求職面試技巧及注意事項

 1）定好面試調子：坦蕩、真誠，交易才雙贏(yíng)。
入圍面試人選，說(shuō)明你（簡(jiǎn)歷）已經(jīng)具有優(yōu)勢，面試是進(jìn)一步求證你本人與職位、部門(mén)和企業(yè)的匹配。針對自己和簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題，回答一定要誠懇、真實(shí)、有責任感。人品和心態(tài)是用人選才的最最重要指標。

2）要有正確的面試心態(tài)，抱著(zhù)學(xué)習、鍛煉和交朋友的心理進(jìn)行面試。
不要太在意結果。每次面試都當作一次鍛煉的機會(huì )，以平常心對待，這樣才能以最佳狀態(tài)和效果展示自己；把招聘官和競聘者當朋友看待，有幸能相識與交流；把招聘官當長(cháng)輩看待，從他們的言談和企業(yè)中所見(jiàn)學(xué)到知識、方法和有用的東西，刻意提升自己。抱著(zhù)醉翁之意不在酒的態(tài)度，會(huì )讓自己放得更開(kāi)。

3）應答問(wèn)題要把握尺度。
聆聽(tīng):招聘官介紹情況或提問(wèn)題時(shí)，要認真聆聽(tīng)，對其問(wèn)題一一回答，不答非所問(wèn)。一般不要打斷招聘官的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不清可要求重復；

口齒:要清晰，聲音要適度，敘述要簡(jiǎn)練、完整。

分析問(wèn)題:要清晰、有理有據、有見(jiàn)解。

回答:一般應采用導語(yǔ)方式回答問(wèn)題，即結論在前，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

談吐舉止:要文雅大方，態(tài)度積極主動(dòng)。

互動(dòng)：可探討問(wèn)題但不爭論問(wèn)題，盡力贊同招聘官的觀(guān)點(diǎn)，有自己的看法應宛轉提出。激動(dòng)的與招聘官爭辯問(wèn)題是不明智的，有些招聘官專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你心理反應，若是上當，后話(huà)就別說(shuō)了；
注意：不要一開(kāi)始便問(wèn)訊、談?wù)撔浇鸷痛�遇之�?lèi)問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題應在他們認可你之后談。

4）總結或感謝發(fā)言
最好在面試的最后主動(dòng)對整個(gè)面試做個(gè)總結，再次強調自己的優(yōu)勢和對該企業(yè)的興趣，以及從面試中受到的啟示，并對招聘官表示感謝。

5）面試后的跟進(jìn)
面試后的當天，可發(fā)一封感謝信的電子郵件或傳真其它支持性的附件，在信中可按總結或感謝發(fā)言的內容發(fā)揮和補充，以加深他們對你的印象和為人處事的認可。即使沒(méi)有錄取你，他也會(huì )樂(lè )意與你交朋友。
將面試中暴露的問(wèn)題及時(shí)總結，并加以改善，避免在下一輪面試犯同樣的錯誤。

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