應屆生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項
作為一個(gè)該出社會(huì )的應屆生，你知道怎么跟單位簽訂合同嗎？有哪些需要注意的問(wèn)題呢？以下是小編收集的關(guān)于《應屆生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項》，僅供大家閱讀參考！
首先是要注意就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同基本內容是否一致。應屆生在就業(yè)協(xié)議中就工作崗位、工作期限、工作內容及主要職責、勞動(dòng)保護條件、工資薪酬、勞動(dòng)保險及待遇等條款已與用人單位有具體約定。
因此，勞動(dòng)合同中相應條款不可隨意出現改動(dòng)及違反協(xié)議承諾的現象，比如工作地的`調動(dòng)、工作崗位的改變及薪資待遇的變化等，如發(fā)生此類(lèi)狀況，應屆生可拒簽勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)主管部門(mén)申請維權。
其次，在簽訂勞動(dòng)合同前，要仔細閱讀員工手冊、相關(guān)崗位說(shuō)明書(shū)、崗位責任制、勞動(dòng)紀律、薪資支付規定、績(jì)效考核制度及標準等等有關(guān)勞動(dòng)合同管理細則及各項規章制度。
這項文件中會(huì )包含勞動(dòng)者多方面的權益，并且應當遵守這些規定是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，無(wú)論這些文件是否作為合同正式文件或是合同附件，都同樣具有法律效力。
同時(shí)，需要注意的還有勞動(dòng)合同中的的某些條款需用數字表明時(shí)，應該使用大寫(xiě)漢字。并且勞動(dòng)合同最少要一式二份，應屆生與用人單位各持一份，應屆生在簽字前，如對某些條款理解不明、應負責任不清楚時(shí)，需人事部門(mén)人員給予解釋?zhuān)⒃趥渥l款中加以詳細說(shuō)明。
如有爭議需向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起申訴，應注意仲裁時(shí)效，應在糾紛發(fā)生后立即提交書(shū)面申請，避免由于超過(guò)訴訟時(shí)效而耽誤了維權。
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