從開(kāi)始的自報家門(mén)到簡(jiǎn)單的自我介紹，直至回答招聘方的針對性提問(wèn)，語(yǔ)言貫穿求職始終。應聘時(shí)的語(yǔ)言首選是普通話(huà)，除非招聘方有特殊的語(yǔ)言要求，可以在求職時(shí)適當展現，否則普通話(huà)是最規范的，講話(huà)其間不要夾雜方言和英語(yǔ)。如果對方?jīng)]有要求用英語(yǔ)或其他語(yǔ)言完成自我介紹的話(huà)，千萬(wàn)不要中文、英文夾雜在一起說(shuō)話(huà)，不要賣(mài)弄和炫耀，用一種語(yǔ)言完成對自己的介紹是比較受人歡迎和尊重的.做法。如果其他語(yǔ)言能力足夠好，可以向對方說(shuō)明，對方如果感興趣并且認為與職位有關(guān)，一定會(huì )給予一個(gè)專(zhuān)門(mén)的展示環(huán)節。

　　對自己的介紹應該在私下里反復練習，確保流暢通順，不要在交談中加入過(guò)多的語(yǔ)氣詞和停頓，自我介紹應該是最有自信的，要面帶微笑用穩健的態(tài)度捧出自己。

　　初入職場(chǎng)的求職面試禮儀注意事項：?jiǎn)?wèn)答在問(wèn)答環(huán)節，要注意自己措辭的文雅和規范，不能使用粗俗的語(yǔ)言，可以適當幽默，但一定是健康的，并確保對方會(huì )有反應，否則徒然給自己增添尷尬。對于招聘方的提問(wèn)，一定要聽(tīng)清楚以后再作答，盲目做答可能產(chǎn)生驢唇不對馬嘴的結果。如果對方刻意制造難題問(wèn)一些個(gè)人隱私，你可以直接回答“不好意思，這個(gè)不方便回答”或者“這個(gè)問(wèn)題，以后我們可以私下交流”，因為對方的本意可能只是想考察你的應變能力，對于一時(shí)無(wú)法準確答復的事項，不要隱瞞或是亂說(shuō)，應坦然告之對方“暫時(shí)不是十分清楚，若有需要會(huì )盡快了解”。

　　如果被問(wèn)及原工作企業(yè)的狀況及離開(kāi)原因時(shí)，不要貶低原來(lái)的企業(yè)，保持客觀(guān)的態(tài)度是回答問(wèn)題的一個(gè)宗旨。要知道，所有的提問(wèn)，招聘方關(guān)注的不僅僅是問(wèn)題本身，還包括你的臨場(chǎng)反應和個(gè)人素質(zhì)，而且交流是雙方的，不要自顧自侃侃而談，要留機會(huì )和時(shí)間給對方，也可以適當發(fā)問(wèn)，但所問(wèn)的事項必須要之前考察過(guò)，千萬(wàn)不要是一些對方聽(tīng)來(lái)很弱智或者明擺著(zhù)的事情。

　　一、 回避硬傷的三項注意事項
　　當面試進(jìn)入一定階段，有的企業(yè)根據需要，可能會(huì )加上英文面試，能到這個(gè)階段，也預示著(zhù)你正向夢(mèng)想的職位最后沖刺，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。畢業(yè)生求職攻克交流障礙，幫助自己回避硬傷的注意事項如下：
　　1. 回答語(yǔ)速切莫過(guò)快
　　英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語(yǔ)言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學(xué)的一項調查顯示，語(yǔ)速快一般體現具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語(yǔ)言反應能力強且協(xié)調的人，一種是處事急躁的人。語(yǔ)速過(guò)快容易給人不自信、不穩重的錯覺(jué)。所以最好的語(yǔ)速是中速平和，既讓人聽(tīng)懂，又給自己以思考的時(shí)間。
　　2. 自由討論應當直白
　　在英語(yǔ)的口語(yǔ)交談中，不必太拘泥于語(yǔ)法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡(jiǎn)單直白的語(yǔ)言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣于堆砌華麗的詞藻，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯誤。
　　3. 電話(huà)面試充分準備
　　如果采用電話(huà)面試，而且你提前知道了電話(huà)面試的時(shí)間，則可以在面試時(shí)把簡(jiǎn)歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問(wèn)題。一些基本的問(wèn)題，你可以事先準備好答案。
　　二、 外企面試一般包括三輪
　　第一輪面試：
　　一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會(huì )從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，請你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡(jiǎn)介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話(huà)陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長(cháng)處。對話(huà)雙方： Interviewer (I) 面試官 Applicant (A) 求職者。
　　例1：Q：Would you please say something about yourself？（ 請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？）
　　或者：What can you tell me about yourself？ （ 關(guān)于你自己, 你能告訴我些什么？）
　　面試是Interviewer 與 Applicant互相溝通的一種場(chǎng)合，這一問(wèn)題是在尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動(dòng)力的線(xiàn)索，需要積極正面回答，把面試官擺進(jìn)自己的談話(huà)當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：
　　A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？
　�。�你想讓我談?wù)勎覀�(gè)人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問(wèn)題？）
　　這種談話(huà)的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的，接下來(lái)，雙方就進(jìn)入較為靈活的話(huà)題。
　　例2：I：Give me a summary of your current job description.
　�。� 對你目前的工作，能否做個(gè)概括的說(shuō)明。）
　　這是你展示自己的最佳機會(huì ), 不要吹噓自己或過(guò)于自負, 但要讓面試官知道你相信自己,知道自己的實(shí)力：
　　A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.
　�。ㄎ腋闪宋迥甑碾娔X程序員。具體地說(shuō)，我做系統分析，解決問(wèn)題以及軟件供應方面的支持。）
　　第二輪面試：
　　由部門(mén)主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉向了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比如應聘市場(chǎng)部，則應聘者通常會(huì )被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。
　　例3：Why should I hire you？ （ 為什么我應該聘用你？）
　　你不要長(cháng)篇大論, 而應提供有關(guān)你資歷的扼要說(shuō)明。要肯定自己, 表明你能勝任此項工作的能力：
　　A：With my strong academic background, I am capable and competent.
　�。☉{借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。）
　　例4：Why do you want to work for us？ （ 你為什么想為我們工作？）
　　這個(gè)問(wèn)題是顯而易見(jiàn)的。如果你對該公司做過(guò)調查研究, 你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結為幾句簡(jiǎn)短的話(huà), 清楚地表明你的興趣：
　　A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look
　�。ㄙF公司主要做進(jìn)出口貿易是本人欲在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國公司做生意，并借機鍛煉英文。）
　　例5：What goals have you set and how did you meet them？
　�。� 你確定過(guò)什么目標, 你又是怎樣達到那些目標的？）
　　這一問(wèn)題在考查你預先計劃和以具體行動(dòng)完成計劃的能力。你可答：
　　A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.
　�。� 目前，本人希望進(jìn)入一家可以擔負較大責任的公司，并希望能提供升遷機會(huì )。）
　　第三輪面試：
　　如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語(yǔ)的了。面試在求職過(guò)程中，可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節。而英語(yǔ)面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當然是難上加難�？偛迷�(xún)問(wèn)的問(wèn)題一般會(huì )和公司精神、企業(yè)文化、個(gè)人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對外國老板連珠炮似的提問(wèn)，如果能回答得從容不迫、簡(jiǎn)明扼要，恰當中肯，合乎口味，那么肯定會(huì )大大增加你的錄取機會(huì )。
　　例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.（什么會(huì )讓你有成就感？）
　　A：Doing my best job for your company. （為貴公司竭力效勞。）
　　例7：I：How do you handle your failure？ （你怎樣對待自己的失��？）
　　A：None of us was born perfect. I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.
　�。ㄎ覀兇蠹疑鷣�(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機會(huì )改正我的錯誤。）
　　例8：I：How do you normally handle criticism？ （你通常如何處理別人的批評？）
　　A：Silence is golden. Just don’t say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism.
　�。� 沉默是金。不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì )接受建設性的批評。）
　　例9：I：What is most important in your life right now？ （眼下你生活中最重要的是什么？）
　　A：To get a job in my field is most important to me. To secure employment hopefully with your company. I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
　�。▽ξ襾�(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對我來(lái)說(shuō)最重要的。我希望能充分展示我在這個(gè)行業(yè)的能力和智慧。）
　　例10：I：How long would you like to stay with this company？（你會(huì )在本公司服務(wù)多久呢？）
　　A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field. （只要我能在我的行業(yè)力繼續學(xué)習和長(cháng)進(jìn)，我就會(huì )留在這里。）
　　例11：I： What range of pay-scale are you interested in？（你喜歡那一種薪水層次標準？）
　　A： Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. （薪水固然重要，但這工作伴隨而來(lái)的責任更吸引我。）
　　例12：I：Do you know whats involved in a position like this?
　�。�你知道我們這個(gè)職位是要付出很大的努力的嗎？）
　　A：Yes. I know exactly whats involved. I am a hard worker and will perform to the best of my ability.
　�。ㄎ彝耆�明白你的意思。我工作也很努力，并且會(huì )盡力發(fā)揮我的力量。）
　　三、 職位三個(gè)核心要素
　　職位能力素質(zhì) ( Competencies )是應聘者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養。如：所學(xué)知識、智能水平、工作經(jīng)驗、工作主動(dòng)性、人際關(guān)系等，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識、新經(jīng)驗密不可分的，是人生的閱歷和長(cháng)者的傳授相結合的。只有不斷充實(shí)自己，才能贏(yíng)在各個(gè)起跑點(diǎn)上。
　　衡量一個(gè)職位主要有三個(gè)核心要素，這是面試時(shí)最重要的采分點(diǎn)，占80～90%。這是企業(yè)為了實(shí)現其戰略目標、獲得成功，而對應聘者所具備的職業(yè)素養、能力和知識的綜合要求。面試時(shí)，著(zhù)重考察應聘者“怎樣表現自己（How it is performed ）”。
　　話(huà)題緊扣以下三方面來(lái)展現自己的優(yōu)勢：
　　1. 專(zhuān)業(yè)技能（ Professional Skill ）：
　　應聘者是否具備工作所需的專(zhuān)業(yè)技能。這是考核應聘者長(cháng)期技術(shù)訓練和知識積累的結果。面試時(shí)主要考察你是否適合這項工作。
　　例13： I：What make you think you would be a success in this position？
　�。�你如何知道你能勝任這份工作？）
　　這是考察你能力的最常見(jiàn)問(wèn)題。首先要確定這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)在哪里。既然面試官提到“有什么資格”，你肯定要圍繞“資格”來(lái)做文章：
　　A：I graduated from Beijing University in 2003, and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science. Therefore, I have a firm knowledge background in this field. My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.
　�。ㄎ�2003年畢業(yè)于北京大學(xué)，獲計算機專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位。所以在此領(lǐng)域我有很扎實(shí)的基本功。我在研究所的訓練，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)
　　例14：I：How do you rate yourself as a professional？（ 你如何評估自己是位專(zhuān)業(yè)人員呢？）
　　A：With my strong academic background, I am capable and competent. I think your unit needs a man like me.
　�。☉{借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。
　　我想，貴單位需要象我這樣的人才。）
　　經(jīng)你介紹自己的學(xué)歷背景，面試官對你開(kāi)始感興趣了，因為你所學(xué)的東西正是他們所需要的.
　　2. 工作成就，業(yè)績(jì)（achievements）
　　外國公司面試喜歡用事實(shí)說(shuō)話(huà)，為了證明你的能力，你可以把過(guò)去的經(jīng)歷聯(lián)系起來(lái)，說(shuō)明你曾經(jīng)為以前的公司解決過(guò)跟現在雇主所面臨的類(lèi)似問(wèn)題，最好用數字說(shuō)話(huà)。
　　例15：I： Why do you think you are qualified for this position?
　�。�你為何覺(jué)得你有資格做這個(gè)職位？）
　　A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.
　�。ㄎ乙呀�(jīng)完成三個(gè)新項目，我相信我能將我的經(jīng)驗用在這份工作上。）
　　3. 工作經(jīng)驗（working experience）：
　　對口的經(jīng)驗是目前各用人單位特別重視的一點(diǎn)，考核應聘者是否做過(guò)空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)的經(jīng)驗，是否熟悉該項業(yè)務(wù)流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來(lái)新的思路和方法。主考官看到你的經(jīng)驗當然為你加分，所以，你下一步要談出自己的'工作經(jīng)驗：
　　例16：I： Do you think you are the right person for the job?
　�。�你認為你是這個(gè)職位的最佳人選嗎？）
　　這時(shí)，你要給他一個(gè)最簡(jiǎn)單、最明確、最自信的答復，同時(shí)給出理由：
　　A： Yes. Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for. I have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.
　�。ㄊ堑�。因為我確信我的素質(zhì)和經(jīng)驗能夠很好地滿(mǎn)足貴公司的需要。我有貴公司所需要的東西,并且自信我能成為這個(gè)領(lǐng)域中最優(yōu)秀的員工之一。
　　例17：I：Why do you think you are qualified for this position?
　�。�你為何覺(jué)得你有資格做這個(gè)職位？）
　　A：I have spent the last 3 years working specially in this field. I think I can bring a lot of experience and knowledge with me. With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
　�。ㄎ以谶@個(gè)領(lǐng)域內干過(guò)3年，我想我能將我的知識與經(jīng)驗帶給貴公司。依我的資格和經(jīng)驗，我覺(jué)得我對所從事的每一個(gè)項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價(jià)值。）
　　用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場(chǎng)上說(shuō)話(huà)，在替他們的發(fā)展考慮問(wèn)題，于是更容易接受你。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時(shí)，參照的標準已不再是他心目中的標準，而是你列舉的理由。你有扎實(shí)的知識基礎、有相關(guān)的經(jīng)驗、富有自信心及吃苦耐勞的品性。主考官不選擇你，還能選擇誰(shuí)呢？

   年初，部分求職者在找工作時(shí)屢屢碰壁容易產(chǎn)生倦怠心理，出現了“求職綜合癥”，表現為：無(wú)心參加招聘會(huì )、盲目網(wǎng)投簡(jiǎn)歷、苦等面試電話(huà)、甚至放棄求職明年再來(lái)。其實(shí)，越是到年初，越要堅持，殊不知企業(yè)往往選擇年初補充新力量，據職場(chǎng)專(zhuān)家提供的數據反映：相當一部分企業(yè)仍堅持招聘計劃，企業(yè)表示這是一個(gè)“人才抄底”的好機會(huì )，也是建立人才儲備的時(shí)機。
    因此，8020人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家提醒年初求職的朋友，堅持并把握機會(huì )，重視年初求職的10大注意，，切不可因為大環(huán)境的變化而患得患失。在求職前先做好“裝備”，主動(dòng)出擊、嘗試更多的求職途徑，OFFER自然唾手可及。
（1）忌臨時(shí)抱佛腳
    本來(lái)今年找工作就難，如果求職時(shí)不多點(diǎn)針對性，預先做好求職準備，總是到參加招聘會(huì )時(shí)才開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時(shí)抱佛腳”了。Job36職場(chǎng)專(zhuān)家建議：找工作時(shí)根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡(jiǎn)歷，另外在參加招聘會(huì )時(shí)事先了解心儀的招聘企業(yè)，才能在現場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)，而不是簡(jiǎn)單的隨便派發(fā)簡(jiǎn)歷。
（2）忌“狂轟濫炸”，盲目投簡(jiǎn)歷
    為了加快求職進(jìn)度，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網(wǎng)上將投遞簡(jiǎn)歷的工作進(jìn)行到底。然而Job36職場(chǎng)專(zhuān)家表示，網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡(jiǎn)歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網(wǎng)絡(luò )招聘時(shí)應避免盲目投簡(jiǎn)歷，將個(gè)人的求職意向、專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口，工作經(jīng)歷相符的簡(jiǎn)歷一定會(huì )很快被發(fā)現。
（3）忌只盯著(zhù)綜合網(wǎng)站
    網(wǎng)上求職，選擇幾家大的綜合網(wǎng)站注冊簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為很多求職者的慣性作法，但是招聘網(wǎng)站海量的信息往往導致簡(jiǎn)歷石投大海，杳無(wú)音信，這也一直是綜合性招聘網(wǎng)站的長(cháng)期弊端所在。因此，在當前求職的.“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專(zhuān)業(yè)性較強的網(wǎng)站注冊簡(jiǎn)歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。求職者可選擇Job36行業(yè)招聘等專(zhuān)業(yè)性的行業(yè)網(wǎng)站。
（4）忌未辨別招聘信息，入就業(yè)“陷阱”
    進(jìn)入年初，很多求職者開(kāi)始急于拿到OFFER，往往忽視了對招聘信息的辨別，落入“求職陷阱”。一些招聘單位以“市場(chǎng)總監”、“客戶(hù)經(jīng)理”的高端職位幌子，其實(shí)是做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。這就需要我們在求職的時(shí)候仔細分析，對于那些冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強調無(wú)需經(jīng)驗的信息要加以警惕。
（5）忌過(guò)分“包裝“，缺乏個(gè)人特色
    厚厚的簡(jiǎn)歷，漂亮的藝術(shù)寫(xiě)真，西裝革履……似乎成了招聘會(huì )上必備的行頭，但這些真的是有效的求職方式嗎？8020人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢即可，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，以便人力資源部門(mén)篩選。
（6）宜適時(shí)調整，先就業(yè)再擇業(yè)
面對就業(yè)壓力，求職者應以開(kāi)放的眼光立足長(cháng)遠，調整求職觀(guān)念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點(diǎn)等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過(guò)自我沉淀和積累，掌握了過(guò)硬本領(lǐng)，才能夠在將來(lái)機會(huì )來(lái)臨時(shí)一展所長(cháng)。
（7）宜拓寬求職路徑，提高求職效率
    除了傳統的現場(chǎng)招聘會(huì )及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來(lái)頗受認可的求職新招，例如行業(yè)性的招聘網(wǎng)站聚集了業(yè)內知名企業(yè)的招聘信息，也帶動(dòng)了行業(yè)優(yōu)秀人才的聚集，形成專(zhuān)屬行業(yè)的招聘平臺。
（8）宜自我清晰定位，找好目標才能一擊即中
    缺乏定位，沒(méi)有主見(jiàn)，很容易從眾行事，在找工作時(shí)自然處處碰壁。不知你在找工作的時(shí)候是否明確個(gè)人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。
（9）宜多參與求職指導，交流求職經(jīng)驗
    “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，多了解行業(yè)內求職的相關(guān)信息，查看相應行業(yè)內的求職指南，或者與在這一行工作的學(xué)長(cháng)交流求職經(jīng)驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
（10） 宜主動(dòng)推薦自己，方能脫穎而出
    雖然參加了多場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，網(wǎng)投了上百份簡(jiǎn)歷，但是接到面試電話(huà)寥寥無(wú)幾。這是很多求職者當前的最大求職“困境”。8020人才網(wǎng)專(zhuān)家建議，現在就業(yè)形式越來(lái)越嚴峻，求職者可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺進(jìn)行“人才自薦”，主動(dòng)展示自己，而不是被動(dòng)的等待HR的海選，以獲得更多面試機會(huì )。

　  摘要：面試是求職過(guò)程中最重要的一個(gè)環(huán)節，你要在短時(shí)間內贏(yíng)得面試人員的賞識才能順利得到期待的工作。本文就面試禮儀與注意事項這兩方面展開(kāi)論述，范圍涉及面試時(shí)，應聘者應注意儀容儀表、言談舉止等方面，希望能給即將畢業(yè)的大學(xué)生朋友們提供一點(diǎn)幫助。

　  關(guān)鍵詞：大學(xué)生、求職、面試、禮儀。

　  前言：我們每個(gè)人在不同的環(huán)境下都扮演著(zhù)不同的角色，你可以同時(shí)集很多身份于一身，那么在面試時(shí)你應該怎么做呢？要知道大多數人錄用的是他們喜歡的人，而不是最能干的人；企業(yè)也永遠不需要最“優(yōu)秀”的人，而是需要最合適的人。所以在這個(gè)特定的時(shí)間里你應當扮演最適合這個(gè)職位的角色，并且通過(guò)成功的扮演以獲得你所期望的工作。本文將從面試前的準備、面試過(guò)程中的注意事項，以及面試結束后必備的禮儀方面展開(kāi)論述。

　  一、面試前的準備

　  首先，你得對自己做出一個(gè)正確的定位。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專(zhuān)業(yè)的行業(yè)。多和他人交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，最后結合自己的性格特征，興趣取向等方面，搞清楚自己能做什么？要做什么？想清楚了就去準備，去做。永遠不要忘記“機會(huì )總是留給那些準備好的人的”。

　  其次，通過(guò)各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項目、管理方式，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上應該具有的素質(zhì)。這對你在面試時(shí)應對面試官的提問(wèn)會(huì )很有幫助的。必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn)，以熟悉環(huán)境，你甚至要搞清楚廁所的方位。

 1）定好面試調子：坦蕩、真誠，交易才雙贏(yíng)。
入圍面試人選，說(shuō)明你（簡(jiǎn)歷）已經(jīng)具有優(yōu)勢，面試是進(jìn)一步求證你本人與職位、部門(mén)和企業(yè)的匹配。針對自己和簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題，回答一定要誠懇、真實(shí)、有責任感。人品和心態(tài)是用人選才的最最重要指標。

2）要有正確的面試心態(tài)，抱著(zhù)學(xué)習、鍛煉和交朋友的心理進(jìn)行面試。
不要太在意結果。每次面試都當作一次鍛煉的機會(huì )，以平常心對待，這樣才能以最佳狀態(tài)和效果展示自己；把招聘官和競聘者當朋友看待，有幸能相識與交流；把招聘官當長(cháng)輩看待，從他們的言談和企業(yè)中所見(jiàn)學(xué)到知識、方法和有用的東西，刻意提升自己。抱著(zhù)醉翁之意不在酒的態(tài)度，會(huì )讓自己放得更開(kāi)。

3）應答問(wèn)題要把握尺度。
聆聽(tīng):招聘官介紹情況或提問(wèn)題時(shí)，要認真聆聽(tīng)，對其問(wèn)題一一回答，不答非所問(wèn)。一般不要打斷招聘官的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不清可要求重復；

口齒:要清晰，聲音要適度，敘述要簡(jiǎn)練、完整。

分析問(wèn)題:要清晰、有理有據、有見(jiàn)解。

回答:一般應采用導語(yǔ)方式回答問(wèn)題，即結論在前，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

談吐舉止:要文雅大方，態(tài)度積極主動(dòng)。

互動(dòng)：可探討問(wèn)題但不爭論問(wèn)題，盡力贊同招聘官的觀(guān)點(diǎn)，有自己的看法應宛轉提出。激動(dòng)的與招聘官爭辯問(wèn)題是不明智的，有些招聘官專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你心理反應，若是上當，后話(huà)就別說(shuō)了；
注意：不要一開(kāi)始便問(wèn)訊、談?wù)撔浇鸷痛�遇之�?lèi)問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題應在他們認可你之后談。

　　化妝方面：

　　1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會(huì )使面色看起來(lái)紅潤、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力!勿濃妝艷抹。

　　2、發(fā)型要中規中矩，如果是長(cháng)頭發(fā)最好束起來(lái)，如果散開(kāi)一定要干凈，最好不要燙發(fā)。

　　3、不宜擦拭過(guò)多的香水。

　　4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。

　　飾品方面：

　　1、結婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個(gè)戒指。同時(shí)，小巧的耳環(huán)十分令人接受。身體的其他部位千萬(wàn)不可佩帶珠寶。

　　2、面試時(shí)帶公文包還是大錢(qián)包呢?可以帶一個(gè)，不能兩個(gè)都帶。公文包要比錢(qián)包更顯威信。

　　3、戴一個(gè)好項鏈來(lái)突出你的套裝沒(méi)有什么不對的，但不要戴假珍珠或者華而不實(shí)的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風(fēng)騷的手鐲和珠寶。許多考官發(fā)現風(fēng)騷的手鐲太“吸引人”或太幼稚。

　　衣著(zhù)方面：

　　1、在選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式的.。女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復。但不論什么季節和地區，如果只買(mǎi)一件套裝，深色套裝是最穩妥、最保險的。

　　2、過(guò)短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合會(huì )讓人覺(jué)得不禮貌。裙裝長(cháng)度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

　　3、在夏天里，一些女士都會(huì )穿著(zhù)絲襪，不可避免的是絲襪很容易剮破，所以在面試時(shí)要多帶一雙，避免穿著(zhù)破洞的絲襪的尷尬。

　　4、面談時(shí)應穿著(zhù)高跟鞋，最好避免穿著(zhù)平底鞋。鞋跟3-5厘米

　　5、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過(guò)于花俏，形式亦不宜暴露。

　　在求職面試時(shí)，大多數面試考官會(huì )要求應聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門(mén)磚，也是推銷(xiāo)自己的極好機會(huì )，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點(diǎn)：
一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著(zhù)講述幾次，感覺(jué)一下。
二、自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的'話(huà)）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。
三、 注意掌握時(shí)間，如果面試考官規定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(cháng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因為這些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jì)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì )給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(cháng)久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì )因此影響考官對你的印象。

　　在求職面試時(shí)，大多數面試考官會(huì )要求應聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門(mén)磚，也是推銷(xiāo)自己的極好機會(huì )，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點(diǎn)：

　　一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著(zhù)講述幾次，感覺(jué)一下。

　　二、自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話(huà))示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。

　　三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(cháng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。

　　四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因為這些在你的.簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jì)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應聘的工作職位。

　　五、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì )給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(cháng)久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

　　六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì )因此影響考官對你的印象。

在求職面試時(shí)，大多數面試考官會(huì )要求應聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門(mén)磚，也是推銷(xiāo)自己的極好機會(huì )，因此一定要好好把握。應聘者在面試時(shí)，應掌握求職面試六大注意事項。

一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著(zhù)講述幾次，感覺(jué)一下。

二、自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話(huà)）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。

三、

注意掌握時(shí)間，如果面試考官規定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(cháng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。

四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因為這些在你的求職簡(jiǎn)歷及求職信上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的`成績(jì)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應聘的工作職位。

五、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì )給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(cháng)久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì )因此影響考官對你的印象。