限),但甲方需在期限屆滿(mǎn)后或臨時(shí)工作結束后及時(shí)將乙方調整回原來(lái)崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時(shí)工作安排。乙方從事甲方臨時(shí)安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時(shí)崗位(選擇適用)標準執行。
第八條根據崗位工作特點(diǎn),乙方的工作地點(diǎn)為:基本工作地點(diǎn)和其他完成工作必須的地點(diǎn)。
五、工作時(shí)間和休息休假
第九條甲方安排乙方執行以下第____種工時(shí)制。
1、執行標準工時(shí)制度的。
2、執行綜合計算工時(shí)工作制。
3、執行不定時(shí)工作制。
第十條乙方應遵守甲方制定的各工時(shí)制相關(guān)的規章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班的,乙方應服從甲方統一安排,甲方按規定安排補休或支付加班加點(diǎn)的報酬。乙方主動(dòng)加班須按照規章制度規定的程序報批,否則不視為加班。
第十二條甲方在下列節假日安排職工休假:元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節,法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
六、勞動(dòng)報酬
第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后,有權獲得相應的勞動(dòng)報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資,但乙方因私請假期間,甲方不支付工資。
第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式:
a.基本工資制:乙方的月基本工資為:__________元。
b.崗位工資制:乙方的月崗位工資為:__________元。
c.計件工資制:乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________,計件單價(jià)為_(kāi)_________。d.基本工資加績(jì)效工資制:乙方的月基本工資為:_______元,甲方依據績(jì)效工資考核結果確定乙方每月的績(jì)效工資。
e.其他工資形式:___________________。
第十五條甲方每月___日左右以貨幣形式支付乙方上月基本工資,最晚不超過(guò)當月月底。
第十六條本合同履行期間,乙方的工資可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動(dòng)。
七、社會(huì )保險和福利待遇
第十七條甲方按規定為乙方辦理社會(huì )保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會(huì )保險,甲方將應繳社會(huì )保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)第十八條乙方應將辦理社會(huì )保險必需的資料及時(shí)交付甲方,因乙方原因致使社會(huì )保險不能及時(shí)繳納的,由乙方承擔相應后果。
第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。
八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十條甲方建立健全工作制度,制定操作規程、工作流程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準,乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害,向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境,并根據崗位實(shí)際情況及有關(guān)規定,向乙方提供必要的'勞動(dòng)防護用品,乙方應嚴格按要求使用勞動(dòng)防護用品。
第二十二條甲方根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓,提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
九、保密及培訓協(xié)議
第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益,具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因乙方泄密給甲方造成損失的,乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少,經(jīng)營(yíng)困難等狀況形成的其他損失)。
第二十四條本合同履行期內,乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會(huì ),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù),否則甲方有權按照勞動(dòng)合同法第三十九條第二、三款規定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤損失)。
第二十五條乙方不論何種原因離職,離職后兩年內不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè),乙方違反此條約定應按照在甲方年收入的5倍金額,于離職內一年內向甲方繳納違約金,逾期不繳納將依法起訴并追究乙方的違約責任。
第二十六條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的,應同時(shí)遵守該協(xié)議。第二十七條甲方為乙方提供培訓機會(huì ),乙方考試合格并取得資質(zhì)認證的,甲方負責乙方培訓期間所有的費用(培訓費、住宿費及路費等),考試不合格的,乙方自行負責解決所發(fā)生的費用,乙方培訓合格后至少在甲方服務(wù)5年(自取得資質(zhì)之日算),5年內不論何種原因離職的,乙方需繳納5倍甲方為乙方培訓產(chǎn)生的費用。
十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十八條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更或解除勞動(dòng)合同,并以書(shū)面形式確定。
第二十九條不論何種原因,乙方辭職必須提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請,同時(shí)書(shū)面對本合同第九章做出承諾,牽扯到財務(wù)問(wèn)題的需處理完畢,否則甲方將依法追究乙方的違約責任。
第三十條甲、乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同,均應遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定。
甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________
代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
企業(yè)用工合同7
甲方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方:身份證號:受雇職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》,甲乙雙方以平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自年月日開(kāi)始,至年月日終止,其中試用期天。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和能力要求是達到部門(mén)崗位工作要求。
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低不元/月,其中試用期間工資為元/月。
第五條甲方安排乙方的工作時(shí)間為26天工作制,其月薪工資中已包含加班費工資。
第六條乙方已達到法定退休年齡,按國家和深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定甲方無(wú)需再為乙方繳納社會(huì )保險費。
第七條甲方不負責為乙方另外辦理人身意外傷害保險或其他商業(yè)保險,如乙方因違規操作導致的工傷,則由乙方自行負責。
第八條乙方需保證良好的健康狀況,身體條件能滿(mǎn)足工作的需要,如乙方因健康問(wèn)題不能滿(mǎn)足甲方用工需要的,則需解除勞動(dòng)合同。
第九條甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法規、規章,為乙方提供勞動(dòng)安全和衛生設施。根據從事工種的需要,發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第十條乙方應遵守甲方所定的勞動(dòng)紀律和《員工手冊》的相關(guān)規定。
第十一條本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。
第十二條乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十三條下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前七日以書(shū)面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作的;
2、乙方勞動(dòng)未達到工作規定的質(zhì)量和能力要求的;
3、甲乙雙方不能依據本合同第十一條,就變更合同達成協(xié)議的;
第十四條合同雙方當事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第十五條乙方解除本合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第十六條下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
1、在試用期內的`;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。
第十八條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合約或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第十九條當事人約定的其他內容。
第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向深圳市勞動(dòng)爭議仲裁定委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條本合同未盡事宜或與今后國家、深圳京市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。
第二十二條本合同書(shū)一式二份,甲、乙雙方各一份。
甲方簽名(蓋章)乙方簽章
年月日
企業(yè)用工合同8
甲 方:______
乙 方:______
簽訂日期:__年__月__日
甲方 乙 方
文化程度
性 別
法定代表人 出生日期__年__月__日
或委托代理人 居民身份證號碼
參加本單位工作時(shí)間
。撸吣辏撸咴拢撸呷
郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據——————法律的規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為____期限合同。
本合同生效日期__年__月__日,其中試用期____
本合同______終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任____崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執行____工作制。
第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間,應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安排衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。
第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的乙方完成規定的工作任務(wù),甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于__元,其中試用期間工資為__元。
執行不定時(shí)工作制的工資為__元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的,按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________。
六、勞動(dòng)紀律
第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十五條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內容。
第十六條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。
第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十八條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
。、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
。、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
。、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
。、被依法追究刑事責任的。
第十九條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
。、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
。、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以解除本合同。
第二十一條 乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十二條 本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十三條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第二十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的`保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十五條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:服務(wù)(工作)每滿(mǎn)一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿(mǎn)五年不再償付。
九、勞動(dòng)爭議處理
第二十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十七條 甲方以下規章制度______作為本合同附件。
第二十八條 本合同未盡事宜,或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。
第二十九條 本合同一式兩分,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章) 鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證員(簽章)
法 定 代 表 人
或委托代理人(簽章)
鑒證時(shí)間: 年 月 日
簽訂日期: 年 月 日
企業(yè)用工合同9
甲方(用人單位)名稱(chēng):___________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________
居民身份證號碼:_______________________________
根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守以下條款:
第一條合同期限
1.本合同有效期限,自____年____月____日至____年____月____日止,為期_____。其中____年____月____日至____年____月____日止,為試用期。
2.在試用期內,甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的,可以即行解除本合同,并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。
第二條工作崗位
1.甲方安排乙方從事_____工作。
2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現,可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的權利,但未經(jīng)甲方批準,必須服從。
3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護
1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
2.甲方根據乙方崗位,按照國家和公司有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品和高溫保健食品。
第四條工作時(shí)間
1.甲方實(shí)際每周工作___天(___小時(shí)),休息___天。
2.甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時(shí),按照公司有關(guān)規定給予乙方一定的補償,或者給予相應時(shí)間的調休。
3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
4.乙方如有正當理由,經(jīng)過(guò)申請批準,可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。
第五條勞動(dòng)報酬
1.按公司現行工資制度確認乙方月工資_____元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí),乙方的工資待遇按新制度予以調整。
2.甲方發(fā)薪日期為每月___日。
3.甲方將根據公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結果,按其所擔任的職、級,不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會(huì )制定的各有關(guān)規定及職工的勞動(dòng)態(tài)度、工作效率,給予獎金和津貼。
第六條社會(huì )保險和福利待遇
1.甲方根據《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規定》為乙方向有關(guān)部門(mén)投保養老保險、失業(yè)保險,乙方除養老保險外的社會(huì )保險按《?????》規定執行。
2.在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用,以及死亡喪葬費和家屬撫恤費,參照本市國有企業(yè)標準,由甲方承擔。
工傷經(jīng)過(guò)醫療終結后,屬部分喪失勞動(dòng)能力,但尚能工作的,由單位分配適當工作。
3.乙方患病或非因工負傷,在合同期內,工作時(shí)間在___年以?xún),累計享有醫療期___個(gè)月,以后工作時(shí)間每增加___年,可相應延長(cháng)醫療期___個(gè)月,但最長(cháng)不得超過(guò)___個(gè)月。對在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現卓著(zhù)有較大貢獻的,醫療期可由甲方?jīng)Q定適當延長(cháng)。醫療期間的生活費用、醫療費用,以及死亡喪葬費和家屬撫恤費,參照本市國有企業(yè)標準,由甲方承擔。
4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用,并積極辦好必要的集體福利。
第七條勞動(dòng)紀律
1.乙方應遵守國家的法律法規。
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度,遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
3.乙方觸犯國家的法律,被判刑、勞動(dòng)教養的,以及被除名、開(kāi)除的,本合同自行解除。
第八條解除和不得解除合同的規定
1.符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方:
。1)在試用期內,發(fā)現乙方不符合錄用條件的;
。2)乙方因嚴重違反勞動(dòng)紀律,按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的;
。3)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
。4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化,企業(yè)調整而多余的職工;
。5)企業(yè)宣告解散或合營(yíng)期滿(mǎn)的。
2.符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同,辭退乙方:
。1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內;
。2)乙方因工傷在治療期間和醫療終結后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認部分或全部喪失勞動(dòng)能力的;
。3)實(shí)行計劃生育的女職工,在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。
3.有下列情況之一的,乙方可以解除本合同:
。1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
。2)甲方不按照本合同規定,向乙方支付勞動(dòng)報酬的`;
。3)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規侵害乙方合法權益的;
。4)乙方有正當理由,不能或不愿繼續工作,需要辭職并經(jīng)甲方同意的。
4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用,并積極辦好必要的集體福利。
5.乙方如在本合同期內受過(guò)甲方出資培訓(含間內、外實(shí)習進(jìn)修)需延長(cháng)合同期限,由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個(gè)人情況辭職或自行離職的,乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿(mǎn)____年的,辭職或自行離職按培訓費的____%賠償。以后工作每滿(mǎn)1年減免賠償培訓費的____%,合同期滿(mǎn)不賠償。如乙方出境培訓,培訓費項目包括:
6.本合同期滿(mǎn),甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除,乙方去向按《?????》規定辦理。如需續訂,應在期滿(mǎn)前____個(gè)月雙方協(xié)商同意。
第九條違反合同的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失,都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì ),根據違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約,按甲方獎懲辦法有關(guān)規定,承擔違約責任。
第十條勞動(dòng)爭議
1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),適用勞動(dòng)爭議程序。
2.勞動(dòng)爭議的程序為:
。1)由甲乙雙方協(xié)商解決;
。2)協(xié)商不能解決的,可通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解;
。3)協(xié)商、調解不能解決的,由爭議的一方或雙方向__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的,可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15天內,向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十一條本合同未盡事宜
應按中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)有關(guān)法律、法規的有關(guān)條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時(shí),應以國家政府的法律、法規為準。
第十二條
本合同標準文本報上級有關(guān)部門(mén):____________勞動(dòng)局、__________人事局和__________總工會(huì )備案。
本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經(jīng)甲乙雙方簽或蓋章后生效,兩份合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章)____________乙方(簽字)_____________
簽訂日期:______年____月____日____年______月____日
企業(yè)用工合同10
甲方:____________________
乙方:____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、據甲方生產(chǎn)需要招用季節性臨時(shí)工,乙方符合招工條件者自愿報名,經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為_(kāi)______天)
二、錄用后,生產(chǎn)期間,按計件工資標準,定時(shí)發(fā)放,不再享受其它任何費用。
三、生產(chǎn)期間,甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的`勞動(dòng)防護用品(工作服當年用工結束時(shí)統一收回保管),不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規。
1.按照規定上下班,服從甲方工作安排。
2.不得找人代替(特殊情況不能上班者,必須事先請假)
3.愛(ài)護公司財物,保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。
4.注意環(huán)境衛生,進(jìn)餐統一在公司食堂,不允許在車(chē)間內進(jìn)食。
5.未經(jīng)甲方準許,不得攜帶廠(chǎng)內任何物品出廠(chǎng)。
6.嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作,保證產(chǎn)品質(zhì)量。
7.滿(mǎn)_______天以上才能計發(fā)工資,在公司規定日發(fā)放工資,其它時(shí)間不予發(fā)放。
五、如違反上述廠(chǎng)規廠(chǎng)紀者,甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠(chǎng)工作安排,工資待遇或其它種種原因如有不滿(mǎn),同樣有權解除合同離廠(chǎng)。
六、本合同于每年用工時(shí)開(kāi)始簽訂,甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,當年用工結束時(shí)即終止。
七、注意安全生產(chǎn),乙方如違反操作規程所出現的事故,乙方應負責主要責任;乙方確因無(wú)法避免的工傷事故,甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。
甲方:(蓋章) ____________________________
乙方:(簽名) ____________________________
企業(yè)用工合同11
甲方:乙方:甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要,經(jīng)過(guò)考核,聘請乙方為公司管理人員,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規,經(jīng)雙方友好協(xié) 商,達成以下聘用協(xié)議:
一、甲方聘請乙方為公司的 。
二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時(shí)起至退休時(shí) 止。
三、乙方的待遇。
四、乙方的職權范圍。
五、甲方的基本權利與義務(wù):
、甯鶕a(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要和本公司的規章制度及 本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。
、姹Wo乙方的合法權益,按合同規定付給乙方、 獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。
、缱龊靡曳焦ぷ髑暗呐嘤柌⑻峁┓蠂野踩珮藴 的工作衛生條件。
、枰勒諊壹肮竟芾硪幎▽σ曳竭M(jìn)行獎懲;在乙 方違法亂紀、不認真履行職責的情況下,甲方可以終止 與乙方的聘用合同關(guān)系;在乙方不能勝任工作的情況下, 甲方有權對乙方的工作進(jìn)行調整,乙方必須服從安排。
、槠渌煞ㄒ幒凸疽幷轮贫纫幎昂贤s定的 權利義務(wù)。
六、乙方的基本權利和義務(wù)
、逑硎芊煞ㄒ幒秃贤幎ǖ拇,在職權范圍內 充分行使權利,不受任何非法和無(wú)理的干擾。
、孀袷貒曳煞ㄒ幒图追降囊幷轮贫,在工作職 能范圍內,服從甲方的工作分配、安排。按時(shí)、按質(zhì)、 按量的完成甲方下達的工作任務(wù)或經(jīng)濟指標。
、绫J丶追降腵商業(yè)秘密,如乙方泄露秘密,給甲方 造成損失的,除承擔法律責任外,還要賠償甲方的經(jīng)濟 損失。
、枰曳讲坏米誀I(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的營(yíng)業(yè) 或從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。如乙方從事上述營(yíng)業(yè)活動(dòng) 的,所得收入應當歸甲方所有。
、橐曳綀绦屑追浇唤o任務(wù)時(shí),違反法律法規或者甲 方規章制度,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
、暌曳讲坏美迷诩追降牡匚缓吐殭酁樽约褐\取私 利;不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵 占甲方的財產(chǎn)。
、胍曳讲坏门灿眉追降馁Y金或者將甲方資金借貸給 他人,不得以甲方資產(chǎn)為他人提供債務(wù)擔保;不得將甲 方資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲。
、煲曳饺缬猩鲜
、瑁
、胨姆N情況時(shí),甲方有權利與 乙方解除本合同。
、砥渌煞ㄒ幒图追揭幷轮贫纫幎氨竞贤s定 的權利義務(wù)。
七、合同的變更和解除:本合同生效后,甲乙雙方 無(wú)正當理由不得變更合同或提前解除合同;如現實(shí)情況 發(fā)生變化,雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同;任何一 方解除合同,須提前 天通知對方,方能解除合同, 并辦理有關(guān)手續,如一方違反以上規定應給予另一方相 應經(jīng)濟賠償。
八、違約責任:如合同一方違反以上合同之規定, 除賠償另一方的直接經(jīng)濟損失外還應給予對方XX的違約金。
九、如本合同發(fā)生糾紛,提交市勞動(dòng)仲裁委員 會(huì )解決。
十、未盡事宜,雙方根據相關(guān)勞動(dòng)法律法規____省市的相關(guān)政策規定,協(xié)商予以補充解決。十
十一、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報鑒 證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方: 乙方:法定代表人(或委托人):年____月____日________年____月____日
企業(yè)用工合同12
一、企業(yè)存在認定勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險。
根據我國《勞動(dòng)合同法》,要想將企業(yè)和雇員之間的關(guān)系納入法律規范與保護體系中,首先需要界定的就是勞動(dòng)關(guān)系存在與否的問(wèn)題。很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,對于勞動(dòng)關(guān)系認定不夠清晰,很多企業(yè)利用自己的強勢地位,不與勞動(dòng)者簽訂正規的勞動(dòng)合同,認為不簽訂勞動(dòng)合同,二者之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系,可以規避很多風(fēng)險,并且在職工發(fā)生傷害的時(shí)候,不對其損害進(jìn)行負責,這是一種非常錯誤的觀(guān)點(diǎn)。根據我國《勞動(dòng)合同法》,企業(yè)和勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,并不以是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系,關(guān)鍵在于企業(yè)和勞動(dòng)者之間的實(shí)際關(guān)系。
此外,很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員存在對勞動(dòng)關(guān)系認定不夠清晰的問(wèn)題,經(jīng)常將企業(yè)人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系混同在一起,對其中的法律權利義務(wù),以及相關(guān)法律風(fēng)險認識不足,存在潛在的法律風(fēng)險。因此,要想規范企業(yè)和勞動(dòng)者法律行為,一個(gè)重要前提就是準確認定二者是否存在法律關(guān)系,并將其中的關(guān)系準確納入《勞動(dòng)合同法》
保護范疇之內。對于勞動(dòng)關(guān)系的認定,爭議最多集中在企業(yè)承包、租賃經(jīng)營(yíng)等過(guò)程中,在這些法律關(guān)系中,由于企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系具有模糊性,與《合同法》中的.租賃合同、承包合同存在較大的相似性,因此一直是認定中的難點(diǎn),而承包和經(jīng)營(yíng),又是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中經(jīng)常要處理的法律關(guān)系。因此有效界定這些法律關(guān)系是企業(yè)規避《勞動(dòng)合同法》中法律風(fēng)險的重點(diǎn),同時(shí)也是一個(gè)難點(diǎn)。
二、企業(yè)存在制定規章制度的風(fēng)險。
企業(yè)要進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),就要制定自己的規章制度。企業(yè)作為商事主體,具有自主決定權,也有權制定自己的規章制度和管理辦法,這無(wú)可厚非。但是很多企業(yè)規章制度會(huì )涉及到勞動(dòng)者的切身利益,這就存在《公司法》與《勞動(dòng)合同法》的交叉部分,一方面商事主體有權自主決定經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)管理,另一方面,企業(yè)職工的利益又受到《勞動(dòng)合同法》的保護,因此,要厘清企業(yè)自身規章制度與勞動(dòng)關(guān)系和權益之間的關(guān)系,合理規避風(fēng)險,避免不必要的勞動(dòng)關(guān)系糾紛。企業(yè)在制定規章制度的時(shí)候,根據企業(yè)性質(zhì)存在不同的程序,對于股份制企業(yè)來(lái)說(shuō),規章制度的制定和修改存在著(zhù)較高要求,對于合伙企業(yè)而言,相對則較為靈活,前者更強調“資合性”,而后者更強調“人合性”.在制定規章制度的過(guò)程中,如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不參照《勞動(dòng)合同法》,很容易侵犯勞動(dòng)者的權益,留下侵權隱患,在侵害勞動(dòng)者利益的時(shí)候,也將承擔民事賠償甚至行政處罰的責任。
根據我國《公司法》和《勞動(dòng)合同法》,雖然企業(yè)具有自主決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的權利,但是很多規章因為違反了法律和法規的強制性規定,因此會(huì )產(chǎn)生無(wú)效的法律效果,不僅無(wú)法起到規范企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的,同時(shí)也將承擔相應的法律責任。當企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛的時(shí)候,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不能夠用企業(yè)制度作為抗辯事由,主張免除自身責任。此外,很多企業(yè)在制定規章制度的時(shí)候,會(huì )寫(xiě)入很多霸王性條款,比如將過(guò)多負擔和風(fēng)險轉移給員工,損害勞動(dòng)者權益,這些都無(wú)法受到法律保護,存在潛在的法律風(fēng)險。
三、企業(yè)存在招聘員工上的風(fēng)險。
根據我國《勞動(dòng)合同法》,企業(yè)在招聘員工的時(shí)候,也將面臨一定的法律風(fēng)險,很多企業(yè)在招聘過(guò)程中,利用自身的信息優(yōu)勢,向勞動(dòng)者隱瞞很多信息,沒(méi)有盡到自身的如實(shí)告知義務(wù),在簽訂勞動(dòng)合同和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,勞動(dòng)者可以依據我國《勞動(dòng)合同法》提起訴訟,要求用人單位承擔相應未如實(shí)告知的責任,同時(shí)也可能導致勞動(dòng)合同無(wú)效,導致企業(yè)利益受損。因此,企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中,要嚴格遵照《勞動(dòng)合同法》中的原則進(jìn)行,履行自身義務(wù),平衡雙方利益,以免在未來(lái)給企業(yè)帶來(lái)不必要的訴訟與損失。在招聘員工的過(guò)程中,很多企業(yè)由于疏忽大意沒(méi)有履行嚴格的審查義務(wù),也會(huì )帶來(lái)潛在風(fēng)險,付出較高的用人成本。
四、企業(yè)存在勞務(wù)派遣用工風(fēng)險。
隨著(zhù)現代勞務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展,勞務(wù)派遣制度得到了廣泛推廣與應用。作為一種高效的用工方式,勞務(wù)派遣模式受到了很多企業(yè)用工者的青睞,但是在開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、接受勞務(wù)派遣用工過(guò)程中,也存在著(zhù)諸多法律風(fēng)險。在選擇勞務(wù)派遣單位的時(shí)候,由于勞務(wù)派遣市場(chǎng)魚(yú)龍混雜,很多人力資源公司不具有相應的資質(zhì),在出現勞動(dòng)者侵權糾紛的時(shí)候,往往不能有效界定責任,即使界定了責任,由于勞務(wù)派遣單位缺乏相應的資質(zhì)與實(shí)力,也不能承擔起相應的法律責任。此外,很多勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,在出現勞動(dòng)爭議的時(shí)候,也存在很多潛在的法律風(fēng)險。由于勞務(wù)派遣用工形式存在一定的替代性與臨時(shí)性,很多企業(yè)由于不熟悉相關(guān)法律,在用工和崗位分配上,存在著(zhù)違法的可能性。
五、結束語(yǔ)。
綜上所述,在現代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,勞動(dòng)合同關(guān)系是企業(yè)所要處理的重要關(guān)系,對于企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義。構建和諧勞動(dòng)關(guān)系,不僅可以減小企業(yè)勞動(dòng)成本,避免潛在的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險,同時(shí)也能激發(fā)勞動(dòng)者潛力,推進(jìn)企業(yè)發(fā)展提檔升級。因此企業(yè)要根據《勞動(dòng)合同法》指引,規避相應法律問(wèn)題,減小風(fēng)險,實(shí)現企業(yè)與勞動(dòng)者的共贏(yíng)。
參考文獻:
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企業(yè)用工合同13
甲方:_______________________________
法定代表人:_________________________
營(yíng)業(yè)執照注冊號:_____________________
資質(zhì)等級:___________________________
在川通訊地址:_______________________
郵編:_______________________________
乙方:_______________________________
性別:_______________________________
電話(huà):_______________________________
居民身份證號碼:_____________________
家庭住址:___________________________
郵政編碼:___________________________
戶(hù)口所在地:_________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
(一)有固定期限勞動(dòng)合同:本合同于_________年______月______日生效,于_________年_______月_______日終止(如有試用期,則試用期從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。
(二)以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同:本合同生效日期為_(kāi)________年_______月_______日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內容和要求
第二條甲方招用乙方在_______________(項目名稱(chēng))工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為_(kāi)________。
第三條乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作任務(wù),達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方對乙方的工作時(shí)間安排必須執行國家規定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國家有關(guān)規定,且應合理安排職工補休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定依法支付加班、延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬。
第五條甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)前對乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書(shū)的乙方進(jìn)行崗前培訓(或書(shū)面交底)后,方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定,為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第七條甲方根據國家有關(guān)法律法規,依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)_________元,試用期滿(mǎn)后工資為每日(或每月)_________元;按工作量計算工資的,每_________(工作量單位)支付工資_________元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā)),并由乙方簽字確認。
甲方應在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方,工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________。
第九條甲方應按規定為乙方辦理社會(huì )保險,并按規定足額繳納社會(huì )保險費用。雙方勞動(dòng)合同解除后,應按有關(guān)規定轉移社會(huì )保險手續。乙方因工負傷,其待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
第十一條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;
(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方造成重大損害的`;
(四)嚴重違反甲方施工現場(chǎng)安全管理規定和甲方勞動(dòng)紀律的;
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條有下列情形之一的,乙方可以解除本合同
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬的。
第十三條變更、解除、終止、續訂本合同,應在規定的時(shí)限前以書(shū)面形式通知對方,不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責任、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十四條甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí),應給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。
甲方解除乙方勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)部發(fā)[1994]481號文件規定的,應支付經(jīng)濟補償金。
甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同,應按勞動(dòng)部發(fā)[1995]223號文件給對方以賠償。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內向工程所在地(_________區、縣)有管轄權的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可直接到裁決書(shū)之日起15日向人民法院起訴。
第十六條甲方依法制定的規章制度及其他專(zhuān)項協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規定相悖的,按照有關(guān)規定執行。
第十八條本合同一式四份,甲乙雙方各執一份,一份交工程所在地勞動(dòng)部門(mén)備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條雙方約定的其他事項_________________________________。
甲方(簽章):___________________
_________年_________月_________日
乙方(簽章):___________________
_________年_________月_________日
合同鑒證單位(公章):___________
鑒證日期:_______年_____月_____日
附件
一、本合同書(shū)供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、建筑業(yè)企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方約定的內容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。第一條中,雙方在約定的事項前括號內畫(huà)“√”,并填寫(xiě)日期。簽訂勞動(dòng)合同,甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。
三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準確,不得涂改。
企業(yè)用工合同14
甲方:
姓名:
身份證號碼:
乙方:
姓名:
身份證號碼:
一、根據有關(guān)規定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執行。
二、本協(xié)議期限為 :自 年 月 日起至 年 月 日止,其中 試用期為 個(gè)月。
三、工作任務(wù):
1 甲方安排乙方在 崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;
2 乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規定執行;
3 乙方應按時(shí)完成工作任務(wù),執行安全規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德;
4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí),乙方應服從甲方的工作安排和調配。
四、勞動(dòng)報酬:
甲方應當每月至少一次以法定貸幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致,乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定期其每月工資為 元。
五、勞動(dòng)紀律:
1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的`工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度等各項規章制度。同時(shí),愛(ài)護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
2 乙方違反勞動(dòng)紀律, 甲方可對其進(jìn)行批評教育, 直至按有關(guān)規定給予必要的紀律處分或解聘。
七、協(xié)議的終止、變更、續簽和解除:
1 本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止, 由于生產(chǎn)工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協(xié)議, 并應提前1個(gè)周辦理續簽協(xié)議手續。
2 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續。
3 甲方可以根據國家有關(guān)規定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
4 任何一方提前解除協(xié)議, 均應提前 30天通知對方。
5 任何一方違反本協(xié)議規定, 給對方成經(jīng)濟損失, 應視其后果和責任大小按有關(guān)規定予以賠償。
6 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬?lài)矣幸幎ǖ模?按有關(guān)規定執行;凡屬?lài)覜](méi)有規定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
7 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業(yè)用工合同15
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條、勞動(dòng)合同期限
一、勞動(dòng)合同期
甲、乙雙方商定,采取下列第_______種形式確定勞動(dòng)合同期:
1、有固定期限:本合同期限為_(kāi)______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無(wú)固定期限:本合同期限自_______年_______月_______日開(kāi)始履行,至法定條件出現時(shí)終止履行。
二、試用期
雙方同意按以下第_______種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內):
1、無(wú)試用期。
2、試用期從自至止。
第二條、工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門(mén)、職務(wù))為_(kāi)______。
二、甲方有權根據經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))。乙方應按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。
第三條、工作條件和勞動(dòng)保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環(huán)境,保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第四條、教育培訓
在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規章制度的教育和培訓。
第五條、工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周_______天,每天_______小時(shí)工作制,每周最多不超過(guò)40小時(shí)。
乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
第六條、勞動(dòng)報酬
一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為_(kāi)______元/月。轉正后工資為_(kāi)______元/月。
二、甲方每月_______日支付乙方上月工資,實(shí)行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
第七條、勞動(dòng)保險和福利待遇
甲方按照國家和深圳市的有關(guān)規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育五項社會(huì )保險金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳,統一辦理有關(guān)手續,所扣繳款項在工資單中列出。
乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家和甲方的有關(guān)規定執行。
乙方因病不能上班,可憑醫院出具的有關(guān)證明,享受甲方規定病假工資。
第八條、勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規章制度。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動(dòng)合同。
第九條、合同的變更
甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:
1、雙方協(xié)商同意的`;
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目,機構調整、撤并等。
第十條、合同的終止
具有下列情形之一,本合同應即終止:
1、本合同期限屆滿(mǎn);
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規規定的其他終止情形。
第十一條、勞動(dòng)合同的解除
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的,甲方可以解除合同,并給予相應罰金。
1、自營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù);
2、為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)
二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并不予支付經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間,發(fā)現不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
三、在下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人,并按國家規定支付經(jīng)濟補償金。
1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
4、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難,確需裁減人員的。
四、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期內的,提前三日書(shū)面通知甲方;
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
4、乙方因其它情況需辭職,提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
五、乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同。
1、患病或負傷,在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3、屬于國家規定的不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第十二條、合同的續訂
一、本合同期限屆滿(mǎn)后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續訂。
二、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十三條、違約責任
一、乙方在本合同有效期內,經(jīng)過(guò)甲方出資或其它形式的培訓,乙方因個(gè)人原因辭職或離職,按培訓期間所發(fā)生的費用的100%賠償。
二、乙方違反本合同中第十條第一項競業(yè)限制內容的,除甲方可以解除勞動(dòng)合同外,乙方還應當向甲方支付一定的違約金。
第十四條、勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同,發(fā)生爭議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的,可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書(shū)十五天內,向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。
第十五條、其他約定
一、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
二、乙方因故辭職,應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完工作交接手續后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續)。
三、乙方在甲方任職期間若通過(guò)環(huán)評工程師資格考試后,需繼續為甲方服務(wù)三年,勞動(dòng)合同自動(dòng)延續。如違反約定,乙方賠償甲方經(jīng)濟損失伍萬(wàn)元整。
四、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
五、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。
六、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí),以國家法律、法規和政策為準。
甲方(蓋章):__________________
乙方:_________________________
_________年________月_______日
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