預算員面試技巧和注意事項

　　預算員應聘面試技巧有哪些？你都知道嗎？一般經(jīng)常跳槽的人都會(huì )有一套豐富的面試技巧，并且運用于自己的面試之中，而對預算員的面試小白來(lái)說(shuō)，是非常需要預算員的面試技巧的，下面是小編為大家收集的預算員面試技巧和注意事項，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　預算員面試技巧和注意事項

　　一、面試程序

　　不同的單位對面試過(guò)程的設計會(huì )有所不同，有的單位會(huì )非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來(lái)說(shuō)，面試可以分為以下五個(gè)階段：

　　第一階段：準備階段。

　　準備階段主要是以一般性的社交話(huà)題進(jìn)行交談，例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問(wèn)題，目的是使應聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細地對所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機會(huì )熟悉面試環(huán)境和考官。

　　第二階段：引入階段。

　　社交性的話(huà)題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會(huì )。例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“請用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應對類(lèi)似的問(wèn)題進(jìn)行準備，回答時(shí)要有針對性。

　　第三階段：正題階段。

　　進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話(huà)題來(lái)了解應聘人員不同側面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。

　　第四階段：結束階段。

　　主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì )問(wèn)類(lèi)似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請問(wèn)你對我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話(huà)題進(jìn)入結束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類(lèi)似“請問(wèn)你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì )回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì )接受的培訓、工作的主要職責等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。

　　二、面試中可能被問(wèn)到的問(wèn)題

　　面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒(méi)有固定的形式、問(wèn)題和答案，這里所列的只是常見(jiàn)的一些問(wèn)題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。

　　(一)關(guān)于個(gè)人方面的問(wèn)題

　　1、請介紹一下你自己

　　在面試前用人單位大多都看過(guò)了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應聘該公司的動(dòng)機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿(mǎn)足對方的要求。

　　2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

　　充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說(shuō)話(huà)。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì )經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經(jīng)受過(guò)處分，應如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現在的認識和后來(lái)改正的情況。

　　3、你是否有出國、考研究生等打算

　　很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來(lái)說(shuō)，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

　　(二)關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問(wèn)題

　　1、你對自己的學(xué)習成績(jì)滿(mǎn)意嗎

　　有的畢業(yè)生成績(jì)比較好，這樣的問(wèn)題就很好回答，但對于那些成績(jì)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀(guān)原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺(jué)得你一無(wú)是處。

　　2、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活

　　大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調你的學(xué)習、工作、生活態(tài)度及取得的成績(jì)，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。

　　3、你擔任過(guò)什么職務(wù)或參加過(guò)什么活動(dòng)

　　可以介紹一下你的實(shí)習、社會(huì )調查、社團活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jì)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說(shuō)明你是一個(gè)善于學(xué)習的人。

　　(三)關(guān)于單位方面的問(wèn)題

　　1、你了解我們單位嗎

　　只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問(wèn)題就比較容易回答，如果答非所問(wèn)或張口結舌，場(chǎng)面可能會(huì )很尷尬。

　　2、你了解我們所招聘的崗位嗎

　　畢業(yè)生針對這樣的問(wèn)題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問(wèn)題面前手足無(wú)措，其實(shí)只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

　　3、你為什么應聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問(wèn)題。

　　4、你是否應聘過(guò)其它單位

　　一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說(shuō)明自己選擇的次序。

　　(四)關(guān)于職業(yè)方面的問(wèn)題

　　1、你找工作最重要的考慮因素是什么

　　可以結合你正在應聘的.工作，側重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來(lái)的發(fā)展前景等方面來(lái)談。

　　2、你認為你適合什么樣的工作

　　結合你的長(cháng)處或者專(zhuān)業(yè)背景回答，也許單位是結合未來(lái)的工作安排來(lái)提問(wèn)，也許只是一般性地了解你對自己的評價(jià)，不要說(shuō)不知道，也不要說(shuō)什么都行。

　　3、你如何規劃你個(gè)人的職業(yè)生涯

　　畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問(wèn)題有所考慮，并不僅僅是因為面試時(shí)可能被問(wèn)到，對這個(gè)問(wèn)題的思考有助于為個(gè)人樹(shù)立目標。

　　(五)其它方面的問(wèn)題

　　1、假設某種情況你會(huì )怎樣做

　　比如你是秘書(shū)，準備了10個(gè)人的會(huì )議室但來(lái)了13個(gè)人開(kāi)會(huì )你會(huì )如何處理等等。

　　2、知識性的問(wèn)題

　　如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì )問(wèn)到與專(zhuān)業(yè)知識相關(guān)的問(wèn)題，甚至直接出道題目讓你解答。

　　3、你有什么問(wèn)題需要提出

　　有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復”這樣的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問(wèn)題進(jìn)行了詳細的說(shuō)明，如果提問(wèn)只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會(huì )接受的培訓、工作的主要職責等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。

　　預算員面試要注意基本的5點(diǎn)

　　1、工程量計算是否準確。

　　2、定額是否套用合理恰當。

　　3、各項取費標準是否正確.

　　4、對市場(chǎng)價(jià)格材料，對當地的造價(jià)信息是否熟知。

　　5、是否能夠熟練運用軟件什么的。

　　預算員面試技巧：

　　第一關(guān)人事經(jīng)理面試

　　人事經(jīng)理基本對本專(zhuān)業(yè)知識一知半解，作為一個(gè)聰明的人事經(jīng)理很少不懂裝懂，一般都會(huì )從你從業(yè)經(jīng)歷、跳槽頻繁原因、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)及性格特點(diǎn)著(zhù)手對應聘者進(jìn)行發(fā)問(wèn)。

　　那么我們要怎么回答呢：

　　1、語(yǔ)言干練言簡(jiǎn)意賅，態(tài)度誠懇前輩謙卑有禮。多用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)包裝自己的語(yǔ)言，體現自己的專(zhuān)業(yè)素養；

　　2、對于跳槽頻繁的原因千萬(wàn)不要從自身找原因也不要說(shuō)前公司任何壞話(huà)這個(gè)是大忌。那該怎么說(shuō)呢，你可以說(shuō)譬如項目結束無(wú)新項目操作、公司工作環(huán)境過(guò)于輕松我覺(jué)得自己需要多學(xué)習多鍛煉等等。如果你工作很久經(jīng)驗豐富信心滿(mǎn)滿(mǎn)你大可以實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)：以前年輕過(guò)于看重福利待遇，現在有家有業(yè)了想一心求穩定等等，每個(gè)單位都希望人員穩定不喜歡跳槽頻繁的人，但是你把福利待遇提上來(lái)員工會(huì )走嗎！

　　3、性格特點(diǎn)就比較好說(shuō)了，比如有團隊意識，公所效率高等等。還有一點(diǎn)人家問(wèn)你特長(cháng)你可千萬(wàn)別說(shuō)什么體育特長(cháng)、文藝特長(cháng)了。在商言商，人家是問(wèn)你專(zhuān)業(yè)上有什么特長(cháng)好嗎？哈哈！

　　第二關(guān)部門(mén)負責人及專(zhuān)業(yè)工程師面試

　　對于以后的頂頭上司和經(jīng)常配合的現場(chǎng)工程師這里就需要看眼緣了�？茨沩樠墼趺炊己每茨悴豁樠劭隙ㄍú贿^(guò)。上帝保佑吧！

　　他們一般會(huì )從專(zhuān)業(yè)角度出發(fā)問(wèn)你一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，譬如部分負責人會(huì )問(wèn)你他們項目類(lèi)似的經(jīng)濟指標、材料價(jià)格及定額清單的計價(jià)原則政策規定等。這些就需要你在工作中日常積累，對一些常用的數據必須了然于胸，做到又問(wèn)必答。但是千萬(wàn)記得對于專(zhuān)業(yè)人員千萬(wàn)不要不懂裝懂，這個(gè)時(shí)候誠實(shí)比不懂裝懂可愛(ài)的多，當面試官為你解答了一定表示感謝及表達希望繼續跟前輩學(xué)習等等，有禮貌的小孩總是討人喜歡的。

　　現場(chǎng)工程師往往話(huà)不多，他們懂得團隊團結及主次之分。但是如果發(fā)問(wèn)一定會(huì )從施工工藝角度考察你對專(zhuān)業(yè)的了解程度。

　　第三關(guān)能拍板的人出現了

　　到了這關(guān)你就可以長(cháng)舒一口氣了，基本上他就是看前面人的意見(jiàn)大家都說(shuō)好那么你一定好，對于大BOSS懂得隨機應變就好。然后露出標準的八顆牙齒就OK了。

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