2017最新上海市勞動(dòng)合同條例
上海市勞動(dòng)合同條例是了調整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)合同制度,制定的。下面是2017最新上海市勞動(dòng)合同條例內容。歡迎閱讀。
2017最新上海市勞動(dòng)合同條例
第一章 總 則
第一條 為了調整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)合同制度,根據〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉和有關(guān)法律、行政法規,結合本市實(shí)際情況,制定本條例。
第二條 在本市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織,以 及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等用人單位(以下統稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的,適用本條例。
第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、 明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立,但本條例有特 別規定的除外。
第五條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并且符合法律、法規和有關(guān)規章的規定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行 勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
第六條 工會(huì )應當為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導、 幫助,對用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權益的,工會(huì )應當代表勞動(dòng)者與用人單位交涉,依法維護勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權益。
第七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對勞動(dòng)合同制度的實(shí)施,負有指導和監督檢查的職責。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第八條 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權了解用人單位相關(guān)的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等情況,用人單位應當如實(shí)說(shuō)明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
第九條 勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,也可以由 用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本, 應當遵循公平原則,不得損害勞動(dòng)者的合法權益。
勞動(dòng)合同應當用中文書(shū)寫(xiě),也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě),雙 方當事人另有約定的,從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本,內容不一致的,以中文勞動(dòng)合同文本為準。勞動(dòng)合同一式兩份,當事人各執一份。
第十條 勞動(dòng)合同應當具備以下條款:
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬;
(五)勞動(dòng)紀律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第十一條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
第十二條 勞動(dòng)合同自雙方當事人簽字之日起生效,當事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。
第十三條 勞動(dòng)合同當事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的,不得設試用期;滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的, 試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。
第十四條 勞動(dòng)合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。
第十五條 勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后, 保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。
對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定,但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間,用人單位可以采取相應的脫密措施。
第十六條對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當事人約定,最長(cháng)不得超過(guò)三年,但法律、行政法規另有規定的除外。
勞動(dòng)合同雙方當事人約定競業(yè)限制的,不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。
第十七條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的,僅限于下列情形:
(一)違反服務(wù)期約定的;
(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。
違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。
第十八條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準,不得低于集體合同的規定;低于集體合同規定的,適用集體合同的規定。
集體合同按照有關(guān)法律、法規的規定簽訂。
第十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),經(jīng)當事人協(xié)商一致,可以續訂勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。
第二十條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同無(wú)效:
(一)違反法律、行政法規的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無(wú)效的勞動(dòng)合同,自訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
第二十一條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系,應當向勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定的經(jīng)辦機構辦理用工登記手續。
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十二條 勞動(dòng)合同當事人應當按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的,按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認。
第二十三條 變更勞動(dòng)合同,應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一 致,并采用書(shū)面形式。當事人協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應當繼續履行,但法律、法規另有規定的除外。
第二十四條 用人單位合并、分立的,勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續履行;經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致, 勞動(dòng)合同可以變更或者解除;當事人另有約定的,從其約定。
第二十五條 簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的,用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定,由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔或者部分承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)的,用人單位應當承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)。
第二十六條 勞動(dòng)合同期限內,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行：
一)勞動(dòng)者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;
(二)勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù),但仍有繼續履行條件和可能的;
(三)法律、法規規定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的,勞動(dòng)合同繼續履行,但法律、法規另有規定的除外。
第二十七條 應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的,當事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件,按照下列規定確認:
(一)勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規章制度、集體合同規定或者法定勞動(dòng)標準相應內容的,按照實(shí)際已經(jīng)履行的內容確認;
(二)勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標準的,按照有利于勞動(dòng)者的原則確認。
第二十八條 勞動(dòng)合同的部分內容不符合法定勞動(dòng)標準的,用人單位應當按照法定勞動(dòng)標準承擔義務(wù),并依法對勞動(dòng)合同中不符合法定勞動(dòng)標準部分予以修改。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第二十九條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
第三十條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
第三十一條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十二條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
上海市勞動(dòng)合同條例
2008-10-26法律快車(chē)|作者：未知 1880人看過(guò)
用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動(dòng)者的,
自通知之日起三十日內,用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第三十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第三十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據本條例第三十二條、第三十五條的規定解除勞動(dòng)合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第三十五條 用人單位確需依法裁減人員的,應當向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應當在與工會(huì )或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定,并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。
用人單位實(shí)施裁員方案,應當提前三十日通知工會(huì )和勞動(dòng)者本人。
用人單位依據本條規定裁減人員,在六個(gè)月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十六條 用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應當事先將理由通知工會(huì ),工會(huì )認為用人單位違反法律、法規和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn),并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第三十七條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的;
(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;
(四)勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。
勞動(dòng)合同當事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的,勞動(dòng)合同可以終止。
勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的,勞動(dòng)合同可以終止。
第三十八條 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,但經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,并且用人單位按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的,勞動(dòng)合同也可以終止。
第三十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現,勞動(dòng)者有下列情形之一的,同時(shí)不屬于本條例第三十三條第(二)項、第(三)項、第(四)項規定的,勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失:
(一)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十條 應當訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
應當訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應當提前三十日通知勞動(dòng)者,但勞動(dòng)者具有第三十九 條規定情形之一的,勞動(dòng)關(guān)系應當順延至該情形消失。
第四十一條 勞動(dòng)合同解除或者終止,用人單位應當出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明。
勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續。
第四十二條 有下列情形之一的,用人單位應當根據勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟補償:
(一)用人單位依據本條例第二十九條規定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(二)勞動(dòng)者依據本條例第三十一條第(二)項、第(三)項規定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依據本條例第三十二條第一款第(二〉項解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依據本條例第三十二條第一款第(一)項、第(三〉項的規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)用人單位依據本條例第三十五條規定解除勞動(dòng)合同的;
(六)用人單位依據本條例第三十七條第(三)項規定終
止勞動(dòng)合同的。 有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的, 補償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入,但當事人約定超過(guò)的,從其約定。
第四十三條 勞動(dòng)合同約定的終止條件和本條例規定的解除條件相同的,用人單位應當依照本條例相應的解除合同的補償標準,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
第四十四條 用人單位根據本條例第三十二條第一款第(一)項的規定解除勞動(dòng)合同的,除按規定給予經(jīng)濟補償外,還應當給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫療補助費。
第四十五條 本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計算,勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,按本市職工最低工資標準計算。
本條例第四十二條中的本單位工作年限,滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的,按一年計算。
第五章 非全日制勞動(dòng)合同的特別規定
第四十六條 非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。
勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的,勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間,應當分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。
勞動(dòng)者在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數總和,不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數。
第四十七條 訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式,也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同當事人一方提出采用書(shū)面形式的,應當采用書(shū)面形式。
上海市勞動(dòng)合同條例
2008-10-26法律快車(chē)|作者：未知 1880人看過(guò)
第四十八條 非全日制勞動(dòng)合同當事人未約定用工期限的,任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)關(guān)系。
第四十九條 非全日制勞動(dòng)合同當事人可以對勞動(dòng)時(shí)間、工作內容、勞動(dòng)報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內容進(jìn)行約定。
第五十條 非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按小時(shí)計算。勞動(dòng)報酬包括小時(shí)工資收入和法律、法規規定應當繳納的社會(huì )保險費等。
第五十一條 用人單位使用非全日制勞動(dòng)者,在勞動(dòng)過(guò)程中造成勞動(dòng)者工傷或者患職業(yè)病的,應當承擔相應責任。
第五十二條 非全日制勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標準,由上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局報經(jīng)市人民政府批準后公布。最低小時(shí)工資標準的確定,應當綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩定、福利待遇等因素。
非全日制用工形式的社會(huì )保險費的繳納辦法,由市人民政府另行制訂。
第五十三條 本條例第二章、第三章、第四章中的規定, 不適用于非全日制的勞動(dòng)合同,但第八條、第二十條和第二十一條除外。
第六章法律責任
第五十四條 由于勞動(dòng)合同一方當事人的原因導致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效,給對方造成損害的,應當承擔賠償責任。
第五十五條 勞動(dòng)合同當事人違反勞動(dòng)合同的,應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的,應當承擔賠償責任。
勞動(dòng)合同雙方當事人都違反勞動(dòng)合同的,應當各自承擔相應的責任。
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2008-10-26法律快車(chē)|作者：未知 1880人看過(guò)
第五十六條 用人單位未按照本條例規定與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正,并可以按每人五百至一千元處以罰款。
第五十七條 用人單位使用勞動(dòng)者不按照本條例規定辦理用工登記手續的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期補辦; 逾期不辦的,按每人五百元處以罰款。
第五十八條 勞動(dòng)合同當事人發(fā)生勞動(dòng)爭議,依照勞動(dòng)爭議處理規定處理。
第五十九條勞動(dòng)合同當事人對勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服的,可以依照〈中華人民共和國行政復議法〉或者〈中華人民共和國行政訴訟法〉的規定,申請行政復議或者提起行政訴訟。
第七章附則
第六十條 法律、行政法規對適用簽訂勞動(dòng)合同的主體有特別規定的,按照有關(guān)規定執行。
第六十一條 本條例實(shí)施前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同,當時(shí)的地方性法規、市人民政府的規章對勞動(dòng)合同當事人的義務(wù)有明確規定的,本條例實(shí)施后,勞動(dòng)合同當事人應當繼續執行;當時(shí)的地方性法規、市人民政府的規章沒(méi)有明確規定的, 按照本條例的規定執行。
本條例實(shí)施后,外商投資企業(yè)與勞動(dòng)者新訂立的勞動(dòng)合同,不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理條例》中關(guān)于勞動(dòng)合同的規定。
第六十二條 本條例自2002年5月1日起施行。
關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知為貫徹實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)，現就若干問(wèn)題通知如下：
一、關(guān)于適用范圍
1、凡在本市行政區域內依法設立的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用《條例》。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)與在國家行政編制內錄用的.工勤人員建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用《條例》。
2、與用人單位建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者應當符合法定就業(yè)年齡以及國家和本市規定的就業(yè)條件，并具有勞動(dòng)能力。
家政服務(wù)人員、職業(yè)保險代理人、從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生、勞務(wù)人員等不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍的，不適用《條例》。
二、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立
3、勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。
4、勞動(dòng)合同當事人可以按國家和本市的有關(guān)規定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì )保險的具體事項。
5、勞動(dòng)合同當事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規和規章的規定。
6、勞動(dòng)合同當事人按照《條例》第十四條的規定，約定的服務(wù)期限長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責任。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續履行服務(wù)期的，雙方當事人應當續訂勞動(dòng)合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當承擔違約責任。
7、勞動(dòng)合同當事人按照《條例》第十七條的規定約定違約金的，違約金數額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應當承擔違約責任。
雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償的，勞動(dòng)者應按實(shí)際損失賠償。
約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。
8、按照《條例》第十六條的規定，雙方當事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按約定的違約金承擔違約責任。
三、勞動(dòng)合同的履行和變更
9、勞動(dòng)合同的變更是指雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致對原訂勞動(dòng)合同的部分條款修改、補充、廢止的行為。
10、用人單位名稱(chēng)或者法定代表人(主要負責人)的改變，不影響勞動(dòng)合同的履行。
11、《條例》第二十五條規定的簽訂勞動(dòng)合同和實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位不一致的，經(jīng)當事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動(dòng)合同由變更后的用人單位繼續履行。
實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)。
上海市勞動(dòng)合同條例
2008-10-26法律快車(chē)|作者：未知 1880人看過(guò)
12、按照《條例》第二十六條規定，勞動(dòng)合同中止履行的，勞動(dòng)合同約定的權利義務(wù)暫停履行。中止履行勞動(dòng)合同期間用人單位可以辦理社會(huì )保險帳戶(hù)暫停結算(封存)手續，期間不應計算勞動(dòng)者同一用人單位工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中止期間，合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。
但是，法律、法規、規章對勞動(dòng)合同中止履行期間的權利義務(wù)及合同期限另有規定以及當事人雙方另有約定的除外。
勞動(dòng)者在中止履行勞動(dòng)合同期間不得再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位為不符合中止條件的勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險帳戶(hù)暫停結算(封存)手續的，應按規定為其補繳社會(huì )保險費用;對勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。雙方當事人有爭議的，按勞動(dòng)爭議處理程序解決。
13、《條例》第二十六條第一款第(二)項規定是指勞動(dòng)者主觀(guān)上無(wú)過(guò)錯，因客觀(guān)原因導致暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續履行合同的條件和可能的情形。
但是，符合《條例》規定的解除或者終止勞動(dòng)合同條件的，不屬于上款規定的情形。
14、《條例》第二十七條第(二)項規定中所稱(chēng)“按照有利于勞動(dòng)者的原則確認”是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件低于法定勞動(dòng)標準的，按照法定勞動(dòng)標準予以確認，用人單位規章制度、集體合同規定的相對應標準高于法定勞動(dòng)標準的，按照用人單位規章制度、集體合同規定中相對應的標準確認。
四、勞動(dòng)合同的解除和終止
15、用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)屬于應當提前通知情形的，雙方當事人對提前通知期限的處理方式達成一致的，勞動(dòng)關(guān)系按當事人約定的時(shí)間終結。
16、勞動(dòng)者患病或非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過(guò)停工醫療期規定解除勞動(dòng)合同。
17、用人單位對違紀職工作出開(kāi)除、除名、辭退等導致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理，都屬于勞動(dòng)者違紀解除勞動(dòng)合同。
18、用人單位根據《條例》第三十七條第一款第(三)項規定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，由清算組織或清算責任人與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。
19、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的終止條件出現時(shí)，用人單位按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動(dòng)合同可以終止。
20、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。但是，符合《條例》第三十七條第一款第(三)項、第(四)項規定或雙方協(xié)商一致的除外。
21、勞動(dòng)合同一方或雙方當事人實(shí)施解除或者終止勞動(dòng)合同行為后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終結。勞動(dòng)者可以憑能夠證明勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或者終止的有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續。
22、《條例》第四十二條規定用作計算經(jīng)濟補償的工資收入是指按國家和本市規定列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼，不包括按國家和本市規定個(gè)人應繳納的各類(lèi)稅費。
股票、期權、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償的計發(fā)基數。
23、勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，勞動(dòng)者平均月工資收入難以確認的，其經(jīng)濟補償計發(fā)基數，由雙方當事人參照用人單位或本市上一年度職工月平均工資協(xié)商確定。
24、《條例》第四十五條第二款規定中“本單位工作年限滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計算”是指勞動(dòng)者在本單位工作年限滿(mǎn)六個(gè)月但不滿(mǎn)一年或超過(guò)一年以上時(shí)間，扣除整數年后所余時(shí)間滿(mǎn)六個(gè)月但不滿(mǎn)一年的情形。
五、其他
25、勞動(dòng)合同當事人違反勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當按照實(shí)際損失承擔賠償責任，涉及勞動(dòng)者服務(wù)期賠償的，應當按照等分和相應遞減的原則確定。雙方當事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。
26、獲準在本市行政區域內就業(yè)的外籍人員和臺灣、香港、澳門(mén)人員的勞動(dòng)權利義務(wù)，由用人單位的董事會(huì )或者管理機構確定后，在勞動(dòng)合同中加以約定。
27、用人單位應當按照《條例》的有關(guān)規定，結合本單位的實(shí)際情況，修訂、完善集體合同和各項與勞動(dòng)合同制度相關(guān)的規章制度，做好貫徹實(shí)施《條例》的銜接工作。
二○○二年四月十七日
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