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勞動(dòng)法工傷期間工資發(fā)放標準
根據《工傷保險條例》第33條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。下面為大家介紹一下勞動(dòng)法工傷期間工資發(fā)放標準：
法律依據：《工傷保險條例》第33條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標準視不同情況來(lái)定：
1、工傷不是很?chē)乐�，只有幾天�?/p>
如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開(kāi)證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門(mén)報銷(xiāo)，同意后100%的報銷(xiāo)。同時(shí)，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入曠工。
2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。
這種情況，相關(guān)的法律規定的很明確，企業(yè)應該嚴格執行�！豆ｋU條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。
3、超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
延伸閱讀：享受工傷待遇后還能享受經(jīng)濟補償嗎
職工享受工傷待遇后，還能否再要求單位支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償呢?
王某原系濟南某公司職工。2011年4月14日，該公司與王某簽訂了期限自2010年12月17日至2011年12月20日的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，雙方未續簽勞動(dòng)合同。王某在該公司工作期間月平均工資為2000元。該公司一直未為其繳納社會(huì )保險費。2011年7月13日，王某在工作中受傷。后濟南市人力資源和社會(huì )保障局認定王某受傷系工傷。2012年3月30日，濟南市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認王某構成9級傷殘。2012年4月25日，王某向濟南市市中區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提起申訴，要求該公司支付工傷待遇和經(jīng)濟補償。仲裁委裁決后，該公司不服，訴至市中區法院。
庭審中，該公司辯稱(chēng)，王某已享受了工傷待遇，不應再享受經(jīng)濟補償。
法院審理后認為：根據《工傷保險條例》第37條規定，職工因工致傷被鑒定為9級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為9個(gè)月的本人工資。“本人工資”是指工傷職工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。根據《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實(shí)施辦法》第25條規定，因工致殘被鑒定為9級的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，以其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人7個(gè)月的一次性工傷醫療補助金和12個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補助金。同時(shí)，第29條規定：應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》和本辦法規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。根據上述規定，該公司應按王某月平均工資2000元為基數支付其一次性傷殘補助金1.8萬(wàn)元，按2010年度濟南市職工月平均工資2592元為基數支付其一次性工傷醫療補助金18144元、一次性傷殘就業(yè)補助金31104元�！秳趧�(dòng)合同法》第44條規定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第46條第(5)項規定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。該公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同到期后，雙方未續簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，該公司應按上述規定支付王某1個(gè)半月的經(jīng)濟補償3000元。
據此，法院判決：該公司支付王某一次性傷殘補助金1.8萬(wàn)元、一次性工傷醫療補助金18144元、一次性傷殘就業(yè)補助金31104元、經(jīng)濟補償3000元。
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