大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項
進(jìn)入七、八月份，大學(xué)生從校園畢業(yè)后將步入社會(huì )參加工作，就業(yè)的第一步就是與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議也就是《勞動(dòng)合同》。那么，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要哪些問(wèn)題呢?
一、審核用人單位的資質(zhì)。最好是查看用人單位的營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證，確保用人單位是合法用工單位。
二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項。
1.謹慎簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的內容要全。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達;三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等。
2.要簽書(shū)面合同，勞動(dòng)者有權要求與用人單位訂立書(shū)面合同，并且要求保留一份合同。這樣，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就能提供出相應的證據�，F在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責任，也有的單位圖省事不想簽訂勞動(dòng)合同，這是對勞動(dòng)者極不負責的行為。
3.試用期內也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所勿略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同，一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來(lái)說(shuō)，省事兒又省錢(qián)，可以不對勞動(dòng)者負任何責任。
4.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。
5.拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
6.不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠(chǎng)、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續，否則會(huì )吃大虧，被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。
7.掌握勞動(dòng)法規和相關(guān)政策 求職者在求職前或求職過(guò)程中，應主動(dòng)學(xué)習一些勞動(dòng)法規和相關(guān)政策，提高自己的`求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
8.多種途徑了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如： 注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執照等相關(guān)證件;正規單位招聘一般會(huì )將招聘地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室，一些以租用房間作為應聘地點(diǎn)的單位，要警惕。
9. 發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報案。 求職者一旦發(fā)覺(jué)上當受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén)，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén);若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報案。
走好進(jìn)入社會(huì )的第一步非常關(guān)鍵，預祝大學(xué)畢業(yè)生們都能找到自己滿(mǎn)意的工作，開(kāi)啟新的人生旅程。
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