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　　筆試過(guò)后難輕松，河南選調生面試須更多歷練

　　2014 年4月12日河南省選調生考試筆試，那么筆試過(guò)后，我們又該做點(diǎn)什么呢?在這里有的考生認為那我先歇一歇，前段時(shí)間的筆試備考太辛苦了，犒勞自己出去旅游旅游。這類(lèi)考生認為等筆試成績(jì)出來(lái)再準備面試為時(shí)不晚。中公教育專(zhuān)家提醒考生，筆試成績(jì)出來(lái)之后很快就會(huì )進(jìn)入面試程序考生那時(shí)候再準備就為時(shí)已晚，殊不知面試是一個(gè)需要積累的、長(cháng)期的過(guò)程。

　　在這里，考生首先要走出面試的誤區。有的考生認為，面試就是和考官聊聊天，套套近乎，和考官有個(gè)好“眼緣”。殊不知，面試不是選美;面試是在“聊天”，但在這個(gè)過(guò)程中考官有自己的測評要素。比如考官可能會(huì )問(wèn)考生為什么要報考該崗位，那么這個(gè)時(shí)候考官的觀(guān)測要點(diǎn)就在于考生和所報考崗位是否“人崗匹配”;考官可能會(huì )問(wèn)考生對于一些社會(huì )熱點(diǎn)的看法，那么在這個(gè)過(guò)程中考官就在觀(guān)測這個(gè)考生是否具有相應地分析問(wèn)題的能力，是否具備一些解決問(wèn)題的`能力。

　　那么，在當下這個(gè)階段我們需要為面試做點(diǎn)什么呢?

　　第一，注重自己的言談舉止。

　　可能有很多小細節考生在生活中都不太注意，比如“您好，謝謝”這些禮貌用語(yǔ)。選調生面試是為國家機關(guān)選取工作人員，做人民公仆，為人民服務(wù)。那么首先我們要言談文明，舉止得體，樹(shù)立為人民服務(wù)的意識。

　　第二，關(guān)注一些熱點(diǎn)事件。

　　面試往往會(huì )涉及到一些社會(huì )熱點(diǎn)，考查考生對一些熱點(diǎn)事件的態(tài)度，從而觀(guān)測考生是否具備解決問(wèn)題的能力。比如，曾經(jīng)有一道面試題考查考生對“切糕事件”有什么看法，有的考生都還不知道“切糕”是什么，夸夸其談半天，也讓考官一頭霧水，那可想而知這類(lèi)考生這道題的得分了。那么，從現在開(kāi)始我們就要關(guān)注一些社會(huì )熱點(diǎn)事件，比如“茶葉蛋是奢侈品”等，因為只有了解現象才能挖掘本質(zhì)。建議大家在這段時(shí)間多看看新聞，多關(guān)注國家的新政策，多關(guān)注一些民生問(wèn)題。

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　　2014河南選調生面試輕松拿高分的三個(gè)關(guān)鍵

　　2014年河南選調生筆試的腳步已經(jīng)漸行漸遠，一個(gè)月后伴隨筆試成績(jì)公布而來(lái)的便是諸多考生夢(mèng)寐以求的面試，拼殺千軍萬(wàn)馬進(jìn)了面試，帶來(lái)喜悅的同時(shí)也面臨著(zhù)如何備考?如何制勝的壓力。那么面試考場(chǎng)上得分的關(guān)鍵又是什么?中公教育河南公務(wù)員考試網(wǎng)專(zhuān)家為您揭曉答案。

　　一、得分關(guān)鍵一：良好的心態(tài)

　　面試不同于筆試之處就在于只要在名單范圍內，都想博得頭籌，所以壓力遠遠大于筆試，也就使得考生往往先亂了陣腳。在備考面試的過(guò)程中一定要注重心態(tài)的調節，不要想競爭對手得了多少分，自己與其他人比較有什么樣的差距，而是要不斷的給自己積極的心里暗示，相信自己可以成功，每天有個(gè)良好的心態(tài)去復習，定會(huì )事半功倍!

　　二、得分關(guān)鍵二：扎實(shí)的理論基礎

　　考上在進(jìn)入面試后，要充分利用好時(shí)間了解面試的形式、面試的內容，做到有針對性的'復習。有條件的同學(xué)可以參加輔導班進(jìn)行系統的訓練。也可以選擇一些面試方面的書(shū)籍，如《面試1500題》，了解面試考察的能力，考場(chǎng)上如何答題，才能制勝考場(chǎng)。

　　三、得分關(guān)鍵三：模擬真實(shí)考場(chǎng)

　　由于面試的真實(shí)考場(chǎng)是一種高壓環(huán)境，考生的情緒、心態(tài)、答題內容都會(huì )相應受到不同程度的影響。在平時(shí)的練習過(guò)程當中一定要盡可能的模擬全真考場(chǎng)，嚴格按照規定時(shí)間進(jìn)行答題，包括入場(chǎng)、離場(chǎng)的環(huán)節都要一絲不茍，只有訓練有素，在真實(shí)考場(chǎng)上才能發(fā)揮自如。

　　2014河南選調生面試提高綜合分析能力三部曲

　　選調生面試現在雖然也可能出現無(wú)領(lǐng)導面試和半結構化面試，但主要還是集中于結構化面試。對于河南選調生的結構化面試，主要還是需要區分題型，按照每一種題型來(lái)組織思路。在題型上面分為：人際關(guān)系、自我認和、求職動(dòng)機、計劃組織管理、言語(yǔ)表達、綜合分析這幾部分!在河南省的結構化面試中，分值比例最大和難度最大的是綜合分析，下面河南省公務(wù)員考試網(wǎng)專(zhuān)家就綜合分析題做出相關(guān)的解析。

　　一、綜合分析考情分析

　　結構化面試題型都很固定，但是在這幾個(gè)固定的題型里，每一個(gè)州市出題的偏重點(diǎn)都是不固定的，比如玉溪考結構化的崗位，都有一個(gè)共性的特征，即比較熱衷于考言語(yǔ)即興表達!在云南省的結構化考試中，還有一個(gè)共性就是都喜歡考綜合分析。因為對于結構化面試來(lái)說(shuō)，綜合分析比較有難度。隨著(zhù)公務(wù)員考試的日趨成熟和考生整體素質(zhì)的提升，要通過(guò)面試拉開(kāi)考試的差距，選拔出更適合公務(wù)員崗位的考生。綜合分析題在這種要求下，成為大多數云南省州市的必考題型!

　　二、綜合分析命題形式及解題思路:

　　綜合分析題在面試中經(jīng)常這樣提問(wèn)：對于xx你怎么想、你如何看待、有什么想法、給你什么啟示等，通常這樣的提問(wèn)都屬于綜合分析題。除此之外還有一個(gè)鮮明特征就是作答的對象，即談感想的對象是社會(huì )上的一些熱點(diǎn)事件、某一說(shuō)法、某一做法。

　　綜合分析的解題思路主要分為三步：第一步是表明觀(guān)點(diǎn)，找出本質(zhì);第二步是對第一步的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行論證;第三步是提出對策，即提出解決問(wèn)題的主要措施。下面結合具體的題目做相關(guān)的講解。

　　2014河南選調生面試：應屆生答人際題缺乏經(jīng)驗怎么辦

　　對于我們應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，我們在面試中由于缺乏對實(shí)際工作的了解，導致我們在答人際題的時(shí)候總是把握不了大的方向，回答錯，或者是沒(méi)話(huà)可說(shuō)，中公教育河南公務(wù)員考試網(wǎng)專(zhuān)家接下來(lái)給大家介紹一下在面試過(guò)程中人際關(guān)系題答題的技巧。

　　第一大技巧：人際關(guān)系在于對機關(guān)文化理解和機關(guān)人際關(guān)系的了解，所以在面試之前一定要對機關(guān)文化有一定的理解。機關(guān)文化和我們普通生活和企業(yè)的文化是不一樣的，帶有很強的原則性，另外機關(guān)的處事風(fēng)格和我們普通生活中的處事風(fēng)格也是不一樣的，如果我們在答題中對機關(guān)文化一無(wú)所知，在答題中不小心碰了“機關(guān)文化之雷”很有可能會(huì )引起考官的'反感白白的喪失面試機會(huì )。

　　第二大技巧：在處理機關(guān)人際關(guān)系是一定要記住上級就是上級，同事就是同事，下屬就是下屬，在什么位置做什么事情，在什么位置有什么思維，該是上級想的事情你不要去想，該是上級做的事情，你不要去做，對待上級要有絕對的尊重，對待上級也要服從。對待同事，一定要多幫助，多學(xué)習，對待下屬一定要關(guān)心，遇到下屬犯了錯誤一定要學(xué)會(huì )批評。

　　第三大技巧：人際題開(kāi)篇破題一定要準，開(kāi)篇不要有太多的嗦，在短短的面試時(shí)間里考官是沒(méi)有耐心聽(tīng)你的長(cháng)篇大論的，所以唯有開(kāi)頭點(diǎn)名主題才能獲得考官的認可，雖然開(kāi)頭要直接，但是在答人際題目的時(shí)候話(huà)不能說(shuō)的得太滿(mǎn)，要留有余地，就像我們做人一樣。在人際題中有些問(wèn)題點(diǎn)到即止，切不可說(shuō)的太直接，太多，這樣反而會(huì )讓考官覺(jué)得你做人太圓滑，或者是做人不懂得變通。

　　2014河南選調生面試提升“氣場(chǎng)”的秘訣

　　在面試考場(chǎng)上，與考官面對面交流，精煉準確地表達出我們對于問(wèn)題的想法固然重要，適度地展現出自身的“氣場(chǎng)”，將自信、陽(yáng)光等正面的，積極的形象傳遞給考官，也不失為一種增加印象分的方法。然而在實(shí)際的面試考場(chǎng)上，很多考生面臨著(zhù)沒(méi)有“氣場(chǎng)”或“氣場(chǎng)”太弱的問(wèn)題，河南省公務(wù)員考試網(wǎng)專(zhuān)家認為主要體現在以下兩個(gè)方面。

　　首先，氣勢文弱，感情平淡。由于把面試結果看得太重而過(guò)于緊張，把緊張表現在言語(yǔ)、肢體語(yǔ)言等各個(gè)方面。小動(dòng)作多而頻繁，語(yǔ)言表達上沒(méi)有底氣，口頭語(yǔ)較多而且不流暢，感情很平淡。在實(shí)戰中表現最多的是，口頭禪“嗯”、“額”;不斷的重復語(yǔ)言;眨眼頻繁等等。

　　其次，知識儲備不足也是眾多考生暴露出來(lái)的較為突出、又比較致命的問(wèn)題。表現出來(lái)就是：語(yǔ)言的匱乏�；卮饐�(wèn)題的時(shí)候，思維混亂，邏輯性不強，缺乏對考查的社會(huì )現象、政策的了解。故而很難在分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的時(shí)候展現出自己的知識水平和素養。

　　這些都需要我們在備考的時(shí)候從心理、知識儲備等方面來(lái)提升。

　　首先是要學(xué)會(huì )自我調節，努力克服自己的焦慮、緊張情緒。其次，正確認識自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，并對不足加以改進(jìn)。再次，訓練自己靜心凝神的能力，保持謹慎而樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，重要的是做好當下。最后，對考官既要尊重又要平視，尊重是基本的禮儀要求，平視則可以減少考官對你造成的心理壓力。

　　而知識儲備則不是一朝一夕的功夫，平時(shí)要注意積累。主要可以通過(guò)兩個(gè)方面來(lái)改善：一是平時(shí)注意留心生活、留心本省區和本地新聞、留心和所報崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識內容，可以采取上網(wǎng)閱讀、收看新聞報道、實(shí)習體驗等多種形式來(lái)積淀知識和經(jīng)驗;二是注重思維方法的訓練，提高思維能力(政府思維)。這樣才能對問(wèn)題進(jìn)行深刻的分析。

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　　2014河南選調生面試該如何應對

　　2014 年河南選調生考試筆試已經(jīng)落下帷幕，隨之而來(lái)的將是激烈的面試PK。嚴格來(lái)說(shuō)，面試比筆試難度更大。因為在整個(gè)筆試過(guò)程中，我們面對的是一份實(shí)實(shí)在在的試卷，而面試我們卻要面對幾位素不相識的、資歷比較深的考官，它往往在更大程度上決定了考生未來(lái)的人生方向。面試作為一種人才測評手段，是通過(guò)應試者與面試組織方之間面對面的交流來(lái)展示考生與該職位匹配能力和優(yōu)秀品質(zhì)的過(guò)程。那么，考生需要提前做好哪些準備，才能在這場(chǎng)沒(méi)有“硝煙”的戰爭中輕松脫穎而出呢?

　　首先，注重細節，強調“首因”。

　　“天下大事，必做于細;天下難事，必做于易”，“細節決定成敗”，這些都是我們耳熟能詳的名言俗語(yǔ)。對于一名準公務(wù)人員而言，從細節著(zhù)眼，從小事著(zhù)手，顯得尤為重要。雖然，選調生面試側重考察的是個(gè)人能力，但如果考生在外形上不加注意，往往會(huì )給考官留下不舒服的感覺(jué)。這也就是我們一直強調的“首因效應”或者說(shuō)是“第一印象”。

　　其實(shí)，遷移到我們個(gè)人生活中也是如此，“愛(ài)美之心人皆有之”，當我們面對一個(gè)衣著(zhù)講究和一個(gè)不修邊幅的人時(shí)，我們會(huì )傾向于對前者抱有更大的期望，而且會(huì )對他接下來(lái)要講的話(huà)題更感興趣。所以，在參加面試的時(shí)候，我們一定要注意自己的外形和禮儀是否得體，以免因小失大。外形包括穿著(zhù)、發(fā)型和配飾等，一定要以簡(jiǎn)潔干練為原則，過(guò)猶不及;禮儀就涉及到坐姿、站姿、走姿、手勢、鞠躬、問(wèn)好、感謝等入場(chǎng)和離場(chǎng)禮儀，整個(gè)過(guò)程要保持自然得體、落落大方，不要刻意“偽裝”。否則，進(jìn)入考場(chǎng)之后，自己也覺(jué)得特別不自在。此外，如果我們把面試重心都放在怎么坐、怎么站、怎么走以及怎么擺臂上，而把考試內容忘得一干二凈，也是得不償失的。

　　面試，作為選調生考試人才測評的一個(gè)重要環(huán)節，往往很大程度上決定了考生的未來(lái)人生方向。面試既是知識的積累，也是能力的訓練。那么，順利通過(guò)筆試的考生們到底應該如何來(lái)備考面試才能從眾多對手中脫穎而出呢?

　　第一，了解面試。

　　河南選調生面試采用的形式是結構化面試，考生進(jìn)入考場(chǎng)坐定后，主考官會(huì )開(kāi)始讀引導語(yǔ)：“考生，你好。首先祝賀你順利通過(guò)了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來(lái)的目的是想通過(guò)面對面的交談增進(jìn)對你的了解，我們會(huì )問(wèn)你一些問(wèn)題，希望你本著(zhù)誠實(shí)守信，實(shí)事求是的原則認真作答�！庇纱宋覀冎�道，面試只是一次交談，只不過(guò)其交談的'場(chǎng)合和形式更為正式一些。如果考生能正確認知并認同這一點(diǎn)，那么在考場(chǎng)上就能輕松地表達自己的想法。部分考生雖能夠理解面試的本質(zhì)，但在實(shí)際面試場(chǎng)景中還是會(huì )緊張，究其原因：訓練得還不夠�？忌鷳�該盡可能地讓自己暴露在真實(shí)的場(chǎng)景中去感受和體驗，經(jīng)歷多了，自然就習慣成自然。

　　第二，了解面試題型。

　　面試一般分六大題型：綜合分析題，組織管理題，情景應變題，人際關(guān)系題，自我認知題，言語(yǔ)表達題。不同題型，其答題的思路也不盡相同。一般來(lái)講，如果考生在面試前對題目毫無(wú)認知和準備，應答起來(lái)將會(huì )非常吃力，甚至難以招架。

　　第三，了解崗位需求，把握考官的心理。

　　只有了解崗位需求，把握考官的心理，才能更好的控制考場(chǎng)。在面試過(guò)程中，考官除了既定的導語(yǔ)外，是不允許與考生自由交流的。這就使得面試過(guò)程中考生必須“使盡渾身解數”來(lái)吸引考官的注意，讓考官可以精力集中了解自己。

　　在河南選調生面試過(guò)程中，我們勢必會(huì )遇到很多自己不曾見(jiàn)過(guò)的問(wèn)題以及自己不曾經(jīng)歷過(guò)的事情。但是公務(wù)員面試確要求我們具備這種能力來(lái)應對各種問(wèn)題，中公教育專(zhuān)家認為，在這樣的時(shí)候有一個(gè)很好的方法可以運用，那就是經(jīng)驗的遷移。

　　在此，首先要說(shuō)的就是什么叫做“經(jīng)驗遷移”，所謂經(jīng)驗遷移就是，我們在整個(gè)的過(guò)程之中，如果對于一些問(wèn)題，自己解決不了，可以借用別人的經(jīng)驗來(lái)解決問(wèn)題。那接下來(lái)我們試一試該如何運用經(jīng)驗遷移。

　　第一，需要去注重的就是綜合分析這樣的題目。

　　我們一直在給考生說(shuō)在答題的時(shí)候要提出問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題。但是就是在解決問(wèn)題的這一塊很多考生提對策都是一些很寬泛的對策，比如說(shuō)“我們要通過(guò)宣傳的方式來(lái)解決行人過(guò)馬路闖紅燈的問(wèn)題�！钡�是這樣的答題語(yǔ)言相當于沒(méi)有答題，因為沒(méi)有任何實(shí)際的'東西，在這一塊考生們就可以用到經(jīng)驗遷移�？忌�可以將日常自己所見(jiàn)到的生活中政府在解決問(wèn)題的方法來(lái)用到自己的答題過(guò)程之中，比如我們經(jīng)常會(huì )在十字路口的時(shí)候，看到路邊有一些警示牌，說(shuō)“請遵守交通秩序，注意自身安全�！蔽覀兙屯耆�可以將這個(gè)放入到我們的答題過(guò)程之中。這樣我們的答題也更加的具有內容，而不是泛泛而談。

　　第二，在選調生面試考試中有另外一種能力的考察，就是計劃組織能力

　　對于一些有學(xué)生會(huì )工作經(jīng)驗和社會(huì )工作經(jīng)驗的人來(lái)講，很容易來(lái)應對這樣的題目，但是對于一些沒(méi)有工作經(jīng)驗的人來(lái)講，這樣的題目就顯得比較難，其實(shí)在這會(huì )也可以用到我們的經(jīng)驗遷移。比如說(shuō)舉辦一場(chǎng)大型的晚會(huì )，大家就可以來(lái)回想在我們的學(xué)校里邊舉行大型晚會(huì )所采取的方式和方法，比如說(shuō)開(kāi)展一次培訓工作，我經(jīng)常告訴我的學(xué)生大家回想一下，你們這次整體的學(xué)習的過(guò)程，然后按照我們這樣的方式來(lái)進(jìn)行一個(gè)答題就可以了，這一塊也用到了經(jīng)驗遷移。

　　2014河南選調生面試之考場(chǎng)突發(fā)狀況應對策略

　　2014 年河南選調生面試在即，各位考生亦摩拳擦掌，均劍指最后的勝利。而面試不同于筆試，對各位考生臨場(chǎng)表現的要求會(huì )更高，出色的臨場(chǎng)表現一方面需要扎實(shí)、全面的備考，另一方面也需要極佳的考場(chǎng)應對能力。然而在考場(chǎng)緊張的氣氛之下，難免出現些許紕漏，那考生究竟如何才能夠在面對各類(lèi)考場(chǎng)突發(fā)情況、意外情況時(shí)進(jìn)退得當，游刃有余，從而獲得考官的青睞呢?在此，河南省公務(wù)員考試網(wǎng)專(zhuān)家列舉幾個(gè)在考場(chǎng)上可能出現的突發(fā)狀況及應對方法，助各位考生風(fēng)輕云淡笑傲考場(chǎng)。

　　狀況一：進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)由于過(guò)度緊張而忘記跟考官問(wèn)好怎么辦?

　　此種狀況在考場(chǎng)上屬于高頻失誤，除了進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)忘記跟考官問(wèn)好之外，入座時(shí)忘記跟考官致謝也會(huì )經(jīng)常出現，均屬于禮儀上的失誤。當出現這種情況，自己發(fā)現失誤后，首先千萬(wàn)不能自亂陣腳，在臉上顯示出明顯的懊惱、慌亂等表情。這樣會(huì )顯得太小家子氣，沒(méi)有自信，給考官留下更不好的印象。此時(shí)需要采取的補救措施是給自己積極的心理暗示，在之后的答題過(guò)程中表現的更加大方得體，在之后考官提示入座時(shí)表示感謝，在考官念引導語(yǔ)時(shí)認真傾聽(tīng)并給予適當的`回應都是可取之策。

　　狀況二：看題答題時(shí)，發(fā)現無(wú)紙筆，或筆無(wú)法書(shū)寫(xiě)怎么辦?

　　出現此種情況各位考生千萬(wàn)不要“忍氣吞聲”，如果考官念引導語(yǔ)時(shí)明確指出“看題答題”時(shí)，會(huì )按例提供紙筆，在發(fā)現無(wú)紙筆時(shí)可以跟考官表明情況，請求工作人員提供紙筆。不要因為不好意思開(kāi)口而影響自己答題。

　　2014河南選調生面試贏(yíng)在“首因效應”

　　在社會(huì )學(xué)中有這樣一個(gè)定義，叫做首因效應。它是指當人們第一次與某物或某人相接觸時(shí)會(huì )留下深刻印象。第一印象作用最強，持續的時(shí)間也長(cháng)，比以后得到的信息對于事物整個(gè)印象產(chǎn)生的作用更強。在真正的面試考場(chǎng)上，影響考生成績(jì)最大的因素其實(shí)就是首因效應，也就是所謂的第一印象。第一印象的組成要素有哪些?究竟如何才能給考官一個(gè)最好的印象，讓考官對你另眼相看?河南省公務(wù)員考試網(wǎng)專(zhuān)家指出考生需要從服裝、配飾、行走、禮儀四方面來(lái)把我自己。

　　一、服裝。

　　公務(wù)員面試的衣裝不求高端大氣上檔次，而求匹配氣質(zhì)有設計。匹配自己選報的崗位，匹配自己的氣質(zhì)內涵，同時(shí)還要有一些自己別致用心的設計，向考官傳遞一種信息你是個(gè)注意細節，極其細致的人。比如報考鄉鎮公務(wù)員的考生，可以穿著(zhù)較為低調顏色(深藍色)的'西裝或者帶有一定條紋格子的西裝。這樣給人的感覺(jué)就是接地氣、不刻板、有條理。如果人人都穿著(zhù)黑西裝、白襯衫，不僅僅不利于你的突出，反而讓你自己沒(méi)有亮點(diǎn)可言。

　　二、配飾。

　　考場(chǎng)上不允許佩戴太多配飾，尤其是男生。但是適當佩戴得體的配飾有助于展現氣質(zhì)，增強氣場(chǎng)。男生一定要佩戴一塊手表，這塊手表不是身份的象征，而是時(shí)間概念的象征，也是凸顯品味的標志。手表不能太昂貴，但是一定要大氣。不能佩戴運動(dòng)表、潛水表，而要佩戴商務(wù)表，表鏈最好是金屬的，傳遞給考官一種質(zhì)感。

　　三、行走。

　　坐如鐘，站如松，行如風(fēng)。行走不可避免要給考官留下第一印象。走的干練，落落大方，就可以給考官好印象;走的畏縮，左顧右盼，沒(méi)有氣勢，就會(huì )給考官很差的印象。走路一定要注意抬頭挺胸、下巴微頷、雙臂自然擺動(dòng)，不要機械，而要自然，仿佛是走在一個(gè)舞臺上，把氣質(zhì)和風(fēng)度展現給臺下所有的觀(guān)眾。