經(jīng)過(guò)一番緊張的筆試之后，那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來(lái)了面試通知書(shū)，要求我參加6天之后的面試，而且特別注明“要加試英語(yǔ)口語(yǔ)”。這一加試可真是突然襲擊，如果考英語(yǔ)筆試我還有把握但要說(shuō)英語(yǔ)，我簡(jiǎn)直就是啞巴一個(gè)！

　　該放棄呢？還是堅持到最后一關(guān)？我思忖著(zhù)，仔細分析了一下所面臨的處境：其

　　一、我所應聘的職位是辦公室文員，說(shuō)英語(yǔ)的機會(huì )應該不多，沒(méi)理由考難度大的專(zhuān)業(yè)類(lèi)英語(yǔ)口語(yǔ)，考日常用語(yǔ)的可能性極大；其

　　二、筆試的時(shí)候，我留意觀(guān)察了那些競爭者們，我的條件絕對不差；其三，也是最關(guān)鍵的，硬著(zhù)頭皮考上它一場(chǎng)，我什么損失都沒(méi)有啊。

　　考慮好了對策之后，我到書(shū)店買(mǎi)了本《漫游日本》日語(yǔ)基礎書(shū)及配套的一盤(pán)磁帶，接下來(lái)便是依照計劃按部就班的6天了。

　　第一步，用中文寫(xiě)下問(wèn)題及相應的答案。這一步驟的要求是越細致越好。假設自己就是考官，想問(wèn)考生哪些問(wèn)題，諸如：“請介紹一下你的個(gè)人經(jīng)歷”、“說(shuō)說(shuō)你的家庭狀況”、“你的'業(yè)余愛(ài)好是什么”、“你為什么要到我們公司應聘”、“你對日本了解多少”等等大大小小凡能想到的問(wèn)題，然后寫(xiě)下自己的回答。

　　第二步，用英文翻譯上面的問(wèn)與答。這一步驟的要求是越規范越好。翻譯時(shí)稍沒(méi)把握好時(shí)，便立刻翻看詞典、語(yǔ)法等工具書(shū)，同時(shí)讓那本《漫游日本》派上用場(chǎng)。我先譯成中文再譯成英語(yǔ)，因為只有這樣，才能把意思表達得更全面，條理更清晰。

　　第三步，背誦及模擬考試。自問(wèn)自答地進(jìn)行實(shí)戰演習，以便更好地適應面試。

大學(xué)生求職面試技巧(8篇)1

　　舉止大方

　　大方既是一種心理素質(zhì)，又是一種人文素養。如果由于要面對那么多的陌生人而感到拘謹、膽怯，這完全是心理素質(zhì)上的問(wèn)題。這除了作好充分的應對準備，多鍛煉多歷練外，沒(méi)有別的辦法。當然，臨場(chǎng)前的深呼吸、自我安慰等也會(huì )產(chǎn)生一定的功效。但大方更多的是涉及到一個(gè)人的氣度和思想風(fēng)貌方面的問(wèn)題。在求職上，你是否能坦然置之？是否能保持一顆平常心？如果你真正懂得了就業(yè)競爭必然有成功與失敗兩途，如這次不成功，不還有下次嗎？下次不成功，不還有再下一次嗎？而一個(gè)堅持奮斗的人，最終肯定是會(huì )成功的。

　　舉止得體

　　應聘者如果是站在那里回答問(wèn)題惑接受考核，為了把意思表述得更生動(dòng)、更有力、更富于情感色彩，可以以手勢助語(yǔ)意，有時(shí)還可以運用身體語(yǔ)言如點(diǎn)頭表示肯定、恭身表示謙恭等。如果略感疲乏，還可以移動(dòng)一步半步，這樣對自我也是個(gè)思想上和體態(tài)上的放松。當然，一般來(lái)說(shuō)，在回答問(wèn)題時(shí)，老是移動(dòng)步伐是不適宜的，弄不好會(huì )使人產(chǎn)生不莊重的感覺(jué)

　　舉止有品

　　人的思想、情感，都是通過(guò)一舉一動(dòng)反映出來(lái)的。舉止可以反映一個(gè)人的思想品位。如果你是一個(gè)高品位的人，那么就要通過(guò)自己的那怕是一點(diǎn)點(diǎn)細小的行為舉止來(lái)表現自己，證明自己，說(shuō)服對方。別人給你一杯熱氣騰騰的茶水，你毫無(wú)反應，那就有點(diǎn)失禮了。你答之以“謝謝”，那就顯得溫馨多了，如果趁某一場(chǎng)合，你恰到好處地來(lái)一個(gè)反客為主，相反給對方倒茶水，那實(shí)在是很有品位的事。有這樣一個(gè)實(shí)例：在一次“模特班”的招生活動(dòng)中，評委看了某女生的材料，覺(jué)得其品格、學(xué)業(yè)都好，就是身材差了些。面試時(shí)，五個(gè)評委四個(gè)投了反對票，口徑是完全一致的：離模特的身材最低限還矮了2公分，臉部容貌平平。當場(chǎng)她雖然沒(méi)有得到否定的通知，但從眾評委的眼神中她已全明白了是怎么回事。正當她想離去時(shí)，忽然她的褲子被條凳上的一個(gè)冒出頭的釘子鉤住了。她一下怔住了，想了想，就到那里的后勤部門(mén)要了老虎鋏，把那顆釘子給去掉了。就這樣，她心安理得地走了。這些都看在眾評委的眼中，第二次復評時(shí)，五個(gè)評委全數投了贊成票，因為他們知道當一個(gè)合格的“模特”不僅要有姣好的面貌和身材，更需要的是人品。這個(gè)女孩的舉止有品，征服了全體評委，她成功了。

　　在學(xué)習、工作、生活中，大家都經(jīng)常接觸到求職面試吧，相信求職面試是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編為大家收集的求職面試技巧性回答，歡迎大家分享。

　　求職面試技巧性回答1

　　1、請你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。

　　3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

　　回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　面試后等待結果的心情總是激動(dòng)又忐忑，怎么樣才能早一點(diǎn)知道求職面試的結果，這就可以通過(guò)面試結束后的的3種詢(xún)問(wèn)技巧，來(lái)打探一下面試成功的幾率有多大，也避免了勞心傷神的等待。

　　關(guān)于3種面試后求職結果的詢(xún)問(wèn)技巧

　　面試后求職結果的詢(xún)問(wèn)技巧一：“你能給我這份工作嗎？”

　　據說(shuō)，有很多人是因為在面試結束時(shí)勇敢地問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題或是諸如此類(lèi)的問(wèn)題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板；也許是這份執著(zhù)熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽(tīng)完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說(shuō)出這句話(huà)，你將得到的最壞答復就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對所有的面試者進(jìn)行綜合評估”。

　　面試后求職結果的詢(xún)問(wèn)技巧二：“我最晚什么時(shí)候能得到回音？”

　　面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會(huì )說(shuō)，“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì )打電話(huà)給你約第二次面試時(shí)間”。為了掌握主動(dòng)，你可繼續你的問(wèn)題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會(huì )說(shuō)：“不會(huì )有什么回音了�！蹦慊蛟S會(huì )心痛或許會(huì )落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實(shí)的，你也可以重開(kāi)爐灶全力以赴地準備下一次面試。

　　面試后求職結果的詢(xún)問(wèn)技巧三：“如果因為種種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？”

　　也許面試官會(huì )因為這樣的問(wèn)題惱火，但大部分人會(huì )理解你的心情，知道自己一旦忙起來(lái)會(huì )顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會(huì )給出暗示：他們只是在敷衍你。

　　面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢

　　(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

　　2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

　　(3)語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的.聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　(4)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　技巧一：注意英語(yǔ)時(shí)態(tài)的變化運用出。

　　眾多的英語(yǔ)語(yǔ)法規則中為什么要單獨強調時(shí)態(tài)的運用呢?

　　其一是因為由于和漢語(yǔ)的表達習慣不同(漢語(yǔ)中動(dòng)詞沒(méi)有時(shí)態(tài)變化)，這是一個(gè)口語(yǔ)中極其常見(jiàn)的錯誤。但同時(shí)來(lái)說(shuō)，時(shí)態(tài)又是比較基本的語(yǔ)法點(diǎn)，一旦用錯，會(huì )讓面試官對面試者的英語(yǔ)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　其二是因為在面試過(guò)程中，往往會(huì )涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷，教育背景，工作文章，職業(yè)規劃等方面的問(wèn)題，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài)，否則就會(huì )造成差之毫厘，失之千里的后果。

　　技巧二：尊重個(gè)人及文化差異

　　在英語(yǔ)求職面試中，面試官很有可能來(lái)自不同的國家與地區，有一定的個(gè)人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類(lèi)話(huà)題，謹慎而有節制的發(fā)言才是上上策。

　　主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過(guò)于生僻的單詞，或是地方俚語(yǔ)之類(lèi)接受群體相對比較小的表達方式。因為這種表達方式很有可能造成聽(tīng)者的困惑與曲解。

　　其次則是要避免過(guò)多，過(guò)于主觀(guān)地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問(wèn)題。不少面試者出于第一項提到的急于展示英語(yǔ)水平的目的.，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會(huì )犯這個(gè)錯誤。

　　技巧三：以英語(yǔ)為載體，展示工作才能

　　要切忌為說(shuō)英語(yǔ)而說(shuō)英語(yǔ)，有些人就怕自己的英語(yǔ)減分，為了希望給面試官留下英語(yǔ)水平高的印象，常常會(huì )大量的使用事先準備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問(wèn)題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見(jiàn)解卻很少，內容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語(yǔ)不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。因為在漂亮英語(yǔ)和聰明頭腦之間，面試官總是會(huì )選擇后者的

　　求職者對自己的認識和對招聘方的真實(shí)意圖了解得越多、越清楚、越透徹，準備得越充分，就越容易獲得成功。普通求職者常處于被選擇的地位，但在關(guān)鍵時(shí)刻，一定要有勇氣對用工企業(yè)亮出自己的底線(xiàn)。

　　對于即將就業(yè)的學(xué)生和正準備跳槽的求職者來(lái)說(shuō)，面試就是談判。因此，掌握談判的底線(xiàn)就非常重要�？梢哉f(shuō)，整個(gè)求職的過(guò)程(包括篩選招聘信息、接聽(tīng)面試電話(huà)、現場(chǎng)面試等)基本上就是一個(gè)底線(xiàn)發(fā)現和底線(xiàn)影響的過(guò)程。

　　在面試前和面試過(guò)程中，求職者要敏銳地發(fā)現用人企業(yè)的底線(xiàn)(這件事看起來(lái)很容易招聘要求上都有那么幾條，其實(shí)非常不容易)，執著(zhù)地找出自己的底線(xiàn)(自己想要什么)，盡可能通過(guò)自己的專(zhuān)業(yè)能力來(lái)影響甚至摧毀對方的底線(xiàn)(當場(chǎng)錄用)，同時(shí)捍衛自己的底線(xiàn)。

　　首先，求職者從用工方發(fā)布的招聘信息中找出與自己的求職意向基本相符的信息，根據對方的要求和自己的實(shí)際情況有針對性地投遞求職信和簡(jiǎn)歷。招聘信息中一般都有聯(lián)系人，求職信抬頭就應該是對應的姓名和稱(chēng)呼。求職信和簡(jiǎn)歷一定要一崗一投，切忌海投。每投遞一封求職信，就將企業(yè)名稱(chēng)、辦公地址、招聘聯(lián)系人、應聘職位、投遞時(shí)間等信息簡(jiǎn)要地記錄下來(lái)。這樣就為在接聽(tīng)面試電話(huà)時(shí)進(jìn)一步挖掘用人企業(yè)的底線(xiàn)打下基礎。

　　其次，接到面試電話(huà)，說(shuō)明你已初步打動(dòng)了招聘方。大多數求職者通常都是被動(dòng)地接聽(tīng)什么時(shí)間到什么地點(diǎn)參加面試，就草草掛斷電話(huà)，從而錯過(guò)了借此機會(huì )了解對方對該職位的更加準確的要求(底線(xiàn))，導致面試時(shí)的被動(dòng)。有時(shí)甚至在面試時(shí)間或路程上有異議，也不敢提出自己的要求(比如，兩家企業(yè)的面試時(shí)間相沖突，忙完上家趕下家，結果可想而知)。

大學(xué)生面試求職禮儀的技巧有什么1

　　舉止大方

　　大方既是一種心理素質(zhì)，又是一種人文素養。如果由于要面對那么多的陌生人而感到拘謹、膽怯，這完全是心理素質(zhì)上的問(wèn)題。這除了作好充分的應對準備，多鍛煉多歷練外，沒(méi)有別的辦法。當然，臨場(chǎng)前的深呼吸、自我安慰等也會(huì )產(chǎn)生一定的功效。但大方更多的是涉及到一個(gè)人的氣度和思想風(fēng)貌方面的問(wèn)題。在求職上，你是否能坦然置之？是否能保持一顆平常心？如果你真正懂得了就業(yè)競爭必然有成功與失敗兩途，如這次不成功，不還有下次嗎？下次不成功，不還有再下一次嗎？而一個(gè)堅持奮斗的人，最終肯定是會(huì )成功的。

　　舉止得體

　　應聘者如果是站在那里回答問(wèn)題惑接受考核，為了把意思表述得更生動(dòng)、更有力、更富于情感色彩，可以以手勢助語(yǔ)意，有時(shí)還可以運用身體語(yǔ)言如點(diǎn)頭表示肯定、恭身表示謙恭等。如果略感疲乏，還可以移動(dòng)一步半步，這樣對自我也是個(gè)思想上和體態(tài)上的放松。當然，一般來(lái)說(shuō)，在回答問(wèn)題時(shí)，老是移動(dòng)步伐是不適宜的，弄不好會(huì )使人產(chǎn)生不莊重的感覺(jué)

　　舉止有品

　　人的思想、情感，都是通過(guò)一舉一動(dòng)反映出來(lái)的。舉止可以反映一個(gè)人的思想品位。如果你是一個(gè)高品位的人，那么就要通過(guò)自己的那怕是一點(diǎn)點(diǎn)細小的行為舉止來(lái)表現自己，證明自己，說(shuō)服對方。別人給你一杯熱氣騰騰的茶水，你毫無(wú)反應，那就有點(diǎn)失禮了。你答之以“謝謝”，那就顯得溫馨多了，如果趁某一場(chǎng)合，你恰到好處地來(lái)一個(gè)反客為主，相反給對方倒茶水，那實(shí)在是很有品位的事。有這樣一個(gè)實(shí)例：在一次“模特班”的招生活動(dòng)中，評委看了某女生的材料，覺(jué)得其品格、學(xué)業(yè)都好，就是身材差了些。面試時(shí)，五個(gè)評委四個(gè)投了反對票，口徑是完全一致的：離模特的身材最低限還矮了2公分，臉部容貌平平。當場(chǎng)她雖然沒(méi)有得到否定的通知，但從眾評委的眼神中她已全明白了是怎么回事。正當她想離去時(shí)，忽然她的褲子被條凳上的一個(gè)冒出頭的釘子鉤住了。她一下怔住了，想了想，就到那里的后勤部門(mén)要了老虎鋏，把那顆釘子給去掉了。就這樣，她心安理得地走了。這些都看在眾評委的眼中，第二次復評時(shí)，五個(gè)評委全數投了贊成票，因為他們知道當一個(gè)合格的“模特”不僅要有姣好的.面貌和身材，更需要的是人品。這個(gè)女孩的舉止有品，征服了全體評委，她成功了。

　　(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　(2)面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

　　(3)回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的.人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　(4)應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會(huì )。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

　　當去到一個(gè)新環(huán)境下，我們往往需要進(jìn)行適當的自我介紹，自我介紹是讓陌生人彼此認識的好方法。相信大家又在為寫(xiě)自我介紹犯愁了吧！下面是小編為大家收集的求職者面試自我介紹的技巧，歡迎閱讀與收藏。

　　1、讓面試官記住你的名字

　　很多人在介紹自己名字的時(shí)候僅僅只有簡(jiǎn)單的一句我叫某某某，直到你的自我介紹完畢，面試官也沒(méi)有記住你的名字，如果后續的自我介紹中沒(méi)有突出的表現，那么這樣的自我介紹注定是失敗的。

　　一般在介紹自己的名字時(shí)我們可以根據名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡(jiǎn)單的介紹一下自己的名字，這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字，而且還能調節氣氛。比如有個(gè)人叫唐慶，他在自我介紹時(shí)說(shuō)：我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合，唐伯虎的唐，西門(mén)慶的`慶。簡(jiǎn)單的一句話(huà)馬上讓大家記住了他的名字。

　　2、告訴面試官和應聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷

　　在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時(shí)，一定要注意哪些經(jīng)歷是和應聘職位相關(guān)，對應聘有幫助，哪些是毫無(wú)意義的。例如應聘技術(shù)人員的職位，我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷，如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷，比如從事過(guò)銷(xiāo)售，組織，管理工作的，也可以略微提一下，往往會(huì )對應聘起到一定的幫助。

　　3、在面試官面前展現性格陽(yáng)光的一面

　　性格也是面試官需要考察的一項，一般來(lái)說(shuō)活潑、外向的性格始終會(huì )受到大家的親睞，所以我們在面試官面前一定要展示性格陽(yáng)光的一面，即使內向，也不能表現出來(lái)。

　　4、簡(jiǎn)單的介紹一下自己的未來(lái)規劃