公司合同精品(4篇)

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的公司合同5篇，希望能夠幫助到大家。

公司合同 篇1

尊敬的領(lǐng)導：

　　你好！

　　很報歉自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職，公司職員合同到期優(yōu)秀辭職報告。

　　我是去年大學(xué)畢業(yè)的，到現在也有快一年了，大學(xué)畢業(yè)以后我就來(lái)到公司工作了，是公司在我步入社會(huì )后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應公司，讓我慢慢的適應社會(huì )，我對公司的好永遠記在心中！

　　從XX年7月3日進(jìn)入公司，到現在也快一年了。這一年里感謝公司領(lǐng)導對我的信任，我以前沒(méi)有.net開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，xx卻安排我做.net項目開(kāi)發(fā)，讓我對java和.net兩大陣營(yíng)的.優(yōu)缺點(diǎn)有了新的認識。

　　我和公司簽的合同的截止日期為XX年6月31日，也就是這個(gè)月底。因為自己的家庭和職業(yè)方向等問(wèn)題，我決定不再與公司續簽合同了。

　　感謝xx的大度，希望我考完試再回公司上班，并給我加薪。我會(huì )好好考慮的，在過(guò)去一年中，工作中沒(méi)有什么不愉快的事情，和大部分同事相處都比較融洽，也在公司的各項活動(dòng)中獲得了不少榮譽(yù)。

　　我很遺憾，我的離去并不是對公司不滿(mǎn)，只是因為自身的條件不是很適合公司，而家庭的原因也是我離開(kāi)的重要因素。男朋友和我不在同一座城市，現在他給我在他的城市中找到一份還好的工作，我就要離開(kāi)公司去投奔他了。

　　不過(guò)我會(huì )永遠記得公司對我的好的，直到永遠！祝愿公司新的一年里能更好地發(fā)展！

　　此致

敬禮

　　辭職人：xx

　　XX年6月x日

公司合同 篇2

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：×××××有限公司

　　法定代表人：

　　乙方（受聘人員）姓名：

　　性別：

　　出生年月日：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　電話(huà)：

　　根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第 款確定：

　�。ㄒ唬� 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

　�。ǘ�） 本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　�。ㄈ�） 本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 之日起至 之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。

　　二、工作性質(zhì)和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。

　　考核指標每月（每季度、每年）為 。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。

　　五、甲方的權利和義務(wù)

　�。ㄒ唬� 甲方的權利

　　1．依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

　�。�1） 在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的；

　�。�2） ） 乙方在病、事、延長(cháng)產(chǎn)假和醫療期及脫產(chǎn)學(xué)習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；

　�。�3） 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

　�。�4） 乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�5） 乙方被依法追究刑事責任的；

　�。�6） 乙方連續 個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱(chēng)職的；

　�。�7） 不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：

　�。�1） 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。�2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3） 聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

　�。�4） 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　�。ǘ�） 甲方的義務(wù)

　　1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2．負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　�。�1） 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�2） 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�3） 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。�4） 法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務(wù)

　�。ㄒ唬� 乙方的權利

　　1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。

　　2．有權享受?chē)�家和本企業(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。

　　3．因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的'權利。

　　4．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

　�。�1） 在試用期內；

　�。�2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　�。�3） 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。

　�。ǘ�） 乙方的義務(wù)

　　1．必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2．自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

　　3．必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。

　　4．乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動(dòng)保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責任

　　1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2．乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進(jìn)費總額的20%。

　　3．違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現行有關(guān)規定執行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

　　4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動(dòng)合同的程序

　　雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1．提出書(shū)面通知；

　　2．填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3．交接工作；

　　4．支付違約金和賠償金；

　　5．甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；

　　6．辦理戶(hù)口、檔案和社會(huì )保險轉移。

　　自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方（蓋章）：×××××有限公司

　　代表：

　　年 月 日

　　乙方（簽名）：

　　年 月 日

公司合同 篇3

　　發(fā)包方（甲方）：__________________________

　　承包方（乙方）：__________________________

　　合 同 編 號：___________________________

　　河 南 省 建 設 廳 監制 河南省工商行政管理局

　　至新版合同文本發(fā)布時(shí)止。 使用說(shuō)明 1、本省行政區域內的裝飾裝修工程適用此合同文本。此版合同文本適用期

　　2、工程承包方（乙方），應當具備工商行政管理部門(mén)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執照和建設行政主管部門(mén)核發(fā)的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)。

　　3、甲、乙雙方當事人直接簽訂此合同的，應當一式兩份，合同雙方各執一份；凡在本省各市場(chǎng)內簽訂此合同的，應當一式二份（甲、乙雙方各執一份）。

　　4、開(kāi)工：雙方通過(guò)設計方案、首期工程款到位、工程技術(shù)交底等前期工作完成后，材料、施工人員到達施工現場(chǎng)開(kāi)始運作視為開(kāi)工。

　　5、竣工：合同約定的工程內容全部完成，經(jīng)承包方、發(fā)包方驗收合格視為竣工。

　　6、驗收合格：承包方、發(fā)包方在《工程竣工驗收單》上簽字蓋章或雖未辦理驗收手續但發(fā)包方已入住使用的，均視為驗收合格。

　　7、工期順延：是指非因乙方的責任導致工程進(jìn)度受到影響后，工程期限予以相應延展。在工期順延的情況下，乙方不承擔違約責任。

　　合同協(xié)議條款

　　發(fā)包方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：_______________________________________________ 委托代理人（姓名）：__________________________________________________ 住所：__________________________身份證號：_______________________ 聯(lián)系電話(huà)：__________________________手 機 號：_______________________ 承包方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：______________________________________________ 營(yíng)業(yè)執照號：________________________________________________________ 住所：___________________________________________________________ 法定代表人：____________________________

　　本工程設計人：__________________________聯(lián)系電話(huà)：___________________ 施工隊負責人：__________________________聯(lián)系電話(huà)：___________________

　　依照《中華人民共和國合同法》和《河南省建筑市場(chǎng)管理條例》及其他有關(guān)法律、法規的規定，結合本省裝飾裝修的特點(diǎn)，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方承包甲方的裝飾裝修工程（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工程）的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

　　第一條 工程概況

　　1.1工程地點(diǎn)：__________________________________________________

　　1.2工程裝飾裝修面積：__________________________________________

　　1.3工程類(lèi)型：__________________________________________________

　　1.4工程內容及做法（見(jiàn)報價(jià)單和圖紙）;

　　1.5工程承包，采取下列第_______種方式：

　�。�1）乙方包工、包全部材料。

　�。�2）乙方包工、包部分材料，甲方提供其余部分材料。

　　1.6工程期限______日（以實(shí)際工作日計算）；

　　開(kāi)工日期______年______月_______日；

　　竣工日期______年______月_______日。

　　1.7工程款和報價(jià)單

　�。�1）工程款：本合同工程造價(jià)為（人民幣）____________________。

　　金額大寫(xiě)：_______________________________________________。

　�。�2）報價(jià)單應當以河南省建設行政主管部門(mén)批準執行的相關(guān)裝修預算定額為參考依據，根據市場(chǎng)經(jīng)濟運作規則，本著(zhù)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的原則由雙方約定，作為本合同的附件。

　�。�3）報價(jià)單應當與材料質(zhì)量標準、制安工藝配套編制共同作為確定工程價(jià)款的依據。

　　第二條 工程監理

　　施工單位應有監理制度。實(shí)行工程監理，將監理的姓名、單位、聯(lián)系方式通知乙方。

　　第三條 施工圖紙

　　3.1施工圖紙采取下列第________種方式提供：

　�。�1） 甲方自行設計的，需提供施工圖紙一式二份，甲乙雙方各執一份。

　�。�2）甲方委托乙方設計的，乙方需提供施工圖紙一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　3.2施工圖紙所標明的材料、施工方法應符合中華人民共和國國家標準《裝飾裝修工程施工規范》(GB 50327—20xx)的要求。

　　3.3雙方應當對施工圖紙予以簽收確認。

　　3.4雙方不得將對方提供的施工圖紙、設計方案等資料擅自復制或轉讓給第三方，也不得用于本合同以外的項目。

　　第四條 甲方工作

　　4.1開(kāi)工三日前要為乙方入場(chǎng)施工創(chuàng )造條件，以不影響施工為原則。

　　4.2無(wú)償提供施工期間的水源、電源和冬季供暖。

　　4.3負責辦理物業(yè)管理部門(mén)開(kāi)工手續和應當由業(yè)主支付的`有關(guān)費用。

　　4.4遵守物業(yè)管理部門(mén)的各項規章制度。

　　4.5負責協(xié)調乙方施工人員與鄰里之間的關(guān)系。

　　4.6不得有下列行為：

　�。�1）隨意改動(dòng)房屋主體和承重結構。

　�。�2）在外墻上開(kāi)窗、門(mén)或擴大原有門(mén)窗尺寸，拆除連接陽(yáng)臺門(mén)窗的墻體。

　�。�3）在室內鋪貼一厘米以上石材、砌筑墻體、增加樓地面荷載。

　�。�4）破壞廚房、廁所地面防水層和拆改熱、暖、燃氣等管道設施。

　�。�5）強令乙方違章作業(yè)施工的其他行為。

　　4.7凡必須涉及4.6款所列內容的，甲方應當向房屋管理部門(mén)提出申請，由原設計單位或者具有相應資質(zhì)等級的設計單位對改動(dòng)方案的安全使用性進(jìn)行審定并出具書(shū)面證明，再由房屋管理部門(mén)批準。

　　4.8施工期間甲方仍需部分使用該居室的，甲方則應當負責配合乙方做好保衛及消防工作。

　　4.9參與工程質(zhì)量施工進(jìn)度的監督，參加工程材料驗收、隱蔽工程驗收、竣工驗收。

　　第五條 乙方工作

　　5.1施工中嚴格執行施工技術(shù)規范、質(zhì)量標準、安全操作規程、防火技術(shù)規范，安全、保質(zhì)、按期完成本合同約定的工程內容。

　　5.2嚴格執行省建設行政主管部門(mén)施工現場(chǎng)管理規定：

　�。�1）無(wú)房屋管理部門(mén)審批手續和原設計單位或具有相應資質(zhì)等級的設計單位出具的加固圖紙，不得拆改工程內的建筑主體和承重結構，不得加大樓地面荷載，不得改動(dòng)室內原有熱、暖、燃氣等管道設施。

　�。�2）不得擾民及污染環(huán)境，每日十二時(shí)至十四時(shí)、十八時(shí)至次日八時(shí)之間不得從事敲、鑿、刨、鉆等產(chǎn)生噪聲的裝飾裝修活動(dòng)。

　�。�3）因進(jìn)行裝飾裝修施工造成相鄰居民住房的管道堵塞、滲漏、停水、停電等，由乙方承擔修理和損失賠償的責任。

公司合同 篇4

　　一、公司基于法定事由不得辭退員工：

　　第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的';(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　二、根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)：

　　1、強制繼續履行

　　繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。

　　強制用人單位繼續履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：

　　1、用人單位違法解除了勞動(dòng)合同;

　　2、勞動(dòng)者有繼續履行合同的要求;

　　3、用人單位具備繼續履行勞動(dòng)合同的能力和條件。

　　2、按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

　　如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實(shí)際無(wú)法繼續履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時(shí)，應當支付賠償金。

　　公司在不符合法律規定的條件時(shí)解除勞動(dòng)合同是違法解除，此時(shí)職工可以要求公司繼續履行勞動(dòng)合同或者要求公司支付雙方工資標準的賠償。如果公司既不繼續履行勞動(dòng)合同，也不賠償職工的話(huà)，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。

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