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河南勞動(dòng)法產(chǎn)假規定
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。下面是小編給大家帶來(lái)的河南勞動(dòng)法產(chǎn)假規定，希望能幫到大家。
《河南省人口與計劃生育條例》(根據5月29日河南省第十二屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第八次會(huì )議《關(guān)于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正)第五章第三十三條規定：
國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國家規定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
第三十五條規定，按照規定采取避孕措施的，分別享受以下待遇：
(一)放置宮內節育器，休息二天，七天內不安排重體力勞動(dòng);(二)結扎輸精管，休息二十一天;(三)結扎輸卵管，休息二十一天。
休假期間，是國家機關(guān)工作人員或者企業(yè)事業(yè)單位職工的，視為出勤，發(fā)給工資、福利。城鎮無(wú)業(yè)居民和農村居民接受上述手術(shù)的，由所在縣(市、區)或者鄉(鎮)人民政府從計劃生育經(jīng)費中給予補貼。
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“河南版”婚假、產(chǎn)假最終敲定：婚假最長(cháng)可休28天;產(chǎn)假最多可休190天。小伙伴們，有木有很給力!
今天(27日)上午，河南省人大常委會(huì )第二十二次會(huì )議，表決通過(guò)了關(guān)于修改《河南省人口與計劃生育條例》的決定，新版《河南省人口與計劃生育條例》出臺。
關(guān)于調整完善計劃生育獎勵假制度的相關(guān)內容如下：
一是刪去了對晚婚晚育者給予獎勵假的規定。
二是明確依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日;參加婚前醫學(xué)檢查的，再增加婚假七日。
三是明確釋合法律. 法規規定生育子女的，除國家規定的產(chǎn)假外， 增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護理假一個(gè)月。
四是明確年滿(mǎn)六十周歲的獨生子女父母住院治療期間，給予其子女每年累計不超過(guò)二十日的護理假。
五是明確婚假、產(chǎn)假，護理假期間視為出勤。
婚假：
法定3天+增加婚假18天+婚檢獎勵7天=28天
根據新修改的計生條例，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假18天，參加婚前醫學(xué)檢查的，增加婚假7天。也就是說(shuō)：參加婚檢的夫妻，都能享受到28天的婚假。
產(chǎn)假：
法定“98天+3個(gè)月”;配偶護理假1個(gè)月
錯過(guò)28天的“超長(cháng)婚假”，讓很多已婚小伙伴心塞塞。然而，不要哭!你還可以趕上“超長(cháng)產(chǎn)假”：新規規定，符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個(gè)月。
也就是說(shuō)：只要符合法律規定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休“98天+3個(gè)月”的產(chǎn)假。如果你足夠幸運，3個(gè)月的產(chǎn)假中有兩個(gè)月是31天，就可以休“土豪版”190天產(chǎn)假。
釋疑：
婚假28日是“工作日”還是“自然日”
有不少小伙伴搞不清，婚假、產(chǎn)假、護理假等，到底是表示“工作日”，還是“自然日”。
對此，省人大法制委員會(huì )副主任委員郭永清還專(zhuān)門(mén)對時(shí)間單位問(wèn)題進(jìn)行了解釋?zhuān)汉幽鲜∪丝谂c計劃生育條例中，時(shí)間單位統一表述為“日”，表示“自然日”。
以婚假為例，參加婚檢的夫婦婚假可休28日，就是可以休28天，并非28個(gè)“工作日”。
獨生子女護理假，每年能有20天
二孩福利有了保障，獨生子女家庭也有一份“意外”的大禮——“獨生子女護理假”。條例規定：年滿(mǎn)60周歲的獨生子女父母住院治療期間，給予其子女每年累計不超過(guò)20天的護理假，護理假期間視為出勤。這可以在一定程度上解決獨生子女照顧父母的難處，考慮得夠貼心的。
獨子父母仍有證，再生二孩得注銷(xiāo)
條例還提到，在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，經(jīng)申請，仍可獲頒《獨生子女父母光榮證》，可享受原來(lái)大部分的待遇。當然，如果獨生子女父母決定再生一個(gè)孩子，那么此前的《獨生子女父母光榮證》就要注銷(xiāo)，但在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間領(lǐng)取的獎勵費不
婚檢不再強制 參加婚檢可增加婚假
此前，我省人口與計生條例規定，“提倡優(yōu)生”“結婚應依法進(jìn)行婚前醫學(xué)檢查”。在此次修改中則規定，“提倡優(yōu)生，鼓勵公民進(jìn)行婚前醫學(xué)檢查”。
從“依法進(jìn)行”到“鼓勵”，意味著(zhù)今后只是鼓勵婚檢，不再強制。
在不限制公民婚前醫學(xué)檢查自由選擇權的前提下，我省規定，參加婚前醫學(xué)檢查的，將增加婚假。至于增加婚假的具體天數，也將在27日敲定。
夫妻生育兩孩擬不實(shí)行審批
昨日提交審議的《決定(草案)》中，全面兩孩政策在河南正式落地，《決定(草案)》第一條規定：“提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女”，并對要求安排再生育的夫妻，明確了再生育的條件。第二條規定：“夫妻生育第一個(gè)、第二個(gè)子女的，不實(shí)行審批，由家庭自主安排生育，實(shí)行生育登記服務(wù)制度”，同時(shí)對再生育審批的程序、權限和相關(guān)要求作了規定。
一批抵觸規定擬被刪除
一批不符合實(shí)施全面兩孩政策內容被刪除。這些內容主要包括：與新修改的《中華人民共和國人口與計劃生育法》相抵觸的內容，如要求生育第二個(gè)子女的條件與審批程序，鼓勵公民晚婚晚育，對晚婚晚育和放棄生育第二個(gè)子女的夫妻進(jìn)行獎勵的規定等。
同時(shí)，還擬刪除夫妻應當接受計劃生育服務(wù)指導等帶有強制服務(wù)色彩的內容，如強制終止妊娠、婚前醫學(xué)檢查、生殖健康檢查、計劃生育法技術(shù)服務(wù)機構查驗孕產(chǎn)婦生育證等，還有相關(guān)處罰規定也都被刪除。
擬延長(cháng)婚假產(chǎn)假時(shí)間
根據《決定(草案)》，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，還將增加婚假;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假，給予其配偶護理假;產(chǎn)假、婚假、護理假期間視為出勤。
同時(shí)，為鼓勵公民依法結婚和參加婚前醫學(xué)檢查，借鑒黑龍江省的做法，建議參加婚前醫學(xué)檢查的，可增加婚假等內容。
符合三種情況之一 可以生育第三個(gè)子女
全面實(shí)施二孩政策后，是不是就不能生育三孩了?這是很多人都關(guān)心的問(wèn)題。
條例草案規定，“提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女”，但這也不是死規定，如果出現以下三種情況中的一種，夫妻可以申請生育三孩。
這三種情況是：再婚夫妻，再婚前各生育一個(gè)子女，再婚后未生育子女的;再婚夫妻，再婚前一方生育兩個(gè)子女，另一方未生育子女，再婚后未生育子女的;經(jīng)鑒定兩個(gè)子女均為非遺傳性病殘兒，不能成長(cháng)為正常勞動(dòng)力，醫學(xué)上認為可以再生育的。
凡是符合以上三種情況中的任何一種，夫妻均可以提出申請，經(jīng)批準后，可以再生育一胎。
生育第三個(gè)孩子可向戶(hù)籍所在地政府申請
條例草案規定，夫妻生育第一個(gè)、第二個(gè)孩子的，不實(shí)行審批，由家庭自主安排生育，實(shí)行生育登記服務(wù)制度。
那么，需要生育第三個(gè)孩子的夫妻，需要經(jīng)過(guò)哪些程序呢?對此，我省也有了新規定。條例草案規定，凡是符合上述三種情況要求再生育的夫妻，應當向夫妻一方戶(hù)籍所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處提出申請，經(jīng)鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處審核后，報縣級衛生和計生行政部門(mén)批準�？h級衛生和計生行政部門(mén)應當自收到申請之日起二十日內作出決定。
批準生育的，發(fā)給生育證;不予批準的，應當書(shū)面通知申請人并說(shuō)明理由。
勞動(dòng)法年假幾天
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
�、俾毠だ塾嫻ぷ饕褲M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;
�、谝褲M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;
�、垡褲M(mǎn)20年的，年休假15天。
五種情況不能休年假
�、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數多于年休假天數的;
�、诼毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規定不扣工資的;
�、劾塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
�、芾塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
�、堇塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
年休假還沒(méi)休完怎么辦?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意�！�
用人單位應當根據實(shí)際情況采取以下方法：
�、僬鞯寐毠け救送�(或根據職工申請)，安排職工在下一個(gè)年度休假;
�、趯Ξ斈甓任葱萃昴晷菁俚穆毠みM(jìn)行工資補償。
未休年假的工資補償怎么算?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入�！�
離職員工未休完的年假怎么辦?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬�！�
計算公式：
(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
職工在離職的時(shí)點(diǎn)上，可能存在帶薪年休假未休完的情況。此時(shí)“未休完”的年休假，因為職工已不具備再行安排可能，因此規章中明確應當折算成工資報酬支付給職工。專(zhuān)家表示，除了勞動(dòng)者提前三十天單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假;其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動(dòng)者當年度應休未休年休假的工資報酬。
1、產(chǎn)假天數
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2、產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
3、孕期安排
《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間�！�
4、產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第一款規定：“女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天�！比嗣窬W(wǎng)北京2012年4月19日電 (記者仝宗莉) 國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開(kāi)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議，會(huì )議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了產(chǎn)假待遇。
5、流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假�！本唧w時(shí)間可以根據各地各行業(yè)的規定或由所在單位酌情考慮。
6、上班哺乳假
《女職工勞動(dòng)保護規定》第九條：“有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間�！�
7、丈夫護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(cháng)達一個(gè)月呢!
8、晚育者產(chǎn)假
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(cháng)婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇�！备鞯匾幎ú灰�，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。
9、產(chǎn)前檢查
《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間�！眴挝徊粦斠源藶槔碛煽郯l(fā)工資。
10、生育保險
確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時(shí)，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫手續確認及申報定點(diǎn)醫院。
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