如何面對面試問(wèn)題
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對應聘者的交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。
如何面對面試問(wèn)題1
女性在求職面試時(shí)，常會(huì )碰到一些敏感的問(wèn)題，總覺(jué)得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿(mǎn)意。那么，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問(wèn)題呢?
問(wèn)題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著(zhù)難以調和的矛盾嗎?
這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。
招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭�！昂笤翰皇Щ稹�，才會(huì )使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現活著(zhù)的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養出大學(xué)生、博士生的農家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。
問(wèn)題二、你如何看待晚婚、晚育
別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會(huì )直接關(guān)系到你的應聘能否通過(guò)。
招聘者之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì )令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動(dòng)，會(huì )不會(huì )拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢?“誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得，當二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內我會(huì )選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來(lái)培養孩子就會(huì )有更為堅實(shí)的經(jīng)濟基礎。我想總會(huì )有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著(zhù)，而不讓別人取而代之。
問(wèn)題三、面對上司的非分之想，你會(huì )怎么辦?
招聘女秘書(shū)，往往會(huì )問(wèn)及這類(lèi)話(huà)題�；卮鸫祟�(lèi)問(wèn)題，最好委婉一些：“你們提出這個(gè)問(wèn)題，我非常感激，這說(shuō)明貴單位的高層領(lǐng)導都是光明磊落的人。不瞞諸位說(shuō)，我曾在一家公司干過(guò)一段時(shí)間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時(shí)恰恰沒(méi)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。兩相比較，假若我能應聘進(jìn)貴單位，就沒(méi)有理由不去為事業(yè)殫精竭慮�！边@位女士的應答就堪稱(chēng)精妙，妙就妙在沒(méi)有直接回答“該怎么辦”，因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過(guò)一個(gè)事例來(lái)表明自己態(tài)度的堅決，又沒(méi)讓問(wèn)話(huà)者難堪。即使新老板確有投石問(wèn)路之意，日后也不會(huì )輕舉妄動(dòng)了。
問(wèn)題四、你喜歡出差嗎?
考官提出這個(gè)問(wèn)題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問(wèn)題可能會(huì )馬上回答：“我現在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光�！倍幸晃慌渴沁@樣回答的：“只要公司需要出差，我會(huì )義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒(méi)出過(guò)遠門(mén)，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會(huì )成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來(lái)應聘前，家人早就告訴我了�！眱煞N回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì )讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué);第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的，回答切中了要害。
如何面對面試問(wèn)題2
作為一名醫務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
一．我是一名醫務(wù)工作者，從事醫務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽(tīng)能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂(lè )意幫助同事，樂(lè )于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話(huà)說(shuō)，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，同樣在我身上也存在著(zhù)不足之處，諸如社會(huì )閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過(guò)自身不斷地發(fā)現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。
你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時(shí)將這一情況匯報醫院總值班醫生。
三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫生，請求協(xié)助治療。
五，治療過(guò)程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開(kāi)。
你是一名急診科醫務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會(huì )怎么做？
一，仔細詢(xún)問(wèn)親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應的判斷。
二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會(huì )根據當時(shí)值班時(shí)的情況，根據病情的輕重緩急來(lái)處理，先處理嚴重的病人，絕對不會(huì )因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚
三，若是私人事情，我會(huì )跟親戚說(shuō)明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解
四，若是事情真的很緊急，我會(huì )向醫院總值班醫生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開(kāi)值班崗位；
你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會(huì )做哪些準備工作？
一，作為新錄用的醫生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì )抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過(guò)這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過(guò)有關(guān)部門(mén)了解本鄉鎮的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統計局等
四，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環(huán)節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點(diǎn)問(wèn)題。
你如何看待個(gè)別醫務(wù)工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會(huì )怎么做？
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來(lái)，衛生主管部門(mén)多次拿“收紅包”開(kāi)刀，開(kāi)展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話(huà)，到設立廉潔賬戶(hù)；從聘請社會(huì )監督員暗訪(fǎng)；《中華人民共和國執業(yè)醫師法》中規定：醫師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問(wèn)題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱(chēng)來(lái)定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會(huì )大環(huán)境造成了醫生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀(guān)點(diǎn)，以為不送醫生紅包，醫生就不會(huì )認真看病，其實(shí)，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會(huì )跟患者說(shuō)明絕對不收紅包，并且跟他說(shuō)明，真正的病人，不送紅包，醫生也會(huì )認真看病的，醫生不會(huì )拿病人的生命開(kāi)玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫生最起碼的準則。
在你值班的時(shí)候，如果發(fā)現群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級領(lǐng)導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點(diǎn)，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準備。
三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進(jìn)行搶救的同時(shí)，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系
四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化
五，這一過(guò)程中有什么情況要隨時(shí)向上級匯報
國家正在大力發(fā)展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務(wù)人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務(wù)5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？
一，國家大力發(fā)展社區衛生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì )抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉
二，發(fā)揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎
三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會(huì )相對也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經(jīng)驗，能夠發(fā)揮更大作用
你覺(jué)得你所實(shí)習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實(shí)習的過(guò)程中，我發(fā)現我實(shí)習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少
二，針對這一情況，我會(huì )和同學(xué)一起先作出調查，比如計算一周內進(jìn)入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫(xiě)一些問(wèn)卷調查等。
三，調查結束后，我會(huì )詳細地寫(xiě)一份調查報告交給醫院，分析病人的滿(mǎn)意程度和需要添加的設備，提出切實(shí)可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決
某大型醫藥企業(yè)推銷(xiāo)員來(lái)你科室推銷(xiāo)藥品，聲稱(chēng)已經(jīng)在醫院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開(kāi)藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時(shí)，此時(shí)剛好同事進(jìn)來(lái)，你該如何處理？
一，我會(huì )跟藥代說(shuō)明絕對不收紅包，作為一個(gè)醫務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
二，積極跟同事溝通，說(shuō)明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決
三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語(yǔ)或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會(huì )！
四，如果這種收紅包的現象確實(shí)發(fā)生的話(huà)，我應該向醫院建議健全有關(guān)制度
在當今社會(huì )醫療糾紛成為了熱點(diǎn)話(huà)題，你是怎樣看待的？
一，醫療糾紛及醫療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來(lái)受諸多因素的影響，醫療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來(lái)發(fā)生的各類(lèi)型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實(shí)，說(shuō)話(huà)隨便、不講技巧等。因此，我覺(jué)得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類(lèi)人員的責任意識。
三，誰(shuí)也不愿意看到醫療糾紛的發(fā)生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學(xué)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動(dòng)配合醫生的治療和檢查，同時(shí)了解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀(guān)上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復。
當下的H1N1流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動(dòng)，如何組織？會(huì )遇到什么重點(diǎn)問(wèn)題？
一，當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個(gè)事情，必須大力宣傳如何預防，并且告之一些常規的處理原則
二，擬定計劃，就活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、需要協(xié)調的部門(mén)、必要的資金、活動(dòng)工作人員的選擇、活動(dòng)的具體形式、具體內容，報領(lǐng)導批準。
三，做好準備工作，提前協(xié)調好各個(gè)部門(mén)、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓、聯(lián)系街道等基層部門(mén)，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場(chǎng)發(fā)放。
四，在實(shí)施的過(guò)程中，做好組織、協(xié)調工作，保證活動(dòng)圓滿(mǎn)舉行
五，活動(dòng)結束后，要及時(shí)總結，向領(lǐng)導匯報并總結經(jīng)驗教訓。
如果你在門(mén)診，突然發(fā)現一個(gè)病人疑似H1N1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語(yǔ)氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說(shuō)明已經(jīng)對病人進(jìn)行隔離
四，口氣委婉地告知這個(gè)病人，他可能患有HIN1，要確診還要進(jìn)行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進(jìn)行隔離，不要到處走動(dòng)
如何面對面試問(wèn)題3
1、放松心情這么想
學(xué)會(huì )關(guān)緊昨天和明天這兩扇門(mén)，過(guò)好每一個(gè)今天，每一個(gè)今天過(guò)得好，就是一輩子過(guò)得好。用積極的心態(tài)面對人生。想得開(kāi)沒(méi)有精神負擔，放得下沒(méi)有精神壓力，淡泊為懷，知足常樂(lè )。
學(xué)會(huì )計算自己的幸福和計算自己做對的事情。計算幸福會(huì )使自己越計算越幸福，計算做對的事情會(huì )使自己越計算對自己越有信心。不要害怕承認自己的能力有限，學(xué)會(huì )在適當的時(shí)候對某些人說(shuō)：“不”。
舍在先，得在后。世界上的事情總是有舍才有得，或者說(shuō)是舍了一定會(huì )得，而一點(diǎn)都不肯舍或樣樣都想得到，必將事與愿違或一事無(wú)成。與人為善，遇事千萬(wàn)別懷恨在心(包括自己是對的)。懷恨于心付出的代價(jià)是使自己的情緒緊張，用別人的錯誤懲罰自己。無(wú)論做了什么事情，都要學(xué)會(huì )從中找到自己的收獲。
算了!------指對于一個(gè)無(wú)法改變的事實(shí)的最好辦法就是接受這個(gè)事實(shí)。當你無(wú)力改變現狀時(shí)，你應學(xué)會(huì )換一個(gè)角度看待問(wèn)題。你改變不了天氣，但你可以改變心情。你改變不了事實(shí)，但你可以改變心態(tài)。你改變不了過(guò)去，但你可以改變現在。你改變不了他人，但你可以掌握自己。你不能預知明天，但你可以把握今天。
不要緊!------不管發(fā)生什么事情，哪怕是天大的事情，也要對自己說(shuō)：不要緊!記住，積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度是解決任何問(wèn)題和戰勝任何困難的第一步。重新評價(jià)，如果真做錯了事，要想到誰(shuí)都有可能犯錯誤，若事與愿違，就應進(jìn)行重新自我評價(jià)，才能不鉆牛角尖，繼續正常地工作。
會(huì )過(guò)去的!------不管雨下得多么大，連續下了多少天也不停，你都要對天會(huì )放晴充滿(mǎn)信心，因為天不會(huì )總是陰的。自然界是這樣，生活也是如此。一吐為快假如你正為某事所困擾，千萬(wàn)不要悶在心里，把苦惱講給你可信的、頭腦冷靜的人聽(tīng)，以取得解脫、支持和指正。
2、創(chuàng )造內心平衡感
遇事是否沉著(zhù)，是一個(gè)人是否成熟的標志之一。沉著(zhù)冷靜的處理各種復雜問(wèn)題，有助于舒緩緊張壓力。保持冷靜是防止心理失控的最佳方法。每天早或晚進(jìn)行20分鐘的盤(pán)腿靜坐或自我放松術(shù)，能創(chuàng )造一種內心平衡感。這種屏除雜念的靜坐冥想能降低血壓，減少焦慮感。過(guò)度焦慮煩躁的人每天花10分鐘靜坐，集中注意數心跳，使自己心跳逐漸變緩慢。10個(gè)星期后，他們的心理緊張均有一定程度的減輕。此外，按摩對減輕壓力感也非常有效�？梢栽囋嚫故胶粑�，深呼吸，吸氣時(shí)腹部慢慢隆起，屏住5秒鐘，吐氣時(shí)要均勻緩慢的呼出，如此反復幾次，身新都會(huì )緩慢的放松下來(lái)。
3、學(xué)會(huì )緩解壓力
健康的開(kāi)懷大笑是消除壓力的最好方法，也是一種愉快的發(fā)泄方法。
輕松的音樂(lè )有助于緩解壓力。如果你懂得彈鋼琴、吉他或其他樂(lè )器，不妨以此來(lái)對付心緒不寧。
在僻靜處大聲喊叫或放聲大哭，也是減輕體內壓力的一種方法。
不要挑剔不要對他人期望過(guò)高，應看到別人的優(yōu)點(diǎn)，不應過(guò)于挑剔他人行為，不要用自己的標準去要求他人。世上沒(méi)有完美，可能缺少公正，因而要告訴自己：我努力了，能好最好，好不了也不是自己的錯。留有余地不要企圖處處爭先，強求自己時(shí)刻都以一個(gè)完美形象出現，生活不需如此，你給別人留有余地，自己也往往更加從容。
放慢生活節奏，把無(wú)所事事的時(shí)間也安排在日程表中。
在非原則問(wèn)題上不去計較，在細小問(wèn)題上不去糾纏，對不便回答的問(wèn)題佯作不懂，對危害自身的問(wèn)題假裝不知，以聰明的“糊涂”舒緩壓力。
4、找到控制的方法
我們生活中的壓力可能并非來(lái)源于所陷入的生活困境，而是來(lái)源于我們對這些生活經(jīng)歷所采取的反應。你無(wú)法控制生活降臨于你頭上的打擊，但你卻能控制自己對待這一打擊的態(tài)度。所以，在面臨心理壓力時(shí)，你一定要做到：不要讓壓力占據你的頭腦。
保持樂(lè )觀(guān)是控制心理壓力的關(guān)鍵，我們應將挫折視為鞭策我們前進(jìn)的動(dòng)力，不要養成消極的思考習慣，遇事要多往好處想，洞察你自己的心聲。許多人對一些情形已形成條件反射，不加思索就做出反應。我們應多聆聽(tīng)自己的心聲，給自己留一點(diǎn)時(shí)間，平心靜氣地想一想，努力在消極情緒中加入一些積極的思考。
5、平衡你的生活
許多人抱怨說(shuō)時(shí)間老是不夠用，事情也老干不完。這種焦慮和受壓感對許多人來(lái)說(shuō)已成為他們生活的一部分。那些為工作或生活疲于奔命的人，并不懂得生活的真正含義。要平衡自己的生活應嘗試換個(gè)角度想問(wèn)題，抽空去想一想或回味一下那些令自己快樂(lè )的事情。當你為瑣事而緊張不安，憂(yōu)心忡忡是無(wú)濟于事的，你應想個(gè)辦法來(lái)解決這一問(wèn)題。
一個(gè)行之有效的方法是把一切都寫(xiě)下來(lái)。每天早起10分鐘，把自己感受寫(xiě)滿(mǎn)3頁(yè)16開(kāi)的紙，事后不要修改，也無(wú)需再重讀。過(guò)一段時(shí)間當你把自己的煩惱都表達出來(lái)之后，你會(huì )發(fā)現自己的頭清楚了，也能更好地處理這些問(wèn)題了。這種自我交談方法能幫助你解決好多問(wèn)題。
逃避解決不了問(wèn)題，最好的辦法就是與壓力相處，做一個(gè)有心人。
面試中女生如何面對這些尷尬問(wèn)題？
問(wèn)題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著(zhù)難以調和的矛盾嗎?
這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭。后院不失火，才會(huì )使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的.聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現活著(zhù)的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養出大學(xué)生、博士生的農家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢?這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。
問(wèn)題二、你如何看待晚婚、晚育
面對刁難的面試問(wèn)題，應該如何作答
在面試前我們需要了解什么?面試前需要做什么準備?應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的直接依據，了解面試的“貓膩”，對我們的面試起著(zhù)決定性的作用，從中“悟”出面試的規律及回答問(wèn)題的思維模式。
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
思路： 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
女性如何面對尷尬提問(wèn),回答敏感問(wèn)題有訣竅面試技巧
女性在求職面試時(shí)，常會(huì )碰到一些敏感的問(wèn)題，總覺(jué)得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿(mǎn)意。那么，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問(wèn)題呢？
問(wèn)題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著(zhù)難以調和的矛盾嗎？
這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭�！昂笤翰皇Щ稹�，才會(huì )使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現活著(zhù)的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養出大學(xué)生、博士生的農家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。
問(wèn)題二、你如何看待晚婚、晚育
別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會(huì )直接關(guān)系到你的應聘能否通過(guò)。招聘者之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì )令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動(dòng)，會(huì )不會(huì )拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？
“誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得，當二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內我會(huì )選擇工作，因為擁有一份好的.工作，將來(lái)培養孩子就會(huì )有更為堅實(shí)的經(jīng)濟基礎。我想總會(huì )有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著(zhù)，而不讓別人取而代之。
如何面對面試的問(wèn)題
問(wèn)：這份工作最吸引你的地方是什麼？
答：必須舉出一兩個(gè)強有力的例子說(shuō)明問(wèn)題，但不應該提到薪酬和公司地點(diǎn)。
問(wèn)：這份工作最不吸引你的地方是什麼？
答：強調一些無(wú)關(guān)緊要的方面，為它們說(shuō)幾句好話(huà)。例如，律師事務(wù)所的文員會(huì )討厭記錄冗長(cháng)的證詞，但那樣卻可以讓她學(xué)到審訊的細項。
問(wèn)：你認為某個(gè)職位（銷(xiāo)售主管、執行經(jīng)理、主管助理）所需要的.最重要的資歷是什麼？
答：確�；卮�2～3個(gè)行動(dòng)—結果格式的方案。
問(wèn)：你的管理風(fēng)格如何？
答：坦白至上，切忌說(shuō)謊�？梢哉f(shuō)自己與全體同事溝通得很好，你尊重他們的意見(jiàn)、讓他們了解事態(tài)、督促他們完成工作，而且同樣擅長(cháng)與高層人員溝通。
問(wèn)：你在工作中如何處理困境？
答：千萬(wàn)別說(shuō)你和人人都相處融洽，所以從來(lái)沒(méi)有遇過(guò)困境；或說(shuō)你從沒(méi)遇過(guò)不合作的人。有的求職者回答此問(wèn)題時(shí)過(guò)於保守，結果適得其反。相反，要說(shuō)明自己能夠多方面協(xié)商，想出折衷辦法，你理解不同人有不同的觀(guān)點(diǎn)，也明白新思想通常是由爭議中產(chǎn)生的。
更多問(wèn)題
管理/業(yè)績(jì)
● 在招聘新員工時(shí)你希望他們擁有那些技能？
● 你需要管理多少員工？
● 作為一個(gè)經(jīng)理，最困難的是什麼？
● 你認為自己在直接管理的下級心中的形象如何？
● 你是否遇到一種情況，即使你知道這麼說(shuō)話(huà)會(huì )得罪人但卻不得不說(shuō)？
● 你在增加銷(xiāo)售、創(chuàng )利和促進(jìn)公司成功上有哪些特別貢獻？
● 你是如何降低成本的？
● 你之前的工作最好/不好的方面是什麼？
● 你在那份工作中最大的成就是什麼？
面對考官如何回答非常規性問(wèn)題面試技巧
非常規性問(wèn)題，常常是一些出乎意料的問(wèn)題，一些刁鉆古怪的問(wèn)題。對于這樣的問(wèn)題如果事先沒(méi)有準備，常會(huì )使人一時(shí)不知如何招架。
一些比較崇尚個(gè)性，比較重視員工創(chuàng )新能力的招聘方，常常會(huì )向你提出一些表面看起來(lái)似乎跟所應聘的工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題，比如說(shuō)“龜兔賽跑時(shí)，如果兔子沒(méi)有睡覺(jué)，烏龜怎么贏(yíng)得比賽”、“1＋1＝？”、“為什么下水道的蓋子是圓形的”、“請估計北京有多少加油站”、“你和你的導師發(fā)生了分歧怎么辦”、“給你一個(gè)非常困難的問(wèn)題，你將怎樣解決它”、“兩條不規則的繩子，每條繩子的燃燒時(shí)間為1小時(shí)，請在45分鐘內燒完兩條繩子”、“給你兩個(gè)8,兩個(gè)3,只運用加減乘除和括號運算，如何得出24”、“時(shí)鐘打點(diǎn)需要多少時(shí)間”……
對于這些問(wèn)題，面試官也許并不想得到“正確”的答案，而是想看看應聘者是否能找到最好的解題方法，是否能夠創(chuàng )造性地思考問(wèn)題，他考察的也許是你的邏輯能力或創(chuàng )新能力。
在預先設計非常規性提問(wèn)時(shí)，應充分了解和分析用人單位的類(lèi)型、特點(diǎn)、個(gè)性、用人標準、甚至包括提問(wèn)的風(fēng)格。
全球著(zhù)名的普華永道公司，每次招聘面試時(shí)都有一個(gè)保留項目，就是讓面試者根據所抽到的題目，如美國總統選舉、網(wǎng)絡(luò )等，發(fā)揮自己的想像力和變通能力，畫(huà)一幅畫(huà)，用以測試求職者的.應變能力。
一位大學(xué)生在普華永道就經(jīng)歷了一次這樣的面試。公司給每位面試者發(fā)一張白紙和幾支彩筆，然后讓大家抽題目，用10分鐘把這個(gè)題目畫(huà)成圖畫(huà)，再上臺用英語(yǔ)解釋你為什么要這樣畫(huà)。
那位大學(xué)生抽的是“International Media”（國際媒體），他考慮了一會(huì )兒，決定用各種各樣的眼睛和耳朵來(lái)做這道“作文”。他畫(huà)了一個(gè)耳朵、一只眼睛來(lái)表示“International Media”的定義：“媒體”就是通過(guò)視覺(jué)和聽(tīng)覺(jué)來(lái)傳遞信息。他畫(huà)了一個(gè)地球和很多長(cháng)翅膀的眼睛和耳朵，表示“International Media”的功能，意為“國際媒體”能讓信息“飛”到地球的每個(gè)角落。表示“International Media”的未來(lái)前景時(shí)，他畫(huà)了很多種顏色的眼睛和耳朵———“國際媒體”應該加強各種膚色人群、各種文化間的交流。末了，他還畫(huà)了一對關(guān)在籠子里的眼睛和耳朵———如果眼界只限于“Local”（局部）而非“International”，視野只會(huì )越來(lái)越窄，最后退出競爭。 閱讀者還閱讀過(guò)：自我 鑒定范文 http://luNweN.CnkJZ.com
這種面試考的是你的想像力和直觀(guān)思維，關(guān)鍵不在于你說(shuō)。
面對考官如何回答常規性問(wèn)題面試技巧
南方網(wǎng)訊 任何正式的演出之前都會(huì )有彩排。彩排其實(shí)就是預演。求職過(guò)程中的面試，其實(shí)就是求職者面對考官的一次演出，要保證演出成功，同樣需要有一場(chǎng)預演。有人將這種預演稱(chēng)為“行為預演”�！靶袨轭A演”前，你必須了解對方，熟悉對方。了解了對方，就能在面試中變被動(dòng)為主動(dòng)。參加面試前，要充分搜集應聘公司的相關(guān)信息，包括公司的歷史背景、企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)、獨特的管理制度、正在開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品、公司近期發(fā)展規劃等等。知道的信息越多越細，就越能在面試中把握主動(dòng)。了解對方、熟悉對方說(shuō)明你將要和公司休戚與共，一個(gè)對公司情況一無(wú)所知的`人，會(huì )讓對方懷疑你的誠意和動(dòng)機，而且，絕沒(méi)有一家公司會(huì )賞識一個(gè)對公司情況抱著(zhù)漠視態(tài)度的人�！靶袨轭A演”其實(shí)就是對面試現場(chǎng)的模擬。面試官可能會(huì )提出什么樣的問(wèn)題，這些問(wèn)題應如何回答，如何給出最好的答案？在參加面試前，必須對自己進(jìn)行一場(chǎng)模擬問(wèn)答式的“行為預演”。
面試按其操作方式可分為結構化面試和非結構化面試兩種。結構化面試是指面試時(shí)依預習確定的程序和題目進(jìn)行，過(guò)程結構嚴密、層次分明、評價(jià)標準確定，主試官根據事先擬好的提綱逐項向面試者提問(wèn)。非結構化面試則是指在面試中所提出的問(wèn)題，以及談話(huà)時(shí)所采用的方式都是由面試官自由決定，談話(huà)層次交錯，具有很大的偶然性。
結構化面試提出的問(wèn)題，一般是常規性問(wèn)題，而非結構化面試所提出的問(wèn)題往往是非常規性問(wèn)題。
常規性問(wèn)題可羅列出很多，比較常見(jiàn)的有：
女生面試如何面對尷尬問(wèn)題？
女性在求職面試時(shí)，常會(huì )碰到一些敏感的問(wèn)題，總覺(jué)得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿(mǎn)意。那么，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問(wèn)題呢?
問(wèn)題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著(zhù)難以調和的矛盾嗎?
這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。
招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭�！昂笤翰皇Щ稹�，才會(huì )使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現活著(zhù)的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養出大學(xué)生、博士生的農家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。
問(wèn)題二、你如何看待晚婚、晚育
別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對此的.回答是否得體，可能會(huì )直接關(guān)系到你的應聘能否通過(guò)。
招聘者之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì )令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動(dòng)，會(huì )不會(huì )拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢? “誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得，當二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內我會(huì )選擇工作，因為擁有一 份好的工作，將來(lái)培養孩子就會(huì )有更為堅實(shí)的經(jīng)濟基礎。我想總會(huì )有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著(zhù)，而不讓別人取而代之。
如何面對面試中的陷阱問(wèn)題
同樣一個(gè)人，選擇了正確的方向，你就是牛人;選錯了方向，你就是衰人。人沒(méi)錯，方向錯了，整個(gè)就錯了。所以，每個(gè)人在人生的道路上都需要指南針。
求職過(guò)程中，如果你有幸通過(guò)了專(zhuān)業(yè)知識和技能素質(zhì)的初步測試，恭喜你，
這只是萬(wàn)里長(cháng)征第一步。接下來(lái)的環(huán)節，很多面試官會(huì )拋出一些兩難的問(wèn)題，你回答“Yes”，他下面有一個(gè)套等著(zhù)你;你回答“No”，他后面又有一個(gè)坑侯著(zhù)你。答案脫口而出的求職者一不小心就會(huì )踩雷。面對這樣的“陷阱”問(wèn)題，你該如何巧妙應對，才能必開(kāi)雷區，不與心儀企業(yè)失之交臂?看看求職路上前者的“觸雷”經(jīng)歷，讓行業(yè)達人教你幾招“避雷”的實(shí)戰技巧。
第一節、你對錢(qián)怎么看
文壇泰斗莎士比亞詛咒過(guò)金錢(qián)，但金錢(qián)本身并沒(méi)有犯罪。每個(gè)人求得一份工作，除了為實(shí)現自己的個(gè)人價(jià)值，追求自己的職業(yè)夢(mèng)想之外，原始目的則是為了滿(mǎn)足個(gè)人的基本生存乃至最終達到生活的高品質(zhì)，所以每個(gè)人都可以有對金錢(qián)的追求欲。
一個(gè)初涉職場(chǎng)的人，除了關(guān)心自己的職場(chǎng)未來(lái)發(fā)展空間之外，能夠最現實(shí)最直接體現你價(jià)值的還是企業(yè)薪酬。每個(gè)人心里都會(huì )有個(gè)問(wèn)題：““企業(yè)能給我多少錢(qián)?””企業(yè)也會(huì )問(wèn)你：““你覺(jué)得自己值得多少錢(qián)?””或者““你對錢(qián)怎么看?””如果是面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，要警惕，別陷入非左即右的雷區里。有一種回答，不是浮云。
應屆生女生面試如何面對尷尬問(wèn)題？
女性在求職面試時(shí)，常會(huì )碰到一些敏感的問(wèn)題，總覺(jué)得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿(mǎn)意。那么，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問(wèn)題呢?
問(wèn)題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著(zhù)難以調和的矛盾嗎?
這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。
招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭。“后院不失火”，才會(huì )使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現活著(zhù)的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養出大學(xué)生、博士生的'農家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。
問(wèn)題二、你如何看待晚婚、晚育
別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會(huì )直接關(guān)系到你的應聘能否通過(guò)。
招聘者之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì )令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動(dòng)，會(huì )不會(huì )拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢? “誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得，當二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內我會(huì )選擇工作，因為擁有一 份好的工作，將來(lái)培養孩子就會(huì )有更為堅實(shí)的經(jīng)濟基礎。我想總會(huì )有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著(zhù)，而不讓別人取而代之。
如何面對面試中的尖銳問(wèn)題
在面試中，求職者會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，有些問(wèn)題會(huì )讓求職者害怕，尤其是尖銳的問(wèn)題。求職者不應該害怕問(wèn)尖銳、聰明的問(wèn)，回答這些問(wèn)題可讓你在無(wú)數求職者中脫穎而出！而且，如果你得到多份工作邀請，這些問(wèn)題也可以讓你做出更好的選擇。
求職面試是一個(gè)相互了解的過(guò)程。雇主肯定需要調查求職者，但出色的求職者也要知道如何控制整個(gè)面試過(guò)程。在過(guò)去一年，Kabam公司增強了工作室管理團隊，我有幸面試了許多優(yōu)秀的求職者。有三次面試經(jīng)歷給我留下了難以磨滅的印象。這三位求職者分別是尼克.厄爾(總裁)、艾倫.羅布和邁克.弗度(兩位均擔任高級副總裁)。為什么這樣說(shuō)？因為他們成功發(fā)起了討論，而沒(méi)有讓面試成為由我主導的問(wèn)答式對話(huà)。下面是面試的具體情形。
面試剛一開(kāi)始，尼克便表現出對行業(yè)及Kabam行業(yè)地位的深刻了解。他詢(xún)問(wèn)了一些關(guān)于公司缺點(diǎn)的尖銳問(wèn)題——有些問(wèn)題甚至讓我都感到不舒服。此外，尼克認真傾聽(tīng)了我的觀(guān)點(diǎn)，然后用敏銳的見(jiàn)解對我的假設提出反駁。他并不害怕問(wèn)尖銳的問(wèn)題或直面現狀。邁克也有著(zhù)同樣強烈的自信心。在談?wù)撟约旱闹匾删蜁r(shí)他從不會(huì )感到害羞，但同時(shí)他也會(huì )用謙遜的態(tài)度評價(jià)自己的缺點(diǎn)，使談話(huà)不會(huì )走上極端。最后，艾倫表現出的熱情、精力和激情讓我深受感染。
這三次面試讓我學(xué)到了面試過(guò)程的三個(gè)重要方面：
要清楚自己的聲譽(yù)
直接推薦的'好處是顯而易見(jiàn)的；但雇主有時(shí)候會(huì )通過(guò)秘密的推薦來(lái)找出真相。比如，直接推薦可能說(shuō)“他是一名優(yōu)秀的管理者，”但秘密推薦可能說(shuō)：“他的下屬對其授權技巧有時(shí)略有微詞�！鼻舐氄邞撉宄�，他們的信譽(yù)與成就比在面試中的回答更加重要。要知道，你每天與周?chē)腥�，包括下屬的互�?dòng)可能影響你在未來(lái)能否得到夢(mèng)想的工作機會(huì )。