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面試技巧和注意事項
面試技巧和注意事項1
一、自我介紹
二、跳槽的理由（首份工作為何選擇這個(gè)行業(yè)）
三、對銷(xiāo)售的理解，對醫藥代表職位的理解
四、你認為自己為何能做醫藥代表，你有什么能力去做這份工作
五、當面對外界輿論，銷(xiāo)售指標，客戶(hù)不合作等等這些問(wèn)題你如何解決
六、自己最成功或者最感到挫折的事情
七、自己的優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)
八、近期的目標和遠期的計劃（職業(yè)規劃）
九、別人（同事或者領(lǐng)導）對自己的評價(jià)
一般初試肯定會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題。每個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標準答案。這里將回答的重點(diǎn)告訴給大家，希望給大家一點(diǎn)幫助。
其實(shí)能進(jìn)入外企醫藥公司是非常鍛煉人的，你的性格，你的為人都會(huì )因此得到很大的改變。同時(shí)外企非常重視個(gè)人的能力，有非常大的晉升空間，非常高的收入。但是關(guān)鍵，要能勇敢的表現自己。這樣才能獲得機會(huì )。
對銷(xiāo)售的理解，對醫藥代表職位的理解：
回答一定要積極正面的，所謂醫藥代表到底是份什么工作？醫藥代表是將最新的藥品信息傳遞給醫生，同時(shí)負責收集藥品使用后的效果或者不良反應等信息的重要橋梁。但是這個(gè)就是醫藥代表該做的事情，相信任何公司都希望一個(gè)新人對這份職業(yè)有個(gè)正面積極的初步理解。
你認為自己為何能做醫藥代表，你有什么能力去做這份工作
回答這種類(lèi)型的問(wèn)題，主要是考察性格能力是不是適應做銷(xiāo)售�；蛘邔ψ龊冕t藥代表這個(gè)職業(yè)你認為最重要的幾個(gè)因素。也可能會(huì )問(wèn)：你認為醫藥代表需要具備哪些條件，而你覺(jué)得自己有哪些方面適合做醫藥代表？我最為推薦的答案，一個(gè)好的醫藥代表首先需要勤奮，腳踏實(shí)地刻苦的`去做事，同時(shí)學(xué)習接受能力要強，還有重要的一點(diǎn)，抗壓能力強，能完成老板交代的每一件事情。所以自身的優(yōu)點(diǎn)就是勤奮，好學(xué)，樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，腳踏實(shí)地。當然大家有覺(jué)得自己有其他優(yōu)點(diǎn)都可以說(shuō)，只是我認為上面這幾點(diǎn)是必須要說(shuō)進(jìn)去的。
自己最成功或者最感到挫折的事情
這個(gè)分為2個(gè)不同的問(wèn)題，首先最成功的事情，主要是考察你在遇到問(wèn)題時(shí)處理的方式，結果。為什么覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題解決對你來(lái)說(shuō)會(huì )覺(jué)得很成功？說(shuō)任何事情都可以，但是提醒大家一個(gè)小竅門(mén)，這類(lèi)問(wèn)題最能體現你個(gè)性上的優(yōu)勢，重點(diǎn)突出下你在處理復雜問(wèn)題時(shí)能冷靜分析，腳踏實(shí)地，不畏艱苦的特點(diǎn)。最終得到圓滿(mǎn)的解決�！�
最感到挫折的事情也有種問(wèn)法：你的抗壓能力如何？舉個(gè)例子。這樣問(wèn)的話(huà)大家就會(huì )比較好理解了。要知道最為一個(gè)銷(xiāo)售就肯定會(huì )有很大的壓力。當壓力過(guò)大的時(shí)候很容易讓一個(gè)人思維紊亂，情緒收到影響。所以在說(shuō)自己失敗的事情后，我建議最后要強調自己在失敗當中獲得什么啟示感悟。并且也要說(shuō)以后遇到同樣問(wèn)題的時(shí)候自己會(huì )有什么變化�？傊吕鞘裁床恢匾�，重要的是你在處理問(wèn)題時(shí)候的表現，以及事后的總結分析。
自己的優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)
缺點(diǎn)，切忌不能說(shuō)一些很原則性的，比如說(shuō)有點(diǎn)懶散，粗心之類(lèi)的�？梢赃@樣說(shuō)：作為一個(gè)新人，最大的缺點(diǎn)就是缺乏工作經(jīng)驗。但是我吸收能力很強，能很快適應這份工作。這里補充一個(gè)面試小技巧，回答問(wèn)題的時(shí)候記得思考幾秒的時(shí)間，哪怕是你非常熟悉的問(wèn)題答案早就滾瓜爛熟了，也要沉思下回答。這樣顯得你的答案更真實(shí)可信。
近期的目標和遠期的計劃
新人的話(huà)近期目標很好確定，就是腳踏實(shí)地的做好每一件事情，認真的對待自己的工作，累積自己的經(jīng)驗。希望能長(cháng)久的在公司工作，通過(guò)自己的努力表現能完成指標。遠期計劃就是幾年后能得到提升，更高的職位相對來(lái)說(shuō)要求也更高，所以會(huì )努力提升自己各方面的能力。這里一定要表明自己的立場(chǎng)是能很安穩的在一家公司工作，不會(huì )輕易的跳槽。沒(méi)有一家公司會(huì )那么慷慨的接收一個(gè)新人培養好了讓你到處亂跳的。重點(diǎn)突出穩定，踏實(shí)。
面試技巧和注意事項2
一、必須注意形象、衣著(zhù)得體
人事專(zhuān)員面試的時(shí)候一定要衣著(zhù)體得，因為這個(gè)崗位對內接待公司員工，對外接持應聘者或者其它人員，如果衣著(zhù)不得體，不利于宣傳公司形象，所以建議面試時(shí)衣著(zhù)得體，不要穿休閑服裝。給面試官留下好印象是非常重要的。
二、員工考勤管理
人事專(zhuān)員一般最初每個(gè)月都需要管理員工考勤，包括員工請假，加班，調休及年休等，員工未打卡或者曠工如何處理等。這些做為人事專(zhuān)員都必須要撐握的知識點(diǎn)。
三：?jiǎn)T工用工和退工辦理
人事專(zhuān)員面試必須要撐握企業(yè)招聘人員用工和退工手續辦理流程，知道用工辦理需要哪些資料，如用工單加蓋公章、和退工單加蓋公章、身份證復印件、照片等資料。
四、員工保險辦理
人事專(zhuān)員面試必須要撐握員工辦好用工或者退工手續后，保險如何辦理，包括買(mǎi)和退二方面的手續和所需資料等。這是一個(gè)公司人事部最基礎的'知識，所有人事專(zhuān)員必須撐握這方面知 識，以防面試官會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題.
五、招聘管理
人事專(zhuān)員面試必須要撐握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方式及招聘方法，面試技巧，面試測評，招聘法律風(fēng)險等方面的知識和內容。
六、培訓管理
人事專(zhuān)員面試必須要撐握公司的培訓知識，例如新員工入職培訓，員工崗位培訓、拓展培訓，員工委外培訓等各方面的培訓技能。以防面試官會(huì )問(wèn)到這方面的知識內容。
七、績(jì)效管理
人事專(zhuān)員面試必須要撐握公司績(jì)效管理，績(jì)效方法有哪些，例如360度，KIP、BSC等績(jì)效管理工具和方法等。以防面試官會(huì )問(wèn)到這方面的知識內容。
面試技巧和注意事項3
【克服怯場(chǎng)的方法】
�。�1）面試前做幾次深呼吸。（在進(jìn)入面試考場(chǎng)之前，認真做幾次深呼吸，記住一定要認真做）
�。�2）進(jìn)入考場(chǎng)后，要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關(guān)系。（與考官進(jìn)行眼神的交流，建立起平等的關(guān)系，這樣有助于調整緊張的情緒）
�。�3）回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話(huà)可能結結巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì )加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話(huà)速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。（放慢語(yǔ)速這點(diǎn)，小編建議大家在平時(shí)的與人交談過(guò)程中，一定要保持適中的語(yǔ)速，達到每字每句都能被聽(tīng)者清晰的聽(tīng)到）
【注意事項】
注意一：著(zhù)裝整潔，面帶微笑
注意二：放平心態(tài)，堅定信心
注意三：集中精力，辯證答題
注意四：多看題目，冷靜思考
注意五：身體語(yǔ)言要到位
注意六：面試時(shí)間要掌握
注意七：一定不要遲到，最好提前一點(diǎn)時(shí)間到達面試場(chǎng)所；
注意八：面試時(shí)一定不能說(shuō)姓名、準考證號等，要不可是會(huì )被取消面試資格的'；
注意九：參加面試一定不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室里一定要聽(tīng)從管理人員的安排，不要擅自行動(dòng)，要不也會(huì )影響面試的；
注意十：在回答前要問(wèn)一下主考官我可以回答了嗎，每題回答后，一定要說(shuō)答題完畢；面試完結離去時(shí)，向主考人道謝及說(shuō)“再見(jiàn)”；
注意十一：面試過(guò)程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時(shí)刻保持精神集中，認真回答問(wèn)題。
一、語(yǔ)言結構
答題時(shí)第一句話(huà)非常關(guān)鍵，因為考官在每一題開(kāi)始注意力最集中。因此我們在開(kāi)篇一定要做到立場(chǎng)鮮明，或褒或貶。欲揚先抑。點(diǎn)出題目當中的 “關(guān)鍵詞”和題目中的矛盾。不必追求觀(guān)點(diǎn)新穎，有些話(huà)題沒(méi)有新穎可言。一時(shí)沒(méi)有特別精彩的閃光點(diǎn)，不妨就踏踏實(shí)實(shí)，真切樸實(shí)地開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。接下來(lái)整個(gè)答題過(guò)程緊密?chē)@關(guān)鍵詞和某個(gè)需要你解決的問(wèn)題展開(kāi)。第二、答題主體部分要圍繞中心、重點(diǎn)突出、論證有力、情理交融、體現人文關(guān)懷。同時(shí)緊扣題目，要結合情境回應現場(chǎng)，不要讓考官覺(jué)得你答非所問(wèn)。平時(shí)我們的聊天都是你來(lái)我往、相互之間有回應的對答。但是考場(chǎng)上需要考生講一段話(huà)，注意是一段話(huà)而不是一句話(huà)，因此平時(shí)不善于即興發(fā)言的人就容易在考場(chǎng)上絮絮叨叨，磨磨唧唧，支支吾吾。若想改掉這樣的壞習慣至始至終一定要做到擇詞迅速、精煉、精辟、生動(dòng)形象。應該結合題意來(lái)談具體哪些部門(mén)加強管理、以及加強哪些方面的管理。最后、答題到了結尾。鳳尾固然華麗惹人注目，如果沒(méi)太大把握時(shí)“豹尾”更吃香一點(diǎn)。
二、音色音調
音色音調的起伏變化能夠讓人從你的表達中聽(tīng)出在你的表達中各個(gè)要素和信息的作用�？偟膩�(lái)說(shuō)我們的聲音狀態(tài)要貼切、神情舉止大方。語(yǔ)言節奏有變化：為什么這里慢說(shuō)，為什么那里快說(shuō)，為什么有的地方不說(shuō)。有些考生為了追求氣場(chǎng)，故意虛張聲勢。面試者在面試考場(chǎng)上一定要控制好自己的聲音不能太兇也不能太弱，要有強弱對比和抑揚頓挫。
三、態(tài)度情緒
不要過(guò)于自我同時(shí)也不要沒(méi)有自己的思想和態(tài)度，考生能在平時(shí)練習中克服先入為主的習慣，自己就認為“事情是這樣子的”，斟酌自己的主觀(guān)臆斷、大膽采用學(xué)者專(zhuān)家以及國家領(lǐng)導人對于某些問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)和論述。
面試技巧
第一，得體裝扮。
如果你是女生，建議畫(huà)點(diǎn)淡妝去面試，會(huì )顯得精神很多。男生的話(huà)，最好是稍微整理下頭發(fā)，不要亂糟糟的感覺(jué)。選擇白領(lǐng)的職業(yè)套裝是最佳選擇，沒(méi)有的話(huà)盡可能的穿著(zhù)得體，不要夸張也不要太凌亂。
第二，謙和談吐。
一個(gè)人的談吐表現出來(lái)的是這個(gè)人的修養，所以在談吐方面要稍微注意下。面帶微笑，語(yǔ)氣溫和，語(yǔ)速適中，這些細節都要注意了。一個(gè)企業(yè)用不用你，除了你的能力，你的修養也很看重。
第三，應變能力。
當面試官向你提出一些刁難的問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì )快速的理清思路做出回答。不要在對方?jīng)]有說(shuō)完問(wèn)題的時(shí)候就作答，也不要在對方提出問(wèn)題后半天說(shuō)不出話(huà)來(lái)。實(shí)在回答不出，可以說(shuō)一些模棱兩可的話(huà)，當然微笑很重要。
面試技巧和注意事項4
大學(xué)生著(zhù)裝獨特的面試技巧(相關(guān)度53%)
參加面試的裝扮以整潔美觀(guān)、穩重大方為總原則。服飾和配件的色彩、款式要和自己的年齡、氣質(zhì)、體態(tài)，以及你所應聘的職業(yè)崗位相協(xié)調一致。搭配出最為得當的衣裝，為你的面試來(lái)加分，但最關(guān)鍵的還是自己有好的儀態(tài)和氣質(zhì)。
大學(xué)生面試著(zhù)裝也需應季而變
驕陽(yáng)似火高溫天，卻得穿著(zhù)一身深色西裝走在大太陽(yáng)下。暑期將至，許多大學(xué)生正忙著(zhù)為假期實(shí)習...
服裝銷(xiāo)售過(guò)程中導購如何提升銷(xiāo)售技巧(相關(guān)度52%)
在服裝銷(xiāo)售過(guò)程中，導購提升自身的銷(xiāo)售服務(wù)技巧，最為有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牽住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。中國服裝經(jīng)營(yíng)網(wǎng)認為，研究銷(xiāo)售、提升門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、營(yíng)業(yè)員有著(zhù)不可比擬的.作用，營(yíng)業(yè)員是否能掌握服裝銷(xiāo)售技巧很重要，首先要注意推薦購買(mǎi)的技巧。
營(yíng)業(yè)員除了將服裝展示給顧客...
服裝銷(xiāo)售技巧讓服裝導購銷(xiāo)量倍增(相關(guān)度52%)
在服裝銷(xiāo)售過(guò)程中，導購提升自身的銷(xiāo)售服務(wù)技巧，最為有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牽住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。中國服裝經(jīng)營(yíng)網(wǎng)認為，研究銷(xiāo)售、提升門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、營(yíng)業(yè)員有著(zhù)不可比擬的作用，營(yíng)業(yè)員是否能掌握服裝銷(xiāo)售技巧很重要，首先要注意推薦購買(mǎi)的技巧。
營(yíng)業(yè)員除了將服裝展示給顧客...
不同職業(yè)的面試著(zhù)裝技巧(相關(guān)度47%)
著(zhù)裝應與人的職業(yè)和身份相適應。
一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)中精英女性的裝扮，首要應講求端莊、穩重。人們對服飾過(guò)于花哨怪異者的工作能力、工作作風(fēng)、敬業(yè)精神、生活態(tài)度等，都會(huì )持懷疑的態(tài)度。
其實(shí)，職業(yè)女性的穿著(zhù)，應該以你希望獲得的職位為標準，而不是依照你目前的狀況而定位。這項原則經(jīng)常被人們忽略，在此，我提醒廣大的女性朋友，千萬(wàn)不...
服裝與膚色搭配技巧(相關(guān)度47%)
服飾：深淺、明暗不同的兩種同一類(lèi)顏色相配。例如：青色配天藍色墨綠配淺綠咖啡配米色深紅配淺紅。這種同類(lèi)色的配合會(huì )使衣服顯的柔和文雅。兩個(gè)比較接近的顏色相配。例如：紅色與橙色紅色與紫紅黃色與橙黃色黃色與草綠色。近似色的配合效果也顯的比較柔和，而且比較有女人味。兩個(gè)相隔較遠的顏色相配。例如：黃色與紫色，紅色與青綠色。這種配色給人的感覺(jué)比較強烈，會(huì )讓人有驚艷的感覺(jué)。兩個(gè)相對的顏色的配合。例如：紅色...
面試技巧和注意事項5
面試前需要做的事情：
擺正心態(tài)：
1. 我是來(lái)面試的，跟企業(yè)的關(guān)系是對等的，謙虛但不謙卑。
2. 現在的JAVA程序員需求很大，機會(huì )很多。
不要因為一家被拒絕就失去信心。
3. 放開(kāi)膽量，不要畏首畏尾，過(guò)了這一關(guān)再說(shuō)。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，爭取自己動(dòng)腦寫(xiě)，可以參考別人，但不能照抄。
個(gè)人信息：
突出自己的強項：如學(xué)歷，英語(yǔ)六級，小外語(yǔ)。
最好不要寫(xiě)培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗：
一定要寫(xiě)，根據個(gè)人能力寫(xiě)1-2年。
盡量寫(xiě)一些小公司。
專(zhuān)業(yè)技能：
項目經(jīng)驗：
1. 項目最好按照時(shí)間倒序排列。
2. 負責模塊一定要寫(xiě)。
模塊代碼怎么寫(xiě)、用到什么技術(shù)、模塊流程大致能流利說(shuō)出要心里
有數。
自我評價(jià)：
1. 盡量和工作靠攏，不要說(shuō)一些無(wú)關(guān)的話(huà)題。
比如：強調工作能力、工作經(jīng)驗，英語(yǔ)能力
優(yōu)秀、學(xué)習能力、工作熱情、團隊協(xié)作等等。
接到面試應該了解該公司的業(yè)務(wù)方向，做到知己知彼。
面試著(zhù)裝重在整潔，但也不必太過(guò)夸張。
面試中需要做的事情：
1. 放松。
太緊張的話(huà)，深呼吸，放松點(diǎn)。
心想:“機會(huì )很多，這只是個(gè)鍛煉的機會(huì )，不要
太在乎”。
2. 保持微笑，謙虛。
3. 和對方聊天，注意關(guān)鍵詞：比如：尊稱(chēng)“您”、“經(jīng)理”等，保持一定距離。
同時(shí)，也可
以稱(chēng)呼“咱們公司”又拉近一定距離。
4. 如果感覺(jué)氛圍太拘謹，可以適當問(wèn)問(wèn)對方一些問(wèn)題。
比如：聽(tīng)您的口音是XX人?問(wèn)問(wèn)咱們公司的一些業(yè)務(wù)，隨機應變，根據周?chē)h(huán)境提問(wèn)等。
5. 不要老想著(zhù)現在說(shuō)的話(huà)如果到了公司兌現不了怎么辦。
大家都是這么過(guò)來(lái)的，即使被發(fā)
現也沒(méi)關(guān)系。
沒(méi)人在意這個(gè)的。
面試中常見(jiàn)非技術(shù)問(wèn)題：
我的職業(yè)目標：
1. 重點(diǎn)在于讓面試官感覺(jué)你比較踏實(shí)，喜歡做技術(shù), 學(xué)習能力強。
我想朝系統分析方向發(fā)展，通過(guò)努力，爭取能做項目經(jīng)理。
在以后就在說(shuō)了，還沒(méi)像那么多。
讓他認為你做技術(shù)比較踏實(shí)。
你為什么要換工作?
1. 不能說(shuō)以前公司的壞話(huà)，以前領(lǐng)導的壞話(huà)。
2. 選擇理由：
a) 想到一個(gè)更好的平臺，覺(jué)得”咱們”公司的項目和發(fā)展前景不錯。
b) 離家太遠。
c) 以前公司的項目開(kāi)發(fā)完了，現在處于維護階段，比較清閑。
現在還年輕，想換個(gè)發(fā)
展空間，多學(xué)點(diǎn)東西，多做點(diǎn)東西。
希望拿多少錢(qián)：
3500左右。
以前工資是3500-4000. 以前的薪水和期望薪水不能差距過(guò)大。
我們?yōu)槭裁匆陀媚?你有什么優(yōu)勢?
1. 做事踏實(shí)，對技術(shù)感興趣，學(xué)習能力強。
最好有示例證明：比如兩周搞定搜索引擎，AJAX等。
你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我：
1. 不能問(wèn)：你覺(jué)得我行嗎? 這個(gè)絕對不能問(wèn)，顯得沒(méi)信心。
行不行，你問(wèn)了也沒(méi)用。
2. 不能問(wèn)：我能拿多少錢(qián)? 顯得急功近利。
拿多少錢(qián)?問(wèn)了就有用嗎?
3. 不能說(shuō)： 沒(méi)什么問(wèn)題。
也不合適，應該抓住交流的機會(huì )，拉近你和面試官的距離。
可以問(wèn)：
公司的情況?比如項目、架構等。
對方的情況?他負責什么?
這段時(shí)間我需要準備什么樣的技術(shù)?
核心：
1. 心態(tài)。
2. 氛圍。
3. 技術(shù)不錯。
做事踏實(shí)，對技術(shù)感興趣，學(xué)習能力強。
面試完后：
1. 總結面試問(wèn)題。
沒(méi)有總結就沒(méi)有提高。
2. 不用將面試結果放在心上。
接著(zhù)發(fā)簡(jiǎn)歷，接著(zhù)面試。
直到上班。
3. 面試失�。�
a) 技術(shù)不夠。
將筆試問(wèn)題好好做做。
b) 面試交流有問(wèn)題。
c) 可能有比你更合適的人了。
工作后：(核心：積累人脈!!)
1. 做好加班的心理準備。
很可能任務(wù)不能按點(diǎn)完成，需要加班。
2. 重中之重：和周?chē)耐绿幒藐P(guān)系，和你的小頭目處好關(guān)系。
3. 跳槽不能太頻繁，一個(gè)公司至少呆大半年或1年以上，看公司發(fā)展再決定是否跳槽。
4. 人生發(fā)展最重要的問(wèn)題：積累人脈!
人生發(fā)展三部曲：
技術(shù)積累、人脈積累、尋找獅子。
面試三類(lèi)能力題型歸類(lèi)
成也面試，敗也面試。
面試無(wú)疑是求職過(guò)程中最重要的一關(guān)。
凡跟面試有關(guān)的一切內容都時(shí)刻觸動(dòng)著(zhù)求職者的神經(jīng)。
面試技巧、面試培訓、面試問(wèn)答，壓力面試、情景面試、團隊面試、性格測試??雖然林林總總讓人眼花繚亂，但，還是不得不看，不得不學(xué)。
一些面試書(shū)籍中的面試提問(wèn)動(dòng)輒數百題，而網(wǎng)上一些面試問(wèn)題帖又過(guò)于分散，一會(huì )兒考驗興趣，一會(huì )兒評判職業(yè)目標，讓求職者無(wú)從下手，無(wú)法把握其精髓。
那么面試提問(wèn)有無(wú)規律可循?這里將提問(wèn)歸為三大類(lèi)，讓讀者有個(gè)概括性的了解。
第一類(lèi)：潛質(zhì)能力的考察
很多公司招聘強調個(gè)人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學(xué)習、分析、思維、創(chuàng )造創(chuàng )新、市場(chǎng)敏感度等綜合能力。
潛質(zhì)能力是評判應聘者是否為優(yōu)秀人才的首要標準。
1、分析判斷能力：
問(wèn)題舉例：你有無(wú)面臨過(guò)一些左右為難的場(chǎng)面或問(wèn)題?當你面對這類(lèi)矛盾沖突的時(shí)候，你會(huì )怎么做?
2、市場(chǎng)觸覺(jué)/敏感度：
問(wèn)題舉例：你如何看待我們這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景?對于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見(jiàn)?
3、創(chuàng )新創(chuàng )造能力：
問(wèn)題舉例：你曾經(jīng)組織過(guò)哪些富有創(chuàng )意的活動(dòng)或項目?這個(gè)項目的創(chuàng )新點(diǎn)在哪里?
4、清晰的職業(yè)目標和人生目標：
問(wèn)題舉例：請問(wèn)你為何要應聘這個(gè)職位?你在5-10年內的職業(yè)目標是什么?你的人生理想是什么?
5、時(shí)間管理能力
問(wèn)題舉例：請具體說(shuō)出一個(gè)你感覺(jué)最為忙碌的時(shí)期，比如你需要在一個(gè)規定時(shí)間內完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的?
6、學(xué)習能力：
問(wèn)題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什么?你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓?是工作培訓還是業(yè)余培訓?
7、高效的工作能力：
問(wèn)題舉例：如果某件事情預計需要三天的時(shí)間，而其實(shí)只需要一天就能完成，你會(huì )如何處理來(lái)保證項目的順利完工?
8、自我管理能力：
問(wèn)題舉例：你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規劃利用這些資源?
第二類(lèi)：人際交往/溝通能力
除了擁有專(zhuān)業(yè)知識和優(yōu)質(zhì)潛力，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑，雖然這個(gè)能力不是主角，但是若能良好駕馭，能讓你的技能知識如魚(yú)得水，反之，很有可能成為被孤立的單兵，即使三頭六臂也無(wú)力施展。
隨著(zhù)知識經(jīng)濟企業(yè)的發(fā)展和現代服務(wù)業(yè)的興起，企業(yè)對個(gè)人的協(xié)作能力、溝通合作能力、客戶(hù)服務(wù)能力等提出了更高的要求。
因此在面試中，了解人際交往和溝通這一重要的“情商”考核題目，成了第二大類(lèi)必備絕技。
1、溝通合作能力：
問(wèn)題舉例：請給出一個(gè)你在日常工作中遇到的與他人合作解決的項目案例。
并具體描述你們在項目中遇到過(guò)哪些困難，解決完成的.過(guò)程。
2、領(lǐng)導能力：
問(wèn)題舉例：你有無(wú)領(lǐng)導團隊完成某項任務(wù)的經(jīng)驗?其中運用了哪些方法?績(jì)效考核，目標驅動(dòng)，或者是目標激勵?
3、人際關(guān)系處理能力
問(wèn)題舉例：若公司的新進(jìn)員工是你以前的好友，而目前你們正巧是在兩個(gè)相互競爭且互相牽制的部門(mén)工作，你如何處理工作和私人關(guān)系之間的矛盾?
4、客戶(hù)溝通服務(wù)能力：
問(wèn)題舉例：假設你是某公司的客戶(hù)經(jīng)理，遇到客戶(hù)投訴，請問(wèn)你是如何協(xié)調公司和客戶(hù)之間的關(guān)系，如何妥善處理客戶(hù)投訴?請舉例說(shuō)明。
第三類(lèi)：積極性/驅動(dòng)力的考量
企業(yè)接收員工，除了考察其在能力、經(jīng)驗、素質(zhì)上是否優(yōu)秀，更加重要的一點(diǎn)是考察是否能穩定地為企業(yè)服務(wù)，熱愛(ài)企業(yè)，適應公司文化，和公司的價(jià)值觀(guān)保持一致。
這樣的考察是對企業(yè)本身、也是對應聘者的負責。
只有在企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)問(wèn)題上高度統一和認同，員工才會(huì )發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，積極努力地工作，給企業(yè)創(chuàng )造良好的效益。
因此，在應聘前，求職者應該了解企業(yè)文化，熟悉企業(yè)歷史，認可企業(yè)精神，掌握具體的工作內容和工作方式，熟悉工作環(huán)境，并且確認自己對該企業(yè)有仰慕之情和迫切希望進(jìn)入的意愿。
在面試時(shí)則要充分表現出你對該企業(yè)的了解和關(guān)注，這樣才可能被企業(yè)認可。
1、企業(yè)認知：
問(wèn)題舉例：請問(wèn)你了解我們公司嗎?對公司的業(yè)務(wù)、工作方式、口碑有有何見(jiàn)解?
2、價(jià)值觀(guān)衡量：
問(wèn)題舉例：請問(wèn)你認為一份好工作應該是怎樣的?你希望遇到怎樣的老板和同事?你喜歡怎樣風(fēng)格的工作環(huán)境和工作方式?在意見(jiàn)相左的情況下，你是否會(huì )暢所欲言，和同事針?shù)h相對，甚至挑戰你的老板?
3、工作態(tài)度：
問(wèn)題舉例：你怎樣看待日常加班?你如何看待像咨詢(xún)業(yè)那樣的高壓工作方式?
面試技巧和注意事項6
農業(yè)銀行面試技巧和注意事項
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。
銀行面試注意事項：
1、銀行對專(zhuān)業(yè)知識要求并不高，除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)的碩士或博士研究生，否則，一般銀行面試不會(huì )給你提出高深的銀行專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。
2、銀行的面試要求你具備的能力：
�。�1）出色的個(gè)人素質(zhì)
這一點(diǎn)上，要求你和他們交談的.時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性；同時(shí)，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺(jué)得你是一個(gè)可信的人，這點(diǎn)很重要。
�。�2）較好的表達能力
有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘，大多偏重市場(chǎng)一線(xiàn)人員，他們的中標率也比會(huì )計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會(huì )是你一項很大的資本。
銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)。銀行面試中考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。
銀行面試主要看應試者對主考官所提的問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。銀行面試對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對于意外事情的處理是否妥當等。
要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線(xiàn)不要一直停留在講稿上，銀行面試時(shí)要使臺下的每一個(gè)評委都以為你在看他們，注視著(zhù)他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。
�。�3）賞心悅目的外表
你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點(diǎn)，但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。
面試一定要著(zhù)裝合體，不要穿著(zhù)太前衛，畢竟銀行這個(gè)職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時(shí)給人感覺(jué)氣質(zhì)非凡。
�。�4）一定的行內關(guān)系
這點(diǎn)恐怕也會(huì )引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話(huà)，一定的關(guān)系就是必要的了�，F在想進(jìn)銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會(huì )關(guān)系在銀行工作中也是必要的。
�。�5）資歷
如果你是應屆畢業(yè)生的話(huà)，這一點(diǎn)可以略去不讀。進(jìn)銀行不一定有銀行工作經(jīng)歷，但是最好還是有相關(guān)經(jīng)歷，比如企業(yè)會(huì )計、理財師等等。這對于你中標可是很重要的。
�。�6）專(zhuān)業(yè)
你的專(zhuān)業(yè)最好是 經(jīng)濟，會(huì )計，金融 三大主要專(zhuān)業(yè)。
其實(shí)，專(zhuān)業(yè)沒(méi)有特別要求，關(guān)鍵看關(guān)系。有關(guān)系，什么專(zhuān)業(yè)都可以進(jìn)銀行。
�。�7）相關(guān)證書(shū)
比如會(huì )計師資格證、律師資格證等都很有用
面試技巧和注意事項7
以下是酒店面試具體的面試技巧和注意事項：
(一)形象氣質(zhì)：外形是靠衣著(zhù)和化妝來(lái)修飾的，總之四個(gè)字大方得體。同時(shí)酒店的面試官還會(huì )看重你的個(gè)人談吐和個(gè)人氣質(zhì)，氣質(zhì)和談吐是可以訓練的。
(二)工作經(jīng)驗：在描述你的學(xué)習和工作生活時(shí)，要強調突出你的服務(wù)意識和溝通能力，還有不怕吃苦和不怕累的精神。
(三)英語(yǔ)能力：英語(yǔ)是很難臨時(shí)抱佛腳的，但是這并不妨礙你準備1到3分鐘的簡(jiǎn)單的英語(yǔ)自我介紹，你還可以準備幾個(gè)回答說(shuō)說(shuō)你對工作職責和酒店的了解?你為什么想做這個(gè)工作?的答案。如果你英語(yǔ)不夠好，或是經(jīng)驗不足。建議你把目標放在國營(yíng)或三星左右，對崗位要求相對低點(diǎn)的酒店上。并以積累經(jīng)驗為目的。
附
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(cháng)處和短處，揚長(cháng)避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測評一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風(fēng)度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著(zhù)整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專(zhuān)業(yè)知識了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試補充。面試對專(zhuān)業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。
3、工作實(shí)踐經(jīng)驗一般根據查閱應試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢(xún)應試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)�？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應試者經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態(tài)度一是了解應試者對過(guò)去學(xué)習、工作的'態(tài)度;二是了解其對現報考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進(jìn)心、進(jìn)取心上進(jìn)心、進(jìn)取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創(chuàng )新。上進(jìn)心不強的人，一般都是安于現狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對什么事都不熱心。
11、求職動(dòng)機了解應試者為何希望來(lái)本單位工作，對哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
12、業(yè)余興趣與愛(ài)好應試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對錄用后的工作安排常有好處。
13、面試時(shí)主考官還會(huì )向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。
面試技巧和注意事項8
房產(chǎn)銷(xiāo)售面試技巧
第一招：表現善意及誠意——禮多人不怪。遞名片給對方時(shí)雙手奉上，遞筆給 對方時(shí)筆尖朝自己；謝謝、對不起，要講得自然得體；除了“價(jià)格、條件”外處替對方著(zhù)想；要取信對方，攻心為上
第二招:表現善意及誠意——不要忘記客戶(hù)的姓名。尊稱(chēng)某先生、某小姐、某伯伯、某媽媽?zhuān)怯卸Y貌之舉動(dòng)。
第三招:同步原則。為了解除彼此陌生、拉近距離，可以從聊天戒發(fā)問(wèn)中發(fā)現彼此共同認識的朋友，共同的嗜好，以及其他拉近彼此距離的話(huà)題。
第四招:五同——同姓、同鄉、同學(xué)、同宗、同志，產(chǎn)生親切感。
第五招：同步坐位原則。坐在洽談桌的右側或左側（客戶(hù)）較佳，這樣敵對心小，較易接納別人，反應也較快。與客戶(hù)并排而坐是“理性”的，與客戶(hù)左右而坐是“感性”的，與客戶(hù)對立（面對面）而坐是“恐懼”的！到客戶(hù)家里，就座前應禮貌的問(wèn)：“我可以坐在這里嗎？”注意方位、光線(xiàn)，借機會(huì )調換座位。
第六招：不怕亂拍馬屁——高明地奉承�？匆�(jiàn)客戶(hù)有女兒，就說(shuō)：好漂亮的女孩，將來(lái)一定跟媽媽一樣是大美人（適合女性講）�；蛘f(shuō)：好漂亮的女孩，將來(lái)可以選中國小姐（適合男性講）。奉承時(shí)避免引起反感或誤會(huì )。
第七招：弄清對象——M.A.N原則。弄清對象，才能對癥下藥。M.A.N原則是，M（MONEY）即出錢(qián)的人，通常是父母；A（AUTHORETY）是有權決定的人；N（NEED）是有需求的。有需要才會(huì )挑剔，嫌東嫌西的人才是買(mǎi)貨人。有時(shí)這三種要素集中在一個(gè)人身上，即買(mǎi)房子的人是出錢(qián)的`人，決定權在自己，又是自己住，這時(shí)只要說(shuō)服一人即可。有時(shí)出錢(qián)的是父親，有權決定的是母親，需要的卻是兒子和媳婦，這時(shí)便要同時(shí)說(shuō)服三人或四人。
如果一群人來(lái)看房屋，三種人不能得罪：出錢(qián)的人，有權決定的人，最會(huì )出問(wèn)題的人，這三種人都要拍馬屁。
第八招：引導策略�？蛻�(hù)下訂金時(shí)可說(shuō)：“今天給我幾萬(wàn)元訂金，二萬(wàn)元好嗎？”客戶(hù)簽約時(shí)可說(shuō)：“請讀完契約內容，如果沒(méi)錯請簽名�！�
第九招：二擇一法。預先安排好兩種選擇給對方選，我方將目的隱匿于內。
比如：您要邊間，還是中間一點(diǎn)的房屋？您要這間大面積的，還是這間小面積的？您打算付多少訂金，一萬(wàn)元還是二萬(wàn)元？您上午來(lái)看房子，還是下午？
第十招：成交的時(shí)機。有人說(shuō)，成交的時(shí)候，只有三秒鐘。敏銳觀(guān)察對方的滿(mǎn)意程度，在最恰當的時(shí)機拿出“訂單”，將對方的意愿訂下來(lái)。否則對方的意愿會(huì )越來(lái)越低，當場(chǎng)不成，事后更加困難。
何時(shí)是成交時(shí)機？當對方聽(tīng)完介紹，充分了解狀況后，露出滿(mǎn)意的眼神；當你初步壓迫下訂時(shí)，對方?jīng)]有回絕或以輕微理由拒絕。而且，當你拿出訂單時(shí)（測試購買(mǎi)欲之工具），對方?jīng)]有拒絕，且陷入短暫的猶豫，注視著(zhù)訂單及說(shuō)明書(shū)；不斷發(fā)問(wèn)你剛才述說(shuō)的內容，獲得相當滿(mǎn)意回答、無(wú)問(wèn)題之一剎那；默不言語(yǔ)或與同伴相視（眼神顯示“訂下了好嗎？”）；突然改換姿勢、動(dòng)作或脫離你的眼線(xiàn)時(shí)（表示對方陷入下訂與否的思考中）。另外，掌握融洽氣氛，當機立斷，也是必要的。
在工作中，明確業(yè)務(wù)人員應有的職業(yè)道德與態(tài)度是很重要的。服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)品質(zhì)，首重“誠信”，每一個(gè)經(jīng)紀人都以誠實(shí)、熱忱、關(guān)懷的態(tài)度服務(wù)于客戶(hù)，正是每一個(gè)企業(yè)所需要的。
我們希望全體經(jīng)營(yíng)人員要有生命共同體的觀(guān)念，前線(xiàn)、后援要一致，當有客戶(hù)抱怨時(shí)，一定要“立刻處理”，給予完整的回答說(shuō)明。對購屋客戶(hù)而言，他的房屋買(mǎi)賣(mài)可以有許多選擇，一家公司只是他眾多選擇中的一個(gè)而已，沒(méi)什么了不起，當我們做到讓消費者想起房屋買(mǎi)賣(mài)時(shí)就想某某公司，同時(shí)也是唯一的選擇時(shí)，那才是真的了不起。當業(yè)務(wù)人員遇到比較挑剔的客戶(hù)，遇到有買(mǎi)賣(mài)經(jīng)驗的投資客時(shí)，可能要回答以下這些問(wèn)題，我們總結為“看屋十三招”。不論買(mǎi)什么房屋，都要對房屋本身和附近環(huán)境有清楚的認識，看房是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，所謂“外行看熱鬧，內行看門(mén)道”。
房產(chǎn)銷(xiāo)售面試注意事項
一、熱絡(luò )場(chǎng)面
面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。
二、強調成就
進(jìn)入談話(huà)階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ孕诺脑�(huà)，可大大增加面試官對你的好印象。
三、展現能力
談到應聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題”，然后詳細舉例說(shuō)明。讓對方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。
四、表露興趣
事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等途徑查閱應聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
五、問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題
當對方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對工作的強烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。
六、說(shuō)明貢獻
面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機會(huì )展示自己的能力。不要復述 簡(jiǎn)歷 。站在對方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話(huà)引到這一點(diǎn)。
七、簡(jiǎn)潔有序
提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保證有足夠的時(shí)間讓對方記住你想要告訴他們的信息。
面試技巧和注意事項9
1.先填寫(xiě)個(gè)人信息，有一張表，姓名，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)，身高，期望薪水。
2.招聘官發(fā)問(wèn)：
1你應聘什么崗位：
2你對銀行的營(yíng)銷(xiāo)了解么？
3.你說(shuō)說(shuō)你到公司后會(huì )做些什么？
——業(yè)務(wù)員，客戶(hù)代表。做營(yíng)銷(xiāo)的無(wú)論你是什么學(xué)歷，最開(kāi)始就是做業(yè)務(wù)員。
當然，我認為我最終不是想做業(yè)務(wù)員，更多的是要做公司的策劃，管理人員。業(yè)務(wù)員更
多的是讓高中生去做更適合些。做業(yè)務(wù)員是鍛煉一個(gè)人最基本的素質(zhì)和熟悉公司環(huán)境。我認為我的專(zhuān)長(cháng)就是做策劃，做品牌�，F在銀行業(yè)的競爭已經(jīng)發(fā)展到品牌的競爭，而不僅僅是服務(wù)質(zhì)量的競爭了，而且銀行的核心競爭能力很大程度是可以模仿的，只要有10個(gè)億我就可以開(kāi)始做銀行。因此，必須從品牌上來(lái)打造銀行的差異化。品牌的競爭最終是情感的競爭。顧客喜歡否，就如民生銀行來(lái)說(shuō)，他定位在中高檔次，但是他推出的產(chǎn)品是否符合中高檔次的消費者了？是否滿(mǎn)足他們的需求了，在產(chǎn)品設計上就很關(guān)鍵了，從開(kāi)始的營(yíng)銷(xiāo)調研到最后確定一種新的產(chǎn)品這是非常關(guān)鍵的，產(chǎn)品設計的怎么樣也影響到業(yè)務(wù)員推廣的難度，營(yíng)銷(xiāo)大師說(shuō)一個(gè)好的產(chǎn)品能自己推銷(xiāo)自己就是這個(gè)道理，他非常貼切顧客的需求，顧客才滿(mǎn)意。產(chǎn)品設計好了，在推入市場(chǎng)是方式方法也很重要，如民生銀行的推廣人員像個(gè)擺地攤的`，那很明顯不是一個(gè)很好的決策
4你認為你能客戶(hù)經(jīng)理也就是你說(shuō)的業(yè)務(wù)員，能做多長(cháng)時(shí)間呢？
5.公司提供實(shí)習崗位，你有時(shí)間么？
6.你知道，實(shí)習是不帶薪水的嗎？
7.你的期望薪水是多少？
8.最長(cháng)你愿意做業(yè)務(wù)員多長(cháng)時(shí)間？
9.你愿意來(lái)實(shí)習嗎，在你學(xué)習完成的情況下，實(shí)習實(shí)際上是一個(gè)雙方相互了解的過(guò)程，因為在實(shí)習完后我們會(huì )給簽約，你才會(huì )有薪水。
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面試技巧和注意事項10
立足身份變化作答，更加個(gè)性化
一、結合身份解決問(wèn)題面試題
作答過(guò)程中，提對策是很多同學(xué)的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，究竟怎么樣才可以跳出套路化的作答內容，根本就在于扣題，而扣題的要素之一就是結合題干中給定的身份進(jìn)行分析。例如這道題：你是某汽車(chē)修理店的工作人員，在給一位客戶(hù)的汽車(chē)做保養時(shí)，你發(fā)現汽車(chē)存在故障，可能導致油耗增加。但你給顧客提出修理建議后，客戶(hù)認為你只是想多收修理費用，拒絕了你的建議。面對這種情況，你會(huì )怎么處理?
在這道題作答過(guò)程中，我們要結合“汽車(chē)修理店的工作人員”這個(gè)特定身份，在進(jìn)行勸說(shuō)的過(guò)程中，可以凸顯出自己的專(zhuān)業(yè)性，例如可以用通俗易懂的語(yǔ)言和顧客解釋汽車(chē)相關(guān)零件的運行原理;還要注意作為汽車(chē)修理店的工作人員，要為維修店盈利，而不是讓維修店虧損，所以不可以提供超出身份的服務(wù)，例如為了打消顧客的顧慮，通過(guò)給成本價(jià)甚至不收費來(lái)進(jìn)行勸說(shuō)。
二、結合身份尋找問(wèn)題
在對策建議題的作答過(guò)程中，找到問(wèn)題產(chǎn)生的原因往往是答好一道題的關(guān)鍵，而找到原因的關(guān)鍵，就在于注意題干身份的變化。例如這道題：假如你是市文化部門(mén)的工作人員小李，回家過(guò)節時(shí)，你發(fā)現家鄉的讀書(shū)氛圍很差，農民業(yè)余時(shí)間都在打麻將、賭博，村里的圖書(shū)館也閑置了，而且圖書(shū)館里的圖書(shū)比較陳舊。如果讓你解決這個(gè)問(wèn)題，你會(huì )提出哪些建議?
在這道題的解析過(guò)程中，很多同學(xué)知道可以從不知、不想、不愿三個(gè)角度進(jìn)行分析，但是答案的呈現效果并不理想，根本原因就是沒(méi)有立足于“農民”這個(gè)身份。通過(guò)身份的分析，我們可以找到，出現這一情況的原因還有：第一、農村文化基礎比較薄弱，農民曾經(jīng)的文化活動(dòng)比較單一，打麻將、賭博等是不多的消遣娛樂(lè )方式，已經(jīng)成為一種習慣;第二、“讀書(shū)無(wú)用論”錯誤思想的干擾。
三、結合身份進(jìn)行現場(chǎng)模擬
現場(chǎng)模擬題在作答的過(guò)程中，同學(xué)們的答案呈現要么較為僵硬，要么太過(guò)隨意，根本原因之一就是沒(méi)有結合題干中給定的身份進(jìn)行模擬。例如這道題：為發(fā)展本地特色產(chǎn)業(yè)，打開(kāi)特色農產(chǎn)品銷(xiāo)路，鎮政府準備通過(guò)網(wǎng)絡(luò )直播銷(xiāo)售土蜂蜜、茶葉、土雞蛋等土特產(chǎn)。作為一名鄉鎮干部，假如由你來(lái)做主播，你會(huì )如何說(shuō)?請現場(chǎng)模擬。
這道題我們要關(guān)注兩個(gè)身份，分別是“鄉鎮干部”和“主播”。這里的“主播”身份是大的作答基調，告訴我們在現場(chǎng)模擬的過(guò)程中要聲情并茂以帶動(dòng)考官的情緒，除此之外，我們也要注意“鄉鎮干部”這個(gè)身份是政府的工作人員，所以在模擬的過(guò)程中還要注意自己的言談舉止，不可過(guò)度夸大事實(shí)，虛假宣傳等。
面試考場(chǎng)上如何能大顯身手
一、朝氣蓬勃的精神面貌
作為即將進(jìn)入公職序列的工作人員，首先精神面貌必須要展現到位，自信陽(yáng)光，朝氣蓬勃，才能讓考官相信考生有飽滿(mǎn)的狀態(tài)對工作負責，為人民服好務(wù)。所以，在考場(chǎng)中，考生盡力要從方方面面體現出自己良好的精神風(fēng)貌，讓屬于年輕人特有的朝氣蓬勃和從容大方的淋漓盡致展現出來(lái)。
二、大方得體的舉止儀表
考生從走進(jìn)考場(chǎng)，站立跟考官問(wèn)好，禮貌落座，自信答題，到回答完畢有禮貌地離開(kāi)，這一系列的動(dòng)作都要展現出大方自然得體的一面，讓考官看起來(lái)覺(jué)得這位考生不做作，很真實(shí)，而不是像機器人一樣走，坐，立，說(shuō)話(huà)也刻板無(wú)趣。得體的舉止儀表會(huì )直接給考官良好的第一印象，一定要抓住最開(kāi)始的一分鐘。
三、清晰流暢的語(yǔ)言表達
想要在考場(chǎng)上贏(yíng)得高分，考生必須要練就說(shuō)話(huà)清晰流暢，不卡頓，情感豐沛，有抑揚頓挫，讓人聽(tīng)起來(lái)舒服，而且觀(guān)點(diǎn)能清晰無(wú)誤表達完整。否則想到的說(shuō)不出，說(shuō)出的又詞不達意就會(huì )影響分數，專(zhuān)家建議考生多訓練說(shuō)熱點(diǎn)新聞，以觀(guān)點(diǎn)為核心進(jìn)行有理有據的分析闡述。
四、真實(shí)自然的交流意愿
考生在考場(chǎng)上要跟考官進(jìn)行現場(chǎng)的交流，此時(shí)，眼神一定要透露出真誠親和，微表情也要自然淡定，目光不躲避，友善回應考官關(guān)注的眼神。良好的交流要面對面，不能只顧看桌面上的題本或者提綱，這樣會(huì )讓考官覺(jué)得你不自信或者不禮貌，所以考生一定要有自然真誠的交流意愿。
五、條理清晰的邏輯層次
考生回答問(wèn)題的時(shí)候就是展現綜合分析能力的時(shí)刻，所以一定要針對題目有準確的判斷和認識，在頭腦中構建好回答的思路，一點(diǎn)點(diǎn)將內容有邏輯的輸出，讓考官感受到你強有力的分析能力，對題目的認知可以從多角度，多層面，多主體等全面認識，讓自己的回答內容有高度，有深度，逐步遞進(jìn)，最后升華。
六、知識儲備的給力呈現
再好的答題思路，如果沒(méi)有良好的知識儲備做支撐還是會(huì )影響個(gè)人能力的展示，因為知識儲備是答題的基礎和關(guān)鍵，只有知識充足的考生，才能對題目有深入的剖析和精準的解讀，這些都是靠思路不能解決的。所以考生朋友們，專(zhuān)家建議我們一定要在平時(shí)多做知識積累，多看新聞，多背誦一些最新的政府綱領(lǐng)性時(shí)政知識來(lái)提升政治素養，讓自己看問(wèn)題的視野更加開(kāi)闊，看問(wèn)題的角度更加多元化。
如何應對面試“創(chuàng )新題型”
第一，做到問(wèn)什么、答什么。
我們觀(guān)察近幾年的創(chuàng )新題型不難發(fā)現，“創(chuàng )新題型”還是有一定規律的，比如：把“創(chuàng )新大國、創(chuàng )新質(zhì)量、創(chuàng )新數量”串成一句話(huà)，并就這句話(huà)談?wù)勀愕?理解。這道題看似很難，但是還是有一定規律的，里面是有高頻詞匯的，里面的高頻詞匯是“創(chuàng )新”，這就確定了我們的答題方向，就是創(chuàng )新，再有，數量到質(zhì)量再到大國，里面是有層層遞進(jìn)關(guān)系的，所以這句話(huà)也就很容易串出來(lái)了，而且論證的方向也有了。所以大家在遇到這類(lèi)創(chuàng )新題目時(shí)，一定要就題干信息進(jìn)行有效分析，做到問(wèn)什么、答什么我們就成功了第一步了，接下來(lái)我們去構思里面的具體內容就可以了。
第二，積累當下熱點(diǎn)新聞、話(huà)題。
當下，公職面試很大程度會(huì )考查考生的社會(huì )感知能力，因此，我們不難發(fā)現，很多考試的題目背景都是來(lái)源于當下熱點(diǎn)背景的，例如：讓對開(kāi)通“24小時(shí)地鐵”進(jìn)行反駁，這道題就與當下大家關(guān)注的公共交通的安全、公共交通資源的分布密不可分，如果我們在平常的時(shí)候，多關(guān)注這類(lèi)話(huà)題，我們就會(huì )在考場(chǎng)中答出自己想要的“亮點(diǎn)”。俗話(huà)說(shuō)：“一日一練一日功，一日不練十日空�！备魑豢忌趥淇歼^(guò)程中，一定要加大社會(huì )熱點(diǎn)的積累，在平時(shí)的時(shí)候，多關(guān)注“新聞聯(lián)播、焦點(diǎn)訪(fǎng)談”等這類(lèi)節目，里面的很多熱點(diǎn)話(huà)題，會(huì )成為我們接下來(lái)創(chuàng )新題型命制的方向和重點(diǎn)，我們掌握多了，潛移默化的就會(huì )把這些知識用到答題中，我們逐漸會(huì )答出自己想要的答案。
面試技巧和注意事項11
一，準備說(shuō)課稿
我面試的是英語(yǔ)老師，所以準備的是全英說(shuō)課稿，但我覺(jué)得各學(xué)科應該有相通的地方。正式準備前，看面試說(shuō)明，有沒(méi)有指定教材。比如我們小學(xué)英語(yǔ)是以本縣所用小學(xué)五年級教材為面試材料。最好先找個(gè)當地的老師請教下，面試時(shí)可以怎么準備或者他會(huì )給你些建議或者注意事項。準備面試時(shí)，可以去網(wǎng)上搜索幾篇相關(guān)科目的說(shuō)課稿，英語(yǔ)全英的比較少，但還是找到幾篇我認為可以有借鑒的。（不一定必須是和教材課文對應的，主要是參考它的語(yǔ)言和形式）。建議不要用現成的稿子，一定要有自己的思考在里面。我當時(shí)的腹稿就是研究了幾篇打印稿后自己綜合寫(xiě)出來(lái)的。還有一點(diǎn)，建議不要每篇課文都準備說(shuō)課稿。以我們這次面試為例，五年級上下冊，每?jì)?0個(gè)單元，每單元兩課，如果每篇都準備，得背40篇說(shuō)課稿，這在幾天的面試準備時(shí)間下是不可行的。實(shí)際上，每單元的第一課都是新課，教學(xué)目標和教學(xué)方法之類(lèi)的差不多大同小異。包括說(shuō)課稿必說(shuō)的幾大部分里，也是有一樣的地方。我的做法是，準備一到兩篇說(shuō)課稿，把相似部分的語(yǔ)言組織好，背過(guò)。這樣，無(wú)論到時(shí)候抽到那一課，這些原樣抄上就可以了（其實(shí)面試那天，幾乎每個(gè)人手里拿著(zhù)的都是一份稿子，而不是幾十份，說(shuō)課前有備課時(shí)間，可以利用那段時(shí)間根據抽到的課完善腹稿）。背的滾瓜爛熟后，對著(zhù)鏡子練手勢和表情（我覺(jué)得這點(diǎn)很重要，開(kāi)始看著(zhù)鏡子練時(shí)，一走神就容易忘詞，后來(lái)就習慣看著(zhù)人說(shuō)了），糾正細節。覺(jué)得差不多了后，可以設置模擬課堂，找幾個(gè)家人當評委，該怎么說(shuō)怎么說(shuō)，讓他們糾錯。我覺(jué)得實(shí)戰演練也很重要，當時(shí)我自己準備的腹稿已經(jīng)背的差不多了，但是第一次自己試著(zhù)站在講臺上說(shuō)時(shí)，盡管下邊沒(méi)人，一走上那個(gè)講臺，心還是禁不住亂跳起來(lái)，說(shuō)了沒(méi)兩句，就開(kāi)始忘詞重復了。還有一點(diǎn)，不知道是不是因人而異，坐著(zhù)背稿和站著(zhù)說(shuō)稿的感覺(jué)很不一樣，站著(zhù)時(shí)更容易感受緊張。如果同學(xué)們也有類(lèi)似感覺(jué)，建議站著(zhù)練稿。
二，注意事項
1、英語(yǔ)老師的面試，都說(shuō)全英的說(shuō)課稿比漢語(yǔ)說(shuō)課稿加分。但我們這次面試我知道的得91點(diǎn)多的那位面試第三名用的是漢語(yǔ)。無(wú)論什么說(shuō)課稿，一定要注意語(yǔ)調，要有變化；語(yǔ)速，一定不要全快或者全慢。
2,、面試著(zhù)裝很重要，女孩子可以使那種白黑搭配的連衣裙（建議），要穿個(gè)比較正式的高跟鞋。男孩子可以穿西裝。我這次選擇了件比較素的裙子，但面試那天，還是有好多考生穿的很正式的職業(yè)裝，給人形象很好。
3、面試時(shí)要抽簽決定面試順序�？赡軙�(huì )有人給你說(shuō)前幾名和最后幾名不沾光。但你一定要記住，其實(shí)沾光和不沾光不是順序決定的。像我們面試那天一個(gè)工作人員老師給我們說(shuō)的，這取決于很多因素，比如，如果你抽到了中間，本來(lái)是很好的.，但你前邊那位表現很優(yōu)秀，那如果你表現一般偏好，也不會(huì )分很高，這里有個(gè)對比度的問(wèn)題。還有，如果你抽到最后，正好可以有很長(cháng)很長(cháng)的時(shí)間讓你緩解緊張情緒，讓你練稿。我這次面試，31個(gè)人，我抽到的是31號。從早上6點(diǎn)半到那里，一直等到12點(diǎn)半多才輪到我。在這期間，直到10點(diǎn)我的心一直是緊張的咚咚亂跳，但10以后，也是等的有點(diǎn)不耐煩了，心慢慢的就靜了下來(lái)，改了稿子的幾個(gè)地方，和同學(xué)對對稿……當時(shí)就想著(zhù)趕緊趕緊面試。有的同學(xué)，十幾號的，說(shuō)課出來(lái)臉憋的通紅，你不是考官你都知道她緊張的太過(guò)，太緊張了語(yǔ)速容易加快，并且說(shuō)話(huà)愛(ài)結巴，這大家都知道，會(huì )嚴重影響發(fā)揮的。并且，好多過(guò)來(lái)人都說(shuō)，面試在一定程度上市很注重你的儀表的，不是說(shuō)長(cháng)的怎樣，是你的一言一行帶給他們的暗示。是不是自信，是不是大方得體還能重要。
4、最好有板書(shū)。如果你的書(shū)法很好，可以邊講邊寫(xiě)；如果不好，可以在說(shuō) 教學(xué)過(guò)程 的最后一個(gè)環(huán)節專(zhuān)門(mén)加上板書(shū)設計，簡(jiǎn)單的寫(xiě)點(diǎn)。注意，說(shuō)課要盡量發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)掩飾缺點(diǎn)，怎樣有利怎樣做。
5、說(shuō)課稿子最好要有一個(gè)亮點(diǎn)，或者叫做高潮（這是等到后來(lái)我們都等煩了跟那的工作人員聊天時(shí)他告訴我們的，他們是哪所學(xué)校的老師）。我后來(lái)抽到課以后，在準備的多半個(gè)小時(shí)里，就把我 準備的稿子里，教學(xué)過(guò)程的整個(gè)第一環(huán)節全改了，改成了一個(gè) 情景再現 式的小活動(dòng)，加進(jìn)了幾個(gè)動(dòng)作和對話(huà)。
6、應聘小學(xué)老師的同學(xué)們應該了解，小學(xué)英語(yǔ)的教授原則一般是寓教于樂(lè )，活動(dòng)和游戲比較多。所以說(shuō)課時(shí)，盡量展示你課堂的豐富多彩。我覺(jué)得我面試上不如那幾個(gè)得分高，原因就在這個(gè)地方。我們大家都習慣用一首歌導入課堂，但只有幾個(gè)同學(xué)唱出來(lái)了。還有幾個(gè)同學(xué)板書(shū)里包括了簡(jiǎn)筆畫(huà)。這些都是亮點(diǎn)。
7、我有個(gè)同學(xué)，進(jìn)去面試時(shí)很緊張，表現很不好，都說(shuō)了一半了差不多才覺(jué)得緩過(guò)來(lái)，她覺(jué)得沒(méi)戲了，就有點(diǎn)放棄，說(shuō)課結束后，也沒(méi)有鞠躬，就垂頭喪氣的出來(lái)了，后來(lái)成績(jì)出來(lái)就差一點(diǎn)點(diǎn)錄取，她自己后悔的不行。要說(shuō)的道理就是，不到出考場(chǎng)，一定要堅持。該有的自信，該有的禮節，一定不能丟。
8、額外話(huà)，可能因人而異。我們多數同學(xué)在學(xué)校里時(shí)并沒(méi)有過(guò)正規的說(shuō)課訓練，所以在準備的過(guò)程中可能會(huì )很抓狂，甚至很懷疑絕望。還是那句話(huà)，一定要堅持。
9、有條件的話(huà)，借來(lái)教師用書(shū)看看，可能會(huì )給你靈感。有條件的話(huà)，問(wèn)問(wèn)往年考過(guò)的同學(xué)，多打聽(tīng)點(diǎn)過(guò)程，可以緩解到時(shí)候的緊張。
10、不要忽視細節。一定要認真準備，不要有僥幸心理。面試拉分很大，而筆試成績(jì)差不開(kāi)。即使筆試名次很靠前，最后也不一定能考上。
面試技巧和注意事項12
一、面試技巧
1. 深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易。
2. 當你第一次接到面試通知時(shí)，試著(zhù)把會(huì )見(jiàn)訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應，因為你需要時(shí)間來(lái)準備你的面試。(當然，如果面試官堅持一個(gè)早些的日期，那么請爽快地接受。)
3. 做好準備工作。上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇文章。不要僅僅讀過(guò)這些文章，還要研究，仔細分析它們�；谀闼诰虻男畔�，制作一張你自己的、對公司的提問(wèn)的“主要列表”。
4. 進(jìn)行更深更廣的調研。查找公司的網(wǎng)站，獲取公司以往的年報，檢閱它們，如同身臨其境。購買(mǎi)這一領(lǐng)域的商業(yè)出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問(wèn)題列表上加入一些競爭者的信息，為你在面試中提問(wèn)做好準備。
5. 從公司里找到任何你能聯(lián)系上的人，并從他們那里挖掘一些對你即將來(lái)臨的面試有幫助的信息。詢(xún)問(wèn)公司最近發(fā)生的活動(dòng);查明公司的管理結構;找出面試官在公司的位置。如果你不認識公司里的任何一個(gè)人，那么請找公司同行中你認識的人，從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請他們吃頓飯。不要忽視這個(gè)重要的步驟!
6. 熟練掌握本書(shū)的問(wèn)與答。更重要的是，稍微改變一下答案以對應你的實(shí)際情況。(你絕對不會(huì )希望自己像“教科書(shū)”一樣，你更愿意表現出你的特色，展現最多的自我魅力。)把本書(shū)中一些你覺(jué)得可能問(wèn)到的問(wèn)題與答案，加入到你自己設計的“主要列表”中。
7. 寫(xiě)下你的目標。不會(huì )那么容易就得到工作吧，你會(huì )問(wèn)?是的，當然會(huì )，如果我做得好。以針對該公司的方式寫(xiě)下你的目標�！拔业哪繕耸浅蔀锳DR公司客戶(hù)聯(lián)絡(luò )部的副部長(cháng)，我希望得到年薪***，***(通過(guò)你對公司的調查，你將知道理想的工資水平)。研究表明寫(xiě)下目標能幫助人們加快實(shí)現目標。嘗試一下，你又能損失什么呢?
8. 每天復習你“主要列表”中的問(wèn)題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見(jiàn)識，直至你面試前的15小時(shí)為止。如果有必要的話(huà)，在你的家里或公寓中把自己關(guān)在一個(gè)安靜的房間里，問(wèn)自己?jiǎn)?wèn)題，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡(jiǎn)單的步驟，其實(shí)它可以幫助你預先記憶你的回答。你會(huì )想，這樣聽(tīng)起來(lái)是不是會(huì )像錄音一樣?不會(huì )的。當你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。
9. 在面試前預先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時(shí)去做艱難的決定。確定你的服裝都已經(jīng)放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時(shí)，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發(fā)。帶一卷清香薄荷糖在身邊，以防萬(wàn)一要用。
10. 在面試前的15小時(shí)，請停止學(xué)習，試著(zhù)放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽(tīng)聽(tīng)你喜歡的曲子。請不要喝咖啡，以保證你能睡個(gè)好覺(jué)。
二、面試注意事項
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一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì )處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì )驚慌失措，一敗涂地。
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應試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
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愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
�。ㄋ模�(shù)立對方意識
應試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因為如此，應試者要注意樹(shù)立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等�！拔摇弊痔�，會(huì )給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)�！边@種話(huà)既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官沒(méi)有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì )給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。
（五）面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢
面試有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì )給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語(yǔ)言的.簡(jiǎn)潔性和流暢性。
�。┎灰o張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進(jìn)面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì )減少一大半，隨著(zhù)面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著(zhù)“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì )即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態(tài)大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會(huì )給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，穿著(zhù)打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應給考官自然、大方、干練的印象。
�。ò耍┢揭暱脊�，不卑不亢
考場(chǎng)上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺(jué)得坐在對面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯了會(huì )被笑話(huà)。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來(lái)。二是有些應試者在大學(xué)里擔任過(guò)學(xué)生會(huì )干部，組織過(guò)很多活動(dòng)，社會(huì )實(shí)踐能力很強，或是在企業(yè)里擔任經(jīng)理等領(lǐng)導職務(wù)，也統率過(guò)一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場(chǎng)，如入無(wú)人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會(huì )影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹(shù)立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試�？脊賹囌叩膽B(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關(guān)，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰(shuí)強誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過(guò)競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀(guān)決定的。第三，考官來(lái)自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長(cháng)，也有其短，說(shuō)不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
�。ň牛┺q證分析，多維答題
辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學(xué)知識和頭腦�；卮饐�(wèn)題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來(lái)看，測評的重點(diǎn)往往不在于應試者答案的是與非，或是觀(guān)點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。聽(tīng)以要辯證地分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，而不要簡(jiǎn)單地亂下結論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。
�。ㄊ├潇o思考，理清思路
一般說(shuō)來(lái)，考官提出問(wèn)題后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話(huà)音一落，立即答題，那給考官的感覺(jué)可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì )不對路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
面試禁忌
�。ㄒ唬┟嬖囍�，忌不良用語(yǔ)
1.急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。
2.報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話(huà)引起的結果就會(huì )更糟。
3.不當反問(wèn)
主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問(wèn)：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過(guò)�！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)應試者：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請問(wèn)你們在單位擔當什么職務(wù)?你們會(huì )是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
（二）面試中，忌不良習慣
面試時(shí)，個(gè)別應試者由于某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。 腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著(zhù)考官，又難免給人壓迫感，招致不滿(mǎn)。 臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。行：其動(dòng)作手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會(huì )自貶身價(jià)，而且考官會(huì )將你看“扁”。
總之，面試時(shí)，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會(huì )大增。
面試技巧和注意事項13
自我介紹是展示考生氣質(zhì)，反應，談吐等一切外在表現的重要手段，也是給考官留下第一印象的第一步。
●考生應充分將自己的優(yōu)勢展現出來(lái)，比如你過(guò)去的一些值得驕傲的經(jīng)歷，你的特長(cháng)、興趣、愛(ài)好、理想等等，同時(shí)要做到態(tài)度誠懇，謙虛，富有特點(diǎn)和個(gè)性。不要表述得過(guò)于機械、簡(jiǎn)單、呆板，特別忌諱“征婚啟事”式的自我介紹，如有的考生介紹道：“我叫xxx，男，17歲，家有爸爸、媽媽?zhuān)≡趚x省xx市�！币膊荒芷孀非笪牟珊驼芾�，空洞抒情，自我陶醉。如有的考生在自我介紹中一會(huì )兒藍天，一會(huì )兒白云，一會(huì )兒希望，一會(huì )兒人生的??云里霧里，沒(méi)有半點(diǎn)實(shí)質(zhì)性的信息流露，說(shuō)了一分鐘連自己姓甚名誰(shuí)都沒(méi)講出來(lái)，這就很讓考官費解。
●考生還要注意，在介紹自己的興趣、愛(ài)好和特長(cháng)，以及以往所獲得過(guò)的獎勵、榮譽(yù)時(shí)，千萬(wàn)不能用狂妄自大的口吻，要巧妙地“包裝”和“推銷(xiāo)”自己。如“我能歌善舞”就不如說(shuō)成“我愛(ài)唱愛(ài)跳”，“我鋼琴很早就過(guò)了八級，聲樂(lè )榮獲全市什么什么比賽一等獎”就可以說(shuō)成“我的鋼琴演奏獲得了八級證書(shū)，但離專(zhuān)業(yè)水準還有很大的距離；我曾獲過(guò)什么什么比賽一等獎，但距專(zhuān)業(yè)水平還有很長(cháng)的路要走??信息傳遞，采用不一樣的說(shuō)法，一個(gè)顯得自吹，一個(gè)顯得謙虛，效果當然不言而喻。
●另外要提醒大家的是，如果不是報考雙語(yǔ)播音主持專(zhuān)業(yè)，最好不要采用英語(yǔ)自我介紹，也不要中文中間夾英文。但考生可以準備一個(gè)英文自我介紹，一旦考官提出要你再作個(gè)英文的自我介紹，你就不會(huì )啞口無(wú)言了。使用英語(yǔ)時(shí)，要注意語(yǔ)音純正、語(yǔ)調自然，一般而言，一般疑問(wèn)句，以狀語(yǔ)或以從句開(kāi)始的句子及排比句等用升調；特殊疑問(wèn)句，陳述句，祈使句和感嘆句等用降調。
藝術(shù)類(lèi)考試一般分為筆試和面試，一般學(xué)校進(jìn)行一輪筆試和議論面試，中國傳媒大學(xué)進(jìn)行兩輪面，所以面試的重要性是不言而喻的。有的學(xué)校將面試放在筆試之前，也有的學(xué)校放在筆試之后，無(wú)論如何，面試能夠考察的東西許多都是筆試看不出的。不僅僅是知識積累的程度，學(xué)問(wèn)的深淺，還有語(yǔ)言表達能力，心理素質(zhì)，整體形象等。
面試的成績(jì)有時(shí)候是具體分數，有時(shí)候也可能等級，還有可能考官簡(jiǎn)單的評語(yǔ)，不論那種，都有著(zhù)決定你通過(guò)與否的重要性，然而許多學(xué)生都會(huì )觸碰到面試的禁忌，從而拉低自己在評委心中的印象。下面就給考生們介紹要靠面試禁忌吧！
（一） 不良用語(yǔ)
1、 報熟人，拉關(guān)系
“我認識你們學(xué)校xxx”、“xxx是我的xxx”等這些用于是不可以出現的'。這回讓考官聽(tīng)了很反感，關(guān)系每個(gè)人都有，但是那個(gè)人跟考官的關(guān)系好不好就不知道了。如果你說(shuō)的那個(gè)人于考官關(guān)系不好，那就得不償失了。
2、 不答反問(wèn)
考官問(wèn)你問(wèn)題，如：“你覺(jué)得你有把握考上這個(gè)學(xué)校嗎？”你的回答是：“這個(gè)是你們決定的嗎？”這樣諸如此類(lèi)的反問(wèn)不但不會(huì )對自己幫助，反而會(huì )讓考官覺(jué)得不快。
3、 不符合邏輯
考官讓你敘述自己以前一些印象深刻的事情，你卻告訴考官你想不起來(lái)這些經(jīng)歷，一個(gè)人不可能什么都不記得。這在邏輯上是說(shuō)不通的。
（二） 不良習慣
1、 手，最容易出問(wèn)題的部位。如：抓耳撓腮，扣指甲，掰關(guān)節等，會(huì )是面試形象大打折扣。
2、 腳：忍不住的晃動(dòng)、抖腿等，不僅加劇緊張氣氛，更加給人感覺(jué)不禮貌，沒(méi)有修養。
3、 眼：左看右看，躲躲閃閃就是不敢正面看著(zhù)考官，給人感覺(jué)不自信或者心不在焉，會(huì )招致不滿(mǎn)。
4、 臉：呆滯死板或者冷漠無(wú)生氣，這樣的表情怎么能打動(dòng)人呢？人人都喜歡活波生動(dòng)的臉，所以快快改掉吧。
（三） 面試禮節
1、 面試前不要匆忙趕到，提前半小時(shí)到場(chǎng)，耐心等候
2、 在辦公室門(mén)外等候，決不可貿然闖入。
3、 進(jìn)入面試室后，不可自行坐下，彎腰駝背，靠椅子。 注意這些禁忌，相信你的面試會(huì )更加順利！
面試技巧和注意事項14
面試注意事項一：注意形象
業(yè)務(wù)員一定要注意自己的形象，因為你在外面跑業(yè)務(wù)的時(shí)候代表的是公司形象，所以面試的時(shí)候也應當著(zhù)職業(yè)裝，我做為面試官在面試業(yè)務(wù)員時(shí)通常很在意業(yè)務(wù)員的穿著(zhù)的。體現的.是職業(yè)精神。有句話(huà)叫 形象值百萬(wàn)，講的就是業(yè)務(wù)人員一定要注意自己的外在形象。
面試注意事項二：面試必會(huì )知識點(diǎn)—銷(xiāo)售禮儀、溝通技巧
業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候一定要提前撐握好銷(xiāo)售禮儀及與客戶(hù)溝通的技巧，面試官通常會(huì )問(wèn)到這方面的知識，例如如何與客戶(hù)進(jìn)行溝通，拜訪(fǎng)客戶(hù)需要注意哪些事項等。這些知識點(diǎn)也需要撐握的。
面試注意事項三：面試必會(huì )知識點(diǎn)—推廣產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)客戶(hù)
業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候必須要知道怎么樣去推廣自己銷(xiāo)售的產(chǎn)品，拓展銷(xiāo)售渠道，尋找潛在客戶(hù)目標人群，開(kāi)發(fā)客戶(hù)、完成銷(xiāo)售訂單等。這些都是面試官必會(huì )問(wèn)到的知識點(diǎn)。所以面試前一定要針對自己應聘的公司產(chǎn)品做好充分準備工作。
面試注意事項四：面試必會(huì )知識點(diǎn)—維護客戶(hù)關(guān)系
業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候要撐握怎么維護好客戶(hù)關(guān)系，例如定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，了解客戶(hù)的個(gè)人喜好，投其所好，定期打電話(huà)與客戶(hù)溝通，了解產(chǎn)品使用情況，將公司促銷(xiāo)或者優(yōu)惠利好信息及時(shí)告知客戶(hù)，這些都是維護好客戶(hù)關(guān)系的好方法。
面試注意事項五：面試必會(huì )知識點(diǎn)—銷(xiāo)售管理
業(yè)務(wù)員在面試前要撐握銷(xiāo)售管理知識，業(yè)務(wù)談判，銷(xiāo)售合同簽訂注意事項，訂單管理跟蹤反饋等事項。這些也都是必須知道的要點(diǎn)。面試官一般都會(huì )問(wèn)到的。
面試注意事項六：面試必會(huì )知識點(diǎn)—發(fā)貨及出貨管理跟蹤
業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候通常要知道與客戶(hù)簽訂好銷(xiāo)售合同，公司內部組織生產(chǎn)完成，這時(shí)需要發(fā)貨或出貨，過(guò)種跟蹤及與客戶(hù)溝通和反饋工作。這些也是面試官有可能問(wèn)到的問(wèn)題知識點(diǎn)。
面試注意事項七：面試必會(huì )知識點(diǎn)—帳款回收
業(yè)務(wù)員必須知道如何準備及時(shí)時(shí)完成自己銷(xiāo)售產(chǎn)品的貨款回收工作，遇到尾款難收回，知道用什么方法去解決。這也是業(yè)務(wù)員必須會(huì )的基本技能。面試官通常也會(huì )針對這個(gè)貨款回收問(wèn)題提問(wèn)的。
面試技巧和注意事項15
1.面試時(shí)衣著(zhù)什么只要不是太過(guò)分就可以了，個(gè)人認為也沒(méi)不一定非得西裝革履的。注意不要披頭散發(fā)，形象要干凈整潔點(diǎn)，這樣印象分也好點(diǎn)啊。
2.不要太緊張，當時(shí)我進(jìn)去時(shí)，一看那么多考官，著(zhù)實(shí)緊張了一把，不過(guò)后來(lái)說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)也就坦然了。
3.綜合分析題：譬如題目：有人覺(jué)得自己家對面的一戶(hù)家人很懶，每次衣服都洗不干凈，可是后來(lái)才發(fā)現是自己的'窗戶(hù)不干凈，你怎么看待這種現象？仔細看題后，要分析了此種問(wèn)題反映了什么現實(shí)，我們應該怎么做，怎么避免。
5.情景題：譬如：你進(jìn)辦公室，看見(jiàn)兩個(gè)領(lǐng)導在為什么事情爭吵，你怎么辦？回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，個(gè)人認為切不可直接站邊，說(shuō)你認為誰(shuí)是對的誰(shuí)是錯的。首先應該了解問(wèn)題，然后站自己的角度分析問(wèn)題，再談如何解決，最后要勸服兩人都是為了工作好，不必傷和氣。
6.面試時(shí)，桌子上會(huì )有試題，每個(gè)人都是一樣的，有紙、筆讓你打草稿，個(gè)人覺(jué)得做題時(shí)得反思靈敏，不要像筆試一樣，把答案寫(xiě)好，然后再讀出來(lái)，那樣會(huì )超時(shí)的。當時(shí)我是沒(méi)有動(dòng)筆的，仔細看下試題，思考了一分鐘左右便答題了。說(shuō)話(huà)時(shí)不要斷斷續續，要連貫。同時(shí)注意把握時(shí)間，不要超時(shí)。
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