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勞動(dòng)法工傷認定相關(guān)規定
工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害，那么工傷是怎么認定的呢?
一、新勞動(dòng)法工傷認定范圍
《條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇;
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
二、新勞動(dòng)法工傷認定程序
一、申請
1、申請時(shí)效條件
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區行政部門(mén)提出工傷認定申請。用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規定時(shí)限內提出申請的，經(jīng)用人單位書(shū)面申請，統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)30日。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
2、提出工傷認定申請應當提交以下材料：
(一)職工個(gè)人的工傷認定申請書(shū);
(二)受傷害職工的有效身份證明;
(三)勞動(dòng)合同文本復印件或者與用人單位存在(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的有效證明材料;
(四)用人單位事故調查報告書(shū)(個(gè)人申報的不必提供);
(五)兩人以上的證人證言;
(六)醫療機構出具的受傷后診斷證明書(shū)、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書(shū)或鑒定書(shū)。
(七)用人單位的營(yíng)業(yè)執照副本或者工商行政管理部門(mén)出具的查詢(xún)證明;
屬于下列情形之一的，還應當提供以下相關(guān)證明材料：
1.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，應提交有關(guān)部門(mén)出具的死亡證明書(shū)及事故調查報告書(shū);
2.因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關(guān)證明、人民法院的判決書(shū)或者其他有效證明;
3.因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關(guān)證明或其它有效證明;發(fā)生事故下落不明要求認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結論;
4.由于機動(dòng)車(chē)事故引起的傷亡事故，提交公安交通管理部門(mén)的交通事故認定書(shū)或相關(guān)處理證明;
5.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明;
6.屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律法規規定，提交事發(fā)地縣級以上有關(guān)部門(mén)出具的有效證明;
7.屬于因戰、因公負傷致殘的轉業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交民政部門(mén)頒發(fā)的《革命傷殘軍人證》以及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )對舊傷復發(fā)的確認證明;
8.直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，提交有效的直系親屬關(guān)系證明;
9.工會(huì )組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，提交工會(huì )介紹信，辦理人身份證明。
二、受理
1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到工傷認定申請后，應及時(shí)對材料進(jìn)行審核。對申請人提交材料完整的，應當自收到工傷認定申請之日起10個(gè)工作日內作出受理或者不予受理的決定。
2、申請人提交材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當當場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內出具《工傷認定申請補正材料告知書(shū)》，一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。并自補正之日起10個(gè)工作日內作出受理或者不予受理的決定。
3、受理的，出具《工傷認定申請受理通知書(shū)》;不予受理的，出具《工傷認定申請不予受理通知書(shū)》。
4、有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理工傷認定申請：
(一)申請人不具備申請資格的;
(二)工傷認定申請超過(guò)法定時(shí)效的;
(三)不屬于統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的;
(四)法律、法規、規章規定不予受理的其他情形。
5、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書(shū)》：
(一)勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭議期間的;
(二)需要有關(guān)部門(mén)對相應事故的結論為依據，而有關(guān)部門(mén)尚未作出結論的;
(三)由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;
(四)法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。
工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時(shí)間不計算在工傷認定的時(shí)限內。
6、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，經(jīng)進(jìn)一步調查核實(shí)，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書(shū)》。
三、作出決定
1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
2、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進(jìn)行調查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應當予以協(xié)助。用人單位、醫療機構、有關(guān)部門(mén)及工會(huì )組織應當負責安排相關(guān)人員配合工作，據實(shí)提供相關(guān)情況和證明材料。
3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。需要用人單位提交有關(guān)舉證材料的，制作《工傷認定限期舉證通知書(shū)》，送交有關(guān)用人單位。
用人單位收到《工傷認定限期舉證通知書(shū)》后應及時(shí)提交相關(guān)證據(包括單位對傷亡事故的意見(jiàn)、物證、證人證言等證明材料)。
用人單位拒收《工傷認定限期舉證通知書(shū)》或超過(guò)規定時(shí)限拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
5、對材料充實(shí)、事實(shí)清楚的工傷認定案件，作出認定結論，下達《工傷認定決定書(shū)》。
四、送達
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自工傷認定決定作出之日起20個(gè)工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會(huì )保險經(jīng)辦機構。
工傷認定法律文書(shū)的送達按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規定執行，并填寫(xiě)《工傷認定文書(shū)送達回證》。
五、辦理機構
勞動(dòng)和社會(huì )保障局社會(huì )保險科
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