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面對考官如何回答非常規性問(wèn)題面試技巧
非常規性問(wèn)題，常常是一些出乎意料的問(wèn)題，一些刁鉆古怪的問(wèn)題。對于這樣的問(wèn)題如果事先沒(méi)有準備，常會(huì )使人一時(shí)不知如何招架。
一些比較崇尚個(gè)性，比較重視員工創(chuàng )新能力的招聘方，常常會(huì )向你提出一些表面看起來(lái)似乎跟所應聘的工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題，比如說(shuō)“龜兔賽跑時(shí)，如果兔子沒(méi)有睡覺(jué)，烏龜怎么贏(yíng)得比賽”、“1＋1＝？”、“為什么下水道的蓋子是圓形的”、“請估計北京有多少加油站”、“你和你的導師發(fā)生了分歧怎么辦”、“給你一個(gè)非常困難的問(wèn)題，你將怎樣解決它”、“兩條不規則的繩子，每條繩子的燃燒時(shí)間為1小時(shí)，請在45分鐘內燒完兩條繩子”、“給你兩個(gè)8,兩個(gè)3,只運用加減乘除和括號運算，如何得出24”、“時(shí)鐘打點(diǎn)需要多少時(shí)間”……
對于這些問(wèn)題，面試官也許并不想得到“正確”的答案，而是想看看應聘者是否能找到最好的解題方法，是否能夠創(chuàng )造性地思考問(wèn)題，他考察的也許是你的邏輯能力或創(chuàng )新能力。
在預先設計非常規性提問(wèn)時(shí)，應充分了解和分析用人單位的類(lèi)型、特點(diǎn)、個(gè)性、用人標準、甚至包括提問(wèn)的風(fēng)格。
全球著(zhù)名的普華永道公司，每次招聘面試時(shí)都有一個(gè)保留項目，就是讓面試者根據所抽到的題目，如美國總統選舉、網(wǎng)絡(luò )等，發(fā)揮自己的想像力和變通能力，畫(huà)一幅畫(huà)，用以測試求職者的應變能力。
一位大學(xué)生在普華永道就經(jīng)歷了一次這樣的面試。公司給每位面試者發(fā)一張白紙和幾支彩筆，然后讓大家抽題目，用10分鐘把這個(gè)題目畫(huà)成圖畫(huà)，再上臺用英語(yǔ)解釋你為什么要這樣畫(huà)。
那位大學(xué)生抽的是“International Media”（國際媒體），他考慮了一會(huì )兒，決定用各種各樣的眼睛和耳朵來(lái)做這道“作文”。他畫(huà)了一個(gè)耳朵、一只眼睛來(lái)表示“International Media”的定義：“媒體”就是通過(guò)視覺(jué)和聽(tīng)覺(jué)來(lái)傳遞信息。他畫(huà)了一個(gè)地球和很多長(cháng)翅膀的眼睛和耳朵，表示“International Media”的功能，意為“國際媒體”能讓信息“飛”到地球的每個(gè)角落。表示“International Media”的未來(lái)前景時(shí)，他畫(huà)了很多種顏色的眼睛和耳朵———“國際媒體”應該加強各種膚色人群、各種文化間的交流。末了，他還畫(huà)了一對關(guān)在籠子里的眼睛和耳朵———如果眼界只限于“Local”（局部）而非“International”，視野只會(huì )越來(lái)越窄，最后退出競爭。 閱讀者還閱讀過(guò)：自我 鑒定范文 http://luNweN.CnkJZ.com
這種面試考的是你的想像力和直觀(guān)思維，關(guān)鍵不在于你說(shuō)。
面對考官如何回答非常規性問(wèn)題
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