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勞動(dòng)合同法：合同訂立的原則和效力
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的原則和勞動(dòng)合同的效力的規定。
一、勞動(dòng)合同訂立的原則
1.合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立，這是本法對勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發(fā)生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書(shū)面合同的法律后果，如本法第八十一條規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者二倍的應得勞動(dòng)報酬。”其次，勞動(dòng)合同的內容要合法。本法第十七條規定了勞動(dòng)合同的九項內容。有些內容，相關(guān)的法律、法規都有規定，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規定的限度內作出具體規定，如關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，什么情況下應當訂立固定期限，什么情況下應當訂立無(wú)固定期限，應當符合本法的規定;關(guān)于工作時(shí)間，不得違法國家關(guān)于工作時(shí)間的規定;關(guān)于勞動(dòng)報酬，不得低于當地最低工資標準;還有勞動(dòng)保護，不得低于國家規定的勞動(dòng)保護標準等等。如果勞動(dòng)合同的內容違法，勞動(dòng)合同不僅不受法律保護，當事人還要承擔相應的法律責任。
2.公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內容應當公平、合理。就是在符合法律規定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務(wù)。有些合同內容，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規往往只規定了一個(gè)最低標準，在此基礎上雙方自愿達成協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法的未必公平、合理。如同一個(gè)崗位，兩個(gè)資歷、能力都相當的人，工資收入判別很大，或者能力強的收入比能力差的還低，就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓費用培訓勞動(dòng)者，卻要求勞動(dòng)者訂立較長(cháng)的服務(wù)期，而且在服務(wù)期內不提高勞動(dòng)者的工資或者不按照正常工資調整機制提高工資。這些都不違反法律的強制性規定，但不合理，不公平。此外，還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢地位，迫使勞動(dòng)者訂立不公平的合同。
公平原則是社會(huì )公德的體現，將公平原則作為勞動(dòng)合同訂立的原則，可以防止勞動(dòng)合同當事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位，損害勞動(dòng)者的權利，有利于平衡勞動(dòng)合同雙方當事人的利益，有利于建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
3.平等自愿。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒(méi)有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達真實(shí)的意思。當然在訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動(dòng)者的地位是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我國勞動(dòng)力供大于求的形勢下，多數勞動(dòng)者和用人單位的地位實(shí)際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等的條件。
自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方。自愿原則包括訂不訂立勞動(dòng)合同由雙方自愿，與誰(shuí)訂勞動(dòng)合同由雙方自愿，合同的內容雙方自愿約定等。根據自愿原則，任何單位和個(gè)人不得強迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
3.協(xié)商一致。協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對合同的內容達成一致意見(jiàn)。合同是雙方意思表示一致的結果，勞動(dòng)合同也是一種合同，也需要勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，達成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給對方，也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都要仔細研究合同的每項內容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達成一致意見(jiàn)。只有體現雙方真實(shí)意志的勞動(dòng)合同，雙方才能忠實(shí)地按照合同約定履行�，F實(shí)中勞動(dòng)合同往往由用人單位提供格式合同文本，勞動(dòng)者只需要簽字就行了。格式合同文本對用人單位的權利規定得比較多，比較清楚，對勞動(dòng)者的權利規定得少，規定得模糊。這樣的勞動(dòng)合同就很難說(shuō)是協(xié)商一致的結果。因此，在使用格式合同時(shí)，勞動(dòng)者要認真研究合同條文，對自己不利的要據理力爭。
4.誠實(shí)信用。就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)，講信用。如在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都不得有欺詐行為。根據本法第八條的規定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。雙方都不得隱瞞真實(shí)情況�，F實(shí)中，有的用人單位不告訴勞動(dòng)者職業(yè)危害，或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞動(dòng)者提供假文憑的情況，這些行為都違反了誠實(shí)信用原則。此外，現實(shí)中還有的勞動(dòng)者與用人單位訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者找到別的工作后，就悔約，不到用人單位工作，這也違反了誠實(shí)信用原則。誠實(shí)信用是合同法的一項基本原則，也是勞動(dòng)合同法的一項基本原則，它也是一項社會(huì )道德原則。
二、勞動(dòng)合同的效力
勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對當事人的約束力。根據本條的規定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護。非依法律規定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔法律責任。勞動(dòng)具體勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，當事人可以在勞動(dòng)合同中約定，沒(méi)有約定的，應當自雙方簽字之日起生效。在理解本條時(shí)應當注意，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現形式，有的情況下勞動(dòng)關(guān)系已建立，但并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同;有的情況下勞動(dòng)合同已生效，但并沒(méi)有實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立。因此，違反勞動(dòng)合同可以分為兩種情況，一種是違反已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已建立，違反勞動(dòng)合同約定，就要按照本法的規定承擔違法責任，如本法第八十六條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當按照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”另一種就是違反已生效但尚未履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，勞動(dòng)合同法沒(méi)有對這種情況下違反勞動(dòng)合同的責任作出規定，這就需要合同雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。這時(shí)勞動(dòng)合同約定了違約責任的，按約定辦，沒(méi)有約定違約責任的，就無(wú)從承擔責任。因此，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應當在合同中約定履約責任。
三、簽勞動(dòng)合同要“三看”
求職者一定要記住，一定要和企業(yè)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，就是在試用期內也要簽合同。與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達;三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等。
事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________________
企 業(yè) 類(lèi) 別：___________________________
法 定 代 表 人：____________職務(wù)___________
地 址：___________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶(hù)籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村
戶(hù)口種類(lèi)：非農業(yè)戶(hù)口( );農業(yè)戶(hù)口( )
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現 住 址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限執行下列________款。
一、本合同期限為_(kāi)___年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___月(日)。
二、本合同為無(wú)固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為_(kāi)___月(日)。
終止勞動(dòng)合同條件約定如下：
(一)：_________________________________________
(二)：_________________________________________
(三)：_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
_________________________________________________
第二條 工作內容
甲方根據生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動(dòng)報酬
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內容約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四條 工作時(shí)間和休息休假
甲方執行國家規定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度。
二、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規定支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規定，享受各種休息休假。
第五條 社會(huì )保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì )保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實(shí)行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關(guān)規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護方面的規定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規程教育培訓，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時(shí)向乙方發(fā)放防護用品，并按規定對乙方進(jìn)行健康檢查。
三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規定給予各項待遇。
第七條 勞動(dòng)紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關(guān)規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實(shí)行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條 本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內容：
(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的;
(二)由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的有關(guān)規定已修改或廢止的。
第九條 本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿(mǎn)，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷(xiāo)的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第十條 本合同的續訂
本合同期滿(mǎn)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿(mǎn)前15日內辦理。
第十一條 本合同的解除
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
(三)乙方嚴重失職營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的;
(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(七)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;
(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(五)至(八)項解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本市有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規定支付醫療補助費。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(一)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條一、二款規定的;
(二)乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(五)法律和行政法規規定的其它情形。
五、乙方解除合同：
(一)應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的;
4、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報酬的。
第十二條 終止、解除本合同證明
終止、解除本勞動(dòng)合同后，甲方應按規定開(kāi)具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。
第十三條 違反本合同的責任
一、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實(shí)際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________
___________________________________________________
二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
第十四條 雙方約定的其它事項
一、____________________________________________
二、____________________________________________
三、____________________________________________
四、____________________________________________
五、____________________________________________
第十五條 勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效可進(jìn)行調解;調解無(wú)效的任何一方均可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十六條 其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個(gè)月內到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人員(蓋章)
鑒證日期： 年 月 日
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