勞動(dòng)合同法規定的勞動(dòng)時(shí)間是多久

　　勞動(dòng)合同法規定的勞動(dòng)時(shí)間：

　　根據《勞動(dòng)法》第三十六條規定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度�！秶鴦�(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長(cháng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(cháng)工時(shí)為40小時(shí)。關(guān)于勞動(dòng)法規定的工時(shí)制度，勞動(dòng)法第三十八條和第四十一條也作出了相應的規定：

　　第三十八條 用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　附：

　　1、標準工時(shí)制要求

　�、儆萌藛挝幻恐軕�保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，

　�、谝蛏�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，

　�、厶厥庠�因每天延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，

　�、苊吭卵娱L(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

　　顯然，根據標準工時(shí)制的規定，工作時(shí)間比較固定，且延長(cháng)工作時(shí)間有明確嚴格的限制條件。

　　2、綜合計算工時(shí)制

　　這類(lèi)工時(shí)制度是以標準工時(shí)制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

　　根據《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》的第五條至第七條的規定，該類(lèi)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：

　　3、綜合計算工時(shí)制特點(diǎn)

　�、僖话阋栽�、季、年為周期綜合計算工作時(shí)間;

　�、谄淦骄�日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應當與法定標準工作時(shí)間基本相同，也就是說(shuō)，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間應當不能超過(guò)總法定標準工作時(shí)間。

　�、蹖�(shí)行綜合計算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計算周期內的總工作時(shí)間數不超過(guò)以標準工時(shí)制計算的應當工作的總時(shí)間數，即不視為加班。若超過(guò)，則超過(guò)部分視為延長(cháng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規定支付報酬，且延長(cháng)時(shí)間的小時(shí)數，平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　根據勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的第五條規定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制：

　　(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)的職工;

　　(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

　　(三)其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工。

　　從綜合工時(shí)制的特點(diǎn)來(lái)看，其基礎仍然是標準工時(shí)制，雖然允許一定周期范圍內員工工作時(shí)間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過(guò)法定標準工作，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標準。

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