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勞動(dòng)法關(guān)于懷孕的規定孕期勞動(dòng)合同法
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的勞動(dòng)法關(guān)于懷孕的規定孕期勞動(dòng)合同法，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)法關(guān)于懷孕的規定孕期勞動(dòng)合同法1
婦女懷孕勞動(dòng)法規定
1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護
《勞動(dòng)合同法》第42條規定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。
2、工作內容的特殊保護
《勞動(dòng)法》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)�！杜毠趧�(dòng)保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規定附錄列示�！杜毠趧�(dòng)保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
3、薪酬待遇的特殊保護
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第5條及北京市實(shí)施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。
綜上，這些拿員工懷孕說(shuō)事的企業(yè)，不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調崗(增加工作量或延長(cháng)工作時(shí)間)、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護的行為，當事員工可以據此要求解除勞動(dòng)合同，支付n倍經(jīng)濟補償金。
孕婦的'聘用保護制度
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)法》第條規定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動(dòng)法》第42條的規定(見(jiàn)下)解除勞動(dòng)合同。(《勞動(dòng)法》第42條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。)
3、女職工在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。(《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)[]號)
女性職工的勞動(dòng)保護相關(guān)制度
1、工資保護制度：
女職工的勞動(dòng)保護、孕婦享有不被降低工資的權利。在我國，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 (《女職工勞動(dòng)保護條例》)
2、勞動(dòng)強度保護：
女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家衛生標準的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強體力作業(yè)，伴有全身強烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》勞安字[]號)
3、關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排保護制度：
《女職工勞動(dòng)保護條例》規定：女職工懷孕期間不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間和適當減輕工作。懷孕女職工在勞動(dòng)期間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
勞動(dòng)法關(guān)于懷孕的規定孕期勞動(dòng)合同法2
產(chǎn)假相關(guān)制度
1、產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第一款規定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天�！薄ち鳟a(chǎn)產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假�！本唧w時(shí)間可以根據各地各行業(yè)的規定或由所在單位酌情考慮。
2、哺乳期規定：
上班期間哺乳假《女職工勞動(dòng)保護規定》第九條：“有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間�！�
3、丈夫休護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的`時(shí)間，有的地方如河南省可長(cháng)達一個(gè)月!晚育者產(chǎn)假《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(cháng)婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇�！备鞯匾幎ú灰�，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。
4、懷孕期間工作安排
《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定：“古典胎教音樂(lè )試聽(tīng)女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)(司法解釋?zhuān)阂拱鄤趧?dòng)，一般是指在當日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)這段時(shí)間內從事勞動(dòng)或工作。);在勞動(dòng)時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間�！� 產(chǎn)前檢查《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間�！眴挝徊粦斠源藶槔碛煽郯l(fā)工資。
哺乳期應為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿(mǎn)1周歲。女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過(guò)強勞動(dòng)和禁忌勞動(dòng)，不能延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間;懷孕七個(gè)月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。
勞動(dòng)法關(guān)于懷孕的規定孕期勞動(dòng)合同法3
《勞動(dòng)合同法》第42條規定：
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第45條規定：
懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。
《勞動(dòng)法》第61條規定：
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第4條規定：
用人單位應當遵守女職工禁忌從事的`勞動(dòng)范圍的規定。
用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規定附錄列示。
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第6條規定：
女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第5條及北京市實(shí)施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定：
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。
因此，不要覺(jué)得女員工懷孕了，只要不與其解除勞動(dòng)合同便不違法。
降薪、降職、調崗(增加工作量或延長(cháng)工作時(shí)間)、產(chǎn)檢假按事假處理等，都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護的行為。當事員工可據此要求解除勞動(dòng)合同，支付n倍經(jīng)濟補償金。
此外，《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第7條規定：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假(7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話(huà)75天)。
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