簽訂勞動(dòng)合同注意事項
部分用人單位為了實(shí)現自己利益的最大化，千方百計在勞動(dòng)合同中設立種種陷阱，侵害大學(xué)畢業(yè)生的合法權益。而勞動(dòng)合同只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，無(wú)效的勞動(dòng)合同，難以真正得到法律的承認和保護。那么，大學(xué)畢業(yè)生在應聘和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應該注意哪些問(wèn)題，如何維護自己的權益?
注意一：用人單位的`合法性
按照勞動(dòng)法律，用人單位應當是經(jīng)過(guò)合法登記或備案的單位。非法用人單位是指無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位。大學(xué)畢業(yè)生在求職應聘時(shí)對此應加以注意，查證招用人員的單位是合法的，以免被類(lèi)似“黑磚窯”的非法單位欺騙。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應仔細查看用人單位是否經(jīng)過(guò)法定部門(mén)登記、備案以及注冊登記、備案的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。
注意二：合同內容的合法性
用人單位應當與大學(xué)畢業(yè)生訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首先必須是合法的，不能違法，否則是無(wú)效的。勞動(dòng)部門(mén)制訂了勞動(dòng)合同范本，企業(yè)可以根據實(shí)際情況對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行適當增減。
但是以下內容是勞動(dòng)合同必須包括的：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;大學(xué)畢業(yè)生的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動(dòng)合同期限;工作內容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報酬;社會(huì )保險;勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除上述必備條款外，用人單位與大學(xué)畢業(yè)生可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
注意三：合同條款應明確細化
有些用人單位，為了在人才市場(chǎng)上招到自己需要的人才，在勞動(dòng)合同中將工資定得似乎很高，應聘者上班后才發(fā)現，勞動(dòng)合同中的工資不是標準工資，是總的收入，這樣一來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生的加班費、獎金等都沒(méi)有了。勞動(dòng)合同中約定的應該是標準工資，指正常工作時(shí)間內的正常勞動(dòng)應得的報酬，而不包括加班工資、效益工資和獎金等內容。為了更好地保護自己的權益，大學(xué)畢業(yè)生在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定的勞動(dòng)報酬要明確、具體。
勞動(dòng)報酬問(wèn)題是勞動(dòng)合同中的一項重要內容，當事人可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報酬，但不得低于當地最低工資標準。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與大學(xué)畢業(yè)生可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
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