2014年河南選調生面試備考指南！

　　面試，作為選調生考試人才測評的一個(gè)重要環(huán)節，往往很大程度上決定了考生的未來(lái)人生方向。面試既是知識的積累，也是能力的訓練。那么，順利通過(guò)筆試的考生們到底應該如何來(lái)備考面試才能從眾多對手中脫穎而出呢?

　　第一，了解面試。

　　河南選調生面試采用的形式是結構化面試，考生進(jìn)入考場(chǎng)坐定后，主考官會(huì )開(kāi)始讀引導語(yǔ)：“考生，你好。首先祝賀你順利通過(guò)了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來(lái)的目的是想通過(guò)面對面的交談增進(jìn)對你的了解，我們會(huì )問(wèn)你一些問(wèn)題，希望你本著(zhù)誠實(shí)守信，實(shí)事求是的原則認真作答�！庇纱宋覀冎�道，面試只是一次交談，只不過(guò)其交談的場(chǎng)合和形式更為正式一些。如果考生能正確認知并認同這一點(diǎn)，那么在考場(chǎng)上就能輕松地表達自己的想法。部分考生雖能夠理解面試的本質(zhì)，但在實(shí)際面試場(chǎng)景中還是會(huì )緊張，究其原因：訓練得還不夠�？忌鷳�該盡可能地讓自己暴露在真實(shí)的場(chǎng)景中去感受和體驗，經(jīng)歷多了，自然就習慣成自然。

　　第二，了解面試題型。

　　面試一般分六大題型：綜合分析題，組織管理題，情景應變題，人際關(guān)系題，自我認知題，言語(yǔ)表達題。不同題型，其答題的思路也不盡相同。一般來(lái)講，如果考生在面試前對題目毫無(wú)認知和準備，應答起來(lái)將會(huì )非常吃力，甚至難以招架。

　　第三，了解崗位需求，把握考官的心理。

　　只有了解崗位需求，把握考官的心理，才能更好的控制考場(chǎng)。在面試過(guò)程中，考官除了既定的導語(yǔ)外，是不允許與考生自由交流的。這就使得面試過(guò)程中考生必須“使盡渾身解數”來(lái)吸引考官的注意，讓考官可以精力集中了解自己。

　　而如何把握考官心理，使自己最大程度地適應考試的氛圍，方法只有一個(gè)全真模擬。在全真模擬中，考生要力求做到使自己的表現最大程度讓考官覺(jué)得順眼，順耳，順心。所謂順眼，是指自己的外在形象，著(zhù)裝搭配，禮儀舉止要契合面試的要求;順耳，指答題過(guò)程中考生的語(yǔ)氣語(yǔ)調要盡可能高低起伏，抑揚頓挫，使考官能夠集中精力傾聽(tīng)，并且答題過(guò)程應注意措辭要得當，避免出現一些過(guò)于偏激的詞語(yǔ);順心，指答題內容要切中要點(diǎn)，思維全面，表達清晰。

　　第四，了解時(shí)事熱點(diǎn)。

　　很難想象，一個(gè)從不了解社會(huì )熱點(diǎn)，不關(guān)心時(shí)事，不關(guān)注民生的人可以成為一個(gè)合格的公務(wù)員。關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)，這是職業(yè)的要求，其次，面試中時(shí)事熱點(diǎn)往往也會(huì )以綜合分析題的形式出現來(lái)對考生進(jìn)行考查。

　　一份付出，一分收獲。每位考生都一樣，河南公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生應該從現在開(kāi)始，結合自身實(shí)際情況，為自己制定好一份面試備考計劃。調整好心態(tài)，積極備考，把握知識體系。

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