如何面試技術(shù)人員

　　IT公司的HR如何面試專(zhuān)業(yè)技能人員?

　　HR需要考察的是應聘人員是否適合企業(yè)，性格等是否適合相關(guān)的崗位，專(zhuān)業(yè)技能及編程技能由用人部門(mén)進(jìn)行考核，同時(shí)在試用期進(jìn)行考察。

　　1、技術(shù)能力可以通過(guò)筆試考核

　　2、考核這個(gè)人的學(xué)習能力，因為研發(fā)是一個(gè)不斷自己進(jìn)步的過(guò)程、需要新的技術(shù)和超越

　　3、性格、工作態(tài)度

　　4、是否適應公司

　　5、和部門(mén)的主管(經(jīng)理)或者部門(mén)的老大是否會(huì )有沖突，其實(shí)這一行還是在性格方面

　　6、合適的人員給他講公司的發(fā)展和規劃，講企業(yè)的未來(lái)前景，宣傳公司的人文理念。

　　我們一般先筆試，根據考試的成績(jì)和人事部的第一輪面試來(lái)定這個(gè)人的情況。

　　第二輪上機考試，主要考此人的代碼和程序的編寫(xiě)能力。

　　部門(mén)主管(經(jīng)理)面試。綜合以上情況考慮后來(lái)定下最終結果，最終結果的后續事情由人事部負責。

　　曾經(jīng)上級領(lǐng)導就說(shuō)過(guò)，人事部參與面試和考核，最終的結果還是需要部門(mén)的主管(經(jīng)理)來(lái)點(diǎn)頭到底要不要這個(gè)人，因為這個(gè)人是給他們部門(mén)招的，以后由他來(lái)管理由他來(lái)帶。所以我們這里部門(mén)的意見(jiàn)是很重要的。

　　技術(shù)人才如何面試?

　　每個(gè)面試官隨著(zhù)面試經(jīng)驗的積累，都會(huì )逐漸的積累自己的一套面試標準，當然，這套面試標準也會(huì )隨著(zhù)公司的需求、業(yè)界的發(fā)展而不斷的變化和發(fā)展，面試標準反應了面試官對于各種級別技術(shù)人員的技術(shù)要求，拋磚引玉，大家多交流.....

　　個(gè)人覺(jué)得面試標準主要由純技術(shù)方面的標準和符合公司產(chǎn)品/項目技術(shù)要求的標準兩部分組成，當然，還有一些是性格方面的要求，這篇blog主要談及下技術(shù)方面的面試標準，由于面試多和公司要求、面試官的判斷標準有關(guān)，所以通常來(lái)說(shuō)不能因為沒(méi)通過(guò)面試就認為自己沒(méi)有這方面的能力，需要多嘗試。

　　面試時(shí)對于面試者我會(huì )根據程序員和設計師兩種大的標準來(lái)問(wèn)問(wèn)題。

　　程序員

　　對于程序員級別，我會(huì )分成初級程序員、程序員和高級程序員三個(gè)等級來(lái)判斷。

　　初級程序員

　　對于初程，在技術(shù)上其實(shí)我不會(huì )有過(guò)多的要求，對于初程我會(huì )更加關(guān)注他對于技術(shù)的興趣程度(對于技術(shù)網(wǎng)站的關(guān)注、各種前沿技術(shù)信息的關(guān)心)，而不僅僅是因為生活所迫;另外就是在技術(shù)方面的基本功和對于公司需要采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具的了解程度。

　　根據這樣的標準，在面試初級程序員時(shí)問(wèn)的問(wèn)題就集中在這兩個(gè)方面，常問(wèn)的就是：

　　1、經(jīng)常上什么技術(shù)網(wǎng)站，論壇?

　　2、最近業(yè)界的最新技術(shù)出現了些什么?

　　3、根據公司采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具來(lái)問(wèn)，如公司采用webwork，可以問(wèn)下面試者是否之前用過(guò)，或者是否用過(guò)類(lèi)似的?

　　程序員

　　對于程序員，在技術(shù)上就要有所要求了，也許因為我更看重實(shí)戰，所以對于程序員，我認為在工具方面上應該是很熟練的人員，其次就是對于工具的快速掌握能力。

　　根據這個(gè)標準，在面試程序員時(shí)我會(huì )常問(wèn)的問(wèn)題：

　　1、根據公司采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具和面試者的經(jīng)歷來(lái)問(wèn)，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會(huì )問(wèn)他開(kāi)發(fā)一個(gè)模塊時(shí)，在采用struts下是一個(gè)怎么樣的經(jīng)典開(kāi)發(fā)過(guò)程，開(kāi)發(fā)過(guò)程中可能會(huì )碰到什么問(wèn)題?

　　在工具的快速掌握能力上我現在并沒(méi)有采用具體的考評手段，只會(huì )大概的問(wèn)問(wèn)面試者，但我覺(jué)得最好的方法就是讓面試者當場(chǎng)采用一種未曾使用過(guò)的技術(shù)做hello world之類(lèi)的東西，這樣可以考察面試者學(xué)習工具的能力以及承受壓力的能力。

　　高級程序員

　　對于高級程序員，在技術(shù)上自然要求就更高了，對于高程，除了需要熟練的使用工具之外，我覺(jué)得高程需要具備對于設計思想的深刻理解。

　　1、根據公司采用的產(chǎn)品/開(kāi)源工具和面試者的經(jīng)歷來(lái)問(wèn)，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會(huì )問(wèn)他開(kāi)發(fā)一個(gè)模塊時(shí)，在采用struts下是一個(gè)怎么樣的經(jīng)典開(kāi)發(fā)過(guò)程，開(kāi)發(fā)過(guò)程中可能會(huì )碰到什么問(wèn)題?(面試這樣的問(wèn)題是判斷面試者到底有沒(méi)有具備程序員的能力，具備了才繼續往下問(wèn))

　　2、根據面試者的經(jīng)歷問(wèn)設計模式方面的問(wèn)題，如面試者采用過(guò)webwork、spring IoC、Hibernate這些東西，那么我會(huì )問(wèn)一些MVC、IoC、ORM這樣的實(shí)戰問(wèn)題，多是問(wèn)如果讓你自己實(shí)現一個(gè)webwork這樣的MVC框架的東西，你會(huì )怎么做?

　　設計師

　　對于設計師級別，我會(huì )分成模塊設計師、子系統設計師、專(zhuān)業(yè)系統設計師和系統設計師四個(gè)級別來(lái)考量。

　　對于設計師，在工具使用方面的考量會(huì )降低一些，但在對于系統理解方面則會(huì )加強考核。

　　模塊設計師

　　對于模塊設計師，我認為他需要掌握怎么樣設計模塊才能讓程序員可以按照設計開(kāi)展，以及如何考察設計的實(shí)現。

　　常問(wèn)的問(wèn)題：

　　1、根據面試者的經(jīng)歷，挑選面試者曾經(jīng)做過(guò)的模塊，問(wèn)他會(huì )怎么樣去進(jìn)行設計;

　　2、怎么樣去保證模塊按設計的實(shí)現(可以問(wèn)的問(wèn)題是舉例實(shí)現人員在實(shí)現時(shí)出現差錯，他會(huì )怎么辦)。

　　3、根據公司的需求，來(lái)問(wèn)一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。

　　子系統設計師

　　對于子系統設計師，我認為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評模塊設計師的設計的能力。

　　常問(wèn)的問(wèn)題：

　　1、根據面試者的經(jīng)歷，挑選一個(gè)子系統問(wèn)他怎么樣去進(jìn)行設計;

　　2、怎么去考評模塊設計師的設計;

　　3、根據公司的需求，來(lái)問(wèn)一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。

　　專(zhuān)業(yè)系統設計師

　　對于專(zhuān)業(yè)系統的設計師，主要則需要考評其對于專(zhuān)業(yè)系統的理解程度以及知識的掌握面的程度。

　　常問(wèn)的問(wèn)題：

　　1、根據面試者的經(jīng)歷，如其有流程系統的設計經(jīng)驗，可以問(wèn)流程系統的相關(guān)設計知識點(diǎn)，看其的掌握程度;

　　2、簡(jiǎn)單的介紹實(shí)現一個(gè)專(zhuān)業(yè)系統的關(guān)鍵點(diǎn)，同時(shí)說(shuō)下自己對于該種專(zhuān)業(yè)系統的發(fā)展的想法。

　　系統設計師

　　對于系統設計師，則要要求更加的全面，考察其對于系統的架構設計的能力以及帶領(lǐng)、組織團隊的能力。

　　常問(wèn)的問(wèn)題：

　　1、根據面試者的經(jīng)歷，問(wèn)其其中一個(gè)系統給他設計的話(huà)，他會(huì )怎么去做，這個(gè)主要考評其從需求推導設計的能力;

　　2、問(wèn)面試者認為在進(jìn)行系統設計時(shí)需要考慮的因素，或者就是以一個(gè)失敗的案例，問(wèn)他認為設計的失誤出現在哪。

　　上面說(shuō)的主要都是技術(shù)方面的考評，在性格方面需要考評團隊合作能力、責任心這些等等，這些可以更多的讓HR幫忙。

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