勞動(dòng)法關(guān)于喪假的規定

　　法律規定企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。那么勞動(dòng)法關(guān)于喪假的規定有哪些呢?一起來(lái)了解一下!

　　勞動(dòng)法關(guān)于喪假的規定：

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。

　　相關(guān)法律規定：

　　勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。”

　　根據以上相關(guān)法律法規的規定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

　　員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規定：

　　一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。

　　目前國家還沒(méi)有對非國營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規定。

　　以上規定并不完善，各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如某省關(guān)于喪假的規定如下：

　　“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過(guò)5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過(guò)7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過(guò)的時(shí)間按事假處理。”

　　喪假天數規定

　　根據《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。喪假一般不得超過(guò)5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過(guò)7天。具體喪假天數根據本單位政策執行。

　　喪假工資規定

　　根據我國相關(guān)法律規定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是員工喪葬期間屬于帶薪休假。

　　喪假范圍規定

　　根據原國家勞動(dòng)總局、財政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的規定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說(shuō)勞動(dòng)法規定的喪假范圍是直系親屬。目前直系親屬范圍僅限于父母、配偶和子女。

　　喪假怎么請?

　　員工攜帶請假條、直系親屬死亡證明或火化證明、戶(hù)口本或親屬關(guān)系證明等材料向單位提出申請即可。不過(guò)，職工請喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國家人社部門(mén)并無(wú)明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒(méi)有明確的限制，也并沒(méi)有作出必須履行的要求。

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