學(xué)徒工合同
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的學(xué)徒工合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方：
乙方：
經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)議，甲方同意聘用乙方為生產(chǎn)部門(mén)裝配技工學(xué)徒。雙方本著(zhù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，根據國家有關(guān)規定，簽訂本協(xié)議，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，并共同遵守履行。
一、協(xié)議期限：
協(xié)議有效期限為三年，自___年 ___月 ___日起至___年___ 月___日止。
二、試用期：
1、協(xié)議期的前___ 個(gè)月為試用期，即由___年___ 月 ___日起，至___年 ___月 ___日止；
2、乙方第一年綜合工資為_(kāi)__元/月（此工資需參與績(jì)效考核），包食宿但無(wú)其它任何補貼或加班費；
3、協(xié)議期的前，甲方將每月從乙方工資中扣除 ___元作為培訓保證金，自入職當月起，直到扣滿(mǎn)時(shí)止；此款合約期滿(mǎn)后一次性退回；
4、在協(xié)議期內乙方若因個(gè)人自身原因要求離職，所扣的培訓保證金一律不予退還；
5、試用期內，乙方的工作、獎懲、績(jì)效考核等，均依甲方有關(guān)規定辦理；
6、協(xié)議期內，乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇；
7、第二年，視其技能工資在之間；
8、第三年以考核規定及職務(wù)等級評定標準定工資。
三、工作任務(wù)：
甲方安排乙方主要從事與有關(guān)的工作。
四、勞動(dòng)紀律：
乙方應遵守甲方制訂的各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
五、本協(xié)議的續訂、變更與解除：
�。ㄒ唬┍緟f(xié)議期滿(mǎn)即自然失效，但不影響雙方簽訂的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的法律效力。
�。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本協(xié)議條款，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可解除勞動(dòng)協(xié)議；
1、乙方嚴重違反甲方制定的規章制度；
2、乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成損害的；
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；
4、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；
5、乙方不認真履行崗位職責，無(wú)法按時(shí)完成所分配的工作任務(wù)，給甲方造成嚴重損失的（經(jīng)濟損失達1萬(wàn)元以上或名譽(yù)受損無(wú)法挽回的）；
6、品行不良、侮辱領(lǐng)導、同事，影響惡劣的；
7、保密工作失誤，給公司造成損失的。
上述1.2.3.5.6.7項解除協(xié)議的甲方有權不退還培訓保證金。
�。ㄋ模┮曳揭罁緟f(xié)議規定解除勞動(dòng)協(xié)議，應提前三十天以書(shū)面形式通知甲方，但不能免除乙方違約應承擔的責任。
六、本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；
七、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起正式生效；
八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
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