求職面試該如何巧妙應對面試官的考驗
對于一些久在招聘崗位的HR來(lái)說(shuō)，他完全可以從你面試的各個(gè)表現，來(lái)判斷你是否具備你應聘崗位所需的能力，所以，很多公司不用邀請你來(lái)公司參加實(shí)習，就會(huì )把你直接拒之門(mén)外。而如果你不想讓自己內心的真實(shí)想法，輕易被面試官看穿，求職面試就要從以下幾個(gè)方面著(zhù)手，備戰面試。
首先，求職面試可以根據面試官對你所提出的問(wèn)題，來(lái)判斷其想要了解的各個(gè)方面。比如，在面試中，如果公司總經(jīng)理直截了當的羅列了該部門(mén)管理上現有的部分問(wèn)題，然后詢(xún)問(wèn)你對于這些問(wèn)題應當如何解決和處理。此時(shí)你自然就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是你的管理能力而并非具體事務(wù)的'處理。這樣你就可以根據自己的經(jīng)驗，簡(jiǎn)要談了一下針對上述問(wèn)題自己管理方面的思路。
此外，你還可以根據面試官的神態(tài)語(yǔ)氣來(lái)判斷。這需要你適時(shí)正視面試者，通常面試官對急于想要了解的問(wèn)題，談話(huà)的語(yǔ)氣和神態(tài)會(huì )較不太關(guān)心的話(huà)題為重。求職面試如果對方對你凝視傾聽(tīng)，就需要對回答的問(wèn)題作較為詳盡的描述;如對方只是隨聲附和或眼神出現游離，則應立即簡(jiǎn)短結束此話(huà)題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。推薦閱讀：職場(chǎng)新人面試的注意事項
而且，針對不同的面試官，你應該采用不同的表達方式。對于身為部門(mén)管理人員的面試官，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節的處理等，此時(shí)就需要敘述較多的實(shí)例來(lái)體現自己的工作能力，以避免給其留下只會(huì )空談而動(dòng)手能力差的印象;而對于高層的面試官，除了實(shí)際工作能力外，他可能會(huì )更關(guān)心你對全盤(pán)業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗。此時(shí)求職面試則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過(guò)一兩個(gè)實(shí)例來(lái)進(jìn)行舉證。
綜上所述，在求職面試時(shí)，我們需要根據面試官提出的具體問(wèn)題有針對、有計劃的回應，而且在你回答或者提出疑問(wèn)時(shí)，一定要觀(guān)察面試官的神態(tài)，來(lái)判斷其對該問(wèn)題是否重視，再決定是簡(jiǎn)單還是詳細作答。只要你能摸準面試官的心思，那你就離就業(yè)不遠了。推薦閱讀：面試必須要知道的三大禁區
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