個(gè)人跟單位簽訂勞務(wù)合同
個(gè)人跟單位簽訂勞務(wù)合同有哪些條例呢?下面是個(gè)人跟單位簽訂勞務(wù)合同范本，僅供參考。
【1】：個(gè)人跟單位簽訂勞務(wù)合同
甲方：盧龍縣敏行勞務(wù)服務(wù)有限公司
乙方：姓名 性別 居民身份證號 電話(huà)： 家庭地址： 根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 本協(xié)議期限為 。本協(xié)議于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。
第二條 勞務(wù)輸出人員條件
(一)身體健康，符合井下體檢標準，無(wú)職業(yè)病史;
(二)年齡為20-54周歲;
(三)取得國家職業(yè)資格證書(shū);
(四)具有初中以上文化程度;
(五)遵紀守法，無(wú)犯罪前科;
下列人員甲方不予使用：
(一)正在依法受管制、緩刑、假釋、監外執行的;
(二)正在受審查涉嫌犯罪的;
(三)“法輪功”習練者;
(四)來(lái)歷不明，身份不清，無(wú)正式、合法、有效身份證的;
(五)因違章違紀被甲方退回或被其他單位退回、開(kāi)除、除
名、辭退、解除合同不足一年的。
第三條 乙方承擔的勞務(wù)內容
井下工作
第四條 甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時(shí)間： 每月勞務(wù)費參照勞務(wù)輸入地同類(lèi)人員，每月月末結算一次。但不支付以下勞務(wù)報酬，但不包括年功工資、房貼、建房公積金、取暖費、一孩補貼、醫療補貼等。
第五條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第六條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿(mǎn)的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的;四、乙方被輸入單位退回的;五不符合勞務(wù)輸出條件的。
第七條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。
第八條 本協(xié)議終止、解除后，甲乙雙方終止勞務(wù)關(guān)系，甲方不支付任何待遇。
第九條 乙方除享受規定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。
第十條 甲乙雙方約定，甲方為乙方參加工傷保險，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。 乙方在提供勞務(wù)期間患病或非因工負傷的，由本人負責，甲方不支付任何待遇。
第十一條 依據本協(xié)議第六條、第七條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)： 日期： 年 月 日
乙方(簽章) 日期： 年 月 日
【2】：個(gè)人跟單位簽訂勞務(wù)合同
甲方名稱(chēng)：上海宇金實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司
注冊地址：上海市金山區金山衛鎮老衛清路229號201室 聯(lián) 系 電話(huà)：
在滬辦公地址：上海市虹口區逸仙路50號2號樓3樓 聯(lián) 系 電話(huà)：021-65165919 乙方： 身份證號碼: 家庭住址： 工種： 文 化 程度： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限：
1.合同類(lèi)別：無(wú)固定期限，自 年 月 日起，完成所有工作量以后自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
2.試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作崗位、職務(wù)、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間：
1.乙方工作崗位： , 擔任職務(wù)： 。
2.工作地點(diǎn)： 。
3.在符合規定的條件下，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方可對乙方的工作崗位、職務(wù)及工作地點(diǎn)進(jìn)行調整。雙方應對調整情況進(jìn)行書(shū)面確認，作為本合同附件。
4.甲方根據國家有關(guān)工時(shí)方面的規定，結合甲方的生產(chǎn)需要，合理安排乙方的工作時(shí)間，并確保乙方平均每周至少休息壹天。
三、勞動(dòng)報酬和支付方式：
1.甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時(shí)間的基本工資執行第 ① 項： ①月工資：按產(chǎn)能所得。
�、谌展べY：120元/日，待工工資：30元/日。雙方未約定待工工資的，待工日執行日工資標準。 ③其中試用期基本工資為：① 元/日，② 元/日，待工工資： 元/日。
2.甲方根據本單位的工資分配制度，可另行書(shū)面約定績(jì)效工資的計算方法和支付方式，作為本合同附件。甲方應對乙方的工作進(jìn)行考核，并按時(shí)支付乙方的績(jì)效工資。
3.甲方安排乙方加班的，按照國家有關(guān)規定向乙方支付加班費。
4.甲方按月結算乙方工資，并在下一月 日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。
5.甲方確保乙方的勞動(dòng)報酬不低于國家有關(guān)最低工資標準的規定和集體合同規定的標準。
四、甲方的權利和義務(wù)：
1.甲方依法制定完善的規章制度，實(shí)施對乙方的管理。甲方應當將有關(guān)規章制度告知乙方。
2.甲方為乙方提供符合規定的勞動(dòng)防護用品和其他勞動(dòng)條件，并按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規定，在施工現場(chǎng)采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng )造安全工作環(huán)境。
3.甲方按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
4.甲方按規定為乙方創(chuàng )造崗位培訓的條件，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓活動(dòng)視同出勤，甲方不得克扣乙方的'基本工資。
5.甲方將為符合條件的乙方繳納本市城保保險金，乙方按規定委托甲方代為繳納本市城保金中本人應繳的金額。甲方確保乙方在本合同有效期內不漏保。
6.甲方根據有關(guān)規定為乙方進(jìn)行施工現場(chǎng)工作創(chuàng )造必要條件，辦理好各項手續。
7.甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄，作為獎罰乙方的依據。
五.乙方的權利和義務(wù)：
1.乙方應當自覺(jué)遵守有關(guān)法律、法規和甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從甲方的管理，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
2.乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動(dòng)，不斷提高各方面素質(zhì)。
3.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕工作。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對甲方提出批評、檢查和控告。
六、勞動(dòng)合同的解除和終止：
1.終止本合同，應當符合法律、法規的相關(guān)規定。
2.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，應當符合法律、法規的相關(guān)規定。
3.解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)。
4.合同解除或終止時(shí)，甲方應當結清乙方的工資。符合經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金。
七、勞動(dòng)爭議處理：
甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可在規定的時(shí)限內相當地(工作地點(diǎn)或甲方工商注冊地)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。
八、其他約定：
1.
2.
九、其他
1.本合同與國家法律法規及有關(guān)規定相違背的內容，依照國家法律法規及有關(guān)規定執行。
2.本合同及附件均一式貳份，甲乙雙方各執壹份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人或者
委托代理人簽字：
簽約日期： 年 月 日
拓展閱讀
用人單位在簽訂勞務(wù)派遣合同的注意事項
勞務(wù)派遣是指由專(zhuān)門(mén)的勞務(wù)派遣機構將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動(dòng)關(guān)系中出現的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。本文主要講述用人單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應該注意的事項。
勞務(wù)派遣的兩大特點(diǎn)：一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目，這與勞務(wù)承包不同。 勞務(wù)派遣起源于二十世紀二十年代，勞務(wù)派遣這一用人方式最造起源于日本，美國。在歐美，人才派遣已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)不可缺少的一部分，是人力資源外包的一個(gè)重要內容。而國內的人才派遣起步效晚。由于勞務(wù)派遣業(yè)在我國起步較晚，所以調整其關(guān)系的法律規定存在滯后的情況。首先，我國沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣的統一立法。其次，個(gè)別地方出臺的一些有關(guān)的規章政策，也普遍存在調整對象范圍過(guò)窄、調整內容不全面等情況。
鑒于目前的司法現狀，用人單位在勞務(wù)派遣合同應注意以下內容：
1、簽定勞務(wù)派遣合同前，應當審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。
目前，許多職介機構開(kāi)始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過(guò)政府許可，但有些是擅自開(kāi)展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動(dòng)合同之前，要查明勞務(wù)派遣機構的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動(dòng)合同，則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構簽訂勞動(dòng)合同，則合同無(wú)效，視為勞動(dòng)者通過(guò)職介機構，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將可能認定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。例如：某賓館由于經(jīng)營(yíng)需要準備招用5名清潔工，但又不愿承擔交納社會(huì )保險等用工責任和風(fēng)險。于是采用勞務(wù)派遣的形式與一家勞動(dòng)服務(wù)中心簽定了一份為期兩年的《勞務(wù)派遣合同》。合同履行期間，由于是否應當辦理養老和醫療保險，賓館與清潔工發(fā)生爭議后訴至仲裁。庭審時(shí)發(fā)現與賓館簽定《勞務(wù)派遣合同》的勞動(dòng)服務(wù)中心沒(méi)有進(jìn)行工商登記，不是合法用工主體。因此仲裁裁決賓館與清潔工之間是勞動(dòng)關(guān)系，應當為清潔工辦理各項社會(huì )保險。因此，用人單位在簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，一定要審查勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)是否符合法律規定。這里需要提醒注意的是《勞動(dòng)合同法(草案)》規定：以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力派遣單位)，注冊資本不得少于50萬(wàn)元，并應當在省、自治區、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)指定的銀行賬戶(hù)中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標準存入備用金。
2、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權。
根據《江蘇省工資支付條例》的規定，用人單位指派勞動(dòng)者到實(shí)際用人單位工作的，實(shí)際用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由用人單位承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔連帶責任。因此，在中央一再強調嚴禁拖欠民工工資的情況下，用人單位與派遣企業(yè)對派遣勞動(dòng)者承擔連帶責任，已經(jīng)得到現在立法和司法實(shí)踐的肯定。所以，為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風(fēng)險，同時(shí)為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動(dòng)者支付工資，在簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權。如果派遣企業(yè)由于沒(méi)有依法支付工資引發(fā)訴訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業(yè)主張追償權并且還可以要求其承擔違約金。
3、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應當明確社會(huì )保險金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀律、工傷事故責任的承擔。
用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過(guò)程中，會(huì )涉及到對勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀律的規范。比如用人單位要求派遣勞動(dòng)者應當遵守用人單位的規章制度、為派遣勞動(dòng)者設置活動(dòng)的禁止性區域、嚴守工作中涉及到的企業(yè)商業(yè)秘密等勞動(dòng)紀律的規范。另外，對于有些崗位會(huì )要求特殊的工作時(shí)間和休息休假制度。在此需要說(shuō)明的是工作時(shí)間和休息休假制度的約定不得違反國家的強制性規定，否則該條約定無(wú)效，并可能給用人單位造成不利的法律后果�！豆ｋU條例》實(shí)施后，各類(lèi)企業(yè)均已納入工傷保險的征繳范圍。與派遣勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的派遣企業(yè)，也負有此項法定的義務(wù)。為了避免用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過(guò)程中發(fā)生的工傷風(fēng)險，應當在派遣合同中約定派遣企業(yè)依法為遣勞動(dòng)者辦理工傷保險的義務(wù)及違約責任。所以這些內容都可以寫(xiě)入派遣勞務(wù)合同，而且目前的《勞動(dòng)合同法(草案)》第二十四條，關(guān)于社會(huì )保險金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀律、工傷事故責任承擔等問(wèn)題的規定，也是采用了先約定后法定主義。所以以上內容的約定也是符合立法精神的。
4、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應當明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔。
有些勞動(dòng)崗位對第三人的侵權行為發(fā)生幾率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機等。我們經(jīng)常會(huì )看到新聞媒體報道某超市保安對消費者實(shí)施搜身或毆打等行為，由于這些崗位的
特性決定，對第三人的侵權行為時(shí)有發(fā)生。侵權事實(shí)發(fā)生后，應當由誰(shuí)來(lái)承擔責任?勞務(wù)派遣企業(yè)認為勞務(wù)者是在為用人單位利益活動(dòng)中造成他人侵權的，應當由用人單位承擔責任;用人單位認為勞務(wù)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的員工，是在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中造成他人侵權的，應當由用人單位承擔責任。因此為了避免產(chǎn)生糾紛和爭執，筆者建議在派遣合同中加以規范。
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