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勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征
勞動(dòng)法是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì )關(guān)系的法律規范總稱(chēng)。YJBYS小編為大家整理了勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征，僅供大家閱讀交流~
(一)勞動(dòng)法律關(guān)系的含義
任何一種社會(huì )關(guān)系經(jīng)相應的法律規范調整后即轉變?yōu)榉申P(guān)系，即當事人之間以權利義務(wù)為內容的法律關(guān)系。實(shí)際運行的勞動(dòng)關(guān)系同樣表現為勞動(dòng)法律關(guān) 系。所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規范在調整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現現實(shí)的勞動(dòng) 過(guò)程中所發(fā)生的權利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系轉變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件有二：
其一，存在現實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系;
其二.存在著(zhù)調整勞動(dòng)關(guān)系的法律規范。
(二)勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)
勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì )關(guān)系經(jīng)過(guò)勞動(dòng)法律規范、調整后轉變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，主要包括以下種類(lèi)：
1.勞動(dòng)合同關(guān)系。
2.勞動(dòng)行政法律關(guān)系。
3.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。
(三)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征
1.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現實(shí)形態(tài)
勞動(dòng)法律關(guān)系是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規范為前提而形成的社會(huì )關(guān)系，是法律對人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調整而出現的一種狀態(tài)。存在于各類(lèi)勞 動(dòng)法律淵源中的權利與義務(wù)只是以規范與觀(guān)念形態(tài)存在的權利義務(wù)，這種權利義務(wù)稱(chēng)為法定權利義務(wù)。它是統治階級通過(guò)國家的立法活動(dòng)將本階級的主觀(guān)意志客觀(guān)化 的結果，是權利義務(wù)存在的主要形態(tài)�，F實(shí)權利義務(wù)是指法律關(guān)系主體實(shí)際行使和履行的權利義務(wù)。法定的權利義務(wù)只有轉化為現實(shí)的權利義務(wù)才對勞動(dòng)關(guān)系主體有 實(shí)際的價(jià)值，才是真實(shí)的和完整的;對于國家來(lái)說(shuō)，才算實(shí)現了國家的意志和法律的價(jià)值。從抽象狀態(tài)存在的勞動(dòng)權利義務(wù)到現實(shí)的勞動(dòng)法律關(guān)系是一個(gè)決定性的轉 變，這種轉變就是勞動(dòng)法律的效力與實(shí)效的關(guān)系。法律一經(jīng)國家權力機關(guān)或授權機關(guān)以規范性文件宣布生效之后，就具有法律效力，但此時(shí)其效力只停留在應然的狀 態(tài)。只有法定權利轉化為主體實(shí)際享有的權利和利益，法定義務(wù)轉化為主體實(shí)際承擔和履行的義務(wù)時(shí)，才是現實(shí)化的義務(wù)，法律才具有實(shí)效。從勞動(dòng)關(guān)系控制和調整 的視角觀(guān)察，必須充分注意這種轉化。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現實(shí)基礎，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。實(shí)際上，勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的調整是將勞動(dòng) 關(guān)系轉化為勞動(dòng)法律關(guān)系來(lái)實(shí)現的。若不存在相應的勞動(dòng)法律規范以及依此形成的勞動(dòng)合同規范和集體合同規范，勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系而非勞動(dòng)法律關(guān)系，由于勞 動(dòng)法律規范不可能覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的全部?jì)热�，所以，未在法律規范調整范圍內的勞動(dòng)關(guān)系不具有法律關(guān)系的性質(zhì)。勞動(dòng)法律的規范性作用于勞動(dòng)關(guān)系，提供了勞動(dòng)法 律關(guān)系的當事人行為模式標準及其行為準則。
2.勞動(dòng)法律關(guān)系的內容是權利和義務(wù)
勞動(dòng)法律關(guān)系是以法律上的權利義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì )關(guān)系，運用勞動(dòng)法的各種調整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的第一次 調整，雇員與雇主按照法律規范分別享有一定的權利、承擔一定的義務(wù)，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。
勞動(dòng)關(guān)系轉化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其 運行出現障礙，如違約行為、侵權行為出現，則勞動(dòng)法將對勞動(dòng)法律關(guān)系繼續進(jìn)行調整，這是勞動(dòng)法的第二次調整，其目的在于消除勞動(dòng)法律關(guān)系運行的障礙，使其 恢復順利運行。符合法律規范的行為受到肯定的評價(jià)，違反法律規范的行為受到否定的評價(jià)，即承擔由失范行為而府承擔的法律責任�？梢�(jiàn)，法律責任在于侵權行為 或違約行為而帶來(lái)的法律后果。法律責任通常最終由國家的專(zhuān)門(mén)機關(guān)或經(jīng)授權的機關(guān)認定，特別是在出現勞動(dòng)爭議的時(shí)候，仲裁裁決或法院判決可以認定侵權行為人 或違約行為人的第二性義務(wù)，亦即第一性義務(wù)未履行而承擔相應的第二性義務(wù)。
例如，雇員按照勞動(dòng)合同的約定提供了勞動(dòng)給付，而雇主未按照合同約定支付工資， 經(jīng)過(guò)當事人的申訴或訴訟，仲裁或法院不僅判令雇主支付應支付的工資，而且還須支付補償金或賠償金。
3.勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系
勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權利主體，又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系。雇員的權利即為雇主的義務(wù)，而雇主的權 利則為雇員的義務(wù)。如雇員勞動(dòng)給付的義務(wù)與雇主管理勞動(dòng)、指揮勞動(dòng)的權利;雇主支付工資的義務(wù)與雇員獲得勞動(dòng)報酬的權利等。在通常情況下，任何一方在自己 未履行義務(wù)的前提下無(wú)權要求對方履行義務(wù)，不能只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權利，否則就違背了勞動(dòng)法律關(guān)系主體地位平等的要求。
4.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強制性
勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會(huì )關(guān)系，是由觀(guān)念抽象狀態(tài)轉化為現實(shí)秩序的一種狀態(tài)。國家強制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動(dòng)法律 關(guān)系主體行為的性質(zhì);強行性規范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內容受?chē)曳蓮娭屏Φ闹苯颖Ｕ�，如不得使用童工，不得低于最低工資標準雇用員工，雇主提供的勞動(dòng)安 全衛生條件不得低于國家標準等;任意性規范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內容，當其受到危害時(shí)，則需經(jīng)權利主體請求后，國家強制力才會(huì )顯現。
由于法律的國家性、普遍性，由于勞動(dòng)關(guān)系在現實(shí)生活中通常表現為勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系的現實(shí)狀態(tài)，故人們在運用勞動(dòng)關(guān)系的概念時(shí)，一般對勞 動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系并不加以嚴格的區分，如建立或解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的運行、勞動(dòng)關(guān)系的調整等，其中的勞動(dòng)關(guān)系既是指勞動(dòng)關(guān)系，又是指勞動(dòng)法律關(guān) 系。
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