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勞動(dòng)法律關(guān)系的構成要素
勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規范在調整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現現實(shí)的勞動(dòng) 過(guò)程中所發(fā)生的權利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的構成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內容與客體。
(一)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據勞動(dòng)法律的規定，享有權利、承擔義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。依據我國勞動(dòng)法的規定，工會(huì )是團體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。
勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權利能力和行為能力。
所謂勞動(dòng)權利能力是勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有勞動(dòng)權利和承擔勞動(dòng)義務(wù)的資格;行為能力是勞動(dòng)法律關(guān)系主體能以自己的行為依法行使勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)，使勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的資格。
依據人的年齡、健康、智力和行為自由等事實(shí)要素，法律通常將自然人分為完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人和無(wú)勞動(dòng)行為能力人。
a.完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。
b.限制勞動(dòng)行為能力人同樣依據前述四個(gè)要素劃分，之所以限制勞動(dòng)行為能力是為保護特定群體的特殊利益或社會(huì )公共利益的目的而不是歧視，更不是違反勞動(dòng)平等的原則。
限制勞動(dòng)行為能力人主要包括：16～18周歲的未成年人(禁止從事特別繁重的體力勞動(dòng)的工種、崗位的工作等);女性勞動(dòng)者(在女職工禁忌勞動(dòng)的 工種或崗位被視為無(wú)勞動(dòng)行為能力;在特定的生理時(shí)期，不得安排從事某些特定的生產(chǎn)作業(yè));具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人(只能從事與其勞動(dòng)能力相適應的職 業(yè));某些特定的疾病患者(不得從事特定的職業(yè)或崗位、工種的工作);部分被依法限制行為自由的人(因違反某些特定規則，被依法限制執業(yè)資格的人等)。
c.無(wú)勞動(dòng)行為能力人主要是指16周歲以下的未成年人(經(jīng)過(guò)有權的機關(guān)批準，文娛、體育和特種工藝單位可以招用的未成年人除外)，以及完全喪失勞動(dòng)能力的殘疾人等。
各類(lèi)用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì )團體成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備用工權利能力和用工行為能力。
所謂用工權利能力是指用人單位依法享有用工權利和承擔用工義務(wù)的資格;所謂用工行為能力是指用人單位依法能以自己的行為行使用工權利和承擔用工 義務(wù)的資格。包括能夠提供給勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的物質(zhì)、技術(shù)和組織條件，其他符合國家法定最低標準以上的勞動(dòng)安全衛生條件，支付勞動(dòng)報酬，繳納社會(huì )保險并能承 擔相應的民事責任。用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格一般依存于它的民事主體資格，即必須有自己的名稱(chēng)、住所、財產(chǎn)和組織機構。用人單位的用工權利能力 和行為能力通常依據一定的法律程序由其職能部門(mén)代理行使。
(二)勞動(dòng)法律關(guān)系的內容
勞動(dòng)法律關(guān)系的內容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權利和承擔的義務(wù)。因為勞動(dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當事人互為權利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另 一方的權利。根據勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培 訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規 程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
(三)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達到的目的和結果。包括體現一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動(dòng)、工資、保險福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生等事物。
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