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新勞動(dòng)合同法學(xué)習心得范文
現如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據了重要的位置，只有保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護適應市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，那對與勞動(dòng)合同法規都有怎樣的看法?隨小編一起來(lái)看看吧!
新勞動(dòng)合同法學(xué)習心得一
現如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問(wèn)題.我們每天都在通過(guò)自己的辛苦和汗水，通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì )、為自己創(chuàng )造著(zhù)財富，國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當的保護而特別的頒布了《勞動(dòng)法》，但是在現實(shí)的社會(huì )中，我們真正知道它有多少內容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會(huì )在社會(huì )上有很多人會(huì )因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應認真的學(xué)習，通過(guò)學(xué)習來(lái)保護自己的合法權利。
首先國家是為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護適應市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的經(jīng)濟秩序的穩定，社會(huì )的穩定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng )造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態(tài)度，正當的勞動(dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點(diǎn)，另外它也規定了我們勞動(dòng)者應當去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。
再者用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗真理的唯一標準，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當生產(chǎn)關(guān)系不能適應生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì )有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規章制度會(huì )隨著(zhù)時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著(zhù)相應的調整，這一切都顯示著(zhù)國家的深思熟慮和為人民負責的原則。
國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì )義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵和保護勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造，表彰和獎勵勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國家提倡和鼓勵廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì )屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng )造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機會(huì )。
社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構依照法律規定收支管理和運營(yíng)社會(huì )保險基金，并負有使社會(huì )保險基金保值增值的責任。社會(huì )保險基金監督機構依照法律規定，對社會(huì )保險基金的收支、管理和運營(yíng)實(shí)施監督。社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構和社會(huì )保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì )保險基金。這里充分顯示出國家對每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì )保障的重視，沒(méi)有人能長(cháng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng )造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
新勞動(dòng)合同法學(xué)習心得二
2012年12月28日，第十一屆全國人大常委會(huì )舉行30次會(huì )議表決通過(guò)了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定。修改后的勞動(dòng)合同法將于2013年7月1日起實(shí)施。
現行勞動(dòng)合同法執行5年以來(lái)，規范勞動(dòng)關(guān)系起到了很大積極作用。但也出現了勞務(wù)派遣單位數量大量增加，勞務(wù)派遣單位過(guò)多過(guò)濫，經(jīng)營(yíng)不規范，許多勞動(dòng)者的合法權益得不到應有的保障。一些被派遣勞動(dòng)者長(cháng)期沒(méi)有歸屬感，這次修議勞動(dòng)合同法，就是要從法律上嚴格規范勞務(wù)派遣用工。
首先是對勞務(wù)派遣的崗位范圍作出了嚴格的限制，新修改的勞動(dòng)合同法嚴格限制勞動(dòng)派遣崗位范圍。
為嚴格限制勞務(wù)派遣用工，新法規定，勞動(dòng)用工是我國的企業(yè)用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性，輔助性、替代性工作崗位實(shí)施，并對“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定：臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)勞動(dòng)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習，休假等因無(wú)法工作的一定期間內，可以其他勞務(wù)者代替工作的崗位。
其次是大大提高了勞務(wù)派遣單位的設置門(mén)檻。新修改的勞動(dòng)合同法規定，對設立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可�，F行勞動(dòng)法規定，勞務(wù)派遣單位應依照公司法的有關(guān)規定設立，注冊資本不得少于50萬(wàn)元。勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，從事勞務(wù)派遣的單位增長(cháng)較快。一些勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)不規范，規章制度不合理，侵害了被派遣勞動(dòng)者合法權益。由于勞務(wù)派遣單位進(jìn)入門(mén)檻低，承擔責任能力差，被派遣勞動(dòng)者合法權益受到了侵害后，難以獲得有效賠償。
為促進(jìn)勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營(yíng)，新發(fā)規定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞務(wù)行政部門(mén)依法申請行政許可并取得許可證的條件作了具體規定，包括將注冊資產(chǎn)要求由不得少于人民幣五十萬(wàn)元提高到不得少于人民幣兩百萬(wàn)元，有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施，符合法律行政法規定的勞務(wù)派遣管理制度，再次是勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者必須同工同酬。新修改的勞動(dòng)合同法作出切實(shí)維護被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權利規定。同工同酬是勞動(dòng)合同法規定的一項重要原則，現行勞動(dòng)合同法規定，被派遣勞務(wù)者享有與用工單位勞務(wù)者同工同酬的權利，用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞務(wù)者，參照用工單位所有相同或者相近崗位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。實(shí)踐中多數企業(yè)做到了，但也有部分企業(yè)對待派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，社會(huì )保險，企業(yè)福利與用工單位的勞動(dòng)合同制職工相比差距較大。
為了落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權利，新法增加了規定;被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權利。用人單位應當參照同工同酬的原則，對被派遣勞動(dòng)者與用工單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同勞動(dòng)報酬的分配辦法。用人單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所有相同或者相近崗位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
我們有理由相信，新法的實(shí)施，一定會(huì )迎來(lái)更加公平公正同工同酬的春天
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