深圳勞動(dòng)合同
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的深圳勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
深圳勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位名稱(chēng))： 住所：
法定代表人或者主要負責人：
乙方(勞動(dòng)者姓名)： 住址：
居民身份證或者其他有效身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規的規定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著(zhù)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
第一條 勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止)。
合同有效期屆滿(mǎn)即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內從事 工作。甲方可 以根據生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除。
乙方在甲方的 從事上述工作。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
1.甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班加 點(diǎn)的，甲方按國家有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)工資或為乙方安排同等時(shí)間的調休。
2.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期。
第四條 勞動(dòng)報酬
遵守按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準;或實(shí)行計件工資。
如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資可相應的調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。
第五條 社會(huì )保險
甲方按照國家規定為乙方交納社會(huì )養老和醫療保險金等，乙方應繳納的養 老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。乙方應配合甲方辦理上述保險手續。
第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1.按《職業(yè)病防治法》的規定，甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照國家規定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護用品。
3.乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規定處理。
第七條 勞動(dòng)紀律和規章制度
1.乙方必須遵守國家的法律法規。
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方的守則，遵守甲方規定的工作 程序。乙方如違反企業(yè)的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補償。
下列規章制度與本合同同時(shí)生效：
1.上下班制度;2.安全生產(chǎn)制度;3.質(zhì)量管理制度;4.甲方保密制度;……
上述規章制度是本合同的附件。
第八條 合同解除
8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動(dòng)合同 無(wú)效的;
6.被依法追究刑事責任的。
8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或 者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
8.3 乙方提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1.未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費用的;
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
5.因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規定的'情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
8.5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
1.乙方依照《勞動(dòng)合同法》第38條規定解除勞動(dòng)合同的;
2.甲方依照《勞動(dòng)合同法》第36條規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并 與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
3.甲方依照《勞動(dòng)合同法》第40條規定解除勞動(dòng)合同的;
4.甲方依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規定解除勞動(dòng)合同的;
5.除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
6.依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4項、第5項規定終止勞動(dòng)合同的;
7.法律、行政法規規定的其他情形。
8.6 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向乙方支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的補經(jīng)濟償。
該條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。
第九條 培訓和服務(wù)期
甲方為乙方提供的專(zhuān)業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承擔。乙方承諾在甲方的工作年限不短于 年。
乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數額相當于 第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第十條 保密和競業(yè)限制
乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關(guān)的保 密事項負有保密義務(wù)。
乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在兩年內不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為 元。
乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務(wù)，應向甲方支付 違約金。
第十一條 離職手續
11.1 乙方在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。
11.2 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規定填寫(xiě)辦理《離職會(huì )簽單》。
11.3 甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現作出符合實(shí)際的評價(jià)，并辦理檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
11.4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
1.乙方未按甲方的規定辦妥離職手續的;
2.乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;
3.乙方不配合，致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達乙方的。
第十三條 爭議解決
甲乙雙方發(fā)生在勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本合同一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會(huì )保險等使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方(簽章)： 乙方：
年 月 日 年 月 日
深圳勞動(dòng)合同2
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合同期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日（或完成建筑工程任務(wù)）止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_(kāi)____個(gè)月。
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的`，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容：甲方安排乙方在工程項目班組從事工作。乙方依約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間：甲方按規定具體安排乙方的工作時(shí)間，執行□綜合計算工時(shí)制/□標準工時(shí)制/□不定時(shí)工作制（在□中打“√”，選一種工時(shí)制度）。實(shí)行綜合計算工時(shí)制或者不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。
四、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險
風(fēng)險提示：
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
�。ㄒ唬┘追礁鶕締挝灰婪ㄖ贫ǖ墓べY制度，采用以下第種方式確定乙方正常工作時(shí)間工資，且正常工作時(shí)間工資不得低于深圳市最低工資標準：
1、按日計薪：_______元/日。試用期為_(kāi)______元/日。
2、按月計薪：_______元/月。試用期為_(kāi)______元/月。
3、按建筑面積計薪：_______元/平方米。
4、其它：______________。
�。ǘ┘追接诿吭耞______日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。
�。ㄈ┘追讲捎冒唇ㄖ娣e計薪的，可按工期進(jìn)度結算乙方工資，但每月支付的工資不低于深圳市最低工資標準。
�。ㄋ模┘追綉斠勒找幎橐曳絽⒓由鐣�(huì )保險。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綉敒橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ陌踩l生工作環(huán)境，提供勞動(dòng)防護用品。
�。ǘ┘追綉獙σ曳较劝踩逃蟀才派蠉�。特種作業(yè)的，必須持證上崗。
�。ㄈ┘追綉敳扇〈胧�，做好預防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關(guān)情況。
六、勞動(dòng)紀律
乙方要自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規和甲方依法制定并告知的規章制度，嚴格遵守安全操作規程、施工規范，服從甲方的調度、指揮。乙方有權拒絕違章和冒險作業(yè)，對危害安全和身體健康的行為有權批評、檢舉、控告。
七、解除、終止、續訂勞動(dòng)合同
甲方、乙方不得隨意解除勞動(dòng)合同，應依照法律、法規的規定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者約定的終止條件出現，可終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內向甲方工商注冊地或者施工地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。本合同一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
深圳勞動(dòng)合同3
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限xxxxxx年，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。其中試用期xxxxxx個(gè)月，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。
第二條工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為xxxxxx，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報酬
乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方每月xxxxxx日支付工資，支付的勞動(dòng)報酬為xxxxxx元/月，其中試用期的`勞動(dòng)報酬為xxxxxx元/月。
第四條勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國家規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第五條、乙方職責
1、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
2、如乙方不同意參加社會(huì )保險的，甲方應為乙方交納的社會(huì )保險費甲方在每月結算工資時(shí)直接支付給乙方。
3、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關(guān)系的單位從事和原在職相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金。
第六條、其他
1、其他未盡事項按國家及地方先行有關(guān)規定執行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。
2、本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：xxxxxxxxxxxxx
乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
深圳勞動(dòng)合同4
甲方(單位)：_______________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________
性別：____________________________
民族：____________________________
文化程度：________________________
居民身份證號碼：__________________
聯(lián)系電話(huà)：________________________
家庭住址 ：_______________________
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不能代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定;
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條 勞動(dòng)合同的期限
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開(kāi)始履行，至法定條件出現時(shí)終止履行。
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內)：
1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標。
第三條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進(jìn)行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱(chēng)、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。
3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
4、甲方應根據需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第四條 勞動(dòng)紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，依法對乙方進(jìn)行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方實(shí)行第項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作 時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(2)、綜合計算工時(shí)工作制。
(3)、不定時(shí)工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動(dòng)報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
具體標準工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。
2.甲方每月 日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。
第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì )保險費(包括養老、失業(yè)、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的`其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
第九條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn);
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條 合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個(gè)月工資后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協(xié)議的;
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同;
(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;
(3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務(wù)或執行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(3)、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，不得無(wú)故拖延或拒絕。
第十二條 合同的續訂
1、本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十三條 經(jīng)濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國家和地方有關(guān)規定執行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規定執行。
第十四條 勞動(dòng)爭議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項
第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補充或者變更協(xié)議確定。
第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人： 聯(lián)系方式(電話(huà))：
聯(lián)系方式(電話(huà))：
簽訂日期： 簽訂日期：
深圳勞動(dòng)合同5
甲方(用人單位)________________ 乙方(員工)________________
名稱(chēng)________________ 姓名________________
住所________________ 性別________________
法定代表人________________ 身份證(護照)號碼________________
(主要負責人)
聯(lián)系人________________ 住址________________
聯(lián)系電話(huà)________________ 聯(lián)系電話(huà)________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年____月____日起至____________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無(wú)試用期
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
(合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作內容(崗位或工種)________________。
(二)乙方的工作地點(diǎn)____________________________。
(三)甲方根據國家、省市和行業(yè)勞動(dòng)定額標準和質(zhì)量驗收標準，科學(xué)合理地安排工作任務(wù)。乙方按照甲方要求完成數量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，即每日工作____小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作____小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假及帶薪年休假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排____________________。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第____種形式執行，并不得低于深圳市最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時(shí)工資：____________元/月(____________元/周);
2、計件工資：____________(70%以上職工在正常工作時(shí)間內可以完成的.，本項約定為成立);
3、其他形式：________________________。
(二)乙方試用期工資為_(kāi)___________元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定的標準支付加班工資。
(四)甲方為乙方發(fā)放工資的時(shí)間按以下第____種方式執行。
1、每月____日(或周____)支付工資。
2、乙方工作任務(wù)完成后支付工資。工資支付時(shí)間為工作任務(wù)完成后第____日。乙方工作任務(wù)完成前，甲方應當于每月____日按照不低于深圳市最低工資的標準向乙方預付部分正常工作時(shí)間工資，安排乙方加班的，應同時(shí)向乙方支付加班工資。
3、其他方式：____________________。
工資支付日如遇節假日或休息日，甲方應提前到最近的工作日向乙方支付工資。
(五)非因乙方過(guò)錯，甲方部分或全部工程停工的，甲方應依法支付乙方停工期間的工資。
(六)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇____________________。
六、職業(yè)培訓
甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)技能、勞動(dòng)安全生產(chǎn)教育培訓。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方應堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責任制度和群防群治制度。
(二)甲方在編制施工組織設計時(shí)，應當根據建筑工程的特點(diǎn)制定相應的安全技術(shù)措施。對專(zhuān)業(yè)性較強的工程項目，應當編制專(zhuān)項安全施工組織設計，并采取安全技術(shù)措施。
(三)甲方應依法加強對建筑安全生產(chǎn)的管理，執行安全生產(chǎn)責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
(四)甲方和乙方在施工過(guò)程中，應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規和建筑行業(yè)安全規章、規程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進(jìn)意見(jiàn)，有權獲得安全生產(chǎn)所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。
八、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。
九、合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
(三)《勞動(dòng)合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動(dòng)合同。
十、經(jīng)濟補償金、醫療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫療補助費等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規定執行。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向依法設立的勞動(dòng)爭議調解組織申請調解;調解不成或當事人不愿調解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
十三、雙方認為需要約定的其他事項
十四、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)____________乙方：(簽名)____________
法定代表人：____________
(主要負責人)
________年____月____日 ________年____月____日
深圳勞動(dòng)合同6
甲方(用人單位)xxxxxxxxxxxxxxxx
乙方(勞動(dòng)者)xxxxxxxxxxxxxxxxxx
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限
1、本勞動(dòng)合同為：
A、有固定期限勞動(dòng)合同：xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日;
B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起。
C、以完成工作為期限。
2、本合同包含xxxxxx個(gè)月的試用期(自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日)
第二條、工作地點(diǎn)
xxxxxxxxxx
第三條、工作內容
1、乙方同意在甲方部門(mén)(或崗位)擔任xxxxxx職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬
1、乙方月工資標準為人民幣xxxxxx元，其中試用期內工資為人民幣xxxxxx元;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月xxxxxx日。
第六條、社會(huì )保險
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費;
2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的`安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、乙方職責
1、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
2、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第九條、勞動(dòng)合同解除或終止
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方(具體部門(mén)、職務(wù))為準;
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十條、其他條款
1、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)xxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方(簽字)xxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
深圳勞動(dòng)合同7
基本案情：我與公司的合同將于20xx年底到期，至到期時(shí)共在公司工作九年半，聽(tīng)說(shuō)公司為了不簽無(wú)固定期限合同，今年合同到期后將不與我續簽合同，要么先辭職后在重新進(jìn)公司，工齡歸零。根據新合同法，如果公司不續簽合同，應該給予我們什么樣的經(jīng)濟補償？
案例分析：按照工作年限來(lái)算，不按新法實(shí)施日來(lái)算。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
那么，第47條是關(guān)于如何計算經(jīng)濟補償的規定的呢？
在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時(shí)，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償的問(wèn)題。計算經(jīng)濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國家規定對工作年限及經(jīng)濟補償標準作了明確的規定。
一、計算經(jīng)濟補償中的工作年限
勞動(dòng)者在單位工作的年限，應從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的.，不影響工作年限的計算。如果勞動(dòng)者連續為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續計算。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償的除外�？傊�，本條“在本單位工作的年限”的規定，不能理解為連續幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應連續計算。
二、計算標準
經(jīng)濟補償的計算標準為：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟補償的計算標準延續了我國以往的做法。
三、計算基數
計算經(jīng)濟補償時(shí)，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究，最后規定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
四、計算封頂
在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有的意見(jiàn)認為有些高端勞動(dòng)者，工資
收入較高，談判能力較強，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟補償的規定，用人單位負擔太重，也體現不出經(jīng)濟補償的性質(zhì)和特點(diǎn)，建議勞動(dòng)合同法作出調整。但在經(jīng)濟補償部分對高端勞動(dòng)者作了一定限制，即從工作年限和月工資基數兩個(gè)方面作了限制，規定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
當解除勞動(dòng)合同的糾紛無(wú)法得到解決時(shí)，可以通過(guò)法定解除、約定解除和協(xié)商解除三種方式。
深圳勞動(dòng)合同8
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方xxxxxx(姓名)為xxxxxx(工程名稱(chēng))工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事xxxxxx(工作名稱(chēng))。
第二條勞動(dòng)合同期限從xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日時(shí)止。其中試用期限為xxxxxx個(gè)月，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日止。
第三條甲方的基本權利義務(wù)是：
1、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的.規章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。
2、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
3、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動(dòng)作業(yè)衛生條件。
4、依照國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務(wù)是：
1、甲方必須每月按時(shí)發(fā)放乙方工資，不得拖欠。
2、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
3、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第五條乙方在試用期每月工資為xxxxxx月，試用期完后為xxxxxx每月，加班工資另計。
第六條每天工作時(shí)間為八個(gè)小時(shí)。
第七條如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前xxxxxx天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。
第八條本合同一式xxxxxx份，甲乙雙方各執xxxxxx份，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：xxxxxxxxxxxxx
乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
深圳勞動(dòng)合同9
甲方：某科技有限公司
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20XX年 月日至20XX年 月日止，現乙方根據《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規定，以個(gè)人原因為由要求提前解除勞動(dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的'勞動(dòng)合同中約定的違約金等權利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補償金等所有權利;本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：xx科技(無(wú)錫)有限公司
乙方：
日期：
日期：
深圳勞動(dòng)合同10
甲方（ 工會(huì )或員工代表） 乙方（ 企業(yè)）
員工人數 ： 人 企業(yè)性質(zhì) ：
協(xié)商首席代表 ： 協(xié)商首席代表 ：
姓名 ： 姓名 ：
職務(wù) ： 職務(wù) ：
身份證號碼 ： 身份證號碼 ：
協(xié)商代表人數 ： 協(xié)商代表人數 ：
代表產(chǎn)生方式 ： 法定代表人姓名 ：
聯(lián)系電話(huà) ： 聯(lián)系電話(huà) ：
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權益 ， 增強合作共事 ， 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 ， 根據（中華人民共和國勞動(dòng)法）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)（勞動(dòng)法）），（中華人民共和國勞動(dòng)合同法）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)（勞動(dòng)合同法）），（中華人民共和國工會(huì )法）和（集體合同規定）及深圳市有關(guān)法規，規章 ， 經(jīng)協(xié)商一致 ， 簽訂本合同。
第二條 工會(huì )是企業(yè)員工合法權益的代表 ， 依法獨立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì ) （ 員工代表） 代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛生，職業(yè)培訓，保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
遵守法律，法規，規章及國家有關(guān)規定；
相互尊重，平等合作；
兼顧雙方合法權益；
不得采取過(guò)激行為。
第五條 本合同依法生效后 ， 對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章 勞動(dòng)合同
第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標準，不得低于本集體合同的規定。
第八條 符合（勞動(dòng)合同法）第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂，訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應當與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行。
第十條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定。
第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定 ， 給對方造成損害或損失的 ， 按（勞動(dòng)合同法）等有關(guān)規定給予賠償。
第三章 勞動(dòng)報酬
第十二條 本企業(yè)實(shí)行 工資制度。
第十三條 本企業(yè)實(shí)行 工資支付形式。
第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市的政府公布的當年度最低工資。
第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
實(shí)行周，日，小時(shí)工資制的可按周，日，小時(shí)支付員工工資。
第十六條 員工加班工資計算標準以 為基數。
按正常工作時(shí)間以外，休息日，法定休假日加班分別支付150%，200%，300%工資報酬。
第十七條 員工病假，非因工負傷的工資支付辦法
第十八條 員工產(chǎn)假，看護假，節育手術(shù)假期的工資支付辦法
第十九條 獎金，津貼，補貼分配形式
第二十條 根據政府公布的年度工資指導線(xiàn)，工資指導價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %。
員工增（減）工資具體辦法是
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件，標準處理相關(guān)事宜 ：
�。� 一） 每天工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，保證員工每周休息 日；
�。� 二） 根據本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn) ， 特殊工種特殊情況的安排 ： 。
第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的 ， 嚴格按（勞動(dòng)法）有關(guān)規定執行。并依下列要求處理相關(guān)事宜 ：
�。� 一） 乙方事先提出加班加點(diǎn)理由 ， 確定工作量和加班人數 ；
�。� 二） 與甲方或參與加班的員工協(xié)商 ；
�。� 三） 乙方安排員工延長(cháng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)（勞動(dòng)法）第四十一條規定的， 甲方和員工應當給予支持。
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 ： 。
第五章 保險福利
第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì )保險，員工依法享有社會(huì )保險待遇。社會(huì )保險費的負擔按社會(huì )保險法律，法規和規章的規定執行。
第二十五條 企業(yè)可以根據經(jīng)濟效益情況 ， 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規定執行。
第二十六條 企業(yè)根據經(jīng)濟效益情況 ， 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施， 膳食，交通，住房等條件。
第六章 勞動(dòng)安全與衛生
第二十七條 企業(yè)依照法律， 法規及規章 ， 建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制。
第二十八條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛生保護。
第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條 企業(yè)對在 工種（崗位）的員工定期作專(zhuān)項體檢。
第三十一條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中 ， 必須嚴格執行各項勞動(dòng)安全衛生規程。
第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 ， 工會(huì )有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 ， 或出現危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故 ， 企業(yè)應當及時(shí)處理 ， 并在24小時(shí)以?xún)认蛴嘘P(guān)部門(mén)報告。
第七章 女職工，未成年工特殊保護
第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下，國家規定的第4級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處，低溫，冷水作業(yè)和國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十八條 企業(yè)應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章 職業(yè)培訓
第三十九條 企業(yè)根據實(shí)際情況 ， 建立和完善職業(yè)培訓制度 ， 制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓 ， 提高勞動(dòng)技能。
第四十條 企業(yè)應當按照員工工資總額的1。5%提取員工培訓經(jīng)費，列入成本開(kāi)支。員工培訓經(jīng)費應當專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。
第四十一條 企業(yè)對員工進(jìn)行的.職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十二條 根據實(shí)際情況 ， 企業(yè)需要為員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，當事人雙方可以簽訂（培訓協(xié)議） ， 訂明培訓時(shí)間，地點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)，費用，培訓后的服務(wù)期，違約責任等事宜。
第九章 集體合同的期限，履行及爭議處理
第四十三條 本合同從依法生效之日起 ， 至 年 月 日止。
第四十四條 本合同一經(jīng)生效 ， 雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的 ， 按照（集體合同規定）的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行協(xié)商代表職責之時(shí)，除出現下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或企業(yè)依法制定的規章制度的；
�。ǘ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
�。ㄈ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無(wú)正當理由不得調整其工作崗位。
第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ，可以依法申請仲裁，提起訴訟。
第十章 附則
第四十七條 本合同未盡事宜 ， 法律，法規，規章有規定的 ， 依規定執行 ； 無(wú)規定的 ， 雙方應進(jìn)行集體協(xié)商 ， 簽訂補充條款 ， 并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第四十八條 本合同期限屆滿(mǎn)前3個(gè)月 ， 雙方應舉行集體協(xié)商 ， 重新簽訂集體合同。
第四十九條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查 ， 自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的 ， 本集體合同即行生效。
第五十條 本合同一式三份。雙方各執一份 ， 另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。
甲方首席代表 乙方首席代表
�。� 簽字蓋章）（ 簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
深圳勞動(dòng)合同11
勞動(dòng)合同備案花名冊的'情況分為初次勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：
（一）初次勞動(dòng)合同登記備案：
1、用人單位應當在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商注冊后30日內，到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。
2、用人單位填寫(xiě)《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交勞動(dòng)合同登記備案材料。
3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應欄目以及新簽、續簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章”。
（二）勞動(dòng)合同變更登記備案：
1、應當在勞動(dòng)合同發(fā)生變更后30日內進(jìn)行登記備案，其中，解除或終止勞動(dòng)合同的，在10個(gè)工作日內進(jìn)行登記。
2、用人單位填寫(xiě)《勞動(dòng)用工登記表》并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交勞動(dòng)合同登記備案材料。
3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)用工登記證》相應欄目以及新簽、續簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)用工登記專(zhuān)用章”。 《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
深圳勞動(dòng)合同12
甲 方： 亞太國際眾籌研究院 乙方：
法定代表人：職勇 文化程度：
聯(lián)系電話(huà):性 別：
甲方地址： 居民身份證號碼：
聯(lián)系人： 聯(lián)系方式：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的`原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 勞動(dòng)合同期限
一、勞動(dòng)合同期
甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：本合同期限自 年 月 日開(kāi)始履行，至法定條件出現時(shí)終止履行。
二、試用期
雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內)：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從自日起至止。
第二條 工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門(mén)、職務(wù))為 。
二、甲方有權根據經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))。乙方應按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。
深圳勞動(dòng)合同13
用人單位(甲方)：?jiǎn)T工(乙方)：
名稱(chēng)：姓名：地址：身份證號碼：法人代表人(主要負責人)：性別：聯(lián)系人：現住址：聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、合同期限
(一)合同期限
甲乙雙方選擇一下第1種形式確定本合同期限，
1、有固定期限，從日起至月日止。
2、無(wú)固定期限，從日起。
3、以完成一定的工作為期限，從年日起至工作任務(wù)完成止。
(二)試用期限
試用期為個(gè)月(試用期包括在合同期內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為部門(mén)職位。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書(shū)或通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行國家規定的一下第種工時(shí)制度。
1、標準工時(shí)制，即每日工作小時(shí)(不超過(guò)?時(shí))，每周工作小時(shí)(不超過(guò)?小時(shí))，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)區勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)區勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)制。
(二)甲方由與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于寶安區最低工資標準。
1、乙方試用期工資/月;試用期滿(mǎn)工資/月(/日)。
2、其他形式：。
(二)甲方每月日為發(fā)薪日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資。
(三)乙方加班加點(diǎn)工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》
等法律法規的有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的'勞動(dòng)防護用品。
(二)乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方采取防護措施，并每年免費安排乙方康復檢查次。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正，提出批評檢舉和控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲方應依法為乙方辦理社會(huì )保險。若甲方違約，乙方有權向社會(huì )保險部門(mén)投訴，請求社會(huì )保險部門(mén)依法處理。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期，并依《深圳市員工工資支付條例》支付病傷假期工資;甲方未為乙方辦理醫療保險的，應按醫療保險有關(guān)規定支付醫療費用。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定處理。
(四)甲方按規定給予乙方享受法定節假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;甲方有權對乙方執行規章制度的情況進(jìn)行檢查、考核和獎懲。
(二)乙方應自覺(jué)遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規和機房依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(三)乙方應自覺(jué)遵守國家、省、市計劃生育的規定。
八、本合同變更
(一)任何乙方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同解除
(一)甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同，應當符合法律法規的有關(guān)規定。符合發(fā)放經(jīng)濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟補償金。
(二)甲乙雙方解除合同的，應在3日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
十、本合同終止
(一)本合同期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，本合同即行終止。
(二)本合同期滿(mǎn)前，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)。甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，應在本合同期滿(mǎn)前30日內辦理續訂手續。終止勞動(dòng)合同的，應在本合同期滿(mǎn)后3日內辦理相關(guān)手續。
十一、違約責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)聲勞動(dòng)爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向甲方勞動(dòng)爭議調節委員會(huì )申請調節;調節無(wú)效，可在爭議發(fā)生之起六十日內向當勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：(內容不得違反法律法規及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)：
十四、本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。十五、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章：乙方簽名或蓋章：
法人代表簽名：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
深圳勞動(dòng)合同14
甲方（用人單位）___________________
名稱(chēng)______________________________
地址______________________________
法定代表人
�。ㄖ饕撠熑耍_____________________
聯(lián)系人_____________________________
聯(lián)系電話(huà)___________________________
乙方（員工）_______________________
姓名_______________________________
性別_______________________________
身份證號碼_________________________
住址_______________________________
聯(lián)系電話(huà)___________________________
深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局編制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《深圳市員工工資支付條例》等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第___種方式確定本合同期限。
1.有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2.無(wú)固定期限：從_____年____月____日起。
�。ǘ┰囉闷跒開(kāi)___（試用期包括在合同期內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。
二、工作內容
乙方的工作內容（崗位或工種）為_(kāi)____________。
乙方從事保健按摩、足底按摩、美容等技術(shù)工種的，應當取得相應的國家職業(yè)資格后方能上崗。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行標準工時(shí)制度，即每日工作____小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作___小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周休息___天。
�。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。
四、工資待遇
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資（包括試用期工資）不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳綄�(shí)行下列第___種工資形式。
1.計時(shí)工資。每月工資___元（其中，試用期每月工資____元）。
2.計件（提成）工資。計件（提成）標準：_____（其中，試用期計件（提成）標準：________）。
3.雙方約定的其他工資形式________________________
�。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
五、_____和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P(guān)_____規定，提供符合國家衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
�。ǘ┮曳綇氖耞_________作業(yè)，可能產(chǎn)生________職業(yè)危害，甲方應采取_________防護措施，并每年組織乙方健康檢查_(kāi)__次。
六、社會(huì )_____和福利待遇
�。ㄒ唬┘追揭婪橐曳睫k理社會(huì )_____手續，社會(huì )_____費的負擔按社會(huì )_____法律、法規和規章的規定執行。
�。ǘ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷_____條例》等有關(guān)法律法規的規定辦理。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛袊乙幎ǖ挠嘘P(guān)假期待遇。
七、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，應當公開(kāi)，并告知乙方。
�。ǘ┮曳阶杂X(jué)遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ㄈ┮曳阶杂X(jué)遵守國家、省、市計劃生育的規定。
八、合同變更、解除、終止
�。ㄒ唬┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書(shū)面變更手續。
�。ǘ┖贤狡谇�，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應當符合法律法規的有關(guān)規定。
符合發(fā)放經(jīng)濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟補償金。
�。ㄈ┘滓译p方解除本合同，甲方應向乙方出具書(shū)面證明，并及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。
�。ㄋ模┍竞贤跐M(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書(shū)面證明，并及時(shí)辦理終止合同的相關(guān)手續。
�。ㄎ澹┍竞贤跐M(mǎn)，甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，應在合同期滿(mǎn)前30日內辦理續訂手續。
九、違約資任
�。ㄒ唬┘追降倪`約責任：________________________________________
�。ǘ┮曳降倪`約責任：________________________________________
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；也可以直接向勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )申請_____。對_____裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對_____裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、其他
�。ㄒ唬┘追皆谡衅敢曳綍r(shí)，不得向乙方收取報名費、培訓費、定金、保證金（物）、抵押金（物）等費用，不得扣押乙方的身份證和其他證件。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
�。ㄈ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
�。ㄋ模┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）________乙方：（簽名）_______
法定代表人：
�。ㄖ饕撠熑耍_______
_____年_____月______日______年____月____日
附：勞動(dòng)合同涉及的相關(guān)法律法規條款
1.根據《勞動(dòng)法》第十六條、《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第七條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式，由當事人雙方各執一份。
2.根據《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第五條規定，勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。
3.根據《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕309號）第二十四條規定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
4.根據《深圳市員工工資支付條例》第三條規定，工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會(huì )_____費；(2)_____費；(3)福利費；(4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費；(5)計劃生育費用；(6)其他不屬于工資的費用。
5.根據《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規定，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應當支付的最低限額的勞動(dòng)報酬。
但下列各項不得作為最低工資的構成部分：(1)加班工資；(2)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；(3)按規定不屬于工資的其他費用。
6.根據《深圳市員工工資支付條例》第四條規定，標準工資是指員工在正常工作時(shí)間內為用人單位提供正常勞動(dòng)應得的勞動(dòng)報酬。但不包括下列各項：(1)支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業(yè)務(wù)提成等；(2)無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
7.根據《深圳市員工工資支付條例》第十六條規定，用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存人員工本人賬戶(hù)。用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)，但應當提供書(shū)面的授權委托。員工死亡的'，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。
8.根據《勞動(dòng)法》第四十一條規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
9.根據《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第三十一條規定，經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)；不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資計算。
10.根據《勞動(dòng)法》第九十八條規定，用人單位違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11.根據《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第四條規定，勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
深圳勞動(dòng)合同15
甲 方： 亞太國際眾籌研究院 乙方：
法定代表人：職勇 文化程度：
聯(lián)系電話(huà):性 別：
甲方地址： 居民身份證號碼：
聯(lián)系人： 聯(lián)系方式：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的'原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 勞動(dòng)合同期限
一、勞動(dòng)合同期
甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至 年 月日止。
2、無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開(kāi)始履行，至法定條件出現時(shí)終止履行。
二、試用期
雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內)：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從自日起至止。
第二條 工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門(mén)、職務(wù))為 。
二、甲方有權根據經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))。乙方應按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。
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