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企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度（通用10篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度 1
第一章 總則
第一條 為規范公司勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工雙方的合法權益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同適用本制度。
第三條 公司辦公室負責用人單位（部門(mén)）勞動(dòng)政策法規的學(xué)習及貫徹落實(shí)情況的指導、監督、管理工作，檢查督促各單位（部門(mén)）依法建立勞動(dòng)合同管理規定及配套措施，自覺(jué)遵守和執行各項勞動(dòng)政策法規。
第四條 勞動(dòng)合同的訂立、續簽、變更、解除、終止應嚴格按照法律法規規定和相關(guān)程序辦理。工會(huì )應當幫助、指導員工與用人單位（部門(mén)）依法訂立和履行勞動(dòng)合同，維護員工合法權益。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第五條 用人單位（部門(mén)）應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應采用我市社保部門(mén)提供的格式樣本。
第六條 用人單位（部門(mén)）招用員工時(shí)要有具體的書(shū)面錄用條件及客觀(guān)的考核標準，并告知應聘者。
第七條 用人單位招用員工時(shí)，應當如實(shí)告知工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及應聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門(mén)）還應查驗其終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該應聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；應了解應聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現狀、社會(huì )保險繳納情況、戶(hù)籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。
第八條 勞動(dòng)合同應由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指��；公司辦公室應驗證員工簽名與身份證相一致。勞動(dòng)合同加蓋公司及法定代表人印章。
《勞動(dòng)合同書(shū)》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。
第九條 退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同，但應就其返聘期間有關(guān)報酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。
第十條 凡用人單位（部門(mén)）違反勞動(dòng)合同簽訂規定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生賠償等連帶問(wèn)題的，應當追究相關(guān)責任人的責任，并視情節輕重與后果給予責任人處罰。
第三章 勞動(dòng)合同的期限
第十一條 用人單位（部門(mén)）應在遵守國家勞動(dòng)政策法規的前提下，根據各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊伍的相對穩定。
�。ㄒ唬┮M(jìn)的高、中級管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長(cháng)期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可不約定試用期。
�。ǘ┲饕a(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者，可協(xié)商簽訂較長(cháng)期限或訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，但符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規定的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┬缕赣萌藛T，初次簽訂勞動(dòng)合同一般可簽2～3年勞動(dòng)合同期。合同期滿(mǎn)，對經(jīng)考評符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續訂較長(cháng)期限的勞動(dòng)合同。
第十二條 勞動(dòng)合同書(shū)中勞動(dòng)合同期限不得空值，應填寫(xiě)起止年、月、日，或注明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同。
第四章 勞動(dòng)合同內容
第十三條 勞動(dòng)合同書(shū)具體內容以我市社保部門(mén)提供的格式樣本為準，應主要包括：
�。�1）合同期限；
�。�2）工作內容；
�。�3）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
�。�4）勞動(dòng)報酬；
�。�5）勞動(dòng)紀律；
�。�6）勞動(dòng)合同終止條件；
�。�7）違反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同書(shū)中所有需要填寫(xiě)約定內容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫(xiě)內同的空白處，應用斜線(xiàn)予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書(shū)中約定的聘任期限不得長(cháng)于勞動(dòng)合同期限。
第十四條 各用人單位（部門(mén)）對職工的勞動(dòng)合同管理、選拔聘任管理、績(jì)效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保險福利、職工培訓等各項規章制度以及職位說(shuō)明書(shū)、聘任書(shū)等應為勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件應按文件名稱(chēng)據實(shí)填寫(xiě)。
用人單位（部門(mén)）要求員工閱讀學(xué)習上述規定，并在合同中注明“附件中所列制度規定乙方已知悉并認可”。
第十五條 用人單位應根據本單位（部門(mén)）實(shí)際情況制訂補充協(xié)議，補充協(xié)議應為勞動(dòng)合同附件。補充協(xié)議應包括以下內容：
�。ㄒ唬┡嘤柗⻊�(wù)協(xié)議。對公司支付專(zhuān)項培訓經(jīng)費對員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，應在培訓前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓服務(wù)協(xié)議。培訓協(xié)議應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務(wù)以及違約責任。培訓服務(wù)協(xié)議應明確培訓費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過(guò)用人單位支付的培訓費用。
�。ǘ┍Ｃ軈f(xié)議。對掌握經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個(gè)工作日前，應與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內容。
�。ㄈ└倶I(yè)禁止協(xié)議。對在經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競業(yè)禁止內容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議應約定競業(yè)禁止補償應在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補償金時(shí)此合同生效”。
�。ㄋ模┢渌枰炗喲a充協(xié)議的情形。
第五章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第十六條
第十七條 因工作（生產(chǎn)）需要，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動(dòng)，用人單位（部門(mén)）應與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。用人單位（部門(mén)）提出變更勞動(dòng)合同或員工提出變更勞動(dòng)合同時(shí)，均應采用書(shū)面形式提出申請，并應明確變更勞動(dòng)合同的提出方。用人單位（部門(mén)）應與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動(dòng)合同申請簽名應手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無(wú)效。
第十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位（部門(mén)）同意與員工續訂勞動(dòng)合同的，應提前30日告知本人，征求意見(jiàn)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工未做出答復的按續簽勞動(dòng)合同辦理，并辦理續訂手續；員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規定的條件，而主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請的，應由員工出具書(shū)面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長(cháng)期保存。
第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的'，用人單位（部門(mén)）應當向員工發(fā)放試用期中止通知書(shū)，保證用人單位（部門(mén)）對員工試用期限考察的有效性。
第六章 勞動(dòng)合同的終止和解除
第二十條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止,終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位應對職工在勞動(dòng)合同期間工作績(jì)效進(jìn)行認真考評，應根據考評成績(jì)慎重研究是否續簽勞動(dòng)合同。
第二十一條 用人單位（部門(mén)）應對員工在試用期內的表現進(jìn)行客觀(guān)的記錄和評價(jià)。員工在試用期內不符合錄用條件的，用人單位（部門(mén)）應當在試用期內提出，避免在試用期過(guò)后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。
第二十二條 員工符合國家有關(guān)解除勞動(dòng)合同規定情形之一的，用人單位（員工）可以與其解除勞動(dòng)合同，制發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并送達本人。
需提前30日下達通知書(shū)告知本人的，《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》應送達員工本人簽收，并要求當事人在送達通知書(shū)上簽字。事前了解當事人有拒絕簽字傾向的，應事前安排公證人員一同到場(chǎng)，并由公證人員出具送達證明。無(wú)法當面送達本人時(shí)，應采用報紙公告等形式送達。
第二十三條 員工在醫療期內、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，不得終止勞動(dòng)合同，應順延至上述期滿(mǎn)。
第二十四條 職工因個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔負的崗位職責的，用人單位（部門(mén)）應及時(shí)下達《過(guò)失警示告知書(shū)》，警示并督促職工改進(jìn)工作。經(jīng)警示無(wú)效的，用人單位（部門(mén)）應當解除其勞動(dòng)合同。員工嚴重違反勞動(dòng)紀律及公司的規章制度，用人單位（部門(mén)）要及時(shí)下達《員工違紀警告通知書(shū)》送達本人并簽認，進(jìn)行教育警告。經(jīng)教育無(wú)效的，用人單位（部門(mén)）按照有關(guān)程序解除勞動(dòng)合同。
第二十五條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應以書(shū)面形式向公司提交解除勞動(dòng)合同申請，并注明提交日期，本人應在解除勞動(dòng)合同申請上簽名，加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動(dòng)合同申請的無(wú)效。
第二十六條 勞動(dòng)合同當事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應就解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)過(guò)協(xié)商達成一致意見(jiàn)。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出動(dòng)議方應采取書(shū)面形式提出動(dòng)議，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議中應將這一事實(shí)予以確認。
第二十七條 勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位（部門(mén)）在辦理完畢社會(huì )保險關(guān)系轉移手續后，將員工檔案材料交與本人，并簽收確認。對已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系人員的勞動(dòng)合同的文本，公司辦公室保存備查。
第七章 勞動(dòng)合同管理
第二十八條 勞動(dòng)合同管理工作政策性強，涉及到企業(yè)、職工的利益。用人單位要加強領(lǐng)導，規范管理，依法辦事，避免勞動(dòng)爭議。
第二十九條 用人單位（部門(mén)）應嚴格勞動(dòng)合同簽訂紀律，設立過(guò)錯追究制度，嚴格禁止隨意用工，禁止或防范員工不與用人單位（部門(mén)）簽訂勞動(dòng)合同，避免用人單位（部門(mén)）與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
第三十條 用人單位（部門(mén)）要指定專(zhuān)職或兼職人員負責本單位（部門(mén)）勞動(dòng)合同的日常管理工作。勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動(dòng)合同。公司辦公室應建立勞動(dòng)合同管理信息檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
第三十一條 用人單位（部門(mén)）與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的通知、回執、存根、申請等文件應當長(cháng)期妥善保留。
第八章附則
第三十一條 本制度未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律、法規執行。
第三十一條 本制度由公司辦公室負責解釋。
第三十二條 本制度自20xx年4月1日起執行。
企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度 2
第一章總則
第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
第三條(管理職責)公司勞動(dòng)人事部門(mén)負責本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學(xué)習并貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規和政策；
2、依據本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；
3、加強勞動(dòng)合同的基礎工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規范化、標準化。
第二章勞動(dòng)合同的.訂立
第四條(合同文本)勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條(知情權)在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況，雙方應當如實(shí)說(shuō)明。
第六條(合同條款)根據《勞動(dòng)法》規定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：
(一)勞動(dòng)合同期限；
(二)工作內容；
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
(四)勞動(dòng)報酬；
(五)勞動(dòng)紀律；
(六)勞動(dòng)合同終止的條件；
(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
同時(shí)，根據本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條(合同期限)本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續簽勞動(dòng)合同。
第八條(試用期)本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。
第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約責任。
企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度 3
為了貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)法律法規，滿(mǎn)足客戶(hù)評估需要，維護員工切身利益，完善企業(yè)內部管理，公司決定落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂工作。同時(shí)為規范員工勞動(dòng)合同的管理，制訂實(shí)施本管理規定。
一、凡進(jìn)入公司務(wù)工、符合用工要求的人員均應與公司簽訂勞動(dòng)合同。
二、各部門(mén)主管、車(chē)間主任應對需簽訂合同的員工介紹公司的優(yōu)惠條件和相關(guān)情況。
三、簽訂的合同要規范，做到字跡清楚，內容正確、完整有效。合同一式三份，每份首頁(yè)“用工單位”上要注明我公司和車(chē)間名稱(chēng)，姓名應與身份證姓名一致，不寫(xiě)錯別字。
第2項有關(guān)乙方自然情況均應填寫(xiě)完整，合同期限根據公司要求填寫(xiě)，自簽訂之日算起，一般為一年。同時(shí)，乙方工作內容（工種）也應注明。
最后一頁(yè)（簽章欄）的`乙方簽名應由簽合同員工本人簽名蓋章或按手印，并填寫(xiě)具體簽訂時(shí)間，嚴禁代簽或作假，確保合同有效。說(shuō)明：
1、只有夫妻關(guān)系的員工才能合簽一份合同。
2、員工有別名，并已在工資表中體現的，均應在填寫(xiě)的姓名后寫(xiě)上別名（加括號），并蓋章或按手印確認，以免產(chǎn)生不良問(wèn)題。
四、簽訂合同的員工應提供有效清楚的身份證復印件1張，并粘貼在備注欄上。
五、各車(chē)間主任應對本車(chē)間員工簽訂的勞動(dòng)合同造冊登記，對沒(méi)送交身份證復印件的，要注明清楚，以便后面索取。
六、若有員工私自解除合同而離廠(chǎng)的，車(chē)間主任應在花名冊上注明，并在15天內以聯(lián)絡(luò )單的形式，上報部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理匯總后報送辦公室和財務(wù)部各1份，以便于凍結其工資和注銷(xiāo)勞動(dòng)合同，否則，造成應凍結工資被領(lǐng)取的，按公司規定追究部門(mén)主管和車(chē)間主任的責任。
七、各部門(mén)主管應督促各車(chē)間按規定做好員工勞動(dòng)合同簽訂工作，掌握簽訂數量和質(zhì)量等相關(guān)情況。
八、辦公室應積極配合勞動(dòng)主管部門(mén)的合同驗證工作，應做好員工勞動(dòng)合同的管理歸檔等工作，防止遺失。
謝謝！
企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度 4
一、引言
為了不斷提高公司人力資源管理水平，促進(jìn)公司員工勞動(dòng)合同管理的制度化、規范化，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規，結合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍
《勞動(dòng)合同制度》適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工的勞動(dòng)合同訂立及管理。
三、管理原則：
公司員工實(shí)施全員勞動(dòng)合同制，所有員工均需依法與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。
四、管理職責
公司綜合管理部人事科負責員工勞動(dòng)合同的訂立及統一管理。
五、程序及時(shí)間
1.新入職員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同在辦理錄用手續時(shí)簽訂。
2.合同期滿(mǎn)愿意繼續為公司服務(wù)的員工，在原合同終止的時(shí)間內重新簽訂《勞動(dòng)合同》。
六、合同種類(lèi)
勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的`勞動(dòng)合同、臨時(shí)性用工合同、勞務(wù)合同五種形式。我公司員工勞動(dòng)合同以固定期限勞動(dòng)合同為主。符合條件者，經(jīng)批準與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有需要時(shí)，簽訂其它類(lèi)型勞動(dòng)合同。其中：勞務(wù)合同適用于已經(jīng)達到退休年齡、不需要購買(mǎi)社會(huì )保險的員工。
七、合同簽署權限
1.董事長(cháng)負責與副總級以上(含)人員簽訂勞動(dòng)合同。
2.總經(jīng)理負責與部門(mén)負責人及相同職級以上人員簽訂勞動(dòng)合同。
3.其它人員勞動(dòng)合同由公司授權綜合管理部部長(cháng)簽訂。
4.勞動(dòng)合同統一由公司人力資源部門(mén)組織簽訂及存檔。
八、合同的形式
公司《勞動(dòng)合同》一律采用書(shū)面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動(dòng)合同書(shū)》，附件為因參加培訓學(xué)習等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū)、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議等。
九、訂時(shí)間及期限
1.在新進(jìn)員工辦理完入職手續之后，公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》。
2.首次簽訂合同時(shí)間規定如下(含試用期)，普通員工：1~3年;
一般管理技術(shù)人員(11級以下)：2~4年;
中層管理技術(shù)人員(7~10級)：3~5年;
高級管理技術(shù)人員(六級以上，含六級)：5年以上。
特殊崗位或特聘人員由董事長(cháng)或總經(jīng)理與其約定簽訂時(shí)間
第二次簽訂合同時(shí)間按第五條規定執行，時(shí)限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無(wú)固定期限合同。
3.新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若確實(shí)無(wú)法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。
十、相關(guān)規定
1.訂立勞動(dòng)合同應約定生效時(shí)間，沒(méi)有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準。
2.公司按時(shí)付給員工工資，員工工資不低于當地最低工資標準。員工的勞動(dòng)報酬嚴格按照公司薪酬管理制度，按崗取酬，崗變薪變的原則，基本工資嚴格按照同工同級的原則，績(jì)效獎金嚴格按照個(gè)人貢獻大小和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況確定。
3.公司按國家和當地有關(guān)規定結合企業(yè)實(shí)際情況為員工繳納養老、生育、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險。
4.對負有保密義務(wù)的員工，公司可以在《勞動(dòng)合同》或者《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者適當經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。
5.員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按招聘錄用、試用考核及離職管理制度等規定執行。
6.《勞動(dòng)合同管理制度》如與國家法律法規及有關(guān)行政部門(mén)的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關(guān)規定為準。
十一、附則
1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、解釋?zhuān)灶C布之日起實(shí)施。
企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度 5
勞動(dòng)保護管理制度旨在確保員工在工作場(chǎng)所的安全與健康，通過(guò)規定一系列的規則和程序，預防和減少工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生。這一制度涵蓋了多個(gè)層面，包括但不限于：
1. 安全操作規程的制定與執行
2. 工作場(chǎng)所安全設施的配置與維護
3. 員工的健康檢查與職業(yè)病預防
4. 應急預案與事故處理機制
5. 安全培訓與教育
6. 勞動(dòng)保護用品的提供與使用
7. 安全文化建設
內容概述：
1. 法規遵從：確保企業(yè)遵守國家及地方的.勞動(dòng)保護法律法規，定期更新政策以應對法規變化。
2. 風(fēng)險評估：識別并評估工作場(chǎng)所潛在的危險源，制定相應的風(fēng)險控制措施。
3. 員工參與：鼓勵員工參與安全活動(dòng)，如安全會(huì )議、隱患報告等，提升全員安全意識。
4. 培訓與考核：定期組織安全培訓，確保員工了解并掌握安全操作技能，同時(shí)進(jìn)行安全知識考核。
5. 個(gè)體防護：為員工提供必要的個(gè)人防護裝備，并監督其正確使用。
6. 工傷保險：為全體員工購買(mǎi)工傷保險，保障員工在遭受工傷時(shí)的權益。
7. 審核與改進(jìn)：定期進(jìn)行安全審核，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，持續優(yōu)化勞動(dòng)保護管理體系。
企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度 6
為了實(shí)施有效的勞動(dòng)者防護用品管理制度，建議采取以下措施：
1. 制定詳細的操作規程：明確各類(lèi)防護用品的使用場(chǎng)景、使用步驟和注意事項。
2. 強化培訓：定期組織員工參加安全培訓，強調防護用品的.重要性和正確使用方法。
3. 建立追蹤機制：設立專(zhuān)門(mén)的管理部門(mén)，負責防護用品的采購、發(fā)放、檢查和更換，確保流程透明。
4. 提供反饋渠道：鼓勵員工報告防護用品的問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)和完善制度。
5. 激勵與獎懲：將遵守防護用品制度納入績(jì)效考核，對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反規定的行為進(jìn)行糾正。
通過(guò)這些具體方案，我們可以構建一個(gè)全面、實(shí)用的勞動(dòng)者防護用品管理制度，為員工創(chuàng )造一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，同時(shí)提升企業(yè)的運營(yíng)效率和合規性。
企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度 7
勞動(dòng)工作管理制度是企業(yè)運營(yíng)的核心組成部分，它涵蓋了員工的招聘、培訓、考核、福利、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)合同管理等多個(gè)環(huán)節，旨在確保企業(yè)的正常運作，提高員工的工作效率，維護勞資雙方的.合法權益。
內容概述：
1. 招聘與選拔：規定招聘流程、崗位要求、面試標準，確保公平公正地選拔人才。
2. 培訓與發(fā)展：制定新員工入職培訓計劃，定期提供技能提升和職業(yè)發(fā)展規劃。
3. 工作分配與績(jì)效管理：明確職責劃分，設定績(jì)效指標，進(jìn)行定期評估。
4. 薪酬福利：設定薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，保持競爭力。
5. 勞動(dòng)合同：規定合同簽訂、變更、解除的程序，保障雙方權益。
6. 工作時(shí)間與休息休假：明確工作時(shí)間，確保休息權，合理安排假期。
7. 安全與健康：制定勞動(dòng)保護措施，關(guān)注員工身心健康，預防工傷事故。
8. 員工關(guān)系：處理員工間的糾紛，促進(jìn)團隊和諧，提升員工滿(mǎn)意度。
企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度 8
勞動(dòng)力管理制度范本旨在規范企業(yè)內部的員工招聘、培訓、考核、福利、激勵、離職等一系列人力資源管理活動(dòng)，以確保組織高效運作，提升員工滿(mǎn)意度和生產(chǎn)力。
內容概述：
1. 招聘與選拔：明確招聘流程、崗位要求、面試標準及錄用決策機制。
2. 培訓與發(fā)展：規定新員工培訓、技能提升計劃、職業(yè)發(fā)展規劃等。
3. 工作分配與職責：定義各職位的工作內容、職責權限和績(jì)效目標。
4. 考核評價(jià)：設定績(jì)效評估周期、標準、程序和結果應用。
5. 薪酬福利：制定薪酬體系、獎金制度、福利政策和假期安排。
6. 員工關(guān)系：涵蓋溝通機制、沖突解決、員工滿(mǎn)意度調查等。
7. 激勵與獎勵：設計激勵措施，如晉升機會(huì )、表彰制度等。
8. 離職管理：規定辭職、解雇、退休等流程及權益保障。
企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度 9
勞動(dòng)防護用品管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作中的人身安全，通過(guò)規范勞動(dòng)防護用品的采購、發(fā)放、使用、維護和廢棄處理等環(huán)節，以預防工作場(chǎng)所的事故和職業(yè)病的發(fā)生。
內容概述：
1. 防護用品的選型與采購：依據作業(yè)環(huán)境和風(fēng)險評估結果，選擇合適的勞動(dòng)防護用品，并從合格供應商處進(jìn)行采購。
2. 防護用品的發(fā)放與登記：為每位員工分配相應的防護用品，并記錄領(lǐng)取情況，確保人人有份，無(wú)遺漏。
3. 使用與維護：指導員工正確使用防護用品，定期進(jìn)行檢查與保養，保證其功能完好。
4. 培訓與教育：對員工進(jìn)行勞動(dòng)防護知識的`培訓，提高他們的安全意識和自我保護能力。
5. 監督與檢查：定期對企業(yè)內部的防護用品管理進(jìn)行審計，確保制度的有效執行。
6. 廢棄處理：制定防護用品的回收與廢棄流程，防止對環(huán)境造成污染。
企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度 10
1. 制定詳細的防護用品清單，涵蓋各類(lèi)工種的需求，定期更新以適應新的工作環(huán)境和法規要求。
2. 建立供應商評估機制，確保防護用品的質(zhì)量符合國家和行業(yè)標準，定期進(jìn)行供應商審核。
3. 設立專(zhuān)門(mén)的保管區域，實(shí)行專(zhuān)人負責制，確保防護用品的妥善存儲和及時(shí)發(fā)放。
4. 開(kāi)展定期的安全培訓課程，包括防護用品的`正確使用、維護和應急處置方法。
5. 設立獎懲制度，對遵守防護用品管理制度的員工給予表彰，對違反規定的行為進(jìn)行糾正和處罰。
6. 實(shí)行定期檢查制度，由安全管理部門(mén)或指定人員對員工使用防護用品的情況進(jìn)行抽查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。
通過(guò)上述方案的實(shí)施，我們期望構建一個(gè)安全、有序的勞動(dòng)環(huán)境，保障每一位員工的生命安全，同時(shí)提升企業(yè)的安全管理效能。
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