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「新勞動(dòng)合同法解析」勞動(dòng)合同訂立的原則和效力
【新勞動(dòng)合同法解析】勞動(dòng)合同訂立的原則和效力
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
本條是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的原則和勞動(dòng)合同的效力的規定。
一、勞動(dòng)合同訂立的原則
1.合法原則。
合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立，這是本法對勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發(fā)生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書(shū)面合同的法律后果，如本法第八十一條規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者二倍的應得勞動(dòng)報酬。”其次，勞動(dòng)合同的內容要合法。本法第十七條規定了勞動(dòng)合同的九項內容。有些內容，相關(guān)的法律、法規都有規定，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規定的限度內作出具體規定，如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，什么情況下應當訂立固定期限，什么情況下應當訂立無(wú)固定期限，應當符合本法的規定;關(guān)于工作時(shí)間，不得違法國家關(guān)于工作時(shí)間的規定;關(guān)于勞動(dòng)報酬，不得低于當地最低工資標準;還有勞動(dòng)保護，不得低于國家規定的勞動(dòng)保護標準等等。如果勞動(dòng)合同的內容違法，勞動(dòng)合同不僅不受法律保護，當事人還要承擔相應的法律責任。
2.公平原則。
公平原則是指勞動(dòng)合同的內容應當公平、合理。就是在符合法律規定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務(wù)。有些合同內容，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規往往只規定了一個(gè)最低標準，在此基礎上雙方自愿達成協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法的未必公平、合理。如同一個(gè)崗位，兩個(gè)資歷、能力都相當的人，工資收入判別很大，或者能力強的收入比能力差的還低，就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓費用培訓勞動(dòng)者，卻要求勞動(dòng)者訂立較長(cháng)的服務(wù)期，而且在服務(wù)期內不提高勞動(dòng)者的工資或者不按照正常工資調整機制提高工資。這些都不違反法律的強制性規定，但不合理，不公平。此外，還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢地位，迫使勞動(dòng)者訂立不公平的合同。
公平原則是社會(huì )公德的體現，將公平原則作為勞動(dòng)合同訂立的原則，可以防止勞動(dòng)合同當事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位，損害勞動(dòng)者的權利，有利于平衡勞動(dòng)合同雙方當事人的利益，有利于建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
3.平等自愿原則。
平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒(méi)有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達真實(shí)的意思。當然在訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動(dòng)者的地位是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我國勞動(dòng)力供大于求的形勢下，多數勞動(dòng)者和用人單位的地位實(shí)際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等的條件。
自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方。自愿原則包括訂不訂立勞動(dòng)合同由雙方自愿，與誰(shuí)訂勞動(dòng)合同由雙方自愿，合同的內容雙方自愿約定等。根據自愿原則，任何單位和個(gè)人不得強迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
4.協(xié)商一致原則。
協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對合同的內容達成一致意見(jiàn)。合同是雙方意思表示一致的結果，勞動(dòng)合同也是一種合同，也需要勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，達成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給對方，也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都要仔細研究合同的每項內容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達成一致意見(jiàn)。只有體現雙方真實(shí)意志的勞動(dòng)合同，雙方才能忠實(shí)地按照合同約定履行�，F實(shí)中勞動(dòng)合同往往由用人單位提供格式合同文本，勞動(dòng)者只需要簽字就行了。格式合同文本對用人單位的權利規定得比較多，比較清楚，對勞動(dòng)者的權利規定得少，規定得模糊。這樣的勞動(dòng)合同就很難說(shuō)是協(xié)商一致的結果。因此，在使用格式合同時(shí)，勞動(dòng)者要認真研究合同條文，對自己不利的要據理力爭。
5.誠實(shí)信用原則。
就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)，講信用。如在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都不得有欺詐行為。根據本法第八條的規定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。雙方都不得隱瞞真實(shí)情況�，F實(shí)中，有的用人單位不告訴勞動(dòng)者職業(yè)危害，或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞動(dòng)者提供假文憑的情況，這些行為都違反了誠實(shí)信用原則。此外，現實(shí)中還有的勞動(dòng)者與用人單位訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者找到別的工作后，就悔約，不到用人單位工作，這也違反了誠實(shí)信用原則。誠實(shí)信用是合同法的一項基本原則，也是勞動(dòng)合同法的一項基本原則，它也是一項社會(huì )道德原則。
二、勞動(dòng)合同的效力
勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對當事人的約束力。根據本條的規定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護。非依法律規定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔法律責任。勞動(dòng)具體勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，當事人可以在勞動(dòng)合同中約定，沒(méi)有約定的，應當自雙方簽字之日起生效。在理解本條時(shí)應當注意，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現形式，有的情況下勞動(dòng)關(guān)系已建立，但并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同;有的情況下勞動(dòng)合同已生效，但并沒(méi)有實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。因此，違反勞動(dòng)合同可以分為兩種情況，一種是違反已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已建立，違反勞動(dòng)合同約定，就要按照本法的規定承擔違法責任，如本法第八十六條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當按照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”另一種就是違反已生效但尚未履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，勞動(dòng)合同法沒(méi)有對這種情況下違反勞動(dòng)合同的責任作出規定，這就需要合同雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。這時(shí)勞動(dòng)合同約定了違約責任的，按約定辦，沒(méi)有約定違約責任的，就無(wú)從承擔責任。
因此，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應當在合同中約定履約責任。
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