簽訂勞動(dòng)合同小貼士
暑假成為學(xué)生接觸社會(huì )、提高自己不容錯過(guò)的時(shí)機,在學(xué)以致用的同時(shí)還能賺一份生活費。但是,學(xué)生暑期打工存在很多隱患,由于學(xué)生自我保護意識差、用人單位安全防護措施不到位、不簽訂用工協(xié)議等原因,很容易發(fā)生安全事故或者自身其他權益受到傷害。下面小編為大家整理了簽訂勞動(dòng)合同小貼士，希望能為大家提供幫助！
勞動(dòng)部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第12條規定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同�！笨梢钥闯�,法律并沒(méi)有把在暑期打工的學(xué)生列入《勞動(dòng)法》保護對象,因此,學(xué)生打工并不受現行勞動(dòng)法律、法規、規章的保護。
2007年,在教育部、財政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中規定,學(xué)生在校外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)中,學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權,代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)。但是《管理辦法》明確指出,學(xué)生私自在校外打工的行為,不在本辦法規定之列。另外,本案中的`小張是中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生,所以小張并不在此范圍之內。
這樣看來(lái),學(xué)生暑假打工既不受《勞動(dòng)法》的保護,也不適用于教育部頒布的相關(guān)條例,關(guān)于學(xué)生暑假短期打工的法律規定處于一種真空狀態(tài),當權益受到侵害時(shí),勞動(dòng)保障監察部門(mén)也只能進(jìn)行協(xié)調。
學(xué)生暑假打工不屬于勞動(dòng)關(guān)系,只是一般的雇傭勞務(wù)關(guān)系,應適用《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國民法通則》。根據民法“誰(shuí)傷害誰(shuí)賠償”的原則,由雇用方承擔過(guò)錯責任。根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條之規定“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔侵權責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據雙方各自的過(guò)錯承擔相應的責任�！�
高文山再次提醒和告誡學(xué)生,在尋找暑期工作的過(guò)程中,一定要注意以下幾方面的問(wèn)題:一是要認真審核用工單位是否為合法的用工主體,最好選擇那些正規的、信譽(yù)好、具備安全條件的企業(yè);二是應盡量要求和用工單位簽訂用工協(xié)議,雙方應約定工作時(shí)間和期限、工作內容、勞動(dòng)報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動(dòng)條件等。
如沒(méi)有用工合同,要注意留存能證明與用人單位發(fā)生勞務(wù)關(guān)系的的證據,如工資條、工作牌等,以便維護自身權益;三是最好通過(guò)中介找工作,同時(shí)與中介機構簽訂一個(gè)書(shū)面協(xié)議,明確雙方的責任,如果出現用人單位拖欠工資或者受到傷害的情況,中介機構要承擔相應的責任。
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