（實(shí)用）員工勞動(dòng)合同15篇
隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的員工勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
員工勞動(dòng)合同1
甲方：____________________________
地址：____________電話(huà)：____________電傳：____________
法定代表人：____________職務(wù)：____________國籍：____________
乙方：____________________________
地址：____________電話(huà)：____________電傳：____________
法定代表人：____________職務(wù)：____________國籍：____________
以________公司（總部設于________）為一方，甲、乙方代表通過(guò)友好協(xié)商于________年____月____日簽訂本合同。
第一條總則
1、甲方負責實(shí)施本工程，乙方公司負責為本工程提供勞務(wù)。
2、本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留題目，包括財務(wù)題目處理完畢之日止。
第二條人員
1、乙方公司應按本合同附件一“提供勞務(wù)明細表”和附件二中約定的工程、人數、技術(shù)
條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權代表、各類(lèi)技術(shù)職員、工人、治理和服務(wù)職員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職員”）。
2、附件一和二為本合同的組成部分，其內容在本合同簽字生效后一般不得變更。在特殊情況下雇主要求變更時(shí)，經(jīng)乙方公司同意應按下述規定辦理：
�。�1）職員離境之前如需變更時(shí)，甲方應將變更內容提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方，如甲方變更計劃未能及時(shí)通知乙方公司，而乙方公司已按計劃集中職員和訂購機票，甲方應負擔因此造成的損失。
�。�2）職員工作期限期滿(mǎn)之前，如需終止雇傭，甲方應在終止雇傭之日前____個(gè)月書(shū)面通知乙方。
�。�3）職員工作期限如需延長(cháng)，甲方應在期滿(mǎn)之前____個(gè)月書(shū)面通知乙方。
3、乙方授權代表負責組織職員在工地履行本合同規定的中國公司的義務(wù)，并負責治理職員的內部事務(wù)。
第三條簽證和其他證件
1、乙方應按中國政府的有關(guān)規定辦理職員出進(jìn)中國國境的一切必要手續，并承擔其用度。
2、甲方應按項目所在國政府的有關(guān)規定辦理職員出進(jìn)項目所在國及居留、工作許可證、機動(dòng)車(chē)駕駛執照等必要手續，并承擔用度。甲方為職員辦理上述手續，應向乙方具體明確提出由乙方提供的全部必要的證件，如因甲方的要求不明確而引起證件不足致使職員不能進(jìn)境或無(wú)法獲得居留和工作許可證，則乙方不負責任。
3、假如甲方未能為職員獲得在項目所在國的居留、工作許可證和機動(dòng)車(chē)駕駛執照等，而使職員無(wú)法進(jìn)行工作，應付給職員在此期間的合同工資。如職員因此返國時(shí)，甲方應負擔職員的回程旅費，并支付每人____個(gè)月合同工資的賠償費。乙方公司沒(méi)有按甲方要求提供全部必要的證件，從而使甲方無(wú)法為職員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使職員無(wú)法工作或返回中國，職員工資、回程旅費等由乙方公司負擔。
4、乙方公司應按本合同附件一和二將職員的姓名、出生地和日期、職稱(chēng)、護照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知甲方或甲方在項目所在國的授權代表。甲方應在接到乙方公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請進(jìn)境的必要手續，并通知乙方公司。同時(shí)甲方應通過(guò)項目所在國有關(guān)機構通知該國駐華使館，以便辦理進(jìn)境簽證。
第四條乙方公司的義務(wù)
1、符合雙方在附件一約定的技術(shù)條件；
2、遵守項目所在國的法律和法令，尊重當地風(fēng)俗習慣；
3、尊重甲方職員的技術(shù)指導；
4、不參與項目所在國的任何政治活動(dòng)；
5、遵守工地和駐地的紀律和規章制度；
6、與甲方為實(shí)施本工程而雇傭的其他國籍的職員合作共事。
第五條甲方的義務(wù)
1、對職員給予正確的技術(shù)指導；
2、尊重職員的人格、風(fēng)俗和習慣；
3、不干涉職員在非工作時(shí)間的活動(dòng)自由；
4、保障職員的`安全；
5、對職員的解雇和更換，應由雙方的工地的授權代表約定。
第六條工作時(shí)間
1、職員每周工作5天，天天工作白班8小時(shí)，夜班7小時(shí)，天天工作時(shí)間安排可由甲方與乙方公司授權代表在工地約定。
2、凡由于待料、停電、天氣惡劣等非職員的責任而造成的停工，應計為工作時(shí)間，合同工資照付。
3、駐地至工地的單程所用時(shí)間，不應超過(guò)20__，超過(guò)的時(shí)間應計進(jìn)工作時(shí)間。
4、職員自中國到達工地后和本合同期滿(mǎn)自工地回中國前，應分別享有____日有薪休息。
第七條合同工資
1、職員的月工資（包括伙食費）在本合同有效內按以下標準支付（美元）：
�。�1）半熟煉工，幫廚，服務(wù)職員
�。�2）熟練技工，廚師
�。�3）工長(cháng)
�。�4）技術(shù)員，翻譯，會(huì )計員
�。�5）駐地經(jīng)理
�。�6）工程師，醫師，會(huì )計師
�。�7）高級工程師
�。�8）授權代表
�。�9）副授權代表
2、如本合同期超過(guò)1年，自第2年始，每月工資遞增____ %。
第八條夜班及加班
1、根據工程的需要，甲方要求職員在夜間工作或加班，應商得乙方授權代表同意，每月加班工作小時(shí)原則上不得超過(guò)____小時(shí)。
2、夜間時(shí)間系指從當日晚上9時(shí)至越日晨5時(shí)。職員夜間工作（指正常夜班工作）甲方應按合同工資150%支付工資；職員夜間加班，甲方應按合同工資20__支付加班費。
3、小時(shí)工資按下式計算：
第九條工資和加班費支付
1、職員工資支付應自職員離開(kāi)中國________之日起至回到中國________之日止。均勻日工資為月合同工資的1/25、
2、乙方公司在工地的授權代表應按甲方提供的表格填寫(xiě)工作時(shí)間和加班時(shí)間，編制工資單，在每月工資結算日即________日后________天內即________日條件交甲方在工地的授權代表審核批準。
3、工資單審批后，甲方應在每月工資結算日即________日后一天內將工資和加班費以美元支付給乙方。其中：____ %電匯至________銀行營(yíng)業(yè)部乙方公司帳號；____ %支付給乙方公司工地授權代表。若甲方延遲付款應按延遲天數，天天按欠付款總額的____ ‰，以美元向乙方支付利息。付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至中國________銀行之日（起息日）起。
第十條稅金
乙方負責為職員交納中國政府所征收的一切稅金；甲方負責為職員交納項目所在國政府所征收的一切稅金。
員工勞動(dòng)合同2
目前，有的時(shí)候是用人單位不與員工簽勞動(dòng)合同，而有的時(shí)候則是員工不簽勞動(dòng)合同。對于用人單位來(lái)講，要是員工不簽勞動(dòng)合同的話(huà)，肯定會(huì )對自己有所影響的。那么此時(shí)，用人單位該怎么辦？請閱讀下文了解。
一、員工不簽合同怎么辦
首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動(dòng)合同法賦予單位的一項法定義務(wù)。
所以，無(wú)論是誰(shuí)的原因，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。
為了避免出現故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況，我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定：“自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。
對于不愿簽訂合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須程序到位，有證可查，那就是兩個(gè)書(shū)面通知，一是書(shū)面通知要簽訂勞動(dòng)合同;二是書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)通知當然需要勞動(dòng)者本人簽字，否則無(wú)法證明時(shí)，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。
總之，遇到不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司應該及時(shí)采取開(kāi)除程序，以保護公司的利益。
二、如何預防員工不簽勞動(dòng)合同
(一)加強對勞動(dòng)合同的管理，規范合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度;
(二)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點(diǎn)：
1、企業(yè)在面試員工時(shí)應該告知員工必須與單位簽訂書(shū)面合同否則企業(yè)不應錄用該員工;
2、注意應該簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間與其建立勞動(dòng)關(guān)系之日起或合同期滿(mǎn)之日起，一個(gè)月內;
3、書(shū)面通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒簽合同的，書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系;
4、注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據。(意向書(shū)中設定拒簽合同的原因、訪(fǎng)談筆錄、證人證言等);
5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。
要是用人單位遇到員工不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的`情況，出于對自身利益的保護，最好及時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，否則的話(huà)單位就要承擔部分責任。同時(shí)，單位也不能認為，自己不與員工簽勞動(dòng)合同就能逃避對員工的義務(wù)，這樣只能讓單位承擔的責任更重。
員工勞動(dòng)合同3
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
身份證號：
甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條、合同期限
本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自 年__月 日至 年 月 日止，共 年。
第二條、乙方享有的工作條件與辦公設施
1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會(huì )。
第三條、乙方工作崗位、工作報酬和福利
1.崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。
2.甲方根據工作需要及乙方的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現，可隨時(shí)調整乙方的工作崗位。
3.甲方根據合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于 元人民幣，若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
4.職工有權享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ俟澣�、婚嫁等假期，具體標準見(jiàn)《公司考勤管理規定》。
第四條、工作紀律
1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理與人事調度。
2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。
第五條、勞動(dòng)合同的履行和變更
1.甲方與乙方嚴格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。
2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。
3.甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。
第六條勞動(dòng)合同的解除和終止
1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見(jiàn)《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同。
(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;
(2)營(yíng)私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣(mài)甲方機密等以主觀(guān)故意或重大過(guò)失對甲方利益造成重大損害的;
(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;
(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(3)法律、法規規定的其他情形。
6.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形
8.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者合同規定的終止條件出現時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第七條經(jīng)濟補償
1.有下列情形之一的.，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：
(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動(dòng)合同或依據第六條7款(1)項終止勞動(dòng)合同;
(2)乙方依據第六條款解除勞動(dòng)合同的;
2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標準執行。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。
4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)項培訓的，可以與勞動(dòng)者訂立針對此次培訓的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見(jiàn)《員工學(xué)習培訓管理辦法》。
5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
員工勞動(dòng)合同4
甲方：
用人單位(公章)
法定代表人：
單位
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
勞動(dòng)者：性別：年齡：家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)：
委托代理人：(簽章)
簽訂日期：______年____月____日
鑒證機關(guān)(公章)：
鑒證員(簽章)：
鑒證日期：______年____月____日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作時(shí)間本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
工作時(shí)間：上午點(diǎn)分至點(diǎn)分;下午點(diǎn)分至點(diǎn)分。
二、工作內容勞動(dòng)者同意用人單位安排的工作(崗位)，工作質(zhì)量應達到標準。
三、勞動(dòng)報酬和保險福利待遇在法定工作時(shí)間內，勞動(dòng)者完成規定的工作任務(wù)，用人單位必須按時(shí)足額以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)者日(或小時(shí))工資為_(kāi)____元。
工資結算期限為(小時(shí)、日、周、月)。
甲方患職業(yè)病或因工負傷等待遇按國家和省的有關(guān)規定執行。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、用人單位為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護用品和勞動(dòng)工具。
2、用人單位負責對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和用人單位規章制度的教育和培訓。
3、乙方應當遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，遵守勞動(dòng)安全、工作制度、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
五、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同變更、解除和終止應當按照法律法規的規定執行。
六、用人單位與勞動(dòng)者約定的其他事項。
八、勞動(dòng)合同的終止、有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償
2、甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。
終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。
九、特別約定、乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，不得影響本勞動(dòng)合同的'履行。
2、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。
3、乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內，應當按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續.
4、乙方確認，甲方已如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
5、甲方依法制定的規章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執行，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。
6、乙方確認，甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫(xiě)的住址為甲方郵寄送達地址。
十、勞動(dòng)爭議的解決因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方(簽章)：
乙方(簽章)：
______年____月____日______年____月____日
員工勞動(dòng)合同5
____ 公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)系有限責任公司，現聘用____ 先生/女士(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲試用期員工，于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門(mén)
____ 職位(工種)
第二條 試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)____ 個(gè)月的試用期。在試用期內，乙方如生病(一般疾病及慢性病)發(fā)生的醫藥費均由乙方自己承擔，急診住院發(fā)生的醫藥費則根據甲方的經(jīng)營(yíng)狀況參照南京市基本醫療保險結算方法適當給予報銷(xiāo)。任何一方均有權提出終止合同。
第三條 工作安排：甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規章制度進(jìn)行教育培訓。
第五條 勞動(dòng)紀律：乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第六條 獎懲：甲方將根據乙方的'工作態(tài)度，勞動(dòng)表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。
第七條 合同期限：本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動(dòng)作廢。
第八條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
員工勞動(dòng)合同6
甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者）
單位名稱(chēng)： 姓名：
經(jīng)濟性質(zhì)：
性別：
法定代表人（或委托代理人）： 身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)： 在甲方首次工作起始時(shí)間：
經(jīng)營(yíng)地址： 聯(lián)系電話(huà)：
編碼： 家庭住址：
編碼：
戶(hù)籍類(lèi)型（ 鎮、農村）：
戶(hù)籍所在地：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 和有關(guān)規定，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條
本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和地點(diǎn)
第二條
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。
第三條
乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。（如屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定）
1、在合同期間，甲方根據乙方工作能力、工作表現和工作需要，可變動(dòng)乙方的工作部門(mén)和職位，乙方應服從安排。
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
3、乙方工作應達到完成下達銷(xiāo)售指標的標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)48小時(shí)。每周休息日為星期日。
第五條
甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條
甲方依法按國家規定的法定節假日為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。
四、勞動(dòng)報酬
第七條
甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
第八條
甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，基本工資20元月，績(jì)效工資1000元月，績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
第九條
根據本部門(mén)生產(chǎn)情況，甲方須向乙方保證工資年增長(cháng)率不低于國家統計局上年社會(huì )公布數字。
第十條
甲方實(shí)行計件工資制時(shí)，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
五、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十一條
甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
第十二條
雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十三條
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。甲方按公司規定支付乙方病假工資。
第十四條
其他福利參照相關(guān)規定
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條
甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條
甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條
甲方應建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動(dòng)紀律
第十八條
甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十九條 乙方應遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除
第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的；
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第二十一條 一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在 日內（含 日）書(shū)面答復對方； 日內未答復的視為不同意變更本合同。
第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方連續曠工三天及三天以上，或經(jīng)甲方調整工作崗位后三天不能到崗的，視為乙方自動(dòng)離職；
5、違反法律法規規定，被處罰拘留、勞動(dòng)教養或被依法追究刑事責任的`。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病后非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十五條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前 日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，可以解除合同：
1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；
2、因防治工業(yè)污染源搬遷的；
3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十六條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同
第二十四條、
第二十五條解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、在甲方連續工作 年以上，且距法定退休年齡不滿(mǎn) 年的；
5、復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn) 年的；
6、建設征地農轉非人員初次參加工作未滿(mǎn) 年的；
7、應征服兵役的；
8、集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起 年以?xún)鹊摹?/p>
第二十七條 乙方解除本合同，應當提前 日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十八條 有下列情形之一的，乙方應提前 日通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第二十九條 本合同期限屆滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
九、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第三十條 有下列情形之一的，本合同終止：
1、合同期限屆滿(mǎn)的；
2、合同約定的終止條件出現的；
3、乙方達到法定退休條件的；
4、甲方依法破產(chǎn)、解散的；
5、法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十一條 本合同期限屆滿(mǎn)前 日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。
第三十二條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
1、甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的；
2、本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。 出現本條第2項情況，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三十三條
甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第三十四條
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
十、雙方協(xié)商一致，約定下列條款
1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事先與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并另行簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
3、乙方因存在本合同規定的
第二十二條第
2、3項規定的情形，被甲方解除本合同，并且給甲方造成損失的，應當承擔全部直接、間接經(jīng)濟損失的賠償責任。
4、甲乙雙方需要約定的其他事項：。
十一、勞動(dòng)爭議處理及其他
第三十五條
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第三十六條
本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行。
第三十七條
本合同一式二份，自雙方簽字蓋章之日起生效；甲方乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： （蓋章）乙方： （簽名或蓋章）
法定代表人： （或委托代理人）
員工勞動(dòng)合同7
甲方_________
乙方_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。
第二條生產(chǎn)任務(wù)
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)需要，在_________，承擔任務(wù)，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質(zhì)量指標：_________。
第三條勞動(dòng)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動(dòng)紀律
1、甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________。
2、乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、甲方應實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4、甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過(guò)本人工資的_________%，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構繳納退休養老金。
2、因第七條第二款第和第3款規定而解除勞動(dòng)合同范本的，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)1年發(fā)給乙方1個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí)，如合同期滿(mǎn)未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個(gè)月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標準工資。
3、甲方參照向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的`，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規定執行。
5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予3至6個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6。乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。
7。按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。
第七條合同的變更、解除和終止
1、甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
甲方：______
乙方：______
日期;______
員工勞動(dòng)合同8
_________公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
身份證號：_____
家庭住址：_____
聯(lián)系電話(huà)：_____
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。
第一條 試用期及錄用
�。ㄒ唬┘追揭勒蘸贤瑮l款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位，工種為，乙方應經(jīng)過(guò)三至 六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
�。ǘ┰囉闷跐M(mǎn)，兩方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認。
�。ㄈ┮曳皆囉煤细窈蟊徽戒浻�，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條 工資及其它補助獎金
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)規定和公司經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本公司的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
�。ǘ┘追礁鶕闆r及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
�。ㄈ┘追剑ü局鞴苋藛T）會(huì )同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新，經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也
由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。
�。ㄋ模┘追礁鶕竟纠麧櫱闆r設立年終獎金，可根據員工勞動(dòng)表現及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
�。ㄎ澹┘追礁鶕挠嘘P(guān)規定和公司狀況，向乙方提供津貼和補助金。
�。┏朔�，法規，規章明確提出的'要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作時(shí)間及公假
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。
�。ǘ┮曳接袡嘞硎芊ǘü澕偃找约盎榧�，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時(shí)間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
�。ㄈ┮曳匠蔀檎絾T工，在本公司連續工作滿(mǎn)半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務(wù)相應享受________天的有薪年假。
�。ㄋ模┮曳皆谏r(shí)，經(jīng)甲方認可的醫生及醫院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規定執行。
�。ㄎ澹┘追礁鶕a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點(diǎn)。
第四條 員工教育
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規章制度及社會(huì )法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
�。ㄒ唬┘追接袡喔鶕a(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
�。ǘ┘追巾殲橐曳教峁┓蠂乙蟮陌踩l生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動(dòng)保護
甲方根據生產(chǎn)和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品。對女工作人員經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規定執行。
第七條 勞動(dòng)保險及福利待遇
�。ㄒ唬┘追桨磭覄趧�(dòng)保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資，養老保險費用及工傷保險費用。
�。ǘ┘追礁鶕䥺挝灰幎ㄌ峁┮曳剿奚岷凸ぷ鞑停刻靇_______次）。
第八條 解除合同
�。ㄒ唬┓舷铝星闆r，甲方可以解除勞動(dòng)合同
�。�1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的工作人員又不能改換其它工種。
�。�2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
�。�3）乙方嚴重違反公司勞動(dòng)紀律和規章制度，并造成一定后果，根據公司有關(guān)條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
�。�4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動(dòng)教養，判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。
�。ǘ┓舷铝星闆r，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
�。�1）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
�。�2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策，法規，侵害乙方合法利益。
�。�3）甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。
�。ㄈ┰谙铝星闆r下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。
�。�1）乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
�。�2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。
�。�3）女員工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的。
�。ㄋ模┮曳揭蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病，醫療終結經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認為部分喪失勞動(dòng)能力的，公司應予妥善安置。
�。ㄎ澹┤魏我环浇獬齽趧�(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對方，或以一個(gè)月的工資作為補償，解除合同的程序按公司有關(guān)規定辦理。
�。┮曳皆诤贤趦�，持有正當理由，不想繼續在本公司工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由公司出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
甲方：_____
甲方代表人（委托人）：_____
地址：_____
乙方：_____
性別：_____
身份證號碼：_____
通訊地址：_____
員工勞動(dòng)合同9
甲方：
乙方：
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規﹑規章的規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
一﹑合同期限
1、有固定期限：
合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：
合同自 年 月 日起覆行。
二﹑工作內容
1、甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執行和完成生產(chǎn)任務(wù)。
三﹑工作時(shí)間
每天12小時(shí)，半月輪班，無(wú)固定休息日。
四﹑勞動(dòng)報酬
1、乙方在試用期內工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。
2甲方應執行國家有關(guān)工資支付的規定。乙方試用期滿(mǎn)后，甲方根據乙方完成 （工作）任務(wù)情況，與乙方約定每月工資___元（已含加班費）�；锸逞a貼__元。甲方于次月__日發(fā)放工資。
五﹑解除﹑終止勞動(dòng)合同的條件
1、經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
�。�1）．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）．嚴重違反勞動(dòng)紀律或本單位制訂的規章制度；
�。�3）．嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對本單位造成重大損害的；
�。�4）。被依法追究刑事責任的;
�。�5）。乙方不能從事由甲方安排工作的';
3、乙方解除合同，應當提前30天以書(shū)面形式通知甲方。
4、有下列情況之一的，乙方可以書(shū)面形式隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。�1）在試用期內：
�。�2）甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方安全，健康;
�。�3）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬的;
�。�4）甲方違反國家法律，行政法規侵害乙方合法權益的。
5、本合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，本合同即行終止。
六﹑違反勞動(dòng)合同的責任
1、甲方違約，應承擔的責任：甲方違約解除本合同，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經(jīng)濟損失（賠償損失一個(gè)月工資）;
2、乙方違約，應承擔的責任：對乙方單位造成經(jīng)濟損失的或乙方違反保守商業(yè)機密的約定，應按國家法律，法規或雙方約定，依法承擔經(jīng)濟賠償責任;對用人單位造成經(jīng)濟損失的或造成其它嚴重后果的，還應承擔其它相應的法律責任。
七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
員工勞動(dòng)合同10
甲方：____________________
乙方：____________________
甲方因工作需要，雇用乙方為本店員工。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達成如下條款：
一.本合同自xx年xx月xx日開(kāi)始至xx年xx月xx日終止，其中試用期：30天。
二.乙方在甲方指派地區(全國范圍內)，從事門(mén)店營(yíng)業(yè)員崗位。
三.甲方根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章。
四.甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動(dòng)、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權利。
五.乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度并服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
六.甲方實(shí)行每日八小時(shí)，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根據工作需要安排適度加班時(shí)間。
七.甲方每月按時(shí)給乙方發(fā)放薪資，日期為15日左右。
八.甲方應根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及乙方的技術(shù)水平、服務(wù)技能逐步提高乙方的薪資水平。
九.甲方支付乙方崗位基本工資1400元，三金補助400元。在履行本協(xié)議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。
十.下列情況，雙方有權終止合同：
1.乙方在試用期內
2.乙方在工作期間給甲方造成重大損失的.
3.乙方泄露店內機密
4.甲方可按照《員工守則》之規定辭退乙方
十一.乙方在合同期內離職，需提前15天以上書(shū)面申請甲方同意，方可終止合同。
十二.甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先行協(xié)商解決，協(xié)商不成可再法定申述時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁。
十三.本合同自簽定日生效，一式二份，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
員工勞動(dòng)合同11
甲方：乙方：
依據<中華人民共和國勞動(dòng)法>及國家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規﹑規章的規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
一﹑合同期限
1有固定期限：合同自________年____月____日起，至________年____月____日止。
2無(wú)固定期限：合同自________年____月____日起覆行。
二﹑工作內容
1甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執行和完成生產(chǎn)任務(wù)。
三﹑工作時(shí)間每天12小時(shí)，半月輪班，無(wú)固定休息日。
四﹑勞動(dòng)報酬
1乙方在試用期內工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。
2甲方應執行國家有關(guān)工資支付的規定。乙方試用期滿(mǎn)后，甲方根據乙方完成任務(wù)情況，與乙方約定每月工資___元�；锸逞a貼__元。甲方于次月__日發(fā)放工資。
五﹑解除﹑終止勞動(dòng)合同的條件
1經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。
2乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或本單位制訂的規章制度;
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對本單位造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的;
5.乙方不能從事由甲方安排工作的;
3乙方解除合同，應當提前30天以書(shū)面形式通知甲方。
4有下列情況之一的，乙方可以書(shū)面形式隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內：
2.甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方安全，健康;
3.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬的;
4.甲方違反國家法律，行政法規侵害乙方合法權益的。
5本合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，本合同即行終止。
六﹑違反勞動(dòng)合同的責任
1甲方違約，應承擔的責任：甲方違約解除本合同，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的.經(jīng)濟損失;
2乙方違約，應承擔的責任：對乙方單位造成經(jīng)濟損失的或乙方違反保守商業(yè)機密的約定，應按國家法律，法規或雙方約定，依法承擔經(jīng)濟賠償責任;對用人單位造成經(jīng)濟損失的或造成其它嚴重后果的，還應承擔其它相應的法律責任。
七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
________年____月____日
員工勞動(dòng)合同12
車(chē)間員工xxxx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除xxxx，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通知!
員工勞動(dòng)合同13
第一條為規范XX國際醫院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)醫院）勞動(dòng)用工，保障醫院和職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，結合醫院實(shí)際，制定本管理辦法。
第二條依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》制定的勞動(dòng)合同文本，是醫院與職工確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。醫院依據勞動(dòng)合同對職工進(jìn)行管理，職工依據勞動(dòng)合同履行職責并使自己的權益得到法律保護。
第三條職工享有國家規定的勞動(dòng)、學(xué)習、培訓、休息的權利和義務(wù)，有參加醫院民主管理，獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎勵的權利。
第四條醫院和職工依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。其他保險和福利待遇按國家有關(guān)規定和勞動(dòng)合同文本中的規定辦理。
第五條職工在簽訂勞動(dòng)合同前，有權了解工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬，以及職工要求了解的其他情況，醫院應當如實(shí)告知職工。
醫院在招聘用職工時(shí)，有權了解勞動(dòng)者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗有關(guān)證件，被聘用者應如實(shí)說(shuō)明和提供。由于勞動(dòng)者自己提供給醫院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動(dòng)者自己來(lái)承擔。
本人不愿與醫院簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用；尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同的不予錄用。
第六條新招聘職工，經(jīng)考核合格，被醫院正式錄用之日起，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上與醫院以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。并經(jīng)醫院與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由醫院與職工各執一份。
第七條除勞動(dòng)合同文本規定的條款內容外，醫院與職工可以協(xié)商約定培訓、保守秘密、福利待遇等其他事項。
具體約定的其他事項主要是：
1、乙方在合同期內，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補充協(xié)議書(shū)都作為本勞動(dòng)合同的補充。
2、甲方將根據崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專(zhuān)項培訓。并與乙方訂立協(xié)議，同時(shí)約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應承擔的違約金。
3、對負有保密義務(wù)的職工，同時(shí)要與醫院簽訂保密協(xié)議。
4、根據工作需要，甲方對乙方予以崗位變動(dòng)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動(dòng)合同中的工作內容。
5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫院人力資源部保存。
6、乙方離職時(shí)，應歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結清所有債務(wù)。
第八條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：
1、所有職工第一次與醫院簽訂勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)合同期限為一至三年；
2、第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。
3、距法定退休年齡五年以?xún)鹊�，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；
4、因特殊工作需要，以完成一項工作任務(wù)為目的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項工作任務(wù)為期限的合同。
第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，醫院與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、職工在醫院連續工作滿(mǎn)十年的；
2、連續與醫院訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。
第十條對初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動(dòng)崗位（工種）的職工應在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條執行。試用期的工資按勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放。
試用期內不符合醫院錄用條件的：如偽造學(xué)歷、證書(shū)、簡(jiǎn)歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未達到工作目標或不符合崗位職責要求；非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)的；試用期有任何違法違紀行為的等，醫院則提前3天通知本人解除試用期。
第十一條考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會(huì )保險等，工資發(fā)放日為每月10日。
第十二條醫院人事部門(mén)自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內，向市勞動(dòng)保障部門(mén)辦理職工的勞動(dòng)合同備案及社會(huì )保險等相關(guān)手續。
第十三條醫院人事部門(mén)應當建立職工名冊、檔案備查。職工應如實(shí)的向醫院人事部門(mén)提供所需的各種證件和資料。
第十四條勞動(dòng)合同續簽和終止的辦理：
醫院與職工簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或終止條件出現時(shí)的前一個(gè)月內，由醫院人事部門(mén)就終止或者續訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)面通知職工：
1、如醫院與員工雙方都有意續簽勞動(dòng)合同的，員工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書(shū)》后的十五天內，由本人填寫(xiě)《勞動(dòng)合同續簽申請表》，經(jīng)所在部門(mén)的主管領(lǐng)導和醫院領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，同時(shí)經(jīng)過(guò)考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續簽勞動(dòng)合同條件和工作需要，報醫院法人代表簽字同意后，醫院與其續簽勞動(dòng)合同；
2、如本人不愿意與醫院續簽勞動(dòng)合同的，則職工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書(shū)》后的十五天內書(shū)面告知醫院，待勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日，到人事部門(mén)辦理離職手續。
3、如醫院不愿意與職工續簽勞動(dòng)合同的，則由人事部門(mén)出具的《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》告知職工，待勞動(dòng)合同到期之日，到人事部門(mén)辦理離職手續。
4、職工解除勞動(dòng)合同手續辦妥以后，醫院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、醫院人事部門(mén)開(kāi)具失業(yè)證明，同時(shí)將各項社會(huì )保險和其他相關(guān)證明交給本人，并在十五天內將其檔案轉到__市（或__區）人才交流中心。
第十五條醫院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日（試用期內提前三日）以書(shū)面形式通知醫院（先提交給所在工作部門(mén)，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后送醫院人事部門(mén)），人事部門(mén)在收到職工解除勞動(dòng)合同要求的五日（試用期二天日）內發(fā)出《對員工提出提前解除勞動(dòng)合同的'回復》，就職工提出提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見(jiàn)同意解除的，由人事部門(mén)通知職工所在部門(mén)和本人辦理工作移交等離職手續。
第十六條由醫院提出與職工提前解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知職工，職工在收到醫院解除勞動(dòng)合同要求的五日內應對醫院提出提前解除勞動(dòng)合同予以回復，同時(shí)就提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見(jiàn)同意解除的，由人事部門(mén)通知職工所在部門(mén)和本人辦理工作移交等離職手續。并根據勞動(dòng)合同的約定（除《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》三十九條規定外），支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定執行。經(jīng)濟補償金，在辦結工作交接時(shí)支付。
第十七條按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定，有下列情形解除勞動(dòng)合同的，醫院應支付職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定執行：
1、醫院和職工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（由職工提出的，則不作經(jīng)濟補償）；
2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
3、符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十條規定。
第十八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定執行。
第十九條醫院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由醫院和職工各執一份。
第二十條對執行計劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內勞動(dòng)合同期雖滿(mǎn)，不能終止其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續到哺乳期滿(mǎn)。
第二十一條職工患病或非因工負傷的醫療期，按勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行醫療期。凡進(jìn)入醫療期的職工，必須與醫院簽訂醫療期協(xié)議。如在醫療期內，勞動(dòng)合同期雖滿(mǎn)，但醫療期未滿(mǎn)，不能終止其勞動(dòng)合同，應自動(dòng)延續到醫療期滿(mǎn)。
第二十二條醫院為職工出資提供培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)項技術(shù)培訓的，應與該職工訂立協(xié)議，并約定服務(wù)期。
職工違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向醫院支付違約金。違約金的數額不超過(guò)醫院提供的培訓費用。醫院要求勞動(dòng)者支付的違約金，按不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
醫院與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
第二十三條醫院與職工在勞動(dòng)合同中，約定保守醫院的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。同時(shí)就違反保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項設定違約金。
對負有保密義務(wù)的職工，醫院在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條職工因退休（職）、開(kāi)除、除名、自動(dòng)離職、職工本人提出解除勞動(dòng)合同、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動(dòng)合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟補償金。
第二十五條勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫院勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成的或不愿調解的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向嘉興市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面仲裁申請；也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第二十六條本辦法未盡事項按國家法律、法規和醫院依法制定的規章制度執行。今后法律、法規有新規定的按新規定執行。
第二十七條本辦法自二○○x年一月一日起執行。
員工勞動(dòng)合同14
一、案例：
工作已經(jīng)大半年了，公司卻遲遲不簽勞動(dòng)合同。市民張女士不禁有些擔心，怕會(huì )對其產(chǎn)生不利影響。北京勞動(dòng)爭議咨詢(xún)中心專(zhuān)業(yè)律師提醒，不簽合同對員工的危害比較大，為了自身權益和以后找工作方便，最好和公司簽訂勞動(dòng)合同。
張女士于去年8月份與市內一家語(yǔ)言培訓學(xué)校達成工作意向，在該公司負責行政和招生工作，但雙方并未簽訂勞動(dòng)合同�！爱敃r(shí)公司和我口頭約定，工作期限為1年。老板說(shuō)等有了時(shí)間就會(huì )和我簽合同，但直到現在，老板也沒(méi)提簽合同的事。而且這樣的情況不止我一個(gè)人有，我們公司好多人都是這樣。還有，公司效益一直不怎么好，我們覺(jué)得去找老板簽合同希望也不大，所以就一直沒(méi)去交涉這個(gè)事情�！睆埮空f(shuō)，雖然工資沒(méi)少發(fā)，公司卻一直沒(méi)給交保險，這讓她很是不滿(mǎn)，又不知該如何應對。
二、網(wǎng)站律師解答：
該公司的做法肯定是不符合勞動(dòng)法的�！岸脊ぷ靼肽甓嗔�，肯定要與員工簽訂書(shū)面合同才對�！辈缓灪贤鋵�(shí)對員工的危害是比較大的'�！笆紫�，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不簽勞動(dòng)合同，公司往往不會(huì )為員工交各種保險，只有簽訂了勞動(dòng)合同，公司才會(huì )為職員交保險。另外，按照勞動(dòng)法規定，工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)1年，且沒(méi)有簽訂合同的，員工有權利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過(guò)1年，也就相當于公司和員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權利。再者，這種沒(méi)有工作合同的狀態(tài)對員工也是不安全的，公司可以隨時(shí)裁掉你，你卻沒(méi)有有效的維權手段�！�
如果張女士在這家公司辭職，對她以后找工作也存在不利的因素�！艾F在很多公司要求有工作經(jīng)驗，你沒(méi)有合同就不好證明自己的工作經(jīng)驗。如果你再跑到之前的公司去補簽或開(kāi)工作證明，為了逃避你利用這個(gè)去維權，公司肯定不會(huì )配合，這個(gè)也是比較麻煩的�！痹诖私ㄗh張女士及早和公司解決合同遲遲不能簽訂的問(wèn)題，以消除各種潛在的隱患。
員工勞動(dòng)合同15
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項并填寫(xiě)完整)：
A.有固定期限勞動(dòng)合同：____年__月__日至____年__月__日;
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自____年__月__日起。
C.以完成工作為期限。
2、本合同包含個(gè)月的試用期(自____年__月__日至____年__月__日)
第二條、工作地點(diǎn)：
省(自治區、直轄市)市(縣)路號.
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(mén)(或崗位)擔任職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣___元，其中試用期內工資為人民幣___元;(若實(shí)行計件工資的按照以下標準計法工資：______)
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的.標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為_(kāi)_____。
第六條、社會(huì )保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費;
2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的條件，并依法采取安全防范，預防職業(yè)病。
第八條
甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條
乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條
乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方(具體部門(mén)、職務(wù))為準;
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條
因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十三條
本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條
本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方：
乙方：
_______年____月____日
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