- 相關(guān)推薦
面試技巧：面試中被問(wèn)到之前的工資如何回答
1、你過(guò)去的經(jīng)驗和經(jīng)歷、技能，和你應聘的崗位符合度特別高，而且這個(gè)崗位的招聘在市場(chǎng)中屬于緊缺崗位。這比較難，是因為即使不同公司的同一職位，但是由于工作文化、工作背景、要求有差別，符合度只能說(shuō)是比較高，不可能是非常符合的。另一個(gè)是招聘的崗位是否緊缺，你自己通過(guò)面試就可以感受得到，你去幾家公司面試同一職位，如果給你開(kāi)的薪水都低于你自己的預期，那你需要調整你自己的預期，因為說(shuō)明市場(chǎng)的需要和水平可能就是低于你自己的預期的。
2、水平特別高，而且能獨當一面的工作。但是這對于只有幾年工作經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)特別難，因為剛開(kāi)始工作的幾年，往往只是把學(xué)校中學(xué)到的課本上知識，與實(shí)踐結合起來(lái)的過(guò)程，比如學(xué)軟件的，在學(xué)校里學(xué)習的開(kāi)發(fā)工具，在剛開(kāi)始的幾年，只能是熟悉編碼、提高個(gè)人效率，同時(shí)和社會(huì )、人際磨合的過(guò)程。工作2-3年后，這時(shí)產(chǎn)生跳槽欲望的特別多，因為目前的工作已經(jīng)比較熟悉，雷同、重復的工作，只能增加煩躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已經(jīng)很不錯。不太可能給太高。因為從第三方的客觀(guān)角度來(lái)說(shuō)，這時(shí)候只是一個(gè)比較熟練的程序開(kāi)發(fā)員，還遠沒(méi)有達到對需求、系統的深刻理解。你需要一個(gè)double的工資，公司的選擇方案也可以是請用你想要的double的錢(qián)，請兩人水平略遜于你的新人來(lái)做就可以。其他的崗位也類(lèi)似。 另外，越大的公司在招聘人時(shí)，越關(guān)注只找合適的人，而不是優(yōu)秀的人，因為大的公司有一個(gè)強大的平臺去維持整個(gè)公司的運作，而不是依靠幾個(gè)優(yōu)秀的人去做，所以即使你覺(jué)得你自己很優(yōu)秀，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事。所以在進(jìn)入大公司的時(shí)候，要有心理準備，薪水并不象你想象的那樣高，不過(guò)你可以詳細的咨詢(xún)和了解他內部的培養和職業(yè)通道體系，如果是很好的平臺，進(jìn)入后，通過(guò)努力拿到高薪還是很有機會(huì )的。而在一些規模略小的公司，反而可能通過(guò)面試時(shí)的討論，拿到比較高的薪水，只要你是他們想找的人。
3、你去的公司特別了解你，認識你符合他們的預期。面試過(guò)程是雙向了解的過(guò)程，但是無(wú)論是多么完美的面試設計，也不可能讓你完全了解公司內部，同樣，公司對你的認識也是表面的，在這樣的情況下，一下給予你很高的薪水，是有風(fēng)險的，所以一般的公司常用的辦法是給予一個(gè)一般的試用期，然后能在轉正考評的時(shí)候有更大的靈活性，當然這個(gè)是要在入職前和公司有一個(gè)溝通的，我也經(jīng)歷過(guò)在入職的時(shí)候對試用轉正有一個(gè)預期，但是后來(lái)失望很大的情況，嚴重影響后期的工作狀態(tài)。所以如果你人脈夠廣，你去的公司對你足夠了解，也有可能在你的試用期就給你一個(gè)轉正的薪資。
所以，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你不需要拘泥于以前的工資多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，這樣，你離高薪就不遠了。
【面試技巧：面試中被問(wèn)到之前的工資如何回答】相關(guān)文章：
轉型面試如何回答轉型原因？面試技巧11-20
如何回答日資企業(yè)面試官的提問(wèn)面試技巧02-18
面試技巧之面試問(wèn)題的回答技巧11-22
面試時(shí)被問(wèn)到你的希望薪資是多少 如何合理回答？11-20
面試技巧：26個(gè)面試經(jīng)典問(wèn)題回答03-26
面試問(wèn)題回答技巧11-21
面試問(wèn)題及回答技巧06-21
女性求職的面試回答技巧11-21