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勞動(dòng)法事假規定（精選5篇）
所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由于事假并非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無(wú)薪的。小編下面為大家整理關(guān)于勞動(dòng)法事假的規定，歡迎閱讀參考：
第三十六條
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條
對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動(dòng)節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條
有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。
延伸閱讀：事假該怎么扣工資?
在計算事假該扣多少工資這個(gè)問(wèn)題上，焦點(diǎn)在于日工資標準如何確定。一旦確定了日工資標準，只需要將日工資乘以事假天數即可得到扣除金額。對于日工資標準，現在的單位存在兩種做法：
(一)按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會(huì )比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算;
(二)按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個(gè)計薪日，分到12個(gè)月，就是21.75天(注意，全年有11個(gè)國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點(diǎn)是，當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會(huì )發(fā)現他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會(huì )有工資。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方文件中對于事假的日工資計算規定，應該將月工資計算基數，除以事假當月的計薪日，并強調計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。這是第一種做法的法律依據。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部2008年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》則說(shuō)，因為折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日，所以日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天。這種做法排除了月工作天數波動(dòng)產(chǎn)生的不公平，阿克認為更科學(xué)。
那實(shí)踐中如何處理當月實(shí)際計薪日與平均計薪日不符導致工資不夠扣，或者工資有剩余的情況呢?一般來(lái)說(shuō)，如果事假較多，應扣的工資超過(guò)了當月可得工資，說(shuō)明他請的事假占用了其他月份的平均工作日，所以不夠扣的部分可以在未來(lái)月份工資內補扣。而工資有剩余的情況則說(shuō)明這些剩余是工作日較多的月份分配給這個(gè)月的，確實(shí)是他應得的工資，還是應該發(fā)給他。
勞動(dòng)法規定事假工資計算方法
1、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以?xún)鹊�，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發(fā)本人的標準工資。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。
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