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合同法學(xué)習心得
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同對我們的幫助越來(lái)越大，它可以保護民事法律關(guān)系。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家整理的合同法學(xué)習心得，希望能夠幫助到大家。
合同法學(xué)習心得1
最新頒布的勞動(dòng)合同已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行了，我們也即將在將來(lái)的時(shí)間里親身體會(huì )到它，西南公司也利用公司發(fā)給我們的學(xué)習資料，展開(kāi)了學(xué)習，在學(xué)習的過(guò)程中我們也得出了一些心得。
這一部勞動(dòng)合同法針對1995年的老勞動(dòng)合同法在某些具體的規定上作了一些改動(dòng)，而這種改動(dòng)一經(jīng)出臺就立刻在民間產(chǎn)生了反響，華為事件就是一個(gè)很直接的例子。華為公司要求，工齡8年以上的骨干精英們在XX年元旦之前都要辦理辭職手續。也就是說(shuō)他們都與華為終結雇傭關(guān)系。接著(zhù)，華為迅速再同他們締結了一份新勞動(dòng)合同，使他們重新回到原來(lái)的崗位，享受原來(lái)的待遇。 針對這一事件業(yè)界以及非業(yè)績(jì)馬上展開(kāi)了討論，一些評論人士認為實(shí)際上，這個(gè)過(guò)程包含了很多東西。華為的舉動(dòng)其實(shí)是在消化即將在XX年1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》對其人力資本合約帶來(lái)的潛在沖擊。因為根據新《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：如果勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年，那么該勞動(dòng)者可以要求用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，可以生成一種近乎于“終身雇傭”的勞動(dòng)合同。而另外的一些人卻認為這種做法屬于這個(gè)企業(yè)對于這部法律的`誤讀，當然這種誤讀并不是指讀不懂，而是一種故意的曲解，因為作為一個(gè)企業(yè)，它作出的每一個(gè)決策，第一個(gè)要考慮的就是其本身的利益，有損于本企業(yè)的利益的事他們是一定不會(huì )做的。
華為事件當然只是這部勞動(dòng)合同法頒布帶來(lái)的影響的一個(gè)小小的縮影，其他的變化肯定也還要引起人們的思維上乃至行為上的波動(dòng)，我們的學(xué)習也是重點(diǎn)放在了與我們切身利益最接近的條款上。
新合同法將勞動(dòng)合同期限分為三種，即：有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。對于95版勞動(dòng)法的有固定期限和無(wú)固。定期限的兩種勞動(dòng)合同期限，新合同法的規定更加靈活，便于用人單位根據實(shí)際需要靈活安排勞動(dòng)者工作。并且新合同法對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有了特別的規定：在已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的情形下，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應當及時(shí)補辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)之日起成立，這樣就更能維護我們的自身的權益。
新的勞動(dòng)合同法隊合同的終止以及解除也有了新的闡釋?zhuān)碌膭趧?dòng)合同法規定用人單位的合同解除權分為兩個(gè)層次，即隨時(shí)解除權和付義務(wù)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同權。新合同法禁止了用人單位對有固定期限的勞動(dòng)合同的解除權，也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，除非出現隨時(shí)解除權成立的法定情形，否則用人單位無(wú)權解除有固定期限的勞動(dòng)合同。這點(diǎn)與95年版勞動(dòng)法的規定明顯不同，95版勞動(dòng)法規定的付義務(wù)解除權沒(méi)有限定在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范疇內，無(wú)論期限是否固定，只要用人單位履行了法定義務(wù)，就可以解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。這種變化體現了我們國家對人權的更加重視，更加有利于勞動(dòng)者維護自己的切身權益。
合同法學(xué)習心得2
近年來(lái)，合同糾紛日益增加，合同法知識的普及教育勢在必行。作為一名大學(xué)生，我有幸參加了合同法普法教育，深受啟發(fā)和教育。下面，我將圍繞合同法普法教育的內容，總結一下我的學(xué)習體會(huì )。
首先，合同法知識是非常實(shí)用的。合同作為一種重要的法律文書(shū)，貫穿于我們生活的各個(gè)方面。通過(guò)合同法普法教育，我們能夠了解什么是合同，有什么樣的合同，以及合同的效力和違約責任等內容。這為我們今后的生活和工作提供了重要的指導和保障。舉個(gè)例子，我曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)朋友在租房的時(shí)候沒(méi)有簽訂正式的合同，結果導致了爭執和糾紛。如果他能夠掌握一些合同法知識，就可以在租房時(shí)要求簽訂正式的合同，避免后續的麻煩。
其次，合同法普法教育有利于學(xué)生的法律意識提升。在合同法的教育過(guò)程中，我們深入學(xué)習了法律的基本原理和精神，了解了合同法的重要性和作用。我們現在是法律的受眾，將來(lái)也將成為法律的實(shí)施者和維護者。因此，我們有責任了解法律，維護法律，提高自己的法律意識和法律素養。合同法普法教育正是為了讓我們能夠明白，只有合法合規才是我們應該遵守的原則，只有依法行事才能保障我們自身的利益。
再次，合同法普法教育有助于我們樹(shù)立正確的合同觀(guān)念。在學(xué)習的過(guò)程中，我們了解到經(jīng)濟合同是市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)中的重要一環(huán)。合同是交易的依據，是義務(wù)關(guān)系的載體。通過(guò)與合同法的接觸，我們能夠清晰地認識到什么是有約束力的合同，什么是無(wú)效的合同，怎樣規避或應對合同的陷阱等等。合同法教育的目的是提醒我們在簽訂合同時(shí)，要審慎選擇合同條款，并保護好自己的權益。同時(shí)，也要強調合同制訂者的誠實(shí)信用原則，不能違背公序良俗和法律法規。
最后，合同法普法教育有助于我們培養良好的合作意識。在合同法的學(xué)習中，我們意識到，合同的基本精神是平等協(xié)商、公平交易、信守諾言和互利共贏(yíng)。只有在這種合作氛圍下，才能實(shí)現自己的利益，改善社會(huì )的整體利益。從微觀(guān)層面來(lái)看，租房、購物、旅游等方面的合同，需要我們與他人建立良好的合作關(guān)系；從宏觀(guān)層面來(lái)看，各個(gè)領(lǐng)域的商業(yè)合作和貿易合同，也需要我們保持良好的合作意識，努力實(shí)現雙贏(yíng)的'局面。只有將合作的思維融入到日常生活和工作中，我們才能更好地適應社會(huì )和發(fā)展的需要。
總之，合同法普法教育是非常重要的一項教育任務(wù)。通過(guò)這項任務(wù)的開(kāi)展，我們能夠增加自己的法律知識，提高自己的法律意識和素養，樹(shù)立正確的合同觀(guān)念，培養良好的合作意識。合同法教育不僅對我們個(gè)人有著(zhù)積極的影響，也為社會(huì )的和諧發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用。我們應該珍視這次學(xué)習機會(huì )，不斷提升自己，發(fā)揮自己在未來(lái)法律建設和應用中的作用。
合同法學(xué)習心得3
在我校舉辦的“提升責任意識、實(shí)施素質(zhì)工程”系列活動(dòng)中，我們學(xué)習了勞動(dòng)合同法的八大亮點(diǎn)，本人有一些心得體會(huì )，即這部法律的重心在強調勞動(dòng)者利益的保護。相對于用工單位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢地位，立法的天平是向勞動(dòng)者利益這一邊傾斜的，從方方面面為勞動(dòng)者著(zhù)想，實(shí)實(shí)在在成了勞動(dòng)者合法權益的保護神。如下是我學(xué)習的勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)體會(huì )：
保護勞動(dòng)者利益規定之一：鼓勵簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者權益明顯提高，通篇洋溢著(zhù)“以人為本”的人文關(guān)懷，是一部保護勞動(dòng)者合法權益，真正能構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系的好法。如在第14條就規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。ㄈ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
保護勞動(dòng)者利益規定之二：加大對試用期內勞動(dòng)者利益的保護
首先，勞動(dòng)合同法限定了試用期期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
其次，勞動(dòng)合同法限定了試用期工資的最低水平。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
最后，勞動(dòng)合同法限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（附：1、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責任的。2、第四十條 有下列情形之一的.，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；）
保護勞動(dòng)者利益規定之三：用工不簽合同要付雙倍工資
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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