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如何應對面試官刁難的問(wèn)題
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的如何應對面試官刁難的問(wèn)題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
如何應對面試官刁難的問(wèn)題
1.開(kāi)放型提問(wèn)
例：你的性格特點(diǎn)是什么善于與人相處嗎？
分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心!這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷(xiāo)自己的機會(huì )，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心。
2.封閉型提問(wèn)
例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員？
分析：?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補充和修飾。
3.假設型提問(wèn)
例：如果讓你來(lái)當我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì )做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng )能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問(wèn)題，切忌長(cháng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。
4.控制型提問(wèn)
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導者是需要贊賞的!
5.否定型提問(wèn)
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧？
分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問(wèn)
例：你喜歡讀書(shū)嗎業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)經(jīng)濟類(lèi)的書(shū)讀得多嗎哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
如何應對面試官刁難的問(wèn)題
1、保持冷靜和自信：
面試官的刁難可能是為了測試您的應變能力和自信心。在面對挑戰的時(shí)候，保持冷靜和自信是非常重要的。深呼吸，放松自己，并相信自己的能力。記住，您已經(jīng)通過(guò)初步篩選，被邀請參加面試，這證明您具備一定的潛力。
2、理解問(wèn)題的意圖：
面試官的問(wèn)題可能是有意引出您的弱點(diǎn)或者測試您的反應。在回答問(wèn)題之前，理解問(wèn)題的意圖非常重要。思考一下面試官想要了解什么，然后針對問(wèn)題給出積極的回答。如果不確定問(wèn)題的意圖，可以請求面試官進(jìn)一步解釋或提供更多上下文信息。
3、誠實(shí)回答，但保持積極：
無(wú)論面試官的問(wèn)題有多刁難，誠實(shí)回答是最佳策略。避免撒謊或掩飾真相，因為這可能會(huì )破壞您的信譽(yù)。盡量將回答保持積極，關(guān)注自己的成長(cháng)和改進(jìn)。如果面試官指出了您的弱點(diǎn)，可以承認并提到您正在積極努力改善的方面。
4、舉例說(shuō)明經(jīng)驗和解決方案：
面試官可能通過(guò)提問(wèn)來(lái)評估您的解決問(wèn)題的能力。當面對刁難問(wèn)題時(shí)，您可以回答類(lèi)似的經(jīng)驗或者解決方案。通過(guò)舉例說(shuō)明您在過(guò)去面對類(lèi)似情況時(shí)的處理方式，以及您學(xué)到的教訓和取得的成果。這樣的回答可以展示您的思考能力和解決問(wèn)題的能力。
5、提問(wèn)回擊：
如果您覺(jué)得面試官的問(wèn)題不合理或者過(guò)于刁難，您可以適度地提問(wèn)回擊。以禮貌和尊重的方式向面試官請教問(wèn)題的意圖，并表達自己的觀(guān)點(diǎn)和想法。但請務(wù)必注意措辭和語(yǔ)氣，以免給對方留下不良印象。
6、反饋和總結：
面試結束后，對自己的表現進(jìn)行反思和總結是很有價(jià)值的�；仡櫛坏箅y的問(wèn)題，思考自己的回答和表現，找出可以改進(jìn)的地方。無(wú)論面試結果如何，都將這次經(jīng)歷作為學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì )。
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