面試官遲到的時(shí)候該如何應對
每一個(gè)求職者在難道面試的資格的時(shí)候，都會(huì )擔心自己在面試的時(shí)候會(huì )出現遲到的情況，但是有一部分的求職者在去赴約面試的時(shí)候，卻被告知面試官遲到了，面對這樣的情況，作為求職者該如何去應對呢？即使是已經(jīng)在職場(chǎng)當中工作多年的職場(chǎng)人，也很少會(huì )遇到，在面試的時(shí)候面試官遲到的情況，更別談剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生，他們在遇到這樣的情況的時(shí)候肯定會(huì )非常的慌張，但是如果一旦慌張的話(huà)，對于自己的這次面試會(huì )有非常消極的影響。下面小編就跟大家簡(jiǎn)單的分享一些在遇到這種情況的時(shí)候的處理方法，僅供大家參考。
面試官遲到的時(shí)候該如何應對 1
第一點(diǎn)、請不要詢(xún)問(wèn)面試官遲到的具體原因。既使自己的心理在不怎么高興和愿意，面試官遲到的原因在求職者的角度出發(fā)，是不應當過(guò)多的詢(xún)問(wèn)的，如果對于面試官的遲到感到非常的不可思議而且是不能接受的，那么可以直接向用人單位說(shuō)明情況，另外約時(shí)間進(jìn)行面試或者是直接放棄這次的面試機會(huì )。詢(xún)問(wèn)面試官遲到的具體原因，對于用人單位來(lái)說(shuō)一方面對求職者感到很抱歉，但又可能因為一些原因不能向求職者說(shuō)明，所以求職者干脆就不要提出這樣的問(wèn)題。
第二點(diǎn)、不要再等待的時(shí)間做多余的動(dòng)作或者是發(fā)出奇怪的聲音。有些時(shí)候在進(jìn)行面試之前，面試官還沒(méi)有到達的時(shí)候，很多的求職者都會(huì )開(kāi)始進(jìn)行聊天，這并不是什么非常需要注意的問(wèn)題，但是既然是在工作的場(chǎng)合，就不能夠大聲的喧嘩，不僅會(huì )影響公司其他員工的正常工作，而且也會(huì )給自己的形象造成一定的不良影響。
第三點(diǎn)、對于一些面試緊張的求職者，面試官的遲到無(wú)疑給他們提供了更多準備的時(shí)間。在等待面試官的這段時(shí)間里，求職者完全可以再次準備自己的面試，將自己要在面試當中解決的疑問(wèn)寫(xiě)下來(lái)，避免在面試過(guò)程當中過(guò)度緊張而忽略了自己關(guān)注的一些問(wèn)題。同時(shí)也能夠有趁機準備一些可能會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題，不要將時(shí)間浪費在責怪面試官或者是與其他的面試者嬉笑打鬧。
面試官遲到的時(shí)候該如何應對 2
、第一條：判斷面試崗位職能。
為什么要判斷面試崗位職能呢？因為應某些特殊崗位職能要求，面試官遲到可能是面試官出的一道考題。
比如：公關(guān)經(jīng)理，總經(jīng)理秘書(shū)，銷(xiāo)售主管等一些崗位。
這些崗位都有一個(gè)非常明確的特點(diǎn)，需要非常強大的社交能力。而面試官遲到，就如同約好的客戶(hù)，約好的時(shí)間，約好的事件。突然出現意外狀況。這個(gè)時(shí)候就會(huì )考驗面試者的社交能力，處理問(wèn)題的現場(chǎng)能力。
如果你面試的是這類(lèi)的.崗位，而遇到面試官遲到的情況，且不論面試官是真遲到還是故意遲到，都要充分的展示出你的社交以及處理問(wèn)題的能力。摸清楚面試遲到的真正原因，和公司的員工，HR同事，或其他的面試者溝通公司的情況。參觀(guān)公司的辦工流程及辦工條件（不僅是硬性條件，更重要的是公司員工的工作狀態(tài)），以此來(lái)判斷公司的優(yōu)劣以及可以提升的地方。這不僅可以讓你的面試加分，更能讓面試官直面的看到你的能力。增加面試的成功幾率。
若你面試的崗位職能不需要你擁有很強的突發(fā)狀況處理能力。那么請參照第二條。
、第二條：判斷面試崗位的重要程度。
1、若面試崗位非常重要，但是還是出現了面試官遲到的現象，這個(gè)情況可以看出公司在用人方面存在很大的問(wèn)題，尤其是HR這方面。因為通常重要的事情需要重要對待。面對這樣一場(chǎng)重要的面試，很多的事情都需要提前安排好，但凡出現這樣的情況，都是因為公司安排的不恰當。這樣的公司其實(shí)在效率方面以及企業(yè)在員工心中的威信力方面都是較為薄弱的環(huán)節。這個(gè)時(shí)候就需要考慮：我是否要在這樣的環(huán)境中工作了。
2、若面試崗位性質(zhì)一般，出現面試官遲到現象，則表明你所面試的崗位一方面公司不是特別重視，另一方面則表明面試此崗位的人員較多。失去一兩個(gè)面試者可有可無(wú)。這個(gè)時(shí)候你需要的并不是憤慨，因為憤慨解決不了任何的問(wèn)題。你需要檢測自身，我的價(jià)值難道就只有這樣嗎？如果短時(shí)間內沒(méi)辦法改變，那就在一份崗位上加深磨練。這個(gè)時(shí)候面試者遲不遲到的問(wèn)題，其實(shí)對你來(lái)說(shuō)影響不大。你只需要考慮的是：這個(gè)崗位對我來(lái)說(shuō)是不是比較合適。我是不是能在這個(gè)崗位，這個(gè)公司得到新的提升。如果是，那么請忽略面試官的遲到。如果不是，請直接走人。
第三條：在等待期間是否有公司的人員出面解釋。
這里的解釋?zhuān)⒉皇且痪�，面試官還沒(méi)有來(lái)，請稍等一會(huì )。因為這樣的解釋其實(shí)只是接待人員自己為面試官尋找的理由。如果公司態(tài)度誠懇。面試官通過(guò)公司，或其他同時(shí)告知你可能會(huì )有延誤，并采取一些補救措施，比如先和其他同事，HR聊聊，或給一些公司的資料先看著(zhù)，至少正面公司還是比較注重人才和個(gè)人品牌。這個(gè)時(shí)候其實(shí)等待一會(huì )也無(wú)妨。
如果公司沒(méi)有解釋?zhuān)皇墙哟叩囊痪湓?huà)：面試官還沒(méi)有來(lái)，請稍等一會(huì )。這里說(shuō)明兩點(diǎn)：第一在HR招聘的時(shí)候，流程出現問(wèn)題，無(wú)法保證面試官準時(shí)出現在面試現場(chǎng)，可能只是和面試官說(shuō)了一聲，面試官因其他事務(wù)處理導致遺忘。第二面試官對于公司安排的面試不滿(mǎn)意或不在意。
如果是第一條，則說(shuō)明公司在人員工作流程上出現較大的問(wèn)題，在HR招聘上能出現，在其他方面也能出現，說(shuō)明公司目前的規范性尚需提升。這也是在側面說(shuō)明公司的實(shí)力目前尚處一般。
如果是第二條，則說(shuō)明公司在用人上其實(shí)對人才并不是特別的尊重，尤其是你馬上要面試的用人領(lǐng)導，可能并不喜歡公司的安排，也可能有其他方面的想法。在某一方面與公司存在矛盾。如果是第二種情況就比危險了。因為你可能一入司就陷入矛盾漩渦中，不僅無(wú)法很好的鍛煉，有可能還會(huì )被可以針對。辦公室政治總是存在的。
第四條：看看你自己。
1、若自己能力突出，業(yè)務(wù)強，不愁工作的話(huà)，那么其實(shí)選擇的主導權在你手中。你是擁有挑選權的�？梢試L試面試官來(lái)了后的態(tài)度，不好或者像個(gè)沒(méi)事人一樣就直接不考慮了。
2、若自己能力不夠或者一般，還能咋地。人為刀俎，你為魚(yú)肉，你是被挑選的一方。在就業(yè)市場(chǎng)中，面試者相對于公司而言常常處于劣勢。以遲到這一例。遲到對于任何一方而言都是忌諱，但面試者如果犯錯，更有可能被放大。
這個(gè)時(shí)候能怎么辦？能怎么辦，等著(zhù)唄，咋滴還直接不面了直接走啊。這個(gè)時(shí)候只能安慰自己：面試就是跟相親一樣，雙方互相理解，遲到只能算是你判斷這家公司的一個(gè)小小因素。不過(guò)反過(guò)來(lái)說(shuō)遲到也不是人家故意的，沒(méi)必要當回事。就跟你約個(gè)姑娘，姑娘遲到是一個(gè)道理。為什么你投人家簡(jiǎn)歷，因為你心儀人家公司職位，你看上人家了呀。如果你想要享受公司紅利，那就忍忍吧。
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