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應屆生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項

時(shí)間:2020-10-20 14:41:18 簽約違約 我要投稿

應屆生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項

  作為一個(gè)該出社會(huì )的應屆生,你知道怎么跟單位簽訂合同嗎?有哪些需要注意的問(wèn)題呢?以下是小編收集的關(guān)于《應屆生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項》,僅供大家閱讀參考!

應屆生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項

  首先是要注意就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同基本內容是否一致。應屆生在就業(yè)協(xié)議中就工作崗位、工作期限、工作內容及主要職責、勞動(dòng)保護條件、工資薪酬、勞動(dòng)保險及待遇等條款已與用人單位有具體約定。

  因此,勞動(dòng)合同中相應條款不可隨意出現改動(dòng)及違反協(xié)議承諾的現象,比如工作地的`調動(dòng)、工作崗位的改變及薪資待遇的變化等,如發(fā)生此類(lèi)狀況,應屆生可拒簽勞動(dòng)合同,并向勞動(dòng)主管部門(mén)申請維權。

  其次,在簽訂勞動(dòng)合同前,要仔細閱讀員工手冊、相關(guān)崗位說(shuō)明書(shū)、崗位責任制、勞動(dòng)紀律、薪資支付規定、績(jì)效考核制度及標準等等有關(guān)勞動(dòng)合同管理細則及各項規章制度。

  這項文件中會(huì )包含勞動(dòng)者多方面的權益,并且應當遵守這些規定是勞動(dòng)者的法定義務(wù),無(wú)論這些文件是否作為合同正式文件或是合同附件,都同樣具有法律效力。

  同時(shí),需要注意的還有勞動(dòng)合同中的的某些條款需用數字表明時(shí),應該使用大寫(xiě)漢字。并且勞動(dòng)合同最少要一式二份,應屆生與用人單位各持一份,應屆生在簽字前,如對某些條款理解不明、應負責任不清楚時(shí),需人事部門(mén)人員給予解釋?zhuān)⒃趥渥l款中加以詳細說(shuō)明。

  如有爭議需向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起申訴,應注意仲裁時(shí)效,應在糾紛發(fā)生后立即提交書(shū)面申請,避免由于超過(guò)訴訟時(shí)效而耽誤了維權。


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