面試有哪些技巧及注意事項1

　　1、面試中的基本禮儀

　�。�1）一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點(diǎn)。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

　�。�2）進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲謝謝。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)還有什么要問(wèn)的嗎，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)再見(jiàn)。

　�。�3）對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　1、為什么選擇做汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)？

　　面試一般都會(huì )被問(wèn)到為什么選擇做汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)，基本每個(gè)人都會(huì )回答對汽車(chē)的興趣如何，理想如何宏大，當然如果你在這方面有什么杰出的成就，還是可以說(shuō)的。當問(wèn)到你為什么選擇做汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)，你可以結合自己的興趣來(lái)談自己的職業(yè)規劃。所以，你在面試前，最好對“汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)”的職業(yè)規劃有個(gè)大概的了解。

　　2、工作中重點(diǎn)是什么？

　　汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)面試過(guò)程中會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題之一就是工作中的重點(diǎn)。記住一點(diǎn)：銷(xiāo)售業(yè)績(jì)是重點(diǎn)，但是過(guò)程服務(wù)最重要。作為銷(xiāo)售顧問(wèn)，不能為賣(mài)車(chē)而賣(mài)車(chē)，因為現在的消費者對產(chǎn)品的要求已經(jīng)不再只是單一的要求，不僅是產(chǎn)品要好，服務(wù)也也好，甚至，感覺(jué)也要好。因此，作為銷(xiāo)售顧問(wèn)，在銷(xiāo)售過(guò)程中，要注重自己的心態(tài)以及顧客的需要，應該如何服務(wù)好顧客，為公司創(chuàng )造更大的利潤。

　　3、品牌文化的認識。

　　每個(gè)品牌都有自己的文化，作為銷(xiāo)售顧問(wèn)，不僅僅是賣(mài)產(chǎn)品，更是銷(xiāo)售文化，賣(mài)服務(wù)。因此，作為汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)，要在面試前了解、熟悉所面試的汽車(chē)品牌的文化。然后結合品牌文化談自己的見(jiàn)解，如何在銷(xiāo)售過(guò)程中銷(xiāo)售好的東西。

　　4、如何面對崗位調整。

　　幾乎每個(gè)企業(yè)都會(huì )問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題：如果我們公司現在不缺銷(xiāo)售顧問(wèn)，而轉派你到別的崗位你有問(wèn)題嗎？對于這個(gè)問(wèn)題，你最好先想想怎么回答吧。無(wú)論你如何回答，不能脫離你在前面說(shuō)的.職業(yè)生涯的設計，以及你對這個(gè)品牌的忠誠。

　　除了要注意上述的汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)面試問(wèn)題外，作為汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)，面試中還要注意談吐和禮貌，盡量冷靜和淡定，別太緊張就行，專(zhuān)業(yè)知識不是最重要的，讓他們知道你能賣(mài)車(chē)，和工作能力才是最重要的，畢竟用人的單位都是注重利益的最大化。

　　在日常過(guò)程學(xué)習中，說(shuō)到知識點(diǎn)，大家是不是都習慣性的重視？知識點(diǎn)也可以理解為考試時(shí)會(huì )涉及到的知識，也就是大綱的分支。你知道哪些知識點(diǎn)是真正對我們有幫助的嗎？下面是小編為大家整理的管理者面試技巧和注意事項相關(guān)內容，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　如果你能回答好以下問(wèn)題，相信你能在面試中有好的表現。

　　一、領(lǐng)導能力

　　1、請你舉一例說(shuō)明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。

　　2、請描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。

　　3、假設你發(fā)現你的一位工友做了不道德的事情，你會(huì )采取什么樣的方法來(lái)使這位工友改正他的不道德行為？

　　4、假如管理層要對工作程序進(jìn)行調整，這會(huì )對你的工作造成危害。你會(huì )采取什么辦法來(lái)說(shuō)服管理層不要這樣做？

　　5、請說(shuō)說(shuō)你的這樣一個(gè)經(jīng)歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務(wù)。你采取什么辦法來(lái)改變老板的這種工作方法？

　　6、我想知道你是怎樣使某位雇員來(lái)承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的？

　　7、我想知道你是否遇見(jiàn)這樣的情形：部門(mén)的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來(lái)改變這種情況的？

　　8、請說(shuō)一下你是否想出過(guò)某種能夠解決你部門(mén)問(wèn)題的主意？你是怎樣把你的想法推銷(xiāo)給你的老板的？

　　9、講講這樣的一個(gè)經(jīng)歷：你向員工推出了一個(gè)很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來(lái)減少員工對這一想法的反感？

　　10、描述一下這樣一種經(jīng)歷：你手下有一位表現平平的員工。你采用了什么辦法來(lái)提高他的工作效率？

　　一、注意衣著(zhù)形象

　　當接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會(huì )很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過(guò)3樣的首飾，這樣會(huì )分散面試官的注意力，認為你會(huì )是一個(gè)花瓶，不要穿露帶裝，不然會(huì )不莊重。男孩子不要留長(cháng)發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來(lái)說(shuō)，就是要符合自己的特點(diǎn)，因為做銷(xiāo)售的的首先是推銷(xiāo)房屋，那么在推銷(xiāo)工作前，首先就是要把自己推銷(xiāo)出去。因為，面試官會(huì )從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì )影響到你面試的'成敗!

　　二、重視自我介紹

　　這是面試的開(kāi)場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對自己以前工作的總結，在這時(shí)，面試官主要考察你的語(yǔ)言表達能力和個(gè)人總結能力，記得剛來(lái)臨沂面試銷(xiāo)售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說(shuō)，我的情況在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)呢。我說(shuō)，那如果買(mǎi)房的說(shuō)你介紹一下你們的房子，你也說(shuō)都在資料上寫(xiě)著(zhù)呢，你自己看吧，那行嗎所以，銷(xiāo)售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。

　　三、注意體態(tài)語(yǔ)

　　很多時(shí)候，尤其是沒(méi)有從事過(guò)銷(xiāo)售的人在面試時(shí)會(huì )很緊張，有時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現在選擇銷(xiāo)售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗多少，而是你個(gè)人的修為和內涵，也就是說(shuō)發(fā)展潛力如何沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經(jīng)過(guò)培訓之后再加上個(gè)人的努力，說(shuō)不定，你也會(huì )成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。

　　預算員應聘面試技巧有哪些？你都知道嗎？一般經(jīng)常跳槽的人都會(huì )有一套豐富的面試技巧，并且運用于自己的面試之中，而對預算員的面試小白來(lái)說(shuō)，是非常需要預算員的面試技巧的，下面是小編為大家收集的預算員面試技巧和注意事項，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　預算員面試技巧和注意事項

　　一、面試程序

　　不同的單位對面試過(guò)程的設計會(huì )有所不同，有的單位會(huì )非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來(lái)說(shuō)，面試可以分為以下五個(gè)階段：

　　第一階段：準備階段。

　　準備階段主要是以一般性的社交話(huà)題進(jìn)行交談，例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問(wèn)題，目的是使應聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細地對所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機會(huì )熟悉面試環(huán)境和考官。

　　第二階段：引入階段。

　　社交性的話(huà)題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會(huì )。例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“請用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應對類(lèi)似的問(wèn)題進(jìn)行準備，回答時(shí)要有針對性。

　　第三階段：正題階段。

　　進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話(huà)題來(lái)了解應聘人員不同側面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編整理的豐田面試技巧及注意事項，參考一下

　　一、面試程序

　　不同的單位對面試過(guò)程的設計會(huì )有所不同，有的單位會(huì )非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來(lái)說(shuō)，面試可以分為以下五個(gè)階段:

　　第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話(huà)題進(jìn)行交談，例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問(wèn)題，目的是使應聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細地對所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機會(huì )熟悉面試環(huán)境和考官。

　　第二階段:引入階段。社交性的話(huà)題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會(huì )。例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“請用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應對類(lèi)似的問(wèn)題進(jìn)行準備，回答時(shí)要有針對性。

　　第三階段:正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話(huà)題來(lái)了解應聘人員不同側面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。

性格內向的人的面試技巧和注意事項1

　　一、要爭取修正自己的性格

　　一些性格內向者往往會(huì )認為自己缺少面試競爭優(yōu)勢，而失去了勇于競爭的底氣，甚至表現出自怯心理，這使他在面試時(shí)不能夠正常發(fā)揮自己的水平，而自己把自己打敗。其實(shí)，從現實(shí)生活中觀(guān)察，并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的優(yōu)良性格，而性格內向、平時(shí)不善表現自己的人也并非是社交或求職面試競爭的不良性格。性格外向者雖然能說(shuō)會(huì )道、善于表現自我，但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現自己的人，處世沉穩老到，往往在關(guān)鍵時(shí)刻展露自身的亮色，用自己穩重、篤實(shí)贏(yíng)得人們的好感與信任。性格內向的求職者在面試時(shí)，應該看到自身性格優(yōu)勢的一面，從而消除自卑感，充實(shí)自身在面試競爭中的底氣。

　　二、更要凸現自身亮點(diǎn)，避開(kāi)劣勢，凸顯優(yōu)勢

　　性格內向的求職面試者首先要自己堅定信念，相信自己一定能夠成功，并且在面試中自然、充分地發(fā)揮自身的性格優(yōu)勢，使自身的特點(diǎn)發(fā)揮到極致。性格內向者平時(shí)都有善于思考的性格習慣，因此，在接受面試時(shí)，應該充分展露自身遇事不慌、沉著(zhù)穩重的特點(diǎn)和氣質(zhì)，回答問(wèn)題時(shí)中心突出、層次清楚，努力把回答考官的提問(wèn)，用強烈的邏輯性、哲理性語(yǔ)言表現出來(lái)，進(jìn)而使考官折服。

　　三、展示堅韌、表現敬業(yè)

　　一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善于吃苦、敬業(yè)愛(ài)崗的人。而不少性格內向的求職者，因在曲折的人生經(jīng)歷中培養了自己堅韌、勤奮和事業(yè)心強的優(yōu)秀品性，因此，在面試時(shí)，可以針對考官的提問(wèn)，恰到好處地運用自己堅韌不拔、善于吃苦的事例去打動(dòng)考官。但是，這種方法一定要掌握回答時(shí)具體的語(yǔ)言環(huán)境和火候，切忌答非所問(wèn)、文不對題。比如，當考官問(wèn)到：我們公司的工作很辛苦，你能行嗎或者：請你談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)等話(huà)題時(shí)，你就可以盡顯自身的這一人格品性。

　　我是一名研一新生，有幸參加了去年電氣學(xué)院的保研面試，雖然面試成績(jì)不是很理想，但也算是過(guò)來(lái)人了。如今，新一輪的保研面試馬上就要開(kāi)始了，很多人都來(lái)向我咨詢(xún)面試中的一些問(wèn)題，我想把我的一點(diǎn)想法寫(xiě)下來(lái)，供大家一起參考。

　　首先，我要強調一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，對待任何一件事情都是這樣的，態(tài)度決定一切。特別是面試這種主觀(guān)性特別強的一個(gè)活動(dòng)，完全可能因為你的不重視而導致你最后的失敗。三年的刻苦學(xué)習，努力得到的成績(jì)不過(guò)占了保研總成績(jì)的70%-80%，而幾分鐘的面試卻占了成績(jì)的20%以上�？梢哉f(shuō)，面試絕對是回報率最高的，在總分相差不大的情況下，面試絕對可以使精心準備的人脫穎而出。就拿我們這屆的面試來(lái)說(shuō)，最高分有19.2分(20分滿(mǎn)分)，最低分只有13.2分，就是說(shuō)這兩個(gè)人通過(guò)面試在總分上有了6分的差距，這差距相當于智育成績(jì)中相差了7.5分(6/80%)，7.5分基本上是進(jìn)入保研名單的第一名和最后一名的差距。所以說(shuō)從理論上講，通過(guò)面試，進(jìn)入大名單中的最后一名完全可能超過(guò)第一名。所以說(shuō)，電氣學(xué)院的面試，絕對不是走過(guò)場(chǎng)。

　　在認識到了面試的重要性之后，我們來(lái)討論一些面試中的細節問(wèn)題。

　　面試之前的準備工作：

　　1.面試前一定要搞清楚面試的內容

　　任何一個(gè)面試，都有一定的要求。這些要求，希望大家特別的注意。比如說(shuō)時(shí)間方面，如果人家要求1分鐘的自我介紹，那么你就要準備50-70秒的介紹詞為宜，如果是3分鐘，就要準備2分半到3分鐘為宜……還有就是要搞清楚面試對語(yǔ)言等方面的要求，比如說(shuō)要不要英文介紹啊，會(huì )不會(huì )有英語(yǔ)提問(wèn)什么的，一定要有所準備。

面試菜鳥(niǎo)須知道的面試技巧和注意事項1

　　1.不要“笑臉盈盈”

　　面試中過(guò)度微笑會(huì )被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個(gè)人看上去是虛假的，而這些很快會(huì )被面試官發(fā)現。相反，做一個(gè)有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時(shí)才去笑。先在鏡子或朋友面前練習練習。

　　2.不要扯閑話(huà)

　　你的任務(wù)是對參加面試的單位有充分了解。昨晚電視節目《星隨舞動(dòng)》的內容或你最喜愛(ài)的博客等話(huà)題都不會(huì )讓你得到這份工作。絕對不要覺(jué)得自己非得在面試里不停地閑談。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話(huà)題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語(yǔ)填充面試要更好。

　　3.不要流汗

　　衣服多穿了一點(diǎn)點(diǎn)或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會(huì )給人留下好印象。你不是在申請個(gè)人運動(dòng)教練。出汗將被看作是一個(gè)表示柔弱和緊張的跡象。穿著(zhù)你的面試服裝在朋友面前先實(shí)際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場(chǎng)合。

　　4.不要做攔路石

　　面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態(tài)將會(huì )是赫然醒目的，消極的信號。對于一些你是否對某些任務(wù)或工作有興趣等會(huì )讓你遲疑的的問(wèn)題，要練習說(shuō)“是”。

　　5.不要瑣碎

　　詢(xún)問(wèn)午餐房間或會(huì )議室在哪里是在暗示你缺乏準備和主動(dòng)性。做好準備。不要詢(xún)問(wèn)諸如:物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時(shí)間的政策等公司的常規事務(wù)或職能。

　　6.不要撒謊

　　研究表明，員工在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì )撒謊。撒謊無(wú)法給你帶來(lái)一份工作。在面試時(shí)，即便是一點(diǎn)的夸張都算撒謊。別那么做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的成績(jì)。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話(huà)是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì )破壞全部面試，有經(jīng)驗的面試者一定會(huì )發(fā)現那個(gè)謊言，讓你離開(kāi)。

　　跳槽注意事項：

　　跳槽聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)人的建議

　　獵頭顧問(wèn)不會(huì )刻意壓求職者的薪資，但也不會(huì )哄抬價(jià)格;因為我們要的是成交與長(cháng)遠的合作關(guān)系!壓低委屈了求職者也不會(huì )去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務(wù)。

　　跳槽不要太多比較

　　首先，很多資訊并非全盤(pán)的事實(shí)，人們往往只會(huì )說(shuō)好的。除了四舍五入，有的還無(wú)條件進(jìn)入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進(jìn)來(lái)，最多的莫過(guò)于把不固定的績(jì)效獎金、年終獎金全數納入;再將這個(gè)數字拿來(lái)談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高;并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會(huì )因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。

　　跳槽不要盲目跟潮

　　沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(cháng)和興趣，即使應聘成功，也難以長(cháng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著(zhù)沒(méi)有職業(yè)目標，難有發(fā)展。

　　跳槽不要忽略長(cháng)期的`發(fā)展

　　很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實(shí)真是如此嗎其實(shí)不然，每個(gè)人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學(xué)習、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點(diǎn)時(shí)間照顧家庭，薪資自然無(wú)法提升。有些人在臺廠(chǎng)當主管職，跳外商則變獨立作業(yè);因增加了外商經(jīng)驗，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。